Processledare - Lediga jobb

The opportunity

Hitachi Energy Transformers is seeking a strategic and systems‑oriented Innovation Framework Architecture Lead to shape how Open Innovation is designed, governed, and scaled across our global transformer value chain.

In this role, you will define the architecture, lifecycle, and governance of our Open Innovation offerings, ensuring they are repeatable, scalable, and tightly connected to strategic priorities and long‑term business needs.

You will operate at the intersection of innovation strategy, service design, and execution enablement, translating insights and ambition into structured innovation products that drive tangible value. Working within the Global Innovation Organization, you will collaborate closely with R&D, Product Management, Strategy, Operations, and Business Development, as well as external partners such as startups and innovation ecosystems.

This role is ideal for someone who enjoys bringing structure to ambiguity, has experience scaling innovation programs, and is motivated by building durable frameworks rather than one‑off initiatives.

How you’ll make an impact

• Architect and develop a portfolio of Open Innovation offerings, including startup challenges, venture‑clienting models, venture building approaches, and capability‑building programs.
• Own the end‑to‑end lifecycle and roadmap of innovation offerings, from concept definition and validation through governance, rollout, and continuous improvement.
• Design service blueprints, value propositions, and delivery models that ensure clear value for internal business owners, startups, and ecosystem partners.
• Establish governance models, readiness criteria, and success metrics, ensuring offerings are scalable, consistent, and impactful across regions.
• Drive cross‑functional alignment by collaborating with R&D, Engineering, Product Management, Operations, SCM, Legal, Quality, Sustainability, HR, Sales & Marketing, and Business Development to enable strong adoption.
• Work closely with scouting and innovation operations teams to ensure smooth transitions from design to execution and continuous learning from delivery.
• Translate innovation activities into strategic insight, preparing business cases, dashboards, and performance materials for senior leadership.
• Enable regional execution through playbooks, toolkits, training, coaching, supporting globally aligned and high‑quality delivery.

Your background

• Degree in Engineering, Innovation Management, Product Management, Business Innovation, Business Administration, or a related field.
• Minimum 10 years of experience in innovation and/or product management, venture‑clienting/building, corporate innovation programs, or scaling structured innovation offerings in a global context.
• Proven hands‑on experience designing, validating, and scaling innovation offerings or programs beyond pilot phase.
• Strong capability in service design, product architecture, and modular experience design, with the ability to translate user and business needs into scalable structures.
• Demonstrated experience with accelerators, challenge programs, venture‑clienting, venture building, or capability academies.
• Strong cross‑functional leadership and stakeholder management skills across technical and business domains.
• A strategic, analytical, and data‑driven mindset, comfortable defining KPIs and iterating offerings based on insights.
• A genuine passion for Open Innovation, startup ecosystems, customer‑centricity, and creating measurable business impact.

What we offer

• Collective agreement and flexible working hours
• Health care and wellness allowance
• Strong career opportunities within Hitachi Energy in Sweden and globally
• Extensive training and development opportunities
• Diverse, international workplace with 70+ nationalities in Sweden
• Supplementary parental leave compensation
• Employee benefit portal with a wide range of discounts and perks

More about us

Are you ready for a new and exciting challenge? If this sounds like you, we look forward to your application. Applications are reviewed on an ongoing basis.

For Sweden, Union representative:

Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, +46 10 738 31 52

Unionen: Jens Lindbäck, +46 10 738 18 68

Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 738 70 43

All other questions: Talent Acquisition Partner, Malin Johansson, malin.johansson@hitachienergy.com

Vill du vara med och leda utvecklingen av framtidens socialtjänst?

Om förvaltningen

Social- och omvårdnadsförvaltningen i Tidaholms kommun ansvarar för vård och omsorg, funktionsstöd, myndighet och förebyggande arbete samt arbetsmarknad och integration.

Vi står inför stora förändringar kopplat till ny lagstiftning, demografi och ökade krav på kvalitet och effektivitet. Vårt mål är en socialtjänst som är förebyggande, kunskapsbaserad och hållbar – där utveckling sker systematiskt och med tydlig riktning.

Om uppdraget

Vi söker en utvecklingschef som vill ta en central roll i att forma, driva och genomföra utvecklingen inom Social- och omvårdnadsförvaltningen i Tidaholms kommun.

Hos oss är förändring ett tillstånd – inte ett projekt.

