Administratör - Lediga jobb

Företagsbeskrivning:

Med verksamhet i nästan 40 länder, över hela världen, är vårt syfte att vara den bästa delen av resan. Oavsett om våra kunder flyger utomlands på semester, åker på affärsresa eller pendlar till jobbet med tåg, strävar vi efter att erbjuda dem mat- och dryckesupplevelser som uppfyller deras många olika smaker och behov.

 

Arbetsbeskrivning: Lönespecialist och senior lönespecialist

Är du en trygg, erfaren och självgående löneexpert redo för nästa steg i karriären? Har du systemkompetens, gärna i SuccessFactors, Quinyx, och/eller POL och vill arbeta i en bred roll med stort eget ansvar? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig!

 

Vi söker två lönespecialister som vill vara med och bygga upp och driva vårt lönecenter. Här får du arbeta med hela löneprocessen, stötta verksamheten i HR och lönerelaterade frågor och bidra till förbättringar. Du blir en nyckelperson i vårt löneteam och får stort eget ansvar.

 

Om tjänsten

Som lönespecialist arbetar du i en bred och utvecklande roll där du kombinerar operativ lönehantering med systemförvaltning och förbättringsarbete. Du har ett brett kontaktnät i organisationen och trivs med att ta ägarskap för ditt område. Du arbetar nära Payroll Manager och kollegorna i Payroll- och People teamet.

 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Hantera hela löneprocessen för ca 1 000 medarbetare (både kollektivanställda och tjänstemän), inklusive löneberäkning, tidsystem, frånvaro m.m.

• Säkerställa korrekta utbetalningar och lönespecifikationer.

• Rapportering till myndigheter, samt framtagning av statistik och data till SSP Group.

• Hantera rutiner och systeminställningar kopplade till lönehantering (bl.a. POL, SuccessFactors och Quinyx).

• Enklare HR  och lönerelaterade ekonomiadministrativa uppgifter, t.ex. underlag till bokslut.

• Leda och delta i utvecklingsprojekt kopplade till system och processer inom lön.

• Ge rådgivning och support till chefer i frågor relaterade till lön, HR och system.

 

Vem är du?

Vi söker både en lönespecialist och en senior lönespecialist. För den seniora rollen ser vi att du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat lönearbete.

 

Du har relevant eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR och god förståelse för både ekonomi/bokslut och HR och lönerelaterade frågor. Du har erfarenhet av att arbeta i tid- och bemanningssystem och känner dig trygg i din kompetens.

 

För att trivas i rollen tror vi att du är servicemedveten, har hög integritet och är van vid att arbeta självständigt, strukturerat och noggrant. Du har ett stort systemintresse och trivs i en roll där du tar ägarskap och driver förbättringar.

 

Du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från restaurang-, service- eller detaljhandelsbranschen samt om du har arbetat med POL, SuccessFactors och Quinyx.

 

 

Vad får dig att trivas hos oss?

SSP driver restauranger, caféer och butiker på flygplatser och tågstationer över hela världen. Vi brinner för mat, dryck och service – och det märks i allt vi gör. I Sverige är vi cirka 1 000 medarbetare med supportkontor på Arlanda.

 

Hos oss får du:

• Arbeta i ett företag med lokal närvaro och global förankring

• Bli en del av ett engagerat team där vi stöttar varandra och har roligt tillsammans

• Kollektivavtal via Unionen

• 40% personalrabatt på våra egna enheter

• Friskvårdsbidrag

• Aktiesparprogram

• Goda möjligheter till kompetensutveckling

• fFrmånliga priser på Arlanda Express, Flygbussarna och bra parkeringsmöjligheter

 

Mångfald och inkludering

Mångfald och inkludering är en prioritet inom SSP. Vi välkomnar ansökningar från ett brett spektrum av sökande oavsett bakgrund, kön, identitet, religion, funktionsvariation, läggning eller ålder. Vi arbetar aktivt för att främja inkludering och säkerställa lika möjligheter.

 

Intresserad?

Ansök senast 2025-08-16. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag.

 

För att få arbeta på flygplatsen krävs en godkänd säkerhetsprövning och registerkontroll, vilket bl.a. innebär att du kan styrka din sysselsättning under de fem senaste åren. Detta ska styrkas i form av intyg eller betyg, förbered gärna detta inför en eventuell intervju.

