Personalchef - Lediga jobb

I Alvesta kommun – med cirka 20 000 invånare i södra Sveriges mittpunkt – får du vara med och skapa framtidens hållbara samhälle. Här möts ett starkt näringsliv, högkvalitativ kommunal service och en attraktiv livsmiljö med både levande tätorter och naturnära landsbygd. Med goda kommunikationer via järnväg, flyg och väg är möjligheterna nära – oavsett om du vill utvecklas i din yrkesroll eller i livet. Vi är cirka 2 000 medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad. Vår värdegrund – delaktighet, engagemang och tillit – genomsyrar allt vi gör. Genom goda möten och öppen dialog skapar vi en arbetsplats där idéer får växa och där varje medarbetare blir sedd och uppskattad. Hos oss får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och ett tydligt fokus på hållbar utveckling i linje med FN:s Agenda 2030. Tillsammans bygger vi ett tryggt och attraktivt Alvesta – för invånare, företag och besökare. Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Som HR-chef i Alvesta kommunkoncern får du en nyckelroll i att utveckla vårt arbetsgivararbete i en organisation där människor, tillit och hållbart ledarskap står i centrum. Vi söker dig som vill kombinera din gedigna HR-kompetens med ett starkt engagemang för att utveckla såväl människor som verksamheter. Du är en viktig partner till koncernledning och chefer i arbetet med förändringsledning med fokus på en hållbar kommun. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunkoncernens HR-arbete. Du leder HR- och löneavdelningen med personal-, verksamhets- och budgetansvar och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat team där man stöttar varandra och delar kunskap. Genom ett tryggt och varmt ledarskap utvecklar du avdelningens arbetssätt men är även en viktig funktion för kommunledningsförvaltningens omställning för att möta förvaltningarnas och bolagens behov. HR chefen skapar förutsättningar för ett professionellt stöd till hela koncernen. Du arbetar nära verksamhet och beslutsfattare, din kompetens gör nytta varje dag. Du är partner till chefer och VD:ar i frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskap, kompetensförsörjning och organisations- och förändringsledning. Du omsätter verksamhetens behov till långsiktiga hållbara HR-insatser och driver utvecklingen av HR som en värdeskapande funktion. Du samverkar nära chefer, fackliga organisationer och politisk ledning. Rollen innebär att skapa goda förutsättningar för dialog och samarbete mellan politik och tjänsteorganisation samt att bidra med välgrundade HR-perspektiv i frågor som påverkar kommunkoncernens utveckling i riktning mot vår vision. Du kommer även att leda förändrings- och utvecklingsarbete som stärker koncernens förmåga och effektivitet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: Har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred kompetens inom HR-området. Du är trygg inom arbetsrätt och har en gedigen erfarenhet av att arbeta med ärenden där olika lagrum ska beaktas och balanseras. Du har en dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar, samverkan och arbetsgivarfrågor.  Du har förmåga att se helheten, omsätta strategier till konkret verkställighet och driva förändringsprocesser. Du bygger förtroende genom ditt sätt att kommunicera, samarbeta och skapa hållbara lösningar tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, ditt ledarskap, din förmåga att utveckla människor och ditt sätt att skapa engagemang genom omtanke, tydlighet och värderingar. För att lyckas i rollen är du: • En saklig, professionell och prestigelös ledare. • Relationsskapande och skicklig på att bygga förtroende. • Empatisk, lyhörd med stor förmåga till verkställighet. • Van att hantera förhandlingar och komplexa dialoger och målkonflikter. • Utvecklingsinriktad och intresserad av att utveckla HR funktionen till en modern och datadriven verksamhet som stödjer organisationens förändringsresa genom digitalisering och nya arbetssätt. Kvalifikationer: • Akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. • Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och MBL • Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. • B-körkort är ett krav.  Tidigare erfarenhet av chefsuppdrag, förändrings- och utvecklingsarbete samt erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer är meriterande.  Säkerhetsprövning kan komma att ske inför anställning. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. I samband med rekryteringen kan registerkontroll komma att genomföras enligt gällande rutiner och lagstiftning. Vi undanber oss alla annonsförsäljare och rekryteringsföretag.