Som utvecklingschef är du en nyckelperson i förvaltningens ledningsgrupp och en drivande kraft i att omsätta strategiska beslut till konkret förändring i verksamheten. Du har en central roll i vårt ledningssystem och ansvarar för att hålla ihop helheten: från analys och inriktning till genomförande och uppföljning.

Du är också närmaste chef för förvaltningens nyckelfunktioner, som MAS, SAS/kvalitetsutvecklare, MAR, nämndsekreterare, digitaliseringsstrateg och systemförvaltare. Det innebär ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och säkerställa kvalitet i dessa roller samt att ni tillsammans utgör en central kraft i förvaltningens utvecklings- och kvalitetsarbete.

Ditt uppdrag

I rollen som utvecklingschef kommer du bland annat att:

• Leda och driva förvaltningens strategiska utvecklingsarbete
• Vara navet i arbetet med ledningssystem, kvalitet och uppföljning
• Säkerställa att beslut och strategier omsätts i praktiken
• Hålla ihop och driva större utvecklingsprojekt
• Stödja chefer i utvecklings- och förändringsarbete
• Ansvara för omvärldsbevakning och analys
• Bidra till struktur, prioritering och riktning i utvecklingsarbetet

Rollen innebär ett nära samarbete med socialchef, avdelningschefer och andra nyckelfunktioner.

Vi söker dig som

• Har relevant högskoleutbildning
• Har erfarenhet av kvalificerat ledarskap
• Har erfarenhet av att leda chefer, specialister/experter eller stödfunktioner
• Har erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete i komplex organisation
• Har mångårig erfarenhet av arbete inom socialförvaltning eller liknande
• Är van att driva förändring och skapa resultat – inte bara analysera
• Har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift

Som person är du

• Strategisk med förmåga att se helheten
• Strukturerad och uthållig i genomförande
• Tydlig i ledarskap och kommunikation
• Initiativtagande och ansvarstagande
• Trygg i komplexa situationer

Vi erbjuder

Hos oss får du ett utvecklande och meningsfullt chefsuppdrag där du ges möjlighet att påverka och forma verksamheten. Du blir en del av en organisation som värdesätter kvalitet, samarbete och ett hållbart ledarskap, och där ditt engagemang gör skillnad – varje dag. Vi erbjuder 39 timmars arbetsvecka samt friskvårdshalvtimme varje vecka.

Ansökan

Urval kan komma att ske löpande under ansökningstiden så ansök redan idag, dock senast 260625. Intervjuer planeras att hållas den 29/6 och 1/7.

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.

Den som väljs ut för anställning kommer att behöva uppvisa ett utdrag ur belastningsregistret, därför är det bra att beställa detta i god tid från Polismyndigheten.

Kontaktuppgifter till fackliga representanter hittar ni här: https://tidaholm.se/ledigajobb Vi tar endast emot ansökan via vår hemsida https://tidaholm.se/ledigajobb Om du av något skäl inte kan ansöka digitalt (på grund av exempelvis skyddade personuppgifter), vänligen ta kontakt med annonsens kontaktperson för alternativ sökväg. I princip alla dokument som skickas in till kommunen blir allmän handling. Livet i Skaraborg är en webbplats som visar möjligheterna som finns i Skaraborg. På https://www.livetiskaraborg.se kan du läsa mer om fritidsaktiviteter, boende och mycket annat. Välkommen med din ansökan! Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. I samband med rekrytering har du som arbetssökande rätt att få information om ingångslön, ingångslöneintervall och relevanta bestämmelser som gäller för den aktuella tjänsten, läs mer om rekryteringsprocessen samt lönetransparens på vår hemsida: https://www.tidaholm.se/jobbahososs/rekryteringsprocessen.5358.html

Vill du driva det nya innovationskontoret för de konstnärliga högskolorna?

Konstfack, Kungl. Konsthögskolan, Stockholm konstnärliga högskola och Kungl. Musikhögskolan har fått uppdrag av regeringen att bygga upp ett gemensamt innovationskontor för de konstnärliga högskolorna i Stockholm. Innovationskontoret ska stärka de konstnärliga högskolornas möjligheter att samverka, skapa värde och bidra till ett hållbart och kreativt samhälle. KMH är huvudman för innovationskontoret och söker nu en chef som kan starta och utveckla verksamheten med utgångspunkt i den förstudie som genomförts. Läs mer på: https://www.kmh.se/om-kmh/aktuellt-och-nyheter/nyhetsarkiv/nyheter/2026-06-24-nytt-innovationskontor-ska-starka-innovation-pa-det-konstnarliga-omradet.html.