 

Tillträde enligt överenskommelse.

 

Det är semestertider och våra svarstider kan därför vara något längre än vanligt. Vi ser fram emot din ansökan.

 

Frågor? kontakta: Annika Sagbrant, 073-688 17 80

Osby kommun ligger i nordöstra Skåne, i hjärtat av Sydsverige med goda kommunikationer och naturnära boendemiljöer. Söker du ett givande och intressant arbete med möjlighet att utvecklas i din roll? Då har vi jobbet du söker! Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb! I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra. Genom friskfaktorerna arbetar vi aktivt för en god arbetsmiljö där medarbetare ska må bra och trivas på arbetet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som lönespecialist arbetar du med löpande löneadministration, kvalitetssäkring, driva utvecklingsarbete och implementering av rutiner och system för löneadministrationen. Du kommer att arbeta kontinuerligt med att förbättra processer och rutiner samt bistå med support och service i olika frågeställningar till anställda. Du är också ett stöd till chefer vid olika lönefrågor. Vidare ska du kunna ge systemutbildning till chefer och medarbetare. I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variationen av olika förvaltningsområden samt genom vår strävan att hela tiden ligga steget före och genom samarbetet med kompetenta och trevliga kollegor. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som:  • har lägst gymnasieutbildning tillsammans med flerårig erfarenhet av löneadministrativt arbete. Eftergymnasial utbildning inom lön anses meriterande. • har god vana och erfarenhet av att arbeta i Personec P samt bemanningssystemet TimeCare. Har du arbetat i systemet Medvind är detta starkt meriterande. • har förmåga att tolka och tillämpa gällande lagstiftning och kollektivavtal relaterade till löneområdet. För att lyckas i rollen bör du vara en driven person som vill ta ansvar. Din förmåga att se helheten och arbeta självständigt samt strukturerat är viktigt. Du stimuleras av utmaningar och vill vara en del av utveckling och effektivisering. Nyfikenhet gör att du kommer med initiativ och idéer som förbättrar vårt dagliga arbete för att ha en effektiv och kvalitetssäkrad löneprocess. Eftersom du blir en del av vår supportfunktion är det viktigt att du är serviceinriktad och flexibel i ditt sätt att ta dig an dina arbetsuppgifter. För att trivas i denna roll där du möter medarbetare och chefer över hela organisationen krävs en god social kompetens samt förmågan att situationsanpassa din kommunikation till de olika kontaktytorna du möter. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Välkommen med din ansökan!

Företagsbeskrivning:

Med verksamhet i nästan 40 länder, över hela världen, är vårt syfte att vara den bästa delen av resan. Oavsett om våra kunder flyger utomlands på semester, åker på affärsresa eller pendlar till jobbet med tåg, strävar vi efter att erbjuda dem mat- och dryckesupplevelser som uppfyller deras många olika smaker och behov.

 

Arbetsbeskrivning: Lönespecialist och senior lönespecialist

Är du en trygg, erfaren och självgående löneexpert redo för nästa steg i karriären? Har du systemkompetens, gärna i SuccessFactors, Quinyx, och/eller POL och vill arbeta i en bred roll med stort eget ansvar? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig!

 

Vi söker två lönespecialister som vill vara med och bygga upp och driva vårt lönecenter. Här får du arbeta med hela löneprocessen, stötta verksamheten i HR och lönerelaterade frågor och bidra till förbättringar. Du blir en nyckelperson i vårt löneteam och får stort eget ansvar.

 

Om tjänsten

Som lönespecialist arbetar du i en bred och utvecklande roll där du kombinerar operativ lönehantering med systemförvaltning och förbättringsarbete. Du har ett brett kontaktnät i organisationen och trivs med att ta ägarskap för ditt område. Du arbetar nära Payroll Manager och kollegorna i Payroll- och People teamet.

 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Hantera hela löneprocessen för ca 1 000 medarbetare (både kollektivanställda och tjänstemän), inklusive löneberäkning, tidsystem, frånvaro m.m.

• Säkerställa korrekta utbetalningar och lönespecifikationer.

• Rapportering till myndigheter, samt framtagning av statistik och data till SSP Group.

• Hantera rutiner och systeminställningar kopplade till lönehantering (bl.a. POL, SuccessFactors och Quinyx).

