Djurstallsplanerare - Lediga jobb

Job Description

WHAT YOU WILL DO

As a Workforce Management Expert, you translate labour standards and labour demand into practical, store-ready workforce plans. Rather than managing day-to-day staffing, you design and evolve the workforce planning logic that determines how stores are staffed across markets and formats.

You will help define how customer demand, traffic patterns, operational workload and labour standards are translated into workforce requirements, ensuring staffing is realistic, compliant, fair and scalable.

You will:

• Own and maintain the global WFM scheduling rulebook, defining how staffing and scheduling should be built
• Ensure scheduling rules are aligned with global standards, local labour regulations and operational needs
• Define standard rosters by store format and segment, including role mix and coverage by daypart
• Translate customer demand, operational workload and labour hours into recommended staffing levels by role, skill and time of day
• Create and maintain shift templates aligned with customer traffic patterns, demand peaks and operational rhythms across front of house, back of house and omnichannel operations
• Define and evolve skill logic to reflect operational changes, productivity improvements and new store initiatives
• Develop workforce planning logic that reflects store operations, customer flow and workload drivers across retail formats
• Partner with Sales Markets to integrate local labour laws into global workforce planning standards
• Collaborate closely with Labour Standards and Labour Demand Experts to ensure labour standards, workload assumptions and demand drivers are accurately reflected in staffing logic
• Work with Tech and WFM product teams to translate planning rules into system configuration and algorithm inputs
• Provide expert guidance and support to markets on workforce planning, staffing logic and scheduling principles
• Support root-cause analysis and continuous improvement related to workforce productivity, staffing effectiveness and scheduling performance

WHO YOU WILL WORK WITH

You will work closely with Sales Markets, Labour Standards and Labour Demand teams, Tech and WFM product teams, as well as global Retail Operations and Controlling stakeholders. In this role, you act as a subject-matter expert and trusted partner, helping connect labour standards, workload drivers and operational realities with practical workforce planning solutions.

WHO YOU ARE

You are a structured and analytical expert who understands both the logic behind workforce planning and the realities of physical retail operations. You enjoy translating complex operational challenges into practical and scalable workforce planning solutions.

We are looking for people with:

• Deep experience within workforce planning, workforce design, scheduling optimisation or WFM systems
• Strong understanding of retail, logistics, field operations or other customer-facing operational environments where staffing is driven by workload, customer demand and operational activities
• Experience translating demand drivers, workload assumptions or productivity standards into staffing requirements and scheduling rules
• Strong understanding of operational planning, workforce deployment and labour productivity
• Solid knowledge of labour regulations and scheduling compliance requirements
• Experience translating analytical models, operational rules or workforce logic into practical guidance and scalable ways of working
• Strong documentation skills and high attention to detail
• Confidence working cross-functionally and influencing without formal authority
• Fluency in English, both written and spoken

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here.

JOIN US

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

This is a permanent position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Job Description

WHAT YOU WILL DO

As a Workforce Management Expert, you translate labour standards and labour demand into practical, store-ready workforce plans. Rather than managing day-to-day staffing, you design and evolve the workforce planning logic that determines how stores are staffed across markets and formats.

You will help define how customer demand, traffic patterns, operational workload and labour standards are translated into workforce requirements, ensuring staffing is realistic, compliant, fair and scalable.

You will:

• Own and maintain the global WFM scheduling rulebook, defining how staffing and scheduling should be built
• Ensure scheduling rules are aligned with global standards, local labour regulations and operational needs
• Define standard rosters by store format and segment, including role mix and coverage by daypart
• Translate customer demand, operational workload and labour hours into recommended staffing levels by role, skill and time of day
• Create and maintain shift templates aligned with customer traffic patterns, demand peaks and operational rhythms across front of house, back of house and omnichannel operations
• Define and evolve skill logic to reflect operational changes, productivity improvements and new store initiatives
• Develop workforce planning logic that reflects store operations, customer flow and workload drivers across retail formats
• Partner with Sales Markets to integrate local labour laws into global workforce planning standards
• Collaborate closely with Labour Standards and Labour Demand Experts to ensure labour standards, workload assumptions and demand drivers are accurately reflected in staffing logic
• Work with Tech and WFM product teams to translate planning rules into system configuration and algorithm inputs
• Provide expert guidance and support to markets on workforce planning, staffing logic and scheduling principles
• Support root-cause analysis and continuous improvement related to workforce productivity, staffing effectiveness and scheduling performance

WHO YOU WILL WORK WITH

You will work closely with Sales Markets, Labour Standards and Labour Demand teams, Tech and WFM product teams, as well as global Retail Operations and Controlling stakeholders. In this role, you act as a subject-matter expert and trusted partner, helping connect labour standards, workload drivers and operational realities with practical workforce planning solutions.