Uppdraget är på upp till 100 procent enligt överenskommelse. Vi ser gärna att den som blir chef har någon form av annan verksamhet som relaterar till innovationskontoret motsvarande upp till 25 procent.

Om rollen

Som chef för innovationskontoret kommer du att etablera, utveckla och driva innovationskontoret mellan de fyra konstnärliga högskolorna. Du representerar innovationskontoret nationellt och internationellt och säkerställer de fyra lärosätenas inflytande och deltagande. Uppdraget innebär också att i en utforskande fas utveckla begreppet innovation och vad det betyder för de konstnärliga praktikerna.

Som chef för innovationskontoret rapporterar du till rektor för KMH och har personal- och budgetansvar för verksamheten. Initialt kommer verksamheten att ha en till två medarbetare, utöver chefen.

I uppdraget ingår också att utveckla stöd till lärosätena att söka extern finansiering och utveckla en bas för en långsiktig finansiering för innovationskontoret.

Vem är du?

För anställningen krävs att

• du är forskarutbildad
• du har arbetat med högre utbildning och forskning
• har minst 5 års chefs- och ledarerfarenhet i komplex verksamhet
• har framgångsrkt arbetat med innovationsprocesser
• har erfarenhet av att ha arbetat med extern finansiering av forskning och innovation
• god förmåga att uttrycka dig på både svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• arbetat med innovation i bredare processer som involverar olika aktörer
• har kunskap om högre konstnärlig utbildning och forskning
• har erfarenhet av att ha byggt upp en verksamhet från grunden
• har kunskap om upphovsrättsliga frågor

Personliga egenskaper

I rekryteringen lägger vi stor vikt på personliga egenskaper. För att vara aktuell för rollen behöver du:

• ha stor förmåga att kunna hantera många olika perspektiv och kunna nyttja dessa
• ha förståelse för interdisciplinaritet inom och utom olika konstnärliga discipliner
• vara en samarbetsinriktad person med förmåga att manövrera bland många olika intressen
• ha förmåga att lyssna in specialisters kompetens snarare än att själv stå för lösningar
• ha förmåga att tänka nytt och vara nyfiken på andras perspektiv
• ha god analytisk förmåga
• vara flexibel, öppen och kommunikativ
• ha god samarbetsförmåga och kan representera innovationskontoret i skilda sammanhang.

Vad vi erbjuder

KMH erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats i centrala Stockholm. Här blir du en del av en unik miljö där musik, innovation och akademi möts varje dag.

Omfattning: Tillsvidareanställning 75-100%, kan inledas med provanställning.

Placering: KMH:s campus, Valhallavägen 105 i Stockholm men med möjlighet till distansarbete.

Tillträde: Snarast, enligt överenskommelse.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 16 augusti

För ytterligare information om tjänsten, kontakta rektor Per-Henrik Holgersson på per-henrik.holgersson@kmh.se eller Kersti Hedqvist, högskoledirektör på kersti.hedqvist@kmh.se eller sms på 076-282 80 64.

We enable a smarter, safer world by creating innovative solutions for improving security and business performance. As a network technology company and industry leader, we offer solutions in video surveillance, access control, intercom, and audio systems, enhanced by intelligent analytics applications.

With around 6000 committed employees in over 50 countries, we collaborate with partners worldwide. Together, we thrive in our friendly, open, and collaborative culture and inspire each other to think beyond the expected. United by our commitment to inclusion, diversity, and sustainability, we consistently seek to develop our skills and way of working.

Are you a hands-on leader with a passion for technology, industrial systems, and people? Do you enjoy building strong engineering teams and driving continuous improvement in a high-tech manufacturing environment? At Axis, you'll lead a team responsible for developing and maintaining the advanced equipment that powers the production of world-leading network video products. We are now looking for a Hardware Manager to join Production Engineering & Technology (PET) at our headquarters in Lund.

Who is your future team? You will lead a team of 12 engineers working across mechanical and electronics development, focused on the machines and systems that power Axis production. This includes everything from optical alignment solutions to other advanced manufacturing equipment. The systems you’ll work with often combine motion, control, and precision — motors, sensors, and electrical cabinets are central building blocks.