• Enklare HR  och lönerelaterade ekonomiadministrativa uppgifter, t.ex. underlag till bokslut.

• Leda och delta i utvecklingsprojekt kopplade till system och processer inom lön.

• Ge rådgivning och support till chefer i frågor relaterade till lön, HR och system.

 

Vem är du?

Vi söker både en lönespecialist och en senior lönespecialist. För den seniora rollen ser vi att du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat lönearbete.

 

Du har relevant eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR och god förståelse för både ekonomi/bokslut och HR och lönerelaterade frågor. Du har erfarenhet av att arbeta i tid- och bemanningssystem och känner dig trygg i din kompetens.

 

För att trivas i rollen tror vi att du är servicemedveten, har hög integritet och är van vid att arbeta självständigt, strukturerat och noggrant. Du har ett stort systemintresse och trivs i en roll där du tar ägarskap och driver förbättringar.

 

Du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från restaurang-, service- eller detaljhandelsbranschen samt om du har arbetat med POL, SuccessFactors och Quinyx.

 

 

Vad får dig att trivas hos oss?

SSP driver restauranger, caféer och butiker på flygplatser och tågstationer över hela världen. Vi brinner för mat, dryck och service – och det märks i allt vi gör. I Sverige är vi cirka 1 000 medarbetare med supportkontor på Arlanda.

 

Hos oss får du:

• Arbeta i ett företag med lokal närvaro och global förankring

• Bli en del av ett engagerat team där vi stöttar varandra och har roligt tillsammans

• Kollektivavtal via Unionen

• 40% personalrabatt på våra egna enheter

• Friskvårdsbidrag

• Aktiesparprogram

• Goda möjligheter till kompetensutveckling

• fFrmånliga priser på Arlanda Express, Flygbussarna och bra parkeringsmöjligheter

 

Mångfald och inkludering

Mångfald och inkludering är en prioritet inom SSP. Vi välkomnar ansökningar från ett brett spektrum av sökande oavsett bakgrund, kön, identitet, religion, funktionsvariation, läggning eller ålder. Vi arbetar aktivt för att främja inkludering och säkerställa lika möjligheter.

 

Intresserad?

Ansök senast 2025-08-16. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag.

 

För att få arbeta på flygplatsen krävs en godkänd säkerhetsprövning och registerkontroll, vilket bl.a. innebär att du kan styrka din sysselsättning under de fem senaste åren. Detta ska styrkas i form av intyg eller betyg, förbered gärna detta inför en eventuell intervju.

 

Tillträde enligt överenskommelse.

 

Det är semestertider och våra svarstider kan därför vara något längre än vanligt. Vi ser fram emot din ansökan.

 

Frågor? kontakta: Annika Sagbrant, 073-688 17 80

Osby kommun ligger i nordöstra Skåne, i hjärtat av Sydsverige med goda kommunikationer och naturnära boendemiljöer. Söker du ett givande och intressant arbete med möjlighet att utvecklas i din roll? Då har vi jobbet du söker! Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb! I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra. Genom friskfaktorerna arbetar vi aktivt för en god arbetsmiljö där medarbetare ska må bra och trivas på arbetet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som lönespecialist arbetar du med löpande löneadministration, kvalitetssäkring, driva utvecklingsarbete och implementering av rutiner och system för löneadministrationen. Du kommer att arbeta kontinuerligt med att förbättra processer och rutiner samt bistå med support och service i olika frågeställningar till anställda. Du är också ett stöd till chefer vid olika lönefrågor. Vidare ska du kunna ge systemutbildning till chefer och medarbetare. I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variationen av olika förvaltningsområden samt genom vår strävan att hela tiden ligga steget före och genom samarbetet med kompetenta och trevliga kollegor. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som:  • har lägst gymnasieutbildning tillsammans med flerårig erfarenhet av löneadministrativt arbete. Eftergymnasial utbildning inom lön anses meriterande. • har god vana och erfarenhet av att arbeta i Personec P samt bemanningssystemet TimeCare. Har du arbetat i systemet Medvind är detta starkt meriterande. • har förmåga att tolka och tillämpa gällande lagstiftning och kollektivavtal relaterade till löneområdet. För att lyckas i rollen bör du vara en driven person som vill ta ansvar. Din förmåga att se helheten och arbeta självständigt samt strukturerat är viktigt. Du stimuleras av utmaningar och vill vara en del av utveckling och effektivisering. Nyfikenhet gör att du kommer med initiativ och idéer som förbättrar vårt dagliga arbete för att ha en effektiv och kvalitetssäkrad löneprocess. Eftersom du blir en del av vår supportfunktion är det viktigt att du är serviceinriktad och flexibel i ditt sätt att ta dig an dina arbetsuppgifter. För att trivas i denna roll där du möter medarbetare och chefer över hela organisationen krävs en god social kompetens samt förmågan att situationsanpassa din kommunikation till de olika kontaktytorna du möter. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Välkommen med din ansökan!