WHO YOU ARE

You are a structured and analytical expert who understands both the logic behind workforce planning and the realities of physical retail operations. You enjoy translating complex operational challenges into practical and scalable workforce planning solutions.

We are looking for people with:

• Deep experience within workforce planning, workforce design, scheduling optimisation or WFM systems
• Strong understanding of retail, logistics, field operations or other customer-facing operational environments where staffing is driven by workload, customer demand and operational activities
• Experience translating demand drivers, workload assumptions or productivity standards into staffing requirements and scheduling rules
• Strong understanding of operational planning, workforce deployment and labour productivity
• Solid knowledge of labour regulations and scheduling compliance requirements
• Experience translating analytical models, operational rules or workforce logic into practical guidance and scalable ways of working
• Strong documentation skills and high attention to detail
• Confidence working cross-functionally and influencing without formal authority
• Fluency in English, both written and spoken

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here.

JOIN US

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

This is a permanent position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Job Description

WHAT YOU WILL DO

As a Workforce Management Expert, you translate labour standards and labour demand into practical, store-ready workforce plans. Rather than managing day-to-day staffing, you design and evolve the workforce planning logic that determines how stores are staffed across markets and formats.

You will help define how customer demand, traffic patterns, operational workload and labour standards are translated into workforce requirements, ensuring staffing is realistic, compliant, fair and scalable.

You will:

• Own and maintain the global WFM scheduling rulebook, defining how staffing and scheduling should be built
• Ensure scheduling rules are aligned with global standards, local labour regulations and operational needs
• Define standard rosters by store format and segment, including role mix and coverage by daypart
• Translate customer demand, operational workload and labour hours into recommended staffing levels by role, skill and time of day
• Create and maintain shift templates aligned with customer traffic patterns, demand peaks and operational rhythms across front of house, back of house and omnichannel operations
• Define and evolve skill logic to reflect operational changes, productivity improvements and new store initiatives
• Develop workforce planning logic that reflects store operations, customer flow and workload drivers across retail formats
• Partner with Sales Markets to integrate local labour laws into global workforce planning standards
• Collaborate closely with Labour Standards and Labour Demand Experts to ensure labour standards, workload assumptions and demand drivers are accurately reflected in staffing logic
• Work with Tech and WFM product teams to translate planning rules into system configuration and algorithm inputs
• Provide expert guidance and support to markets on workforce planning, staffing logic and scheduling principles
• Support root-cause analysis and continuous improvement related to workforce productivity, staffing effectiveness and scheduling performance

WHO YOU WILL WORK WITH

You will work closely with Sales Markets, Labour Standards and Labour Demand teams, Tech and WFM product teams, as well as global Retail Operations and Controlling stakeholders. In this role, you act as a subject-matter expert and trusted partner, helping connect labour standards, workload drivers and operational realities with practical workforce planning solutions.

WHO YOU ARE

You are a structured and analytical expert who understands both the logic behind workforce planning and the realities of physical retail operations. You enjoy translating complex operational challenges into practical and scalable workforce planning solutions.

We are looking for people with:

• Deep experience within workforce planning, workforce design, scheduling optimisation or WFM systems
• Strong understanding of retail, logistics, field operations or other customer-facing operational environments where staffing is driven by workload, customer demand and operational activities
• Experience translating demand drivers, workload assumptions or productivity standards into staffing requirements and scheduling rules
• Strong understanding of operational planning, workforce deployment and labour productivity
• Solid knowledge of labour regulations and scheduling compliance requirements
• Experience translating analytical models, operational rules or workforce logic into practical guidance and scalable ways of working
• Strong documentation skills and high attention to detail
• Confidence working cross-functionally and influencing without formal authority
• Fluency in English, both written and spoken

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here.

JOIN US

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

This is a permanent position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Job Description

WHAT YOU WILL DO

As a Workforce Management Expert, you translate labour standards and labour demand into practical, store-ready workforce plans. Rather than managing day-to-day staffing, you design and evolve the workforce planning logic that determines how stores are staffed across markets and formats.