The team uses Creo for mechanical development, Windchill for documentation and E-plan for electrical design. You’ll work closely with software, QA, and industrialization teams, playing an important role in shaping how we develop and improve our production capabilities.

As part of the PET management team, you collaborate with managers, product owners, and project leaders to align priorities, drive improvements, and ensure our global manufacturing runs smoothly.

What will you do? You’ll lead your team both strategically and operationally, with focus on: • Setting direction, goals, and priorities for the group • Driving continuous improvement in tools, processes, and ways of working • Coaching and developing your team • Resource planning, recruitment, and performance management • Budget responsibility and delivery follow-up • Contributing to the broader PET management agenda

Who are we looking for? We’re looking for a structured and pragmatic leader who combines technical curiosity with a genuine interest in developing people. You create clarity, build trust, and know how to engage a team around common goals. At the same time, you are comfortable making decisions, driving change, and challenging established ways of working when needed. You bring a solid technical foundation and know how to create structure and momentum in a team.

You likely have: • A degree in mechanical engineering, electrical engineering, mechatronics, or similar • Several years of experience leading hardware or cross-functional engineering teams • Experience from industrial systems involving electronics, mechanics, and motion • Familiarity with tools such as Creo, PLM systems like Windchill, E-plan or Xpedition, • Strong communication skills in Swedish and English

Technical environment Creo, Windchill, E-plan, Xpedition industrial control systems, motors, sensors, and electrical cabinets.

What Axis has to offer We are a world leader in network video, where cutting-edge technology meets global impact. Here, you’ll contribute to meaningful projects that shape the future of security and surveillance — developing solutions used worldwide.

Axis is a company where technology, innovation, and people development go hand in hand. Decisions are made close to the business, and leaders are trusted to take ownership.

As a fast-growing company, we offer exciting career opportunities. You’ll grow professionally through continuous learning, supported by a collaborative team that values creativity, innovation, and work-life balance.

Our Lund HQ Campus, including the impressive Grenden building, offers a dynamic environment with spaces crafted to encourage collaboration, whether through informal “fika” chats, formal meetings, or after-hours activities. Check it out: Axis HQ.

Your well-being matters to us. We offer a range of benefits, including a company bonus, Friday cake, wellness allowance, health insurance — and even your own Axis bicycle.

To learn more about Axis, our innovative products, solutions, and vibrant company culture, explore: Life at Axis blog Engineering at Axis blog Innovation at Axis 

Ready to act? Axis is a company realizing the benefits of a diverse workforce. We know that diversity in groups creates a better working environment and promotes creativity, something that is fundamental for our success. We welcome all applications.

Information and application For more information about this job-opening, please contact recruitment consultant Tobias Lorentzon at TOBLOR Consulting, phone: +46 735 11 10 60. You apply for this position through TOBLOR’s career site, https://career.toblor.se/, by uploading your CV and personal letter. Don’t hesitate to apply now, even though interviews will be held in August.

We are looking forward to seeing your application!

Vi söker en Utvecklingschef till Lasia – någon som kan hålla ihop teknik, leverans och drift och samtidigt bygga ett teknikledarskap som håller över tid. Plattformen är på plats och kunderna ska migreras. Nu söker vi dig som får organisationen att leverera i takt med ambitionen.

Vi på Lasia tror på arbetsplatser där människor får känna sig trygga, värdefulla och rättvist behandlade. Sedan 1987 har vi utvecklat smarta system som gör det enkelt för arbetsgivare att ta ansvar för sin personal och följa Lagen om anställningsskydd. Vårt sikte är alltid tydligt, att bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige. Vi har cirka 240 av landets kommuner som kunder och utöver det en del kommunala bolag och regioner.

Hos oss arbetar 36 engagerade medarbetare som tror på att göra resan tillsammans. Det märks i ett arbetsklimat där människor stöttar varandra, tar ansvar och hjälps åt att lösa det som är viktigt. Vår arbetsvardag består av både fokus och samarbete, med tillit och omtanke som naturliga delar.

Som Utvecklingschef får du ett samlat ansvar för teknik, leverans, IT och drift. Du rapporterar direkt till VD. Du arbetar i nära paritet med produkt, som ansvarar för roadmap och scope. Din roll är att säkerställa att vi levererar – med kvalitet, hållbarhet och rätt kapacitetsplanering som grund.

