Lediga job som Personalchef

• Leda och utveckla affärsområdets strategiska och operativa arbetsmiljöarbete.

• Besluta om och driva utvecklingsinitiativ inom arbetsmiljöområdet.
• Analysera nyckeltal och incidenter, koppla dem till beteenden och besluta om åtgärder utifrån analysen.
• Genomföra revisioner och säkerställa efterlevnad av lagstiftning, standarder och NCC:s policyer.

• Vara stöd till affärsområdets ledningsgrupp och linjeorganisationen i arbetsmiljöfrågor.

• Samverka med HR-funktionen i psykosociala arbetsmiljöfrågor.

• Leda, resurssätta och utveckla arbetsmiljöorganisationen samt skapa samsyn kring roller och uppdrag.

• Företräda NCC i interna och externa forum inom arbetsmiljö.

• Har akademisk utbildning inom arbetsmiljö eller motsvarande.

• Under minst fem år har lett arbetsmiljöarbete på både strategisk och operativ nivå, med ansvar för personal, budget och rapportering.

• Kommer från bygg, anläggning, industri eller närliggande bransch och är van att driva arbetsmiljöfrågor tvärfunktionellt i en stor organisation.

• Kan visa att du har lett förändring och fått nya arbetssätt att få fäste i en organisation under omställning.

• Kan lagstiftning, föreskrifter och rapporteringsprocesser inom arbetsmiljö väl.

• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

• Har B-körkort.

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och av att leda geografiskt spridda team.
• Vana vid ledningssystem för arbetsmiljö, gärna ISO 45001.

• Kännedom om incidenthanteringssystem och digitala arbetsmiljöverktyg, och ett intresse för hur AI kan utveckla arbetsmiljöarbetet.

• Kunskaper i norska, danska eller finska, som är en tillgång i det nordiska samordningsuppdraget.

• Leda och utveckla affärsområdets strategiska och operativa arbetsmiljöarbete.

• Besluta om och driva utvecklingsinitiativ inom arbetsmiljöområdet.
• Analysera nyckeltal och incidenter, koppla dem till beteenden och besluta om åtgärder utifrån analysen.
• Genomföra revisioner och säkerställa efterlevnad av lagstiftning, standarder och NCC:s policyer.

• Vara stöd till affärsområdets ledningsgrupp och linjeorganisationen i arbetsmiljöfrågor.

• Samverka med HR-funktionen i psykosociala arbetsmiljöfrågor.

• Leda, resurssätta och utveckla arbetsmiljöorganisationen samt skapa samsyn kring roller och uppdrag.

• Företräda NCC i interna och externa forum inom arbetsmiljö.

• Har akademisk utbildning inom arbetsmiljö eller motsvarande.

• Under minst fem år har lett arbetsmiljöarbete på både strategisk och operativ nivå, med ansvar för personal, budget och rapportering.

• Kommer från bygg, anläggning, industri eller närliggande bransch och är van att driva arbetsmiljöfrågor tvärfunktionellt i en stor organisation.

• Kan visa att du har lett förändring och fått nya arbetssätt att få fäste i en organisation under omställning.

• Kan lagstiftning, föreskrifter och rapporteringsprocesser inom arbetsmiljö väl.

• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

• Har B-körkort.

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och av att leda geografiskt spridda team.
• Vana vid ledningssystem för arbetsmiljö, gärna ISO 45001.

• Kännedom om incidenthanteringssystem och digitala arbetsmiljöverktyg, och ett intresse för hur AI kan utveckla arbetsmiljöarbetet.

• Kunskaper i norska, danska eller finska, som är en tillgång i det nordiska samordningsuppdraget.

• Leda och utveckla affärsområdets strategiska och operativa arbetsmiljöarbete.

• Besluta om och driva utvecklingsinitiativ inom arbetsmiljöområdet.
• Analysera nyckeltal och incidenter, koppla dem till beteenden och besluta om åtgärder utifrån analysen.
• Genomföra revisioner och säkerställa efterlevnad av lagstiftning, standarder och NCC:s policyer.

• Vara stöd till affärsområdets ledningsgrupp och linjeorganisationen i arbetsmiljöfrågor.

• Samverka med HR-funktionen i psykosociala arbetsmiljöfrågor.

• Leda, resurssätta och utveckla arbetsmiljöorganisationen samt skapa samsyn kring roller och uppdrag.

• Företräda NCC i interna och externa forum inom arbetsmiljö.

• Har akademisk utbildning inom arbetsmiljö eller motsvarande.

• Under minst fem år har lett arbetsmiljöarbete på både strategisk och operativ nivå, med ansvar för personal, budget och rapportering.

• Kommer från bygg, anläggning, industri eller närliggande bransch och är van att driva arbetsmiljöfrågor tvärfunktionellt i en stor organisation.

• Kan visa att du har lett förändring och fått nya arbetssätt att få fäste i en organisation under omställning.

• Kan lagstiftning, föreskrifter och rapporteringsprocesser inom arbetsmiljö väl.

• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

• Har B-körkort.

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och av att leda geografiskt spridda team.
• Vana vid ledningssystem för arbetsmiljö, gärna ISO 45001.

• Kännedom om incidenthanteringssystem och digitala arbetsmiljöverktyg, och ett intresse för hur AI kan utveckla arbetsmiljöarbetet.

• Kunskaper i norska, danska eller finska, som är en tillgång i det nordiska samordningsuppdraget.

• Leda och utveckla affärsområdets strategiska och operativa arbetsmiljöarbete.

• Besluta om och driva utvecklingsinitiativ inom arbetsmiljöområdet.
• Analysera nyckeltal och incidenter, koppla dem till beteenden och besluta om åtgärder utifrån analysen.
• Genomföra revisioner och säkerställa efterlevnad av lagstiftning, standarder och NCC:s policyer.

• Vara stöd till affärsområdets ledningsgrupp och linjeorganisationen i arbetsmiljöfrågor.

• Samverka med HR-funktionen i psykosociala arbetsmiljöfrågor.

• Leda, resurssätta och utveckla arbetsmiljöorganisationen samt skapa samsyn kring roller och uppdrag.

• Företräda NCC i interna och externa forum inom arbetsmiljö.

• Har akademisk utbildning inom arbetsmiljö eller motsvarande.

• Under minst fem år har lett arbetsmiljöarbete på både strategisk och operativ nivå, med ansvar för personal, budget och rapportering.

• Kommer från bygg, anläggning, industri eller närliggande bransch och är van att driva arbetsmiljöfrågor tvärfunktionellt i en stor organisation.

• Kan visa att du har lett förändring och fått nya arbetssätt att få fäste i en organisation under omställning.

• Kan lagstiftning, föreskrifter och rapporteringsprocesser inom arbetsmiljö väl.

• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

• Har B-körkort.

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete och av att leda geografiskt spridda team.
• Vana vid ledningssystem för arbetsmiljö, gärna ISO 45001.

• Kännedom om incidenthanteringssystem och digitala arbetsmiljöverktyg, och ett intresse för hur AI kan utveckla arbetsmiljöarbetet.

• Kunskaper i norska, danska eller finska, som är en tillgång i det nordiska samordningsuppdraget.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.