Lediga jobb som Företagsledare hos Randstad AB

• Leveranschef Ombyggnad

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / Örebro

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 16 augusti (25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-06-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Leveranschef marknadsområde Ombyggnad Norra

  Vår ombyggnadsverksamhet är central i Riksbyggens erbjudande och hjälper våra kunder att genomföra viktiga underhålls- och ombyggnadsprojekt – från stambyten till solceller. Nu söker vi en leveranschef med ansvarar för Karlstad, Uppsala, Västerås och Örebro.

  Hos oss gör du skillnad

  Som leveranschef har du helhetsansvar för verksamhet, dess resultat och medarbetare. Du ansvarar för att planera, leda och utveckla verksamheten avseende försäljning och genomförande av projekt med rätt kvalitet. Du ingår i ledningsgruppen med andra leveranschefer för marknadsområde Ombyggnad Norra.

  Skicka din ansökan till  Om oss/Jobba hos oss senast den 2026-08-16. Urval och intervjuer kommer ske from vecka 34. I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad. Kontakta Linda Cooper på telefon: 072-9889035 eller via emejl: linda.cooper@randstad.se  om du har frågor om tjänsten.

  Välkommen med din ansökan!

  Ansvarsområden

  • Leda, samordna, planera och utveckla verksamhetsområdet
  • Personal och budgetansvar
  • Arbete kopplat till personalfrågor som t ex arbetsmiljö, kompetensförsörjning och utveckling av medarbetare
  • Följa upp och säkerställa att verksamheten arbetar enligt gemensamma planer och målsättning
  • Mäta och följa upp projekt kopplat till uppsatta mål, kalkyler och prognoser
  • Löpande följa upp målsatta KPI’er med avvikelserapportering samt löpande följa upp upplevd kvalitet och kundnöjdhet
  • Ansvara för att egenkontroller upprättas och följs upp

  Kvalifikationer

  • Byggingenjör eller civilingenjör med erfarenhet från fastighets- eller entreprenadbranschen.
  • Du är en erfaren, kommunikativ, strukturerad och resultatinriktad ledare som inspirerar och engagerar andra.
  • Du trivs med förändringsarbete och samarbetar lätt med både kollegor och kunder.
  • Du kommunicerar obehindrat på svenska och har B-körkort.
  • Riksbyggen ser mångfald som en styrka och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö.

  Övrigt

  • Placering i Örebro eller Västerås.
  • Tjänsten är heltid med viss kvällstjänstgöring.
  • Tillträde enligt överenskommelse.
  • Riksbyggen tillämpar provanställning

  Om företaget

  Riksbyggen ekonomisk förening

  Riksbyggen finns över hela landet och vår verksamhet består av att utveckla och förvalta attraktiva bostadsmiljöer. Vi är ett kooperativt företag och ägs av våra kunder. Våra ägare får ta del av andelsutdelningar och återbäring. Våra kunder är våra ägare Riksbyggen är ett modernt kooperativt företag där den idémässiga grundsynen förenas med en affärsmässig verksamhet. En majoritet av våra ägare är samtidigt våra kunder. Det ställer höga krav på effektivitet och kvalitet och ger en stabilitet samt kloka beslut som är väl förankrade i verkligheten. Riksbyggens medlemmar och ägare är indelade i tre grupper: -Intresseföreningar -Lokalföreningar -Riksorganisationer Intresseföreningarna är bostadsrättsföreningarnas ägar- och intresseorganisationer. De är geografiskt fördelade över hela landet och sammanlagt finns det 26 intresseföreningar som organiserar cirka 1 700 bostadsrättsföreningar inom Riksbyggen Lokalföreningarna organiserar lokala fackliga organisationer och andra folkrörelseorganisationer som medlemmar i Riksbyggen. Dess främsta uppgift är att bedriva opinionsarbete kring frågor som har med bostadsbyggande att göra. Det finns 22 lokalföreningar runt om i Sverige. LO-förbund och kooperativa företag äger delar av Riksbyggen. Bland Riksorganisationerna finns både fackliga organisationer inom LO samt kooperativa företag och organisationer.

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  Radiatorvägen 6
  70227 Örebro

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/b936bf5a-e6bc-4b2e-8e9f-74577d0bb70f
  

  Ansökan

  Ansök senast 16 augusti (25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Leveranschef Ombyggnad

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / VÄSTERÅS

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 16 augusti (25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-06-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Leveranschef marknadsområde Ombyggnad Norra

  Vår ombyggnadsverksamhet är central i Riksbyggens erbjudande och hjälper våra kunder att genomföra viktiga underhålls- och ombyggnadsprojekt – från stambyten till solceller. Nu söker vi en leveranschef med ansvarar för Karlstad, Uppsala, Västerås och Örebro.