Du kommer in i ett läge där mycket är på plats. Du väger teknisk skuld mot affärsdrivna initiativ, sätter en kapacitetsmodell som produkt och VD kan planera mot och ser till att IT/drift integreras i en sammanhållen teknikorganisation.

En viktig del av uppdraget är också att driva Lasias ambition att nyttja AI i hela utvecklingsprocessen, från kodgenerering och testautomatisering till CI/CD och driftövervakning.

I praktiken innebär det att du:

• äger teknikstrategin och arkitekturprinciperna och ser till att de håller över tid

• bygger och kommunicerar en kapacitetsmodell som produktorganisation och ledning faktiskt kan planera mot

• skapar leveransplaner och estimat som är trovärdiga – och håller dem

• leder och utvecklar ett stabilt team: utvecklare, testare, teamleads och IT/drift

• balanserar teknisk skuld mot leveranstakt utan att kompromissa med driftsäkerhet och kodkvalitet

• ansvarar för säkerhet, incidenthantering och regelefterlevnad (GDPR, NIS2, ISO 27001)

• driver adoption av AI-verktyg i utvecklingsprocessen och skapar en kultur av kontinuerligt lärande

Vi tror att du är en trygg och tydlig ledare som skapar riktning i en miljö där teknik och affär måste gå hand i hand. Du är bra på att prioritera, fatta beslut och hålla ihop helheten utan att tappa fart i leveransen. Du bygger förtroende över tid, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa lugn även när läget är komplext. Du lyssnar in olika perspektiv men är också bekväm med att göra obekväma prioriteringar när det behövs.

• minst 5 års relevant erfarenhet från tech-organisation eller produktbolag i SaaS-miljö

• minst 3 års chefserfarenhet med direkt personalansvar för utvecklingsteam

• högskoleutbildning på minst 3 år inom datavetenskap, IT eller motsvarande

• erfarenhet av att leda leverans i en modern SaaS-miljö – gärna i en fas av plattformsmigration eller skalning

• förmåga att bygga och hålla en kapacitetsmodell och leveransplan som verksamheten kan planera mot

• teknisk bredd som gör dig trovärdig i frågor om arkitektur, infrastruktur och DevOps – erfarenhet av Kubernetes och .NET är meriterande

• ett genuint intresse för hur AI förändrar hur ett utvecklingsteam kan arbeta

• flytande svenska i tal och skrift

• konkret erfarenhet av AI-verktyg i utvecklingsflödet, t.ex. kodgenerering, testautomatisering eller AI-assisterad CI/CD

• erfarenhet av att integrera IT/drift i en teknikorganisation

• erfarenhet från offentlig sektor eller upphandlingstunga affärer

• erfarenhet från ett entreprenörsdrivet bolag i storleksordningen 20–100 anställda

• hands-on bakgrund som systemutvecklare

Lasia är ett bolag med en nyfiken och varm kultur, hög kollegialitet och en tydlig vilja att bygga långsiktigt – både som verksamhet och arbetsplats. Här finns värderingar som märks i vardagen: nyfikenhet, omtanke och samverkan. Du möter kunskap, engagemang och glädje på jobbet.

Under åren har bolaget byggt en arbetsplats med större tydlighet, bättre struktur och höga ambitioner kring både arbetsmiljö och ledarskap. Det märks i satsningar på kompetensutveckling, hälsa, flexibilitet och möjligheten att påverka sitt arbete.

För rätt person är det här en möjlighet att kliva in i ett bolag med stark marknadsposition, tydlig riktning och en kultur där både ansvar och omtanke får ta plats.

Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter. Hos Lasia finns en bredd i både ålder, livssituation och väg in i arbetslivet, vilket vi ser som en styrka.

Tjänsten är placerad i Falköping och avser heltid. Rollen innebär närvaro på kontoret tre dagar i veckan.

Vi arbetar med löpande urval och intervjuer. Vi vill ge alla kandidater samma möjlighet att visa det som är mest relevant för rollen. Därför använder vi en CV-lös ansökan där du i stället får svara på några frågor om din erfarenhet och bakgrund.

Rekryteringen sker i samarbete med Ants Tech Recruiters. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare.

What will you do?

As the Web Engineering Manager your responsibility, in a nutshell, is to ensure that we have the right people, working on the right things, using the right tools and processes to deliver value to our users and to set the bar for how a modern, AI-enabled web team operates. The web team builds in Next.js, TypeScript, GraphQL, React Testing Library, and Cypress. We're investing in this stack as the sustainable, scalable foundation we'll build on for years to come, while also maintaining and incrementally modernizing our legacy system.

Areas of ownership:

• Provide leadership over core engineering work on a daily basis, with strong accountability for outcomes, not just outputs

• Align your team's technical strategy with the short and long-term visions of the business

• Interface with the product team and coordinate across the engineering org to translate product needs into deliverables

• Help us retain, develop, and attract top engineering talent; create an environment where engineers take real ownership of the problems they solve

• Maintain an overview of architectural decisions for the web platform. You will discuss technical solutions with the team and institute measures to keep the codebase clean, maintainable, secure, and scalable

• Drive continuous improvements in user experience and how customers interact with our web products

• Own and evolve our AI-SDLC practices on the web team. We believe AI-assisted software development is becoming a core part of modern engineering, and we expect this role to push that frontier forward

• Champion effective and responsible adoption of AI tools across coding, debugging, testing, documentation, code review, and software delivery

• Uphold a high bar for quality: clear documentation, meaningful tests, and simple, reliable solutions to complex problems

• Stay close enough to the code and the craft to make sound technical calls and earn the trust of your engineers

Requirements:

• You are an excellent communicator and collaborator. We work in English, but you will hear many languages in our Stockholm office

• 3+ years experience building and leading software development teams

• 5+ years developer experience in web or full-stack engineering, with hands-on experience in modern JavaScript frameworks (React, Next.js, or similar) and TypeScript

• Solid understanding of GraphQL and REST integration patterns

• Demonstrated experience using AI-assisted engineering tools and workflows as part of the software development lifecycle, and a point of view on how teams should adopt them

• Comfortable evaluating and rolling out new AI-enabled development practices that improve code quality, velocity, and operational efficiency

• Sound knowledge of Agile development methodologies

• Experience with development lifecycle tools and processes

• Experience in a high-volume environment or with products serving millions of users

• Ability to adapt and respond to rapidly evolving product needs

• A bias toward ownership. You are comfortable making decisions, holding the line on quality, and being accountable for what your team ships

• Working knowledge of the infrastructure a modern web platform runs on; hosting and deployment (Vercel, Cloudflare, or similar), DNS, CDN/edge behavior, observability and alerting.

• Experience leading teams through a legacy-to-modern platform migration high-traffic consumer site

• Experience working with mature products with many users

• Experience with Next.js specifically, and an opinion on where it shines and where it doesn't is a plus

• It's a plus with hands-on experience running Next.js in production on Vercel (or a comparable platform) at scale, including the cost, performance, and operational trade-offs that come with it

• It's a bonus if you have experience working with DDoS mitigation, WAF configuration, or incident response on a high-traffic consumer site

• Experience in one of the sectors in which we work: payment platforms, FinTech, or telecom is a plus

Why Rebtel?

Rebtel has been connecting people across borders for nearly 20 years. Today, we’re profitable, growing, and at a pivotal moment in our journey. As we enter our next phase, we’re building an organisation designed for speed, ownership, and real impact, where every role contributes directly to shaping what comes next.

This is a place with global ambition and a strong foundation, where ideas move quickly and decisions matter. You won’t get lost in layers of process or slow-moving structures. Instead, you’ll find the space to take ownership, collaborate across teams, and make meaningful contributions from day one. Based in Stockholm, we bring together a diverse, international team united by a shared purpose: to simplify the way people connect worldwide.

At Rebtel, you are the most important asset and we strive to provide a comprehensive package of benefits and perks that enhance your well-being and work experience. Here are some of the things you can expect from us:

• Pension Plan

• Health Checkups, Influenza shots and Private Medical Insurance

• Dental Insurance

• Occupational insurance

• Wellness allowance (5,000 SEK)

• Discount on gym memberships

• Bonus program

• Extra parental pay

• 30 days annual vacation

• Monday breakfasts

• Relocation Support, if you're joining us from afar, we'll assist you in making a smooth transition.

We are Rebtel. We come from all around the world to create products for anyone who has crossed a border. We believe in equal opportunity and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Shape the Future of Industrial Automation

Are you a senior software leader with a passion for technology, innovation, and people? Do you thrive in international environments where you can influence technical strategy, drive change, and build strong development organisations?

On behalf of our client, a global company operating within industrial automation and advanced machinery solutions, Purple Rekrytering & Interim is looking for a Technical Software Manager.