You will help define how customer demand, traffic patterns, operational workload and labour standards are translated into workforce requirements, ensuring staffing is realistic, compliant, fair and scalable.

You will:

• Own and maintain the global WFM scheduling rulebook, defining how staffing and scheduling should be built
• Ensure scheduling rules are aligned with global standards, local labour regulations and operational needs
• Define standard rosters by store format and segment, including role mix and coverage by daypart
• Translate customer demand, operational workload and labour hours into recommended staffing levels by role, skill and time of day
• Create and maintain shift templates aligned with customer traffic patterns, demand peaks and operational rhythms across front of house, back of house and omnichannel operations
• Define and evolve skill logic to reflect operational changes, productivity improvements and new store initiatives
• Develop workforce planning logic that reflects store operations, customer flow and workload drivers across retail formats
• Partner with Sales Markets to integrate local labour laws into global workforce planning standards
• Collaborate closely with Labour Standards and Labour Demand Experts to ensure labour standards, workload assumptions and demand drivers are accurately reflected in staffing logic
• Work with Tech and WFM product teams to translate planning rules into system configuration and algorithm inputs
• Provide expert guidance and support to markets on workforce planning, staffing logic and scheduling principles
• Support root-cause analysis and continuous improvement related to workforce productivity, staffing effectiveness and scheduling performance

WHO YOU WILL WORK WITH

You will work closely with Sales Markets, Labour Standards and Labour Demand teams, Tech and WFM product teams, as well as global Retail Operations and Controlling stakeholders. In this role, you act as a subject-matter expert and trusted partner, helping connect labour standards, workload drivers and operational realities with practical workforce planning solutions.

WHO YOU ARE

You are a structured and analytical expert who understands both the logic behind workforce planning and the realities of physical retail operations. You enjoy translating complex operational challenges into practical and scalable workforce planning solutions.

We are looking for people with:

• Deep experience within workforce planning, workforce design, scheduling optimisation or WFM systems
• Strong understanding of retail, logistics, field operations or other customer-facing operational environments where staffing is driven by workload, customer demand and operational activities
• Experience translating demand drivers, workload assumptions or productivity standards into staffing requirements and scheduling rules
• Strong understanding of operational planning, workforce deployment and labour productivity
• Solid knowledge of labour regulations and scheduling compliance requirements
• Experience translating analytical models, operational rules or workforce logic into practical guidance and scalable ways of working
• Strong documentation skills and high attention to detail
• Confidence working cross-functionally and influencing without formal authority
• Fluency in English, both written and spoken

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here.

JOIN US

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

This is a permanent position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Vill du vara med och bidra och fortsätta utveckla en samhällsviktig verksamhet?

Allmän pension är en av Pensionsmyndighetens största avdelningar med cirka 400 medarbetare och finns på 8 orter från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Avdelningen för Allmän pensionsuppgifter är att säkra handläggningen och hantera utbetalningar för Sveriges pensionärer och pensionssparare. I uppdraget ingår också att säkerställa att felutbetalningar inte genomförs och att motverka bidragsbrott.

Avdelningen befinner sig i en större förändringsresa där vi i vår framtidsbild vill stärka våramedarbetare och vår organisation för att i högre grad kunna möta våra kunder där de befinner sig.

Vi söker nu en gruppchef till Växjö.

Om jobbet

Du har tillsammans med övriga gruppchefer ett helhetsansvar för verksamheten inom enheten och ingår i en ledningsgrupp där du bidrar i det strategiska arbetet. Utifrån en tydlig arbetsgivarroll har du personal-, resultat- och uppföljningsansvar för ca 20 medarbetare inom ditt ansvarsområde och leder det operativa arbetet. Vidare ansvarar du för att verksamheten bedrivs med hög kvalitet, service, effektivitet och kostnadsmedvetenhet. Flertalet av våra möten sker digitalt men även fysiska möten äger rum vilket innebär att resor förekommer i tjänsten. Du kommer att leda i förändring och tydligt kommunicera vision, mål och värden till dina medarbetare.

Som chef vid Pensionsmyndigheten har du också ansvar för att driva ett aktivt arbetsmiljö- och hälsoarbete samt att bidra till att skapa en utvecklande arbetsplats. Vidare ansvarar du för att genom dialog skapa förutsättningar för att medarbetarna ska kunna och vilja ta ansvar för sina uppdrag, sina mål och sin kompetensutveckling. Vi erbjuder dig en arbetsplats med samhällsviktiga och intressanta arbetsuppgifter som är till nytta för medborgarna – vårt jobb berör alla!