I Alvesta kommun – med cirka 20 000 invånare i södra Sveriges mittpunkt – får du vara med och skapa framtidens hållbara samhälle. Här möts ett starkt näringsliv, högkvalitativ kommunal service och en attraktiv livsmiljö med både levande tätorter och naturnära landsbygd. Med goda kommunikationer via järnväg, flyg och väg är möjligheterna nära – oavsett om du vill utvecklas i din yrkesroll eller i livet. Vi är cirka 2 000 medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad. Vår värdegrund – delaktighet, engagemang och tillit – genomsyrar allt vi gör. Genom goda möten och öppen dialog skapar vi en arbetsplats där idéer får växa och där varje medarbetare blir sedd och uppskattad. Hos oss får du arbeta i en organisation med korta beslutsvägar och ett tydligt fokus på hållbar utveckling i linje med FN:s Agenda 2030. Tillsammans bygger vi ett tryggt och attraktivt Alvesta – för invånare, företag och besökare. Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivare? Som HR-chef i Alvesta kommunkoncern får du en nyckelroll i att utveckla vårt arbetsgivararbete i en organisation där människor, tillit och hållbart ledarskap står i centrum. Vi söker dig som vill kombinera din gedigna HR-kompetens med ett starkt engagemang för att utveckla såväl människor som verksamheter. Du är en viktig partner till koncernledning och chefer i arbetet med förändringsledning med fokus på en hållbar kommun. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunkoncernens HR-arbete. Du leder HR- och löneavdelningen med personal-, verksamhets- och budgetansvar och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat team där man stöttar varandra och delar kunskap. Genom ett tryggt och varmt ledarskap utvecklar du avdelningens arbetssätt men är även en viktig funktion för kommunledningsförvaltningens omställning för att möta förvaltningarnas och bolagens behov. HR chefen skapar förutsättningar för ett professionellt stöd till hela koncernen. Du arbetar nära verksamhet och beslutsfattare, din kompetens gör nytta varje dag. Du är partner till chefer och VD:ar i frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, arbetsmiljö, ledarskap, kompetensförsörjning och organisations- och förändringsledning. Du omsätter verksamhetens behov till långsiktiga hållbara HR-insatser och driver utvecklingen av HR som en värdeskapande funktion. Du samverkar nära chefer, fackliga organisationer och politisk ledning. Rollen innebär att skapa goda förutsättningar för dialog och samarbete mellan politik och tjänsteorganisation samt att bidra med välgrundade HR-perspektiv i frågor som påverkar kommunkoncernens utveckling i riktning mot vår vision. Du kommer även att leda förändrings- och utvecklingsarbete som stärker koncernens förmåga och effektivitet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som: Har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och en bred kompetens inom HR-området. Du är trygg inom arbetsrätt och har en gedigen erfarenhet av att arbeta med ärenden där olika lagrum ska beaktas och balanseras. Du har en dokumenterad erfarenhet av fackliga förhandlingar, samverkan och arbetsgivarfrågor.  Du har förmåga att se helheten, omsätta strategier till konkret verkställighet och driva förändringsprocesser. Du bygger förtroende genom ditt sätt att kommunicera, samarbeta och skapa hållbara lösningar tillsammans med andra. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper, ditt ledarskap, din förmåga att utveckla människor och ditt sätt att skapa engagemang genom omtanke, tydlighet och värderingar. För att lyckas i rollen är du: • En saklig, professionell och prestigelös ledare. • Relationsskapande och skicklig på att bygga förtroende. • Empatisk, lyhörd med stor förmåga till verkställighet. • Van att hantera förhandlingar och komplexa dialoger och målkonflikter. • Utvecklingsinriktad och intresserad av att utveckla HR funktionen till en modern och datadriven verksamhet som stödjer organisationens förändringsresa genom digitalisering och nya arbetssätt. Kvalifikationer: • Akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. • Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. • Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och MBL • Erfarenhet av förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer. • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. • B-körkort är ett krav.  Tidigare erfarenhet av chefsuppdrag, förändrings- och utvecklingsarbete samt erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer är meriterande.  Säkerhetsprövning kan komma att ske inför anställning. Välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. I samband med rekryteringen kan registerkontroll komma att genomföras enligt gällande rutiner och lagstiftning. Vi undanber oss alla annonsförsäljare och rekryteringsföretag.