  Hos oss gör du skillnad

  Som leveranschef har du helhetsansvar för verksamhet, dess resultat och medarbetare. Du ansvarar för att planera, leda och utveckla verksamheten avseende försäljning och genomförande av projekt med rätt kvalitet. Du ingår i ledningsgruppen med andra leveranschefer för marknadsområde Ombyggnad Norra.

  Skicka din ansökan till  Om oss/Jobba hos oss senast den 2026-08-16. Urval och intervjuer kommer ske from vecka 34. I denna rekrytering samarbetar vi med Randstad. Kontakta Linda Cooper på telefon: 072-9889035 eller via emejl: linda.cooper@randstad.se  om du har frågor om tjänsten.

  Välkommen med din ansökan!

  Ansvarsområden

  • Leda, samordna, planera och utveckla verksamhetsområdet
  • Personal och budgetansvar
  • Arbete kopplat till personalfrågor som t ex arbetsmiljö, kompetensförsörjning och utveckling av medarbetare
  • Följa upp och säkerställa att verksamheten arbetar enligt gemensamma planer och målsättning
  • Mäta och följa upp projekt kopplat till uppsatta mål, kalkyler och prognoser
  • Löpande följa upp målsatta KPI’er med avvikelserapportering samt löpande följa upp upplevd kvalitet och kundnöjdhet
  • Ansvara för att egenkontroller upprättas och följs upp

  Kvalifikationer

  • Byggingenjör eller civilingenjör med erfarenhet från fastighets- eller entreprenadbranschen.
  • Du är en erfaren, kommunikativ, strukturerad och resultatinriktad ledare som inspirerar och engagerar andra.
  • Du trivs med förändringsarbete och samarbetar lätt med både kollegor och kunder.
  • Du kommunicerar obehindrat på svenska och har B-körkort.
  • Riksbyggen ser mångfald som en styrka och strävar efter att skapa en inkluderande arbetsmiljö.

  Övrigt

  • Placering i Örebro eller Västerås.
  • Tjänsten är heltid med viss kvällstjänstgöring.
  • Tillträde enligt överenskommelse.
  • Riksbyggen tillämpar provanställning

  Om företaget

  Riksbyggen ekonomisk förening

  Riksbyggen finns över hela landet och vår verksamhet består av att utveckla och förvalta attraktiva bostadsmiljöer. Vi är ett kooperativt företag och ägs av våra kunder. Våra ägare får ta del av andelsutdelningar och återbäring. Våra kunder är våra ägare Riksbyggen är ett modernt kooperativt företag där den idémässiga grundsynen förenas med en affärsmässig verksamhet. En majoritet av våra ägare är samtidigt våra kunder. Det ställer höga krav på effektivitet och kvalitet och ger en stabilitet samt kloka beslut som är väl förankrade i verkligheten. Riksbyggens medlemmar och ägare är indelade i tre grupper: -Intresseföreningar -Lokalföreningar -Riksorganisationer Intresseföreningarna är bostadsrättsföreningarnas ägar- och intresseorganisationer. De är geografiskt fördelade över hela landet och sammanlagt finns det 26 intresseföreningar som organiserar cirka 1 700 bostadsrättsföreningar inom Riksbyggen Lokalföreningarna organiserar lokala fackliga organisationer och andra folkrörelseorganisationer som medlemmar i Riksbyggen. Dess främsta uppgift är att bedriva opinionsarbete kring frågor som har med bostadsbyggande att göra. Det finns 22 lokalföreningar runt om i Sverige. LO-förbund och kooperativa företag äger delar av Riksbyggen. Bland Riksorganisationerna finns både fackliga organisationer inom LO samt kooperativa företag och organisationer.

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  Gasverksgatan 7
  72130 VÄSTERÅS

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/3d2e44e4-b06a-482c-a19d-4f6443f02c5f
  

  Ansökan

  Ansök senast 16 augusti (25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-15

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 5 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/e017ee6e-8fb0-4192-8b41-8759e1a3ec7e
  

  Ansökan

  Ansök senast 5 augusti (14 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2

Visa alla 550 lediga jobb som Företagsledare