This is a newly established and highly strategic position where you will have the opportunity to shape the future software organisation, define common development standards, and lead experienced software teams across multiple international locations.

About the Role

As Technical Software Manager, you will report directly to the Chief Technology Officer (CTO) and take overall responsibility for coordinating software development activities across several development centres.

You will work closely with teams in Sweden, Italy, and other international locations, ensuring a unified development approach, common technical standards, and high-quality software solutions throughout the organisation.

This role combines technical leadership, organisational development, and strategic decision-making. You will play a key role in building a scalable software organisation capable of supporting future growth and innovation.

Key Responsibilities

• Lead and coordinate software development teams across multiple locations and countries.

• Define and implement common software development standards, frameworks, and best practices.

• Drive technical strategy together with the CTO and contribute to the company's long-term technology roadmap.

• Ensure consistency, reliability, maintainability, and quality across all software platforms and projects.

• Support project planning, prioritisation, risk assessment, and resource allocation.

• Promote modern development methodologies, cybersecurity standards, and continuous improvement initiatives.

• Collaborate closely with Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Project Management, Operations, and Service departments.

• Evaluate and introduce new technologies, tools, and processes that strengthen the organisation.

• Act as a technical mentor and leader for a highly experienced software engineering team.

Your Profile

We are looking for a technically strong leader who enjoys creating structure, building collaboration, and driving technical excellence.

You likely have:

• A degree in Software Engineering, Computer Engineering, Automation Engineering, or a related technical field.

• Extensive experience from software development within industrial automation, machinery, robotics, or industrial systems.

• Experience leading technical teams and coordinating development activities across multiple sites.

• Strong knowledge of technologies such as Structured Text, C/C++, C#, PLC integration, GIT, HMI, Codesys, Industrial IoT, or similar.

• Experience working with software architecture, development processes, quality assurance, and software governance.

• A solid understanding of software-hardware integration and industrial control systems.

• Excellent communication skills and the ability to engage stakeholders across different functions and cultures.

• Fluent English, both written and spoken.

As a Leader

You are a collaborative and inspiring leader who enjoys working with highly skilled specialists. You know how to balance strategic thinking with operational execution and are comfortable making decisions in complex technical environments.

You are structured, communicative, and driven by continuous improvement while creating engagement and trust within your teams.

What Tecnau Offers

• A newly established strategic position with significant influence on the organisation's future.

• Direct reporting to the CTO and involvement in key technology decisions.

• The opportunity to shape software development standards and ways of working across international teams.

• An international environment with close collaboration between development centres in different countries.

• Highly experienced and knowledgeable software teams.

• Exciting challenges within industrial automation and advanced machinery systems.

• Excellent opportunities for professional and leadership development.

• A competitive compensation package aligned with your experience and responsibilities.

Want to Learn More?

In this recruitment process, we are collaborating with Purple Rekrytering & Interim AB, where Anela Drndo serves as our responsible recruiter. For any inquiries or additional information, please contact Anela directly at the phone number 0737–019453. Applications are processed on an ongoing basis; we encourage you to submit your application at your earliest convenience. A warm welcome to our team!

Who We Are

Umain, part of the Nordic consulting house Eidra, specializes in accelerating top-line growth through digital strategy and innovation. We’re a fast-growing consultancy already partnering with industry leaders—from cutting-edge automotive brands to forward-looking tech companies. Together with Eidra’s 1200+ strategists, creatives, and engineers spread across Stockholm, New York, and beyond, our vision is to drive the integration of AI, ML, and Data Science in businesses. Now, we’re building a dedicated team to define that future—and we want you to help lead the way.

Job Summary:

We are looking for a visionary Tech Director in AI Engineering with a proven track record of leading impactful solutions to head Umain’s AI stream, guiding clients through AI adoption complexities while leveraging your skills to secure deal closures, enhance project delivery, and build a top-tier team that positions Umain as an AI Engineering leader.

What We Offer:

• A leadership role in defining and executing AI strategy for client projects, whilst exploring and pushing the boundaries of applied AI
• A dynamic and collaborative work environment where you will significantly influence Umain’s AI direction and build an industry-leading team
• The chance to lead multidisciplinary teams in an ambitious setting as you help translate cutting-edge AI concepts into real-world value
• Opportunities for professional and personal growth, supported by unique challenges, fantastic colleagues, and a dedicated personal coach

As a Tech Director, AI Engineering at Umain, your role will involve…

• Commercial impact
  • We expect that you will play a key role in securing major contracts and driving successful deal closures, while also ensuring the team remains at the forefront of the latest AI advancements. That means that you will scale your expertise to:
  • Influence clients by establishing trust as a recognized AI authority, seamlessly onboarding them to our methodology, while addressing risks and outlining effective mitigation strategies.
  • Shape and scope proposal: what are deliverables, what is in/out scope, how to phase and price this.

