Lediga job som Personalchef

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Om rollen

Som Interimschef ansvarar du för den dagliga ledningen av en enhet inom HR och administration med cirka 9 medarbetare. Uppdraget är av operativ karaktär och innebär att säkerställa kontinuitet, struktur och en välfungerande daglig verksamhet.

Du har personalansvar och arbetar nära ansvarig chef med fokus på löpande arbetsledning, prioriteringar och stöd till medarbetarna. Uppdraget omfattar inte något större utvecklings- eller förändringsarbete.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Leda och fördela det dagliga arbetet inom HR och administration.
• Ha personalansvar för enhetens medarbetare.
• Säkerställa kontinuitet, kvalitet och effektivitet i den löpande verksamheten.
• Stötta och vägleda medarbetare i operativa frågor.
• Samverka med och rapportera till ansvarig chef.

Bakgrund och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• Minst 3-årig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan utbildning som bedöms som likvärdig.
• Minst 5 års relevant arbetslivserfarenhet.
• Minst 2 års erfarenhet som chef eller i arbetsledande roll inom HR-området.

Din ansökan

Låter rollen intressant och passande? Ansök i så fall omgående för vi intervjuar löpande och rollen kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi kan enbart ta emot och bearbeta din ansökan genom att du registrerar ditt CV i vår portal. Med avseende på GDPR kan vi ej ta emot ansökningar via e-post. Varmt välkommen med din ansökan! Uppdraget är en del av Quest Consulting personaluthyrning.

Om oss

Quest Consulting är ett auktoriserat konsultbolag med kollektivavtal, försäkringar, friskvård och tjänstepension. Vi är specialiserade inom IT, Teknik, HR, Administration och Ekonomi. Vår målsättning är att vara din personliga samarbetspartner och just därför är det så viktigt för oss att arbeta efter våra kärnvärden där våra ledord är att vara Personliga, Nyskapande och Professionella.