Pensionsmyndighetens ledarskap bygger på tre viktiga områden: att motivera, skapa förutsättningar och att bygga förtroende.

 Din profil

Du har tidigare chefs-/ledarerfarenhet där ditt ledarskap utgår från ett tillitsbaserat förhållningssätt. Du har kunskap och förmåga att leda i förändring i verksamhet med stort kundfokus. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Du har akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda en processtyrd verksamhet med stora ärendeflöden. Meriterande är även om du har erfarenhet av att ha arbetat i ledande befattning med fokus på personalfrågor som: rehab, arbetsmiljö, rekrytering, lönesättning, coachning och att företräda arbetsgivaren.

För att lyckas och trivas i rollen som gruppchef vill vi att du arbetar kundorienterat, strukturerat och för hela myndighetens bästa. Ditt ledarskap bygger på att forma ett gott medarbetarskap som fokuserar på att utveckla effektiva arbetssätt för att skapa värde för våra kunder. Din ledarstil främjar också en god och hållbar arbetsmiljö.

Som person är du lyhörd, engagerande och självgående i ditt arbete samt proaktiv då du ser vad som behöver göras. Du är mål- och resultatinriktad, har goda ledaregenskaper och motiveras av att utveckla medarbetare. Vidare har du hög integritet, helhetssyn samt en påtagligt god kommunikativ förmåga. Då tjänsten innebär arbete i en ledningsgrupp, samverkan och arbete med andra avdelningar inom myndigheten, är det viktigt att du har mycket god samarbetsförmåga.

Du är pedagogisk i din kommunikation och anpassar informationen till mottagaren och förmedlar den på ett bra sätt.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och ledarskapsförmåga i urvalet.

Vi erbjuder

Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor

Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här.

Bra att veta

Anställningen är en tillsvidareanställning med provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Placeringsort är Växjö.

Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Din ansökan

Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.

Arbetspsykologiskt test kan komma att vara aktuellt i rekryteringsprocessen.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensionen enklare.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vill du vara med och bidra och fortsätta utveckla en samhällsviktig verksamhet?

Allmän pension är en av Pensionsmyndighetens största avdelningar med cirka 400 medarbetare och finns på 8 orter från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Avdelningen för Allmän pensionsuppgifter är att säkra handläggningen och hantera utbetalningar för Sveriges pensionärer och pensionssparare. I uppdraget ingår också att säkerställa att felutbetalningar inte genomförs och att motverka bidragsbrott.

Avdelningen befinner sig i en större förändringsresa där vi i vår framtidsbild vill stärka våramedarbetare och vår organisation för att i högre grad kunna möta våra kunder där de befinner sig.

Vi söker nu en gruppchef till Växjö.

Om jobbet

Du har tillsammans med övriga gruppchefer ett helhetsansvar för verksamheten inom enheten och ingår i en ledningsgrupp där du bidrar i det strategiska arbetet. Utifrån en tydlig arbetsgivarroll har du personal-, resultat- och uppföljningsansvar för ca 20 medarbetare inom ditt ansvarsområde och leder det operativa arbetet. Vidare ansvarar du för att verksamheten bedrivs med hög kvalitet, service, effektivitet och kostnadsmedvetenhet. Flertalet av våra möten sker digitalt men även fysiska möten äger rum vilket innebär att resor förekommer i tjänsten. Du kommer att leda i förändring och tydligt kommunicera vision, mål och värden till dina medarbetare.

Som chef vid Pensionsmyndigheten har du också ansvar för att driva ett aktivt arbetsmiljö- och hälsoarbete samt att bidra till att skapa en utvecklande arbetsplats. Vidare ansvarar du för att genom dialog skapa förutsättningar för att medarbetarna ska kunna och vilja ta ansvar för sina uppdrag, sina mål och sin kompetensutveckling. Vi erbjuder dig en arbetsplats med samhällsviktiga och intressanta arbetsuppgifter som är till nytta för medborgarna – vårt jobb berör alla!

Pensionsmyndighetens ledarskap bygger på tre viktiga områden: att motivera, skapa förutsättningar och att bygga förtroende.