Osby kommun ligger i nordöstra Skåne, i hjärtat av Sydsverige med goda kommunikationer och naturnära boendemiljöer. Söker du ett givande och intressant arbete med möjlighet att utvecklas i din roll? Då har vi jobbet du söker! Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb! I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra. Genom friskfaktorerna arbetar vi aktivt för en god arbetsmiljö där medarbetare ska må bra och trivas på arbetet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som lönespecialist arbetar du med löpande löneadministration, kvalitetssäkring, driva utvecklingsarbete och implementering av rutiner och system för löneadministrationen. Du kommer att arbeta kontinuerligt med att förbättra processer och rutiner samt bistå med support och service i olika frågeställningar till anställda. Du är också ett stöd till chefer vid olika lönefrågor. Vidare ska du kunna ge systemutbildning till chefer och medarbetare. I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variationen av olika förvaltningsområden samt genom vår strävan att hela tiden ligga steget före och genom samarbetet med kompetenta och trevliga kollegor. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som:  • har lägst gymnasieutbildning tillsammans med flerårig erfarenhet av löneadministrativt arbete. Eftergymnasial utbildning inom lön anses meriterande. • har god vana och erfarenhet av att arbeta i Personec P samt bemanningssystemet TimeCare. Har du arbetat i systemet Medvind är detta starkt meriterande. • har förmåga att tolka och tillämpa gällande lagstiftning och kollektivavtal relaterade till löneområdet. För att lyckas i rollen bör du vara en driven person som vill ta ansvar. Din förmåga att se helheten och arbeta självständigt samt strukturerat är viktigt. Du stimuleras av utmaningar och vill vara en del av utveckling och effektivisering. Nyfikenhet gör att du kommer med initiativ och idéer som förbättrar vårt dagliga arbete för att ha en effektiv och kvalitetssäkrad löneprocess. Eftersom du blir en del av vår supportfunktion är det viktigt att du är serviceinriktad och flexibel i ditt sätt att ta dig an dina arbetsuppgifter. För att trivas i denna roll där du möter medarbetare och chefer över hela organisationen krävs en god social kompetens samt förmågan att situationsanpassa din kommunikation till de olika kontaktytorna du möter. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Välkommen med din ansökan!

Företagsbeskrivning:

Med verksamhet i nästan 40 länder, över hela världen, är vårt syfte att vara den bästa delen av resan. Oavsett om våra kunder flyger utomlands på semester, åker på affärsresa eller pendlar till jobbet med tåg, strävar vi efter att erbjuda dem mat- och dryckesupplevelser som uppfyller deras många olika smaker och behov.

 

Arbetsbeskrivning: Lönespecialist och senior lönespecialist

Är du en trygg, erfaren och självgående löneexpert redo för nästa steg i karriären? Har du systemkompetens, gärna i SuccessFactors, Quinyx, och/eller POL och vill arbeta i en bred roll med stort eget ansvar? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig!

 

Vi söker två lönespecialister som vill vara med och bygga upp och driva vårt lönecenter. Här får du arbeta med hela löneprocessen, stötta verksamheten i HR och lönerelaterade frågor och bidra till förbättringar. Du blir en nyckelperson i vårt löneteam och får stort eget ansvar.

 

Om tjänsten

Som lönespecialist arbetar du i en bred och utvecklande roll där du kombinerar operativ lönehantering med systemförvaltning och förbättringsarbete. Du har ett brett kontaktnät i organisationen och trivs med att ta ägarskap för ditt område. Du arbetar nära Payroll Manager och kollegorna i Payroll- och People teamet.

