Affärsrådgivare - Lediga jobb

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Är du en erfaren ledare inom produktion och livsmedel och vill ha ett spännande uppdrag där du får stort ansvar och möjlighet att utveckla en växande verksamhet? Då är det dig vi söker för detta uppdrag hos en av våra kunder i Nyköping!

Om tjänsten

• Placeringsort: Nyköping

• Arbetstid: Dagtid (måndag-fredag)

• Anställningsform: Heltid

• Start: Enligt överenskommelse

Arbetsuppgifter

• Ansvara för den dagliga driften av fabriken, inklusive produktion, planering, underhåll och logistik

• Personalansvar för produktionsorganisationen, inklusive arbetsledare och skiftgång

• Säkerställa hög kvalitet, livsmedelssäkerhet och effektiva arbetssätt ((HACCP, BRC/IFS, egenkontroll)

• Arbeta med produktivitet, kostnadskontroll och förbättringar i produktionen

• Planera framtida kapacitet och utveckling i takt med att verksamheten växer

• Nära samarbete med andra avdelningar som inköp, produktutveckling och försäljning

• Skapa struktur, rutiner och system som håller när volymerna ökar

Om dig

Vi söker dig som är en trygg och erfaren ledare med bakgrund inom produktion, gärna inom livsmedelsindustrin. Du har erfarenhet av att driva verksamhet, utveckla team och skapa struktur i en växande organisation.

Du är analytisk, lösningsorienterad och trivs med att kombinera strategiskt arbete med att vara nära den dagliga verksamheten. Du är van vid att arbeta med förbättringsarbete, kvalitet och effektivisering samt har ett stort engagemang för att utveckla både människor och processer.

Krav

• Gedigen erfarenhet av att leda produktion inom livsmedel eller liknande industri

• Erfarenhet av personalansvar och att leda team i skiftverksamhet

• Erfarenhet av produktionsutveckling och effektiviseringsarbete

• God förståelse för livsmedelssäkerhet, certifieringar och myndighetskrav

• Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Meriterande

• Erfarenhet av fryst livsmedelsproduktion eller bageri/degproduktion

• Erfarenhet av MRP/ERP-implementation

• Kunskap inom Lean, Six Sigma eller liknande förbättringsmetodik

Som en av oss

Schyssta villkor – marknadsmässig lön, semesterersättning, pensionsavsättning och kollektivavtal. Trygghet från start – du omfattas av våra försäkringar. En egen konsultchef – din go-to person som stöttar dig, följer upp hur du har det och hjälper dig att utvecklas i din roll. En arbetsplats där du trivs – vi ser till att du får rätt förutsättningar i varje uppdrag

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag med verksamhet över hela landet. Vi förmedlar sommarjobb och andra möjligheter hos attraktiva arbetsgivare och stödjer dig i din professionella utveckling.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan och skicka in ditt CV och svara på några korta frågor. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Vid frågor kontakta gärna vår rekryteringsansvariga via e-post: bemmaning.nykoping@lernia.se

Bakgrundskontroll

För vissa uppdrag kan bakgrundskontroll ingå som en del av rekryteringsprocessen. Om du går vidare i processen kommer du att behöva verifiera din identitet via BankID innan kontrollen genomförs.

Är du en erfaren ledare inom produktion och livsmedel och vill ha ett spännande uppdrag där du får stort ansvar och möjlighet att utveckla en växande verksamhet? Då är det dig vi söker för detta uppdrag hos en av våra kunder i Nyköping!

Om tjänsten

• Placeringsort: Nyköping

• Arbetstid: Dagtid (måndag-fredag)

• Anställningsform: Heltid

• Start: Enligt överenskommelse

Arbetsuppgifter

• Ansvara för den dagliga driften av fabriken, inklusive produktion, planering, underhåll och logistik

• Personalansvar för produktionsorganisationen, inklusive arbetsledare och skiftgång

• Säkerställa hög kvalitet, livsmedelssäkerhet och effektiva arbetssätt ((HACCP, BRC/IFS, egenkontroll)

• Arbeta med produktivitet, kostnadskontroll och förbättringar i produktionen

• Planera framtida kapacitet och utveckling i takt med att verksamheten växer

• Nära samarbete med andra avdelningar som inköp, produktutveckling och försäljning

• Skapa struktur, rutiner och system som håller när volymerna ökar

Om dig

Vi söker dig som är en trygg och erfaren ledare med bakgrund inom produktion, gärna inom livsmedelsindustrin. Du har erfarenhet av att driva verksamhet, utveckla team och skapa struktur i en växande organisation.

Du är analytisk, lösningsorienterad och trivs med att kombinera strategiskt arbete med att vara nära den dagliga verksamheten. Du är van vid att arbeta med förbättringsarbete, kvalitet och effektivisering samt har ett stort engagemang för att utveckla både människor och processer.

Krav

• Gedigen erfarenhet av att leda produktion inom livsmedel eller liknande industri

• Erfarenhet av personalansvar och att leda team i skiftverksamhet

• Erfarenhet av produktionsutveckling och effektiviseringsarbete

• God förståelse för livsmedelssäkerhet, certifieringar och myndighetskrav

• Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

Meriterande

• Erfarenhet av fryst livsmedelsproduktion eller bageri/degproduktion

• Erfarenhet av MRP/ERP-implementation

• Kunskap inom Lean, Six Sigma eller liknande förbättringsmetodik

Som en av oss

Schyssta villkor – marknadsmässig lön, semesterersättning, pensionsavsättning och kollektivavtal. Trygghet från start – du omfattas av våra försäkringar. En egen konsultchef – din go-to person som stöttar dig, följer upp hur du har det och hjälper dig att utvecklas i din roll. En arbetsplats där du trivs – vi ser till att du får rätt förutsättningar i varje uppdrag

Om Lernia

Lernia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag med verksamhet över hela landet. Vi förmedlar sommarjobb och andra möjligheter hos attraktiva arbetsgivare och stödjer dig i din professionella utveckling.

Hur du söker tjänsten

För att söka tjänsten, scrolla ner till ansökningsformuläret nedan och skicka in ditt CV och svara på några korta frågor. Urval och intervjuer sker löpande, så skicka in din ansökan redan idag! Vid frågor kontakta gärna vår rekryteringsansvariga via e-post: bemmaning.nykoping@lernia.se

Bakgrundskontroll

För vissa uppdrag kan bakgrundskontroll ingå som en del av rekryteringsprocessen. Om du går vidare i processen kommer du att behöva verifiera din identitet via BankID innan kontrollen genomförs.