Lediga jobb som Rekryterare hos Riddermark Bil AB

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare

  Arbetsgivare / Ort:Riddermark Bil AB / Bromma

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-12

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

    Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling.   Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna.   Rekrytering och talent pooling

  • Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
  • Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
  • Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

    Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om

  • Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
  • Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

    Följa upp och förbättra

  • Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
  • Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
  • Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

    Stötta chefer och nyanställda

  • Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
  • Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
  • Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

    Är det dig vi letar efter? Du har mer än 3 års erfarenhet av rekrytering och vet hur det är att ha många bollar i luften samtidigt. Du gillar tempo, tar ansvar hela vägen och blir lika glad varje gång rätt person hamnar på rätt plats.   Krav

  • Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
  • Relevant utbildning
  • Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
  • God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
  • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
  • B-körkort

    Extra plus om du

  • Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
  • Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

    Som person är du driven, social och strukturerad. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och kandidater, och du trivs när det händer mycket. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Det här får du hos oss

  • En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
  • Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
  • Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
  • Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
  • Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
  • Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

  Som en del av vår rekryteringsprocess tillämpar vi bakgrundskontroller på slutkandidater. Vi är idag ca 600 anställda fördelade på 13 butiker, ett logistikcenter och ett huvudkontor. Trots vår storlek beskrivs vi ofta som ett mindre familjebolag, här får du vara med och påverka och hjälpa till att hela tiden driva vår tillväxt i rätt riktning med fler och nöjdare kunder. Riddermark bil är ett utav Sveriges mest expansiva företag, den självklara marknadsplatsen för begagnade bilar. Stolt leder vi utvecklingen inom försäljning och avyttring av begagnade bilar genom lagarbete, nytänkande och lyhördhet. Med flera stora anläggningar i Sverige hjälper vi privatpersoner och företag med sina bilaffärer. Vi bygger och utvecklar egna IT-system om vi helt enkelt anser att det saknas tillräckligt bra sådana, och varje dag strävar vi efter att göra allting lite bättre. Våra medarbetare rekryteras främst för sin förmåga att leva upp till våra viktiga värderingar - ärlighet, ansvar, trygghet, engagemang och respekt - något som gör oss starkare och är uppskattat av våra under.

  Arbetslivserfarenhet

  • Rekryterare/Rekryteringskonsult (krav)

  Arbetsgivare

  Riddermark Bil AB
  Gustavslundsvägen 18 4 tr
  16751 Bromma

  Ansökan

  Ansök senast 31 oktober (19 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

Visa alla 1339 lediga jobb som Rekryterare