 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Hantera hela löneprocessen för ca 1 000 medarbetare (både kollektivanställda och tjänstemän), inklusive löneberäkning, tidsystem, frånvaro m.m.

• Säkerställa korrekta utbetalningar och lönespecifikationer.

• Rapportering till myndigheter, samt framtagning av statistik och data till SSP Group.

• Hantera rutiner och systeminställningar kopplade till lönehantering (bl.a. POL, SuccessFactors och Quinyx).

• Enklare HR  och lönerelaterade ekonomiadministrativa uppgifter, t.ex. underlag till bokslut.

• Leda och delta i utvecklingsprojekt kopplade till system och processer inom lön.

• Ge rådgivning och support till chefer i frågor relaterade till lön, HR och system.

 

Vem är du?

Vi söker både en lönespecialist och en senior lönespecialist. För den seniora rollen ser vi att du har minst fem års erfarenhet av kvalificerat lönearbete.

 

Du har relevant eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller HR och god förståelse för både ekonomi/bokslut och HR och lönerelaterade frågor. Du har erfarenhet av att arbeta i tid- och bemanningssystem och känner dig trygg i din kompetens.

 

För att trivas i rollen tror vi att du är servicemedveten, har hög integritet och är van vid att arbeta självständigt, strukturerat och noggrant. Du har ett stort systemintresse och trivs i en roll där du tar ägarskap och driver förbättringar.

 

Du har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från restaurang-, service- eller detaljhandelsbranschen samt om du har arbetat med POL, SuccessFactors och Quinyx.

 

 

Vad får dig att trivas hos oss?

SSP driver restauranger, caféer och butiker på flygplatser och tågstationer över hela världen. Vi brinner för mat, dryck och service – och det märks i allt vi gör. I Sverige är vi cirka 1 000 medarbetare med supportkontor på Arlanda.

 

Hos oss får du:

• Arbeta i ett företag med lokal närvaro och global förankring

• Bli en del av ett engagerat team där vi stöttar varandra och har roligt tillsammans

• Kollektivavtal via Unionen

• 40% personalrabatt på våra egna enheter

• Friskvårdsbidrag

• Aktiesparprogram

• Goda möjligheter till kompetensutveckling

• fFrmånliga priser på Arlanda Express, Flygbussarna och bra parkeringsmöjligheter

 

Mångfald och inkludering

Mångfald och inkludering är en prioritet inom SSP. Vi välkomnar ansökningar från ett brett spektrum av sökande oavsett bakgrund, kön, identitet, religion, funktionsvariation, läggning eller ålder. Vi arbetar aktivt för att främja inkludering och säkerställa lika möjligheter.

 

Intresserad?

Ansök senast 2025-08-16. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag.

 

För att få arbeta på flygplatsen krävs en godkänd säkerhetsprövning och registerkontroll, vilket bl.a. innebär att du kan styrka din sysselsättning under de fem senaste åren. Detta ska styrkas i form av intyg eller betyg, förbered gärna detta inför en eventuell intervju.

 

Tillträde enligt överenskommelse.

 

Det är semestertider och våra svarstider kan därför vara något längre än vanligt. Vi ser fram emot din ansökan.

 

