Applikationsutvecklare - Lediga jobb

Vill du vara med och forma framtidens HR-landskap på Peab? 

 

På Peab befinner vi oss mitt i en spännande transformation där modern HR-teknologi blir en allt viktigare möjliggörare för vår affär. Genom våra system bygger vi förutsättningar för hur våra medarbetare rekryteras, utvecklas, leds och stannar kvar inom vårt företag. Nu söker vi en Lösningsarkitekt HR Tech som vill ta en nyckelroll i att utveckla och framtidssäkra vårt HR-systemlandskap. Du kommer att vara en strategisk partner till HR, IT och verksamheten och bidra till att säkerställa att våra lösningar, integrationer och informationsflöden stödjer Peabs långsiktiga mål.

 

Om rollen

Som Lösningsarkitekt inom HR Tech ansvarar du för att skapa en sammanhållen målbild för vårt HR-systemlandskap och säkerställa att våra lösningar utvecklas enligt tydliga arkitekturprinciper. Du arbetar nära våra systemförvaltare och specialister inom bland annat SuccessFactors, men har också ett mer övergripande och långsiktigt fokus. Rollen handlar därför mindre om operativ systemförvaltning och mer om att säkerställa att vi fattar rätt tekniska beslut, bygger hållbara integrationslösningar och skapar en informationsstruktur som stödjer verksamheten över tid. Du kommer att verka i skärningspunkten mellan HR, IT, Data och Affär och vara en viktig rådgivare i både strategiska och taktiska initiativ.

 

Exempel på ansvarsområden

 

Arkitektur och målbild

• Definiera och vidareutveckla målarkitekturen för Peabs HR Tech-landskap
• Säkerställa att system och lösningar utvecklas enligt etablerade arkitekturprinciper
• Identifiera beroenden, risker och möjligheter i systemlandskapet
• Driva beslutade vägval kopplade till kommande initiativ och investeringar

 

HR-data och informationsarkitektur

• Ansvara för övergripande informationsmodell och masterdatastruktur inom HR
• Säkerställa datakvalitet, spårbarhet och hållbara informationsflöden
• Identifiera förbättringsområden inom datahantering, rapportering och analys

 

Integrationer och plattformar

• Utforma integrations- och lösningsarkitektur mellan HR-system och övriga koncernsystem
• Säkerställa skalbara och framtidssäkra integrationer
• Ta fram lösningsbeskrivningar, beslutsunderlag och arkitekturriktlinjer

Vem är du?

Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta som Lösningsarkitekt eller motsvarande roll inom komplexa systemlandskap. Du är van att se helheten, navigera i beroenden mellan människor, processer, data och teknik samt skapa struktur i komplexa miljöer. Du behöver inte vara specialist på varje HR-process, men du har god förståelse för hur moderna affärssystem samverkar och hur data flödar genom organisationen.

En viktig del av rollen är att förstå verksamhetens behov och krav för att sedan kunna omsätta dem till hållbara lösningsförslag som fungerar i praktiken.

 

Vi tror du har

• Erfarenhet av lösnings- eller enterprisearkitektur
• Gärna erfarenhet av större HCM-plattformar såsom SAP SuccessFactors, Workday eller Oracle HCM
• Stark förståelse för integrationsarkitektur, API:er och informationsmodeller
• Erfarenhet av att definiera målarkitekturer och tekniska roadmaps
• Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar
• Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt mellan verksamhet, IT och externa leverantörer
• Förmåga att kommunicera komplexa tekniska resonemang på ett tydligt och pedagogiskt sätt

 

Teamet du blir en del av

Du blir en del av Peabs HR Tech-team som idag består av 14 engagerade kollegor med ansvar för att utveckla och förvalta koncernens HR-systemlandskap. Teamet arbetar nära verksamheten och driver initiativ som stärker medarbetarupplevelsen, skapar effektivare processer och ger bättre beslutsstöd.

 

Vi tror på samarbete, kunskapsdelning och långsiktigt tänkande. För oss handlar HR Tech inte bara om system – utan om att skapa de effekter som får Peab och våra medarbetare att lyckas.

 

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Per Joehns via e-post: