Lediga job som HR-chef

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Vill du ta dig an en ledarroll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt ledarskap och samtidigt bidra till en verksamhet i förändring? Trivs du i en roll där du får ta ett helhetsansvar för HR, stötta chefer i deras vardag och driva utvecklingen av både människor och arbetssätt framåt? Då kan det här vara en roll för dig.

Tillsammans med vår partner söker vi nu en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg, där du får en central roll i att leda HR-enheten och administrationen under en period av förändring och utveckling. Här blir du en viktig del av verksamheten, med ansvar för att skapa struktur, säkerställa en välfungerande HR-funktion och ge både medarbetare och chefer rätt förutsättningar att lyckas.

Om tjänsten

I rollen som HR-chef får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder HR-enheten och dess administration. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal och arbetar nära organisationens chefer för att säkerställa att HR-funktionen ger rätt stöd utifrån verksamhetens behov. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor, där du förväntas skapa struktur, driva utveckling och samtidigt finnas nära verksamheten i det dagliga arbetet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och utveckla HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Vi söker dig som har

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Det är meriterande om du har erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet och tidigare har arbetat med HR-frågor i samband med organisationsförändringar.

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trygg i din roll som ledare, med en god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både medarbetare och chefer. Du har lätt för att se helheten, prioritera när flera frågor behöver hanteras parallellt och skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du prestigelös och handlingskraftig, och trivs i en roll där du behöver kombinera ett långsiktigt perspektiv med ett nära och operativt arbete i verksamheten.

Om anställningen

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på OIO men arbetar ute hos vår partner.

• Omfattning: Heltid
• Start: Omgående
• Slutdatum: 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning
• Placering: Göteborg

Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!

Om OIO

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Är du en erfaren HR-chef som trivs i en operativ ledarroll och motiveras av att skapa struktur, stöd och kontinuitet i verksamheten? Vi söker nu en interim HR-chef för ett uppdrag hos en myndighet i Göteborg. Välkommen in med din ansökan!

Som interim HR-chef ansvarar du för den dagliga ledningen av myndighetens HR- och administrationsenhet under en tidsbegränsad period. Uppdragets fokus ligger på att säkerställa en stabil och välfungerande verksamhet samt att ge stöd till medarbetarna i det löpande arbetet.

Du leder en enhet bestående av nio medarbetare och har fullt personalansvar. Rollen är operativ och innebär ansvar för den dagliga driften snarare än utvecklings- eller förändringsarbete. Du rapporterar till avdelningschef och arbetar nära verksamheten för att säkerställa att arbetet inom enheten bedrivs effektivt och med hög kvalitet.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Leda och fördela det dagliga arbetet inom HR och administration

• Ha personalansvar för enhetens nio medarbetare

• Säkerställa att verksamheten fungerar effektivt och enligt uppsatta mål

• Stödja och coacha medarbetare i det dagliga arbetet

• Samverka med och rapportera till ansvarig avdelningschef

• Bidra till kontinuitet och stabilitet i verksamheten under uppdragsperioden

För att vara aktuell för uppdraget ser vi att du har:

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan utbildning som bedöms likvärdig

• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR

• Minst två års erfarenhet som chef eller i arbetsledande roll inom HR-området

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift

Omfattningen är på heltid med placering i Göteborg. Uppdraget startar omgående och pågår till och med 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin via email sofia.ahlin@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Eccera har 300 anställda och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Linköping. Vi är medlem i Almega Kompetensföretagen och följer deras tecknade kollektivavtal med Unionen.

Nu söker vi på Eccera en Säljande Konsultchef som vill vara med och utveckla vår verksamhet i Linköping! 

Start: Enligt överenskommelse 

Omfattning: Heltid, arbete på plats 

Placering: Linköping 

Om rollen 

Som Säljande Konsultchef hos oss får du en varierad roll där du kombinerar försäljning, kundansvar och personalansvar. Du arbetar aktivt med att skapa nya affärer, utveckla befintliga kundrelationer och säkerställa att våra konsulter trivs och utvecklas i sina uppdrag. 

En viktig del av rollen är att identifiera nya affärsmöjligheter och bygga långsiktiga samarbeten med företag och organisationer i regionen. Du driver självständigt försäljningsprocesser från första kontakt till affär och arbetar samtidigt nära våra befintliga kunder för att förstå deras behov och utveckla samarbetet. 