Frågor? kontakta: Annika Sagbrant, 073-688 17 80

Osby kommun ligger i nordöstra Skåne, i hjärtat av Sydsverige med goda kommunikationer och naturnära boendemiljöer. Söker du ett givande och intressant arbete med möjlighet att utvecklas i din roll? Då har vi jobbet du söker! Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb! I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra. Genom friskfaktorerna arbetar vi aktivt för en god arbetsmiljö där medarbetare ska må bra och trivas på arbetet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen som lönespecialist arbetar du med löpande löneadministration, kvalitetssäkring, driva utvecklingsarbete och implementering av rutiner och system för löneadministrationen. Du kommer att arbeta kontinuerligt med att förbättra processer och rutiner samt bistå med support och service i olika frågeställningar till anställda. Du är också ett stöd till chefer vid olika lönefrågor. Vidare ska du kunna ge systemutbildning till chefer och medarbetare. I rollen har du stora utvecklingsmöjligheter genom variationen av olika förvaltningsområden samt genom vår strävan att hela tiden ligga steget före och genom samarbetet med kompetenta och trevliga kollegor. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som:  • har lägst gymnasieutbildning tillsammans med flerårig erfarenhet av löneadministrativt arbete. Eftergymnasial utbildning inom lön anses meriterande. • har god vana och erfarenhet av att arbeta i Personec P samt bemanningssystemet TimeCare. Har du arbetat i systemet Medvind är detta starkt meriterande. • har förmåga att tolka och tillämpa gällande lagstiftning och kollektivavtal relaterade till löneområdet. För att lyckas i rollen bör du vara en driven person som vill ta ansvar. Din förmåga att se helheten och arbeta självständigt samt strukturerat är viktigt. Du stimuleras av utmaningar och vill vara en del av utveckling och effektivisering. Nyfikenhet gör att du kommer med initiativ och idéer som förbättrar vårt dagliga arbete för att ha en effektiv och kvalitetssäkrad löneprocess. Eftersom du blir en del av vår supportfunktion är det viktigt att du är serviceinriktad och flexibel i ditt sätt att ta dig an dina arbetsuppgifter. För att trivas i denna roll där du möter medarbetare och chefer över hela organisationen krävs en god social kompetens samt förmågan att situationsanpassa din kommunikation till de olika kontaktytorna du möter. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Det finns möjlighet att kombinera arbetet med att vara deltidsbrandman. Bedömning görs utifrån verksamhetens behov. I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt. Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag. Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi eftersträvar öppenhet kring lön. Du kan ta del av aktuell lönestatistik för tjänsten via Osby kommuns hemsida: https://www.osby.se/naringsliv--jobb/jobba-hos-oss/lonestatistik-osby-kommun.html Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar. Vid eventuell anställning krävs registerutdrag från belastningsregistret. Välkommen med din ansökan!

