HR-business partner - Lediga jobb

Join a leading international biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of people with rare diseases. Our client offers a mission-driven culture where innovative treatments meet strategic HR excellence.

About the role

In this position, the primary focus is to drive the People & Communication agenda across corporate and functional teams by partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals. Key responsibilities include leading change management programs, guiding talent and performance development, analyzing HR data to deliver actionable insights, and coaching leaders throughout the employee lifecycle.

You are offered You will have the opportunity to work in a highly competitive and innovative industry, contributing to meaningful work that impacts patients globally while developing your career in a strategic HR capacity. You are also offered a level of remote work and it is possible to have base in Sweden or Switzerland.

Work tasks

The role involves acting as a strategic partner to leadership, managing HR projects, and overseeing the employee lifecycle to align human resources with global business objectives.

• Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals
• Lead HR initiatives and change management programs
• Provide strategic guidance on workforce planning, talent, and development
• Analyze HR data to provide insights and recommend actions

We are looking for

• At least 5 years of HR work experience, preferably within a global environment.
• A Bachelor's degree in HR, Business Administration/Economics, or a related field.
• Experience in management, leadership, or strategic HR business partnering/leadership support.
• A Data-driven mindset and proficiency in HR technology.
• A collaborative mindset with strong intercultural awareness.
• Fluent in English (both spoken and written), along with good knowledge of Swedish.

It is meritorious if you have

• Fluent in Swedish (both spoken and written).
• Experience from the biopharmaceutical industry, MedTech, or another regulated sector.
• Experience in change management within larger organizations.

To succeed in the role, your personal skills are:

• Adaptable / Open to change(Förändringsbenägen)
• Outgoing & Communicative(Social & kommunikativ)
• Analytical(Analytisk)
• Strategic(Strategisk)

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

Hos detta företag får du chansen att driva strategiska HR-initiativ i en internationell miljö där ditt arbete gör skillnad för patienter världen över. Kunden arbetar med att förändra livet för personer med sällsynta sjukdomar.

Om tjänsten

Som Global HR Business Partner stöttar du korporativa och funktionella team med strategisk HR-vägledning. Du driver People & Communication-agendan och agerar coach för ledare för att säkerställa att medarbetarstrategier stödjer affärsmålen.

Du erbjuds Du erbjuds en internationell miljö där samarbete och innovation värderas högt. Rollen ger möjlighet till flexibelt arbete med en kombination av kontor och distans. Det finns även möjlighet att arbeta i Stockholm eller i Basel.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett nära samarbete med organisationens ledare för att integrera HR-strategier, leda projekt och utveckla processer genom hela medarbetarens livscykel i en global kontext.

• Agera partner till ledare för att samordna prioriteringar inom People & Culture med affärsmålen
• Leda HR-initiativ och förändringsledningsprogram
• Erbjuda strategisk vägledning kring kompetensförsörjning, talang, prestation och utveckling
• Analysera HR-data, dela insikter och rekommendera åtgärder
• Agera ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarens livscykel
• Coacha och stötta ledare och medarbetare i deras dagliga arbete
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att förbättra HR-praxis

Vi söker dig som

• Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller relaterat område
• Minst 5 års arbetserfarenhet av HR, med fördel från en global eller internationell miljö.
• Erfarenhet av management, ledarskap eller strategiskt ledarstöd.
• Förmåga att arbeta datadrivet och tekniskt i en föränderlig miljö
• Ett samarbetsinriktat tänk med stark interkulturell medvetenhet.
• Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift, samt goda kunskaper i svenska.

Det är meriterande om du har

• Flytande kunskaper i svenska (i både tal och skrift)
• Erfarenhet från biofarmaceutisk industri, MedTech eller annan reglerad verksamhet.
• Erfarenhet av förändringsledning (change management) i större organisationer.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social & kommunikativ
• Analytisk
• Strategisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Join a leading international biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of people with rare diseases. Our client offers a mission-driven culture where innovative treatments meet strategic HR excellence.

About the role

In this position, the primary focus is to drive the People & Communication agenda across corporate and functional teams by partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals. Key responsibilities include leading change management programs, guiding talent and performance development, analyzing HR data to deliver actionable insights, and coaching leaders throughout the employee lifecycle.

You are offered You will have the opportunity to work in a highly competitive and innovative industry, contributing to meaningful work that impacts patients globally while developing your career in a strategic HR capacity. You are also offered a level of remote work and it is possible to have base in Sweden or Switzerland.

Work tasks

The role involves acting as a strategic partner to leadership, managing HR projects, and overseeing the employee lifecycle to align human resources with global business objectives.

• Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals
• Lead HR initiatives and change management programs
• Provide strategic guidance on workforce planning, talent, and development
• Analyze HR data to provide insights and recommend actions

We are looking for

• At least 5 years of HR work experience, preferably within a global environment.
• A Bachelor's degree in HR, Business Administration/Economics, or a related field.
• Experience in management, leadership, or strategic HR business partnering/leadership support.
• A Data-driven mindset and proficiency in HR technology.
• A collaborative mindset with strong intercultural awareness.
• Fluent in English (both spoken and written), along with good knowledge of Swedish.

It is meritorious if you have

• Fluent in Swedish (both spoken and written).
• Experience from the biopharmaceutical industry, MedTech, or another regulated sector.
• Experience in change management within larger organizations.

To succeed in the role, your personal skills are:

• Adaptable / Open to change(Förändringsbenägen)
• Outgoing & Communicative(Social & kommunikativ)
• Analytical(Analytisk)
• Strategic(Strategisk)

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

Hos detta företag får du chansen att driva strategiska HR-initiativ i en internationell miljö där ditt arbete gör skillnad för patienter världen över. Kunden arbetar med att förändra livet för personer med sällsynta sjukdomar.

Om tjänsten

Som Global HR Business Partner stöttar du korporativa och funktionella team med strategisk HR-vägledning. Du driver People & Communication-agendan och agerar coach för ledare för att säkerställa att medarbetarstrategier stödjer affärsmålen.

Du erbjuds Du erbjuds en internationell miljö där samarbete och innovation värderas högt. Rollen ger möjlighet till flexibelt arbete med en kombination av kontor och distans. Det finns även möjlighet att arbeta i Stockholm eller i Basel.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett nära samarbete med organisationens ledare för att integrera HR-strategier, leda projekt och utveckla processer genom hela medarbetarens livscykel i en global kontext.

• Agera partner till ledare för att samordna prioriteringar inom People & Culture med affärsmålen
• Leda HR-initiativ och förändringsledningsprogram
• Erbjuda strategisk vägledning kring kompetensförsörjning, talang, prestation och utveckling
• Analysera HR-data, dela insikter och rekommendera åtgärder
• Agera ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarens livscykel
• Coacha och stötta ledare och medarbetare i deras dagliga arbete
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att förbättra HR-praxis

Vi söker dig som

• Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller relaterat område
• Minst 5 års arbetserfarenhet av HR, med fördel från en global eller internationell miljö.
• Erfarenhet av management, ledarskap eller strategiskt ledarstöd.
• Förmåga att arbeta datadrivet och tekniskt i en föränderlig miljö
• Ett samarbetsinriktat tänk med stark interkulturell medvetenhet.
• Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift, samt goda kunskaper i svenska.

Det är meriterande om du har

• Flytande kunskaper i svenska (i både tal och skrift)
• Erfarenhet från biofarmaceutisk industri, MedTech eller annan reglerad verksamhet.
• Erfarenhet av förändringsledning (change management) i större organisationer.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social & kommunikativ
• Analytisk
• Strategisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Join a leading international biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of people with rare diseases. Our client offers a mission-driven culture where innovative treatments meet strategic HR excellence.

About the role

In this position, the primary focus is to drive the People & Communication agenda across corporate and functional teams by partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals. Key responsibilities include leading change management programs, guiding talent and performance development, analyzing HR data to deliver actionable insights, and coaching leaders throughout the employee lifecycle.

You are offered You will have the opportunity to work in a highly competitive and innovative industry, contributing to meaningful work that impacts patients globally while developing your career in a strategic HR capacity. You are also offered a level of remote work and it is possible to have base in Sweden or Switzerland.

Work tasks

The role involves acting as a strategic partner to leadership, managing HR projects, and overseeing the employee lifecycle to align human resources with global business objectives.

• Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals
• Lead HR initiatives and change management programs
• Provide strategic guidance on workforce planning, talent, and development
• Analyze HR data to provide insights and recommend actions

We are looking for

• At least 5 years of HR work experience, preferably within a global environment.
• A Bachelor's degree in HR, Business Administration/Economics, or a related field.
• Experience in management, leadership, or strategic HR business partnering/leadership support.
• A Data-driven mindset and proficiency in HR technology.
• A collaborative mindset with strong intercultural awareness.
• Fluent in English (both spoken and written), along with good knowledge of Swedish.

It is meritorious if you have

• Fluent in Swedish (both spoken and written).
• Experience from the biopharmaceutical industry, MedTech, or another regulated sector.
• Experience in change management within larger organizations.

To succeed in the role, your personal skills are:

• Adaptable / Open to change(Förändringsbenägen)
• Outgoing & Communicative(Social & kommunikativ)
• Analytical(Analytisk)
• Strategic(Strategisk)

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

Hos detta företag får du chansen att driva strategiska HR-initiativ i en internationell miljö där ditt arbete gör skillnad för patienter världen över. Kunden arbetar med att förändra livet för personer med sällsynta sjukdomar.