Vårt erbjudande omfattar bland annat IT-bemanning, rekrytering av IT-specialister, konsultlösningar, outsourcing, driftstjänster samt servicedesk- och supportlösningar. 

Utöver försäljningen har du personalansvar för ett antal konsulter. Du är deras närmaste chef och ansvarar för löpande uppföljning, medarbetarsamtal och att skapa goda förutsättningar för dem att lyckas i sina uppdrag. 

Du blir en del av ett mindre team bestående av regionchef och två rekryterare. Vi arbetar nära varandra, har korta beslutsvägar och hjälps åt för att skapa bra lösningar för både kunder och konsulter. 

Dina huvudsakliga ansvarsområden 

• Aktivt bearbeta nya kunder och skapa nya affärsmöjligheter 
• Utveckla och förvalta relationer med befintliga kunder 
• Driva försäljningsprocesser från första kontakt till avtal 
• Identifiera kundernas behov och erbjuda relevanta konsult- och kompetenslösningar 
• Ha personalansvar för konsulter, inklusive medarbetarsamtal, uppföljning och kompetensutveckling 
• Arbeta mot uppsatta försäljnings-, budget- och tillväxtmål 
• Samarbeta nära rekryterare och kollegor för att säkerställa framgångsrika leveranser 

Vem söker vi? 

Vi söker dig som tycker om att göra affärer och bygga relationer, men som också har ett genuint intresse för människor och ledarskap. 

Du är en person som trivs med att ta egna initiativ, skapa nya kontakter och driva ditt arbete framåt. Du har ett affärsmässigt förhållningssätt, är lyhörd för kundernas behov och förstår värdet av långsiktiga relationer. 

Samtidigt är du prestigelös och uppskattar att arbeta nära dina kollegor. Hos oss är det viktigt att vi hjälps åt, delar med oss av våra erfarenheter och har roligt tillsammans. 

Vi ser gärna att du: 

• Har erfarenhet av B2B-försäljning, gärna inom konsult-, bemannings- eller IT-branschen 
• Är van vid att självständigt skapa och utveckla kundrelationer 
• Har ett affärsdriv och motiveras av att nå resultat 
• Har ett genuint intresse för människor och trivs med att ta ansvar för andra 
• Är strukturerad, självgående och har lätt för att prioritera 
• Är en ödmjuk lagspelare som uppskattar nära samarbete med kollegor 

Tidigare erfarenhet av personalansvar är meriterande, men inget krav. Det viktigaste för oss är att du har rätt inställning, ett intresse för ledarskap och viljan att utvecklas i rollen. 

Du har B-körkort och goda kunskaper i svenska och engelska. Eftergymnasial utbildning inom försäljning, HR, teknik, IT eller motsvarande är meriterande. 

Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. 

Vad erbjuder vi? 

Hos oss får du en roll med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka både ditt arbete och verksamhetens utveckling. Du blir en del av ett engagerat team där vi arbetar tillsammans och där det är nära mellan idé och beslut. 

Vi erbjuder bland annat: 

• En varierad roll där du kombinerar försäljning, ledarskap och kundansvar 
• Stora möjligheter att påverka och utveckla vår verksamhet i regionen 
• Korta beslutsvägar och stort utrymme för egna initiativ 
• Konkurrenskraftig lön med provision och förmåner 
• Ett engagerat team med nära samarbete och gemensamma mål 
• Moderna lokaler i Linköping 

Har du gedigen erfarenhet av att leda HR-verksamhet inom statlig myndighet och är trygg i rollen som chef, förändringsledare och strategisk HR-partner? Nu söker vi en erfaren interims HR-chef till Tillväxtverket för ett kvalificerat uppdrag under tiden som myndigheten rekryterar en ny ordinarie HR-chef.

Det här är ett uppdrag för dig som har lång erfarenhet från statlig verksamhet, är van att ta ett övergripande ansvar för HR och snabbt kan sätta dig in i en verksamhet och skapa stabilitet, förtroende och framdrift.

Tillväxtverket är en statlig myndighet som arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Myndigheten stärker företag, kommuner och regioner och skapar förutsättningar för att möta framtidens utmaningar genom bland annat kunskap, nätverk och investeringar.