 Din profil

Du har tidigare chefs-/ledarerfarenhet där ditt ledarskap utgår från ett tillitsbaserat förhållningssätt. Du har kunskap och förmåga att leda i förändring i verksamhet med stort kundfokus. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Du har akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda en processtyrd verksamhet med stora ärendeflöden. Meriterande är även om du har erfarenhet av att ha arbetat i ledande befattning med fokus på personalfrågor som: rehab, arbetsmiljö, rekrytering, lönesättning, coachning och att företräda arbetsgivaren.

För att lyckas och trivas i rollen som gruppchef vill vi att du arbetar kundorienterat, strukturerat och för hela myndighetens bästa. Ditt ledarskap bygger på att forma ett gott medarbetarskap som fokuserar på att utveckla effektiva arbetssätt för att skapa värde för våra kunder. Din ledarstil främjar också en god och hållbar arbetsmiljö.

Som person är du lyhörd, engagerande och självgående i ditt arbete samt proaktiv då du ser vad som behöver göras. Du är mål- och resultatinriktad, har goda ledaregenskaper och motiveras av att utveckla medarbetare. Vidare har du hög integritet, helhetssyn samt en påtagligt god kommunikativ förmåga. Då tjänsten innebär arbete i en ledningsgrupp, samverkan och arbete med andra avdelningar inom myndigheten, är det viktigt att du har mycket god samarbetsförmåga.

Du är pedagogisk i din kommunikation och anpassar informationen till mottagaren och förmedlar den på ett bra sätt.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och ledarskapsförmåga i urvalet.

Vi erbjuder

Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor

Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här.

Bra att veta

Anställningen är en tillsvidareanställning med provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Placeringsort är Växjö.

Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Din ansökan

Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.

Arbetspsykologiskt test kan komma att vara aktuellt i rekryteringsprocessen.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensionen enklare.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vill du vara med och bidra och fortsätta utveckla en samhällsviktig verksamhet?

Allmän pension är en av Pensionsmyndighetens största avdelningar med cirka 400 medarbetare och finns på 8 orter från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Avdelningen för Allmän pensionsuppgifter är att säkra handläggningen och hantera utbetalningar för Sveriges pensionärer och pensionssparare. I uppdraget ingår också att säkerställa att felutbetalningar inte genomförs och att motverka bidragsbrott.

Avdelningen befinner sig i en större förändringsresa där vi i vår framtidsbild vill stärka våramedarbetare och vår organisation för att i högre grad kunna möta våra kunder där de befinner sig.

Vi söker nu en gruppchef till Växjö.

Om jobbet

Du har tillsammans med övriga gruppchefer ett helhetsansvar för verksamheten inom enheten och ingår i en ledningsgrupp där du bidrar i det strategiska arbetet. Utifrån en tydlig arbetsgivarroll har du personal-, resultat- och uppföljningsansvar för ca 20 medarbetare inom ditt ansvarsområde och leder det operativa arbetet. Vidare ansvarar du för att verksamheten bedrivs med hög kvalitet, service, effektivitet och kostnadsmedvetenhet. Flertalet av våra möten sker digitalt men även fysiska möten äger rum vilket innebär att resor förekommer i tjänsten. Du kommer att leda i förändring och tydligt kommunicera vision, mål och värden till dina medarbetare.

Som chef vid Pensionsmyndigheten har du också ansvar för att driva ett aktivt arbetsmiljö- och hälsoarbete samt att bidra till att skapa en utvecklande arbetsplats. Vidare ansvarar du för att genom dialog skapa förutsättningar för att medarbetarna ska kunna och vilja ta ansvar för sina uppdrag, sina mål och sin kompetensutveckling. Vi erbjuder dig en arbetsplats med samhällsviktiga och intressanta arbetsuppgifter som är till nytta för medborgarna – vårt jobb berör alla!

Pensionsmyndighetens ledarskap bygger på tre viktiga områden: att motivera, skapa förutsättningar och att bygga förtroende.

 Din profil

Du har tidigare chefs-/ledarerfarenhet där ditt ledarskap utgår från ett tillitsbaserat förhållningssätt. Du har kunskap och förmåga att leda i förändring i verksamhet med stort kundfokus. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Du har akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda en processtyrd verksamhet med stora ärendeflöden. Meriterande är även om du har erfarenhet av att ha arbetat i ledande befattning med fokus på personalfrågor som: rehab, arbetsmiljö, rekrytering, lönesättning, coachning och att företräda arbetsgivaren.

För att lyckas och trivas i rollen som gruppchef vill vi att du arbetar kundorienterat, strukturerat och för hela myndighetens bästa. Ditt ledarskap bygger på att forma ett gott medarbetarskap som fokuserar på att utveckla effektiva arbetssätt för att skapa värde för våra kunder. Din ledarstil främjar också en god och hållbar arbetsmiljö.

Som person är du lyhörd, engagerande och självgående i ditt arbete samt proaktiv då du ser vad som behöver göras. Du är mål- och resultatinriktad, har goda ledaregenskaper och motiveras av att utveckla medarbetare. Vidare har du hög integritet, helhetssyn samt en påtagligt god kommunikativ förmåga. Då tjänsten innebär arbete i en ledningsgrupp, samverkan och arbete med andra avdelningar inom myndigheten, är det viktigt att du har mycket god samarbetsförmåga.

Du är pedagogisk i din kommunikation och anpassar informationen till mottagaren och förmedlar den på ett bra sätt.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och ledarskapsförmåga i urvalet.

Vi erbjuder

Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor

Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här.

Bra att veta

Anställningen är en tillsvidareanställning med provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Placeringsort är Växjö.

Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Din ansökan

Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.

Arbetspsykologiskt test kan komma att vara aktuellt i rekryteringsprocessen.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensionen enklare.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vill du vara med och bidra och fortsätta utveckla en samhällsviktig verksamhet?

Allmän pension är en av Pensionsmyndighetens största avdelningar med cirka 400 medarbetare och finns på 8 orter från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Avdelningen för Allmän pensionsuppgifter är att säkra handläggningen och hantera utbetalningar för Sveriges pensionärer och pensionssparare. I uppdraget ingår också att säkerställa att felutbetalningar inte genomförs och att motverka bidragsbrott.

Avdelningen befinner sig i en större förändringsresa där vi i vår framtidsbild vill stärka våramedarbetare och vår organisation för att i högre grad kunna möta våra kunder där de befinner sig.

Vi söker nu en gruppchef till Växjö.

Om jobbet

Du har tillsammans med övriga gruppchefer ett helhetsansvar för verksamheten inom enheten och ingår i en ledningsgrupp där du bidrar i det strategiska arbetet. Utifrån en tydlig arbetsgivarroll har du personal-, resultat- och uppföljningsansvar för ca 20 medarbetare inom ditt ansvarsområde och leder det operativa arbetet. Vidare ansvarar du för att verksamheten bedrivs med hög kvalitet, service, effektivitet och kostnadsmedvetenhet. Flertalet av våra möten sker digitalt men även fysiska möten äger rum vilket innebär att resor förekommer i tjänsten. Du kommer att leda i förändring och tydligt kommunicera vision, mål och värden till dina medarbetare.

Som chef vid Pensionsmyndigheten har du också ansvar för att driva ett aktivt arbetsmiljö- och hälsoarbete samt att bidra till att skapa en utvecklande arbetsplats. Vidare ansvarar du för att genom dialog skapa förutsättningar för att medarbetarna ska kunna och vilja ta ansvar för sina uppdrag, sina mål och sin kompetensutveckling. Vi erbjuder dig en arbetsplats med samhällsviktiga och intressanta arbetsuppgifter som är till nytta för medborgarna – vårt jobb berör alla!

Pensionsmyndighetens ledarskap bygger på tre viktiga områden: att motivera, skapa förutsättningar och att bygga förtroende.

 Din profil

Du har tidigare chefs-/ledarerfarenhet där ditt ledarskap utgår från ett tillitsbaserat förhållningssätt. Du har kunskap och förmåga att leda i förändring i verksamhet med stort kundfokus. Du har god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Du har akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda en processtyrd verksamhet med stora ärendeflöden. Meriterande är även om du har erfarenhet av att ha arbetat i ledande befattning med fokus på personalfrågor som: rehab, arbetsmiljö, rekrytering, lönesättning, coachning och att företräda arbetsgivaren.

För att lyckas och trivas i rollen som gruppchef vill vi att du arbetar kundorienterat, strukturerat och för hela myndighetens bästa. Ditt ledarskap bygger på att forma ett gott medarbetarskap som fokuserar på att utveckla effektiva arbetssätt för att skapa värde för våra kunder. Din ledarstil främjar också en god och hållbar arbetsmiljö.