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vår verksamhet Regionkontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. HR-center är en del av HR-avdelningen och består av cirka 30 engagerade medarbetare. Våra huvudsakliga uppdrag är att arbeta konsultativt och serviceinriktat inom löneadministration, pensionshandläggning samt förvaltning och utveckling av Region Uppsalas HR-system. På löneenheten ansvarar vi för att hantera drygt 16 000 löner varje månad. Vi har en viktig roll i att säkerställa att rätt lön betalas ut i rätt tid och att våra verksamheter får ett professionellt stöd i frågor som rör lön och ersättningar. Ditt uppdrag Som lönekonsult arbetar du brett inom hela löneprocessen och är ett viktigt stöd till de verksamheter du ansvarar för inom Region Uppsala. I rollen ger du kvalificerad service och rådgivning i frågor som rör bland annat anställningar, löner, ersättningar och frånvaro. Du ansvarar för lönehantering för medarbetare med såväl regelbunden som oregelbunden arbetstid, inklusive jour och beredskap. Arbetet innebär också kontakter med externa aktörer och myndigheter samt att säkerställa att lönehanteringen sker enligt gällande lagar, avtal och riktlinjer. Som lönekonsult ingår du i ett engagerat team där samarbete, kunskapsutbyte och utveckling är en naturlig del av vardagen. Du får även möjlighet att delta i projekt, utvecklingsinitiativ och andra verksamhetsutvecklande arbetsgrupper där du bidrar till att förbättra och effektivisera våra arbetssätt och processer. I rollen kombinerar du operativt arbete med ett konsultativt förhållningssätt och bidrar till att skapa förutsättningar för en kvalitetssäkrad och rättssäker lönehantering för Region Uppsalas verksamheter. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har några års erfarenhet av arbete som lönekonsult eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har en slutförd YH-utbildning till lönekonsult eller har genom arbetslivserfarenhet förvärvat motsvarande kunskaper. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt om du tidigare har arbetat i lönesystemet Heroma. Din kompetens Vi söker dig som trivs i en roll med varierande arbetsuppgifter och som tycker om att ta eget ansvar. Du har ett genuint intresse för att ge god service och drivs av att hjälpa andra genom att hitta lösningar och skapa värde i ditt arbete. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar, ser möjligheter i förändring och kan på ett strukturerat sätt hantera perioder med hög arbetsbelastning. Som person är du lugn, metodisk och lösningsorienterad, med en god förmåga att prioritera och arbeta självständigt. Du bidrar aktivt till ett positivt arbetsklimat och har lätt för att skapa och utveckla goda relationer. Du samarbetar väl med andra och har ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt i både muntlig och skriftlig kommunikation. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift och har förmåga att anpassa ditt budskap efter mottagare och situation. Vi värdesätter ett gott bemötande, tålamod och en hög grad av samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi erbjuder En heltidsanställning tills vidare med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Du kommer att ha möjlighet till visst arbete på distans 1–2 dagar per vecka efter genomförd introduktion. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Kontakta Karin Söderlund chef lön och pension: 018-611 61 31 (semester 10 juli-12 aug) Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Låter detta som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! Vi kommer att påbörja urvalet efter semesterperioden och återkoppling kan därför dröja något. Intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vår verksamhet Regionkontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. HR-center är en del av HR-avdelningen och består av cirka 30 engagerade medarbetare. Våra huvudsakliga uppdrag är att arbeta konsultativt och serviceinriktat inom löneadministration, pensionshandläggning samt förvaltning och utveckling av Region Uppsalas HR-system. På löneenheten ansvarar vi för att hantera drygt 16 000 löner varje månad. Vi har en viktig roll i att säkerställa att rätt lön betalas ut i rätt tid och att våra verksamheter får ett professionellt stöd i frågor som rör lön och ersättningar. Ditt uppdrag Som lönekonsult arbetar du brett inom hela löneprocessen och är ett viktigt stöd till de verksamheter du ansvarar för inom Region Uppsala. I rollen ger du kvalificerad service och rådgivning i frågor som rör bland annat anställningar, löner, ersättningar och frånvaro. Du ansvarar för lönehantering för medarbetare med såväl regelbunden som oregelbunden arbetstid, inklusive jour och beredskap. Arbetet innebär också kontakter med externa aktörer och myndigheter samt att säkerställa att lönehanteringen sker enligt gällande lagar, avtal och riktlinjer. Som lönekonsult ingår du i ett engagerat team där samarbete, kunskapsutbyte och utveckling är en naturlig del av vardagen. Du får även möjlighet att delta i projekt, utvecklingsinitiativ och andra verksamhetsutvecklande arbetsgrupper där du bidrar till att förbättra och effektivisera våra arbetssätt och processer. I rollen kombinerar du operativt arbete med ett konsultativt förhållningssätt och bidrar till att skapa förutsättningar för en kvalitetssäkrad och rättssäker lönehantering för Region Uppsalas verksamheter. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har några års erfarenhet av arbete som lönekonsult eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har en slutförd YH-utbildning till lönekonsult eller har genom arbetslivserfarenhet förvärvat motsvarande kunskaper. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt om du tidigare har arbetat i lönesystemet Heroma. Din kompetens Vi söker dig som trivs i en roll med varierande arbetsuppgifter och som tycker om att ta eget ansvar. Du har ett genuint intresse för att ge god service och drivs av att hjälpa andra genom att hitta lösningar och skapa värde i ditt arbete. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar, ser möjligheter i förändring och kan på ett strukturerat sätt hantera perioder med hög arbetsbelastning. Som person är du lugn, metodisk och lösningsorienterad, med en god förmåga att prioritera och arbeta självständigt. Du bidrar aktivt till ett positivt arbetsklimat och har lätt för att skapa och utveckla goda relationer. Du samarbetar väl med andra och har ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt i både muntlig och skriftlig kommunikation. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift och har förmåga att anpassa ditt budskap efter mottagare och situation. Vi värdesätter ett gott bemötande, tålamod och en hög grad av samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi erbjuder En heltidsanställning tills vidare med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Du kommer att ha möjlighet till visst arbete på distans 1–2 dagar per vecka efter genomförd introduktion. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Kontakta Karin Söderlund chef lön och pension: 018-611 61 31 (semester 10 juli-12 aug) Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Låter detta som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! Vi kommer att påbörja urvalet efter semesterperioden och återkoppling kan därför dröja något. Intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