Technical Leadership:

• Lead Umain’s strategy in AI/ML
• Be the client-facing expert
• Represent Umain AI within Eidra

AI Solution Architecture:

• Architect appropriate AI solutions for clients, ability to understand and communicate trade-offs

• Help teams choose the right tech
• Understand compliance issues for different markets, have your finger on the pulse legal framework development within AI

Client Engagement & Strategy:

• Be a primary advisor for clients
• Create actionable AI strategies to solve complex business problems/challenges
• Good ability to communicate potential, limitation, suitability and risk around AI frameworks/solutions

Overall accountable for QA and improve deliveries:

• Drive project success by strategically shaping its scope: breaking down complex challenges into manageable parts, prioritizing the key deliverables, and ensuring high-quality outcomes
• Direct and oversee the journey to production by guiding the team to focus on critical priorities, clarifying roles and responsibilities, identifying and resolving bottlenecks, addressing overlooked details, maintaining clear client communication, and proactively anticipating potential challenges to enhance delivery quality.
• Over time, you’ll establish scalable QA procedures that cater to evolving project demands to ensure consistent excellence and continuous improvement across deliverables

Who You Are:

• You possess a strong intuition for AI, and understand how to balance trade-offs between its transformative potential and its practical limitations
• You have a proven ability to architect and oversee the delivery of complex, scalable AI solutions that meet concrete business needs
• You thrive in dynamic consultancy environments, enjoy engaging with clients to translate their business needs and contexts into effective AI strategies
• You believe in the power of collaboration and diversity, recognizing the impact you can make by leading and working closely with multi-disciplinary teams
• Familiarity with the modern AI stack (e.g., common frameworks like PyTorch/Tensorflow, concepts like transfer learning, PEFT, multi-modal models, MLOps principles) is essential for guiding architectural decisions

Har du en naturlig förmåga att leda projekt, samordna människor och förklara det komplexa? Då kan det vara dig vi söker. Vi söker nu en naturlig projektledare som vill vara med att utveckla utbildingar och kurser där digitalisering står i fokus.

Om tjänsten

I rollen som projektansvarig får du ett övergripande ansvar för att samordna, förbättra och utveckla INSU:s utbildningar. Du kommer fungera som en beställar- och koordineringsfunktion mellan INSU, externa experter, kursledare och interna funktioner, där du kommer agera brygga mellan teknik och pedagogik för att framtidssäkra verksamheten i en kreativ och självständig roll.

Rollen är varierande och bred, där fokus blir att analysera verksamhetens behov och hitta konkreta, pedagogiska utbildningslösningar. Du kommer agera spindeln i nätet där du behöver navigera bland tekniska frågor och fånga upp komplexa frågeställningar som dagligen hamnar i ditt knä. En central del handlar om att accelerera digitaliseringen och tillsammans med interna och externa experter driva projekten framåt för att effektivisera utbildningsprocesserna.

Du erbjuds

• En varierande roll med stort ansvar
• Stor frihet att påverka ditt arbete
• Goda möjligheter att utvecklas
• En trygg och trivsam arbetsplats

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Koordinera och samordna externa konsulter och utbildare
• Förbättra, kvalitetssäkra och vidareutveckla befintliga utbildningsprogram
• Driva projekt för att ta fram och implementera e-learning
• Effektivisera interna processer med stort fokus på AI-verktyg
• Leda projektgrupper och säkerställa framdrift i utvecklingsarbetet
• Fungera som rådgivare och kommunicera med verksamhetens olika avdelningar i olika frågor
• Analysera omvärlden och verksamhetens behov för att skapa relevanta utbildningslösningar

Vi söker dig som

• Eftergymnasial utbildning
• Erfarenhet från installationsbranschen
• Har ett intresse för AI-verktyg och digitalisering
• Analytisk förmåga och ett kritiskt tänkande
• B-körkort
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift
• Har goda kunskaper i Office-paketet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av utbildningsutveckling
• Van av att arbeta med AI-verktyg

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.