Som person är du lyhörd, engagerande och självgående i ditt arbete samt proaktiv då du ser vad som behöver göras. Du är mål- och resultatinriktad, har goda ledaregenskaper och motiveras av att utveckla medarbetare. Vidare har du hög integritet, helhetssyn samt en påtagligt god kommunikativ förmåga. Då tjänsten innebär arbete i en ledningsgrupp, samverkan och arbete med andra avdelningar inom myndigheten, är det viktigt att du har mycket god samarbetsförmåga.

Du är pedagogisk i din kommunikation och anpassar informationen till mottagaren och förmedlar den på ett bra sätt.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och ledarskapsförmåga i urvalet.

Vi erbjuder

Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor

Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här.

Bra att veta

Anställningen är en tillsvidareanställning med provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Placeringsort är Växjö.

Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Din ansökan

Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev.

Arbetspsykologiskt test kan komma att vara aktuellt i rekryteringsprocessen.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensionen enklare.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande.

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Lead planning excellence and grow a high‑performing team

Are you ready to play a central part in growing NKT’s planning organization and contribute to major projects that power the green transition? As Senior Manager Project Planning, you will lead, develop and inspire a team of project planners supporting our global project portfolio. 

Manage and develop a growing project planning organizationIn this role, you will develop a team of project planners, ensuring high planning standards across tenders and projects while embedding NKT’s leadership principles. Improvements in tools and processes are implemented, ensuring high‑quality planning deliverables. In addition, you coach your team, balance workloads and collaborate closely with key stakeholders to elevate planning performance across the organization.

Key responsibilities:

• Lead and develop a skilled team of project planners across all functional areas.
• Maintain planning quality by ensuring consistent use of standards, guidelines and processes
• Ensure timely delivery of planning documents for tenders and projects
• Coordinate continuous improvements, including new tools, methods and reporting systems
• Oversee workload balancing, delegation and coordination across planning teams

You will collaborate with cross‑functional stakeholders and report to the Director Head of Planning. The position is based in Karlskrona. Collaborative leader committed to developmentYou thrive in an environment with changing priorities where you can combine strategic thinking with active involvement. With leadership built on trust and empowerment, you enjoy developing people, cultivating collaboration and implementing improvements that make a difference. You bring a structured mindset, clear communication skills and the ability to navigate multiple stakeholders while maintaining focus on long‑term development and operational excellence. What You Bring:

• University degree in relevant field
• Demonstrated leadership skills with ability to develop and guide teams
• Solid analytical capabilities in interpreting complex project schedules
• Collaboration and stakeholder‑management skills
• Ability to drive improvement initiatives regarding standards, processes and tools

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Lead planning excellence and grow a high‑performing team

Are you ready to play a central part in growing NKT’s planning organization and contribute to major projects that power the green transition? As Senior Manager Project Planning, you will lead, develop and inspire a team of project planners supporting our global project portfolio. 

Manage and develop a growing project planning organizationIn this role, you will develop a team of project planners, ensuring high planning standards across tenders and projects while embedding NKT’s leadership principles. Improvements in tools and processes are implemented, ensuring high‑quality planning deliverables. In addition, you coach your team, balance workloads and collaborate closely with key stakeholders to elevate planning performance across the organization.

Key responsibilities:

• Lead and develop a skilled team of project planners across all functional areas.
• Maintain planning quality by ensuring consistent use of standards, guidelines and processes
• Ensure timely delivery of planning documents for tenders and projects
• Coordinate continuous improvements, including new tools, methods and reporting systems
• Oversee workload balancing, delegation and coordination across planning teams

You will collaborate with cross‑functional stakeholders and report to the Director Head of Planning. The position is based in Karlskrona. Collaborative leader committed to developmentYou thrive in an environment with changing priorities where you can combine strategic thinking with active involvement. With leadership built on trust and empowerment, you enjoy developing people, cultivating collaboration and implementing improvements that make a difference. You bring a structured mindset, clear communication skills and the ability to navigate multiple stakeholders while maintaining focus on long‑term development and operational excellence. What You Bring:

• University degree in relevant field
• Demonstrated leadership skills with ability to develop and guide teams
• Solid analytical capabilities in interpreting complex project schedules
• Collaboration and stakeholder‑management skills
• Ability to drive improvement initiatives regarding standards, processes and tools