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!

Ta chansen att leda och utveckla framtidens löneenhet i Osby kommun! Vill du ha ett chefsuppdrag där du får kombinera ledarskap, utveckling och samhällsnytta? Är du en trygg och utvecklingsorienterad ledare som brinner för löneområdet och vill driva förändring på riktigt? Då kan rollen som lönechef hos oss vara din nästa utmaning. Osby, Östra Göinge och Bromölla kommun har bildat en gemensam löneenhet med placering i Osby. Här får du leda en viktig funktion som hanterar cirka 5 000 löner varje månad och som har stor betydelse för chefer och medarbetare i flera organisationer. Tillsammans är vi 11 engagerade medarbetare som arbetar för en effektiv, kvalitetssäker och modern löneprocess. Hos oss får du vara med och utveckla arbetssätt, skapa struktur och bidra till verklig nytta – varje dag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Ditt uppdrag: - Leda och utveckla - du ansvarar för att skapa en effektiv och kvalitetssäker löneprocess genom gemensamma arbetssätt och utvecklade rutiner. - Driva förändring som märks - du får en nyckelroll i att modernisera löneenheten och skapa arbetssätt som gör vardagen enklare för både medarbetare och chefer. - Stötta, vägleda och utbilda - du blir ett viktigt stöd i lönefrågor och bidrar till ökad kunskap och trygghet i organisationen. - Ta helhetsansvar -du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar direkt till HR-chefen. Rollen ger dig stort mandat att påverka och forma löneenhetens fortsatta utveckling. Din placering är i Osby, med nära samverkan med de kommuner och verksamheter som löneenheten stödjer. KVALIFIKATIONER Vem är du? Vi söker dig som vill leda med både struktur och energi. Du trivs i en roll där du får skapa riktning, engagera andra och omsätta idéer till konkret utveckling. Du är: En utvecklingsorienterad ledare - du ser möjligheter, vågar tänka nytt och vill bidra till en lönefunktion i framkant. En tydlig kommunikatör - du gör komplexa frågor begripliga och skapar delaktighet genom tydlighet och dialog. En trygg lagspelare - du bygger förtroende, samarbetar prestigelöst och bidrar till ett arbetsklimat där människor trivs och växer. Strukturerad och handlingskraftig - du har förmåga att organisera, prioritera och samtidigt driva arbetet framåt. Meriterande: - Erfarenhet av arbete inom HR-/löneområdet. - Erfarenhet av att leda projekt eller förändringsarbete. - Kunskap om lönesystem och schemasystem. Krav: - Relevant utbildning (HR, ekonomi, lön eller likvärdig). - Erfarenhet av ledarskap. - B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse . Därför ska du söka till oss Hos oss får du ett meningsfullt och utvecklande chefsuppdrag där din kompetens, ditt driv och ditt ledarskap gör skillnad. Du blir en del av ett engagerat gäng som vill framåt, som värdesätter samarbete och som har roligt tillsammans på jobbet. Här får du vara med och forma en löneenhet som är effektiv, kvalitetssäker och attraktiv både för dem som arbetar här och för de verksamheter vi stödjer. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Vill du vara med och utveckla framtidens löneenhet? Välkommen med din ansökan redan idag vi ser fram emot att höra från dig!