Om tjänsten

Som Global HR Business Partner stöttar du korporativa och funktionella team med strategisk HR-vägledning. Du driver People & Communication-agendan och agerar coach för ledare för att säkerställa att medarbetarstrategier stödjer affärsmålen.

Du erbjuds Du erbjuds en internationell miljö där samarbete och innovation värderas högt. Rollen ger möjlighet till flexibelt arbete med en kombination av kontor och distans. Det finns även möjlighet att arbeta i Stockholm eller i Basel.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett nära samarbete med organisationens ledare för att integrera HR-strategier, leda projekt och utveckla processer genom hela medarbetarens livscykel i en global kontext.

• Agera partner till ledare för att samordna prioriteringar inom People & Culture med affärsmålen
• Leda HR-initiativ och förändringsledningsprogram
• Erbjuda strategisk vägledning kring kompetensförsörjning, talang, prestation och utveckling
• Analysera HR-data, dela insikter och rekommendera åtgärder
• Agera ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarens livscykel
• Coacha och stötta ledare och medarbetare i deras dagliga arbete
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att förbättra HR-praxis

Vi söker dig som

• Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller relaterat område
• Minst 5 års arbetserfarenhet av HR, med fördel från en global eller internationell miljö.
• Erfarenhet av management, ledarskap eller strategiskt ledarstöd.
• Förmåga att arbeta datadrivet och tekniskt i en föränderlig miljö
• Ett samarbetsinriktat tänk med stark interkulturell medvetenhet.
• Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift, samt goda kunskaper i svenska.

Det är meriterande om du har

• Flytande kunskaper i svenska (i både tal och skrift)
• Erfarenhet från biofarmaceutisk industri, MedTech eller annan reglerad verksamhet.
• Erfarenhet av förändringsledning (change management) i större organisationer.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social & kommunikativ
• Analytisk
• Strategisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Join a leading international biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of people with rare diseases. Our client offers a mission-driven culture where innovative treatments meet strategic HR excellence.

About the role

In this position, the primary focus is to drive the People & Communication agenda across corporate and functional teams by partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals. Key responsibilities include leading change management programs, guiding talent and performance development, analyzing HR data to deliver actionable insights, and coaching leaders throughout the employee lifecycle.

You are offered You will have the opportunity to work in a highly competitive and innovative industry, contributing to meaningful work that impacts patients globally while developing your career in a strategic HR capacity. You are also offered a level of remote work and it is possible to have base in Sweden or Switzerland.

Work tasks

The role involves acting as a strategic partner to leadership, managing HR projects, and overseeing the employee lifecycle to align human resources with global business objectives.

• Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals
• Lead HR initiatives and change management programs
• Provide strategic guidance on workforce planning, talent, and development
• Analyze HR data to provide insights and recommend actions

We are looking for

• At least 5 years of HR work experience, preferably within a global environment.
• A Bachelor's degree in HR, Business Administration/Economics, or a related field.
• Experience in management, leadership, or strategic HR business partnering/leadership support.
• A Data-driven mindset and proficiency in HR technology.
• A collaborative mindset with strong intercultural awareness.
• Fluent in English (both spoken and written), along with good knowledge of Swedish.

It is meritorious if you have

• Fluent in Swedish (both spoken and written).
• Experience from the biopharmaceutical industry, MedTech, or another regulated sector.
• Experience in change management within larger organizations.

To succeed in the role, your personal skills are:

• Adaptable / Open to change(Förändringsbenägen)
• Outgoing & Communicative(Social & kommunikativ)
• Analytical(Analytisk)
• Strategic(Strategisk)

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

Hos detta företag får du chansen att driva strategiska HR-initiativ i en internationell miljö där ditt arbete gör skillnad för patienter världen över. Kunden arbetar med att förändra livet för personer med sällsynta sjukdomar.

Om tjänsten

Som Global HR Business Partner stöttar du korporativa och funktionella team med strategisk HR-vägledning. Du driver People & Communication-agendan och agerar coach för ledare för att säkerställa att medarbetarstrategier stödjer affärsmålen.

Du erbjuds Du erbjuds en internationell miljö där samarbete och innovation värderas högt. Rollen ger möjlighet till flexibelt arbete med en kombination av kontor och distans. Det finns även möjlighet att arbeta i Stockholm eller i Basel.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett nära samarbete med organisationens ledare för att integrera HR-strategier, leda projekt och utveckla processer genom hela medarbetarens livscykel i en global kontext.

• Agera partner till ledare för att samordna prioriteringar inom People & Culture med affärsmålen
• Leda HR-initiativ och förändringsledningsprogram
• Erbjuda strategisk vägledning kring kompetensförsörjning, talang, prestation och utveckling
• Analysera HR-data, dela insikter och rekommendera åtgärder
• Agera ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarens livscykel
• Coacha och stötta ledare och medarbetare i deras dagliga arbete
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att förbättra HR-praxis

Vi söker dig som

• Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller relaterat område
• Minst 5 års arbetserfarenhet av HR, med fördel från en global eller internationell miljö.
• Erfarenhet av management, ledarskap eller strategiskt ledarstöd.
• Förmåga att arbeta datadrivet och tekniskt i en föränderlig miljö
• Ett samarbetsinriktat tänk med stark interkulturell medvetenhet.
• Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift, samt goda kunskaper i svenska.

Det är meriterande om du har

• Flytande kunskaper i svenska (i både tal och skrift)
• Erfarenhet från biofarmaceutisk industri, MedTech eller annan reglerad verksamhet.
• Erfarenhet av förändringsledning (change management) i större organisationer.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social & kommunikativ
• Analytisk
• Strategisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Join a leading international biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of people with rare diseases. Our client offers a mission-driven culture where innovative treatments meet strategic HR excellence.

About the role

In this position, the primary focus is to drive the People & Communication agenda across corporate and functional teams by partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals. Key responsibilities include leading change management programs, guiding talent and performance development, analyzing HR data to deliver actionable insights, and coaching leaders throughout the employee lifecycle.

You are offered You will have the opportunity to work in a highly competitive and innovative industry, contributing to meaningful work that impacts patients globally while developing your career in a strategic HR capacity. You are also offered a level of remote work and it is possible to have base in Sweden or Switzerland.

Work tasks

The role involves acting as a strategic partner to leadership, managing HR projects, and overseeing the employee lifecycle to align human resources with global business objectives.

• Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals
• Lead HR initiatives and change management programs
• Provide strategic guidance on workforce planning, talent, and development
• Analyze HR data to provide insights and recommend actions

We are looking for

• At least 5 years of HR work experience, preferably within a global environment.
• A Bachelor's degree in HR, Business Administration/Economics, or a related field.
• Experience in management, leadership, or strategic HR business partnering/leadership support.
• A Data-driven mindset and proficiency in HR technology.
• A collaborative mindset with strong intercultural awareness.
• Fluent in English (both spoken and written), along with good knowledge of Swedish.

It is meritorious if you have

• Fluent in Swedish (both spoken and written).
• Experience from the biopharmaceutical industry, MedTech, or another regulated sector.
• Experience in change management within larger organizations.

To succeed in the role, your personal skills are:

• Adaptable / Open to change(Förändringsbenägen)
• Outgoing & Communicative(Social & kommunikativ)
• Analytical(Analytisk)
• Strategic(Strategisk)

Our recruitment process

This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work.

Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

Vill du vara med och utveckla ett växande affärsområde inom ett etablerat företag?

ABRA söker nu en affärsdriven person som vill bidra till att utveckla våra tjänster inom bemanning och rekrytering.

Om uppdraget

I rollen kommer du att:

• Etablera och utveckla relationer med nya och befintliga kunder.
• Sälja in våra tjänster inom bemanning och rekrytering.
• Identifiera nya affärsmöjligheter och bidra till verksamhetens tillväxt.
• Arbeta nära verksamheten för att förstå kundernas kompetensbehov.
• Bidra till utvecklingen av våra processer och erbjudanden inom bemanning.

I första hand ansvarar ABRA för matchning och rekrytering av kandidater, medan du har en central roll i att utveckla kundsamarbeten och affärsmöjligheter.

Vi söker dig som:

• Har erfarenhet från bemannings- eller rekryteringsbranschen.
• Har gärna ett etablerat nätverk av företag och arbetsgivare i Västerås, Eskilstuna, Stockholm eller närliggande områden.
• Är självgående, affärsdriven och resultatorienterad.
• Trivs med försäljning och att skapa långsiktiga relationer.
• Har ett starkt eget driv och ett entreprenöriellt förhållningssätt.
• Har ett etablerat nätverk eller dokumenterad erfarenhet av att skapa nya affärer.

Vi erbjuder:

• Stor frihet och möjlighet att påverka.
• Ett etablerat företag med stark lokal förankring och ett brett nätverk.
• En attraktiv ersättningsmodell bestående av en fast månadslön i kombination med prestationsbaserad ersättning.
• Möjlighet att utvecklas tillsammans med verksamheten på lång sikt.

För rätt person finns även möjlighet till en framtida heltidstjänst hos oss.

Vi ser fram emot att höra mer om dig och hur du vill bidra till vår fortsatta utveckling.