HR-avdelningen Region Uppsalas ledningskontor är en del av Region Uppsala, en av Uppsala läns största arbetsgivare. Ledningskontoret leds av regiondirektören och består av cirka ett tusen medarbetare. Med en styrande, stödjande och samordnande roll har ledningskontoret i uppdrag att stödja den politiska ledningen och förvaltningarna så att den politiska inriktningen får genomslag i regionens olika verksamheter. På så vis kan Region Uppsala axla sin roll, både regionalt och nationellt. Vill du utvecklas och bidra till Region Uppsalas utveckling - välkommen att arbeta med oss! Vår verksamhet Regionkontorets HR-avdelning arbetar på uppdrag av regionledningen och har ansvar för övergripande strategiskt HR-arbete i Region Uppsala. Uppdraget är att med utgångspunkt från den arbetsgivarpolitiska strategin utveckla och tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd. HR-center är en del av HR-avdelningen och består av cirka 30 engagerade medarbetare. Våra huvudsakliga uppdrag är att arbeta konsultativt och serviceinriktat inom löneadministration, pensionshandläggning samt förvaltning och utveckling av Region Uppsalas HR-system. På löneenheten ansvarar vi för att hantera drygt 16 000 löner varje månad. Vi har en viktig roll i att säkerställa att rätt lön betalas ut i rätt tid och att våra verksamheter får ett professionellt stöd i frågor som rör lön och ersättningar. Ditt uppdrag Som lönekonsult arbetar du brett inom hela löneprocessen och är ett viktigt stöd till de verksamheter du ansvarar för inom Region Uppsala. I rollen ger du kvalificerad service och rådgivning i frågor som rör bland annat anställningar, löner, ersättningar och frånvaro. Du ansvarar för lönehantering för medarbetare med såväl regelbunden som oregelbunden arbetstid, inklusive jour och beredskap. Arbetet innebär också kontakter med externa aktörer och myndigheter samt att säkerställa att lönehanteringen sker enligt gällande lagar, avtal och riktlinjer. Som lönekonsult ingår du i ett engagerat team där samarbete, kunskapsutbyte och utveckling är en naturlig del av vardagen. Du får även möjlighet att delta i projekt, utvecklingsinitiativ och andra verksamhetsutvecklande arbetsgrupper där du bidrar till att förbättra och effektivisera våra arbetssätt och processer. I rollen kombinerar du operativt arbete med ett konsultativt förhållningssätt och bidrar till att skapa förutsättningar för en kvalitetssäkrad och rättssäker lönehantering för Region Uppsalas verksamheter. Dina kvalifikationer Vi söker dig som har några års erfarenhet av arbete som lönekonsult eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har en slutförd YH-utbildning till lönekonsult eller har genom arbetslivserfarenhet förvärvat motsvarande kunskaper. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt om du tidigare har arbetat i lönesystemet Heroma. Din kompetens Vi söker dig som trivs i en roll med varierande arbetsuppgifter och som tycker om att ta eget ansvar. Du har ett genuint intresse för att ge god service och drivs av att hjälpa andra genom att hitta lösningar och skapa värde i ditt arbete. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar, ser möjligheter i förändring och kan på ett strukturerat sätt hantera perioder med hög arbetsbelastning. Som person är du lugn, metodisk och lösningsorienterad, med en god förmåga att prioritera och arbeta självständigt. Du bidrar aktivt till ett positivt arbetsklimat och har lätt för att skapa och utveckla goda relationer. Du samarbetar väl med andra och har ett professionellt och pedagogiskt förhållningssätt i både muntlig och skriftlig kommunikation. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift och har förmåga att anpassa ditt budskap efter mottagare och situation. Vi värdesätter ett gott bemötande, tålamod och en hög grad av samarbetsförmåga. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi erbjuder En heltidsanställning tills vidare med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Du kommer att ha möjlighet till visst arbete på distans 1–2 dagar per vecka efter genomförd introduktion. Som arbetsgivare vill vi skapa förutsättningar för att våra medarbetare ska ha det bra, så att man kan känna sig trygg och ha kvalitet i livet utanför jobbet. Förutom att vi har ett av Sveriges bästa kollektivavtal erbjuder vi subventionerade UL-biljetter och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Kontakta Karin Söderlund chef lön och pension: 018-611 61 31 (semester 10 juli-12 aug) Fackliga representanter: Vision - Christianne Simson, 018-611 32 51 SACO - Örjan Olsmats, 018-611 00 00 (vxl) Övriga fackförbund nås via Region Uppsalas växel 018-611 00 00. Låter detta som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! Vi kommer att påbörja urvalet efter semesterperioden och återkoppling kan därför dröja något. Intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.