Förvaltningsavdelningen är en av myndighetens sex avdelningar och ansvarar för att säkerställa en ändamålsenlig och effektiv förvaltning. Inom avdelningen finns fem enheter: HR, Kommunikation, Intern service, Planering och uppföljning samt Digitalisering och IT.

HR-enheten består idag av cirka tio medarbetare och har ett brett uppdrag inom myndigheten. Enheten ansvarar bland annat för att driva och utveckla:

• personal- och lönepolitik

• strategisk kompetensförsörjning

• arbetsmiljöarbete

• ledarskap och medarbetarskap

• organisationsutveckling

• stöd till chefer inom HR-frågor

• rehabilitering och personalärenden

• lönesättning, löneutbetalningar och ersättningar

• HR-administrativt arbete

• samarbete och förhandlingar med fackliga organisationer

• myndighetsövergripande uppföljning inom HR-området.

Enheten ger även HR-stöd till myndighetsövergripande arbetsgrupper och projekt samt ansvarar för personalansvarsnämndens kansli.

Nuvarande HR-chef lämnar sin tjänst i samband med pension och under rekryteringen av en ny ordinarie HR-chef söker Tillväxtverket därför en erfaren interimschef.

Som interims HR-chef får du det övergripande ansvaret för att leda och styra HR-enheten i enlighet med dess uppdrag, samtidigt som du bidrar till och driver verksamhetens fortsatta utveckling.

Du kommer att ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och vara en viktig samarbetspartner för såväl chefer som andra delar av organisationen. I uppdraget ingår även att fungera som Tillväxtverkets kontaktperson i frågor som rör AGV inom sektor 2.

Uppdraget planeras så att interimschefen ska kunna arbeta parallellt under ett par dagar både med nuvarande HR-chef och den kommande ordinarie HR-chefen.

Omfattning: Heltid 100%

Start: 2026-11-24

Längd: 3- 6 månader, under en rekryteringsprocess

För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav:

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet som chef inom statlig myndighet.

• Erfarenheten ska omfatta personalansvar samt verksamhets- och budgetansvar.

• Av dessa tio år ska minst 5 år avse arbete som HR-chef med övergripande ansvar för myndighetens samlade HR-verksamhet.

• Erfarenheten som HR-chef ska ha förvärvats under de senaste tio åren.

• Du ska ha dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, innefattande planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser i organisationer.

• Du ska kunna beskriva förändringsledningsuppdrag där du har haft ansvar för arbetet från start till genomförande och uppföljning.

Vi söker en trygg och erfaren ledare med en mycket god förmåga att skapa samarbeten och bygga förtroendefulla relationer.

Du behöver kunna hantera olika perspektiv och intressen på ett konstruktivt sätt och känna dig bekväm i en verksamhet där många olika intressenter behöver samverka. Du har förmågan att skapa samsyn och samtidigt driva arbetet framåt även när behov, perspektiv och prioriteringar skiljer sig åt.

Eftersom detta är ett interimsuppdrag ser vi också värdet av att du snabbt kan sätta dig in i verksamheten och ta ansvar för såväl den löpande verksamheten som utvecklingsfrågor.

Tillväxtverket arbetar med flera digitala HR-system och verktyg, bland annat:

• Primula

• Analyskraft

• ReachMee

• B-Engaged

• TicTac Learn

• Go+

• Microsoft Office 365.

För det här uppdraget är det särskilt viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller samtliga obligatoriska krav. Beskriv därför omfattning, ansvar och tidsperiod för dina relevanta chefs- och HR-chefsroller på ett tydligt sätt.

Till ansökan behöver även lämnas en referensperson från tidigare arbetsgivare eller uppdragsgivare. Referenspersonen ska ha varit din chef, haft insyn i ditt arbete och kunna styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga, ditt förtroendeskapande förhållningssätt samt din förmåga att konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen.

Ange referenspersonens:

• för- och efternamn

• telefonnummer

• e-postadress.

Din referens behöver vara tillgänglig för referenstagning under en period om en till två veckor efter 2026-10-30.

Observera: Uppdraget har mycket tydliga skallkrav. Säkerställ därför att ditt CV uttryckligen styrker de efterfrågade erfarenheterna och tidsperioderna.

Låter detta som ett uppdrag för dig? Ja då skall du såklart sök tjänsten via länken i annonsen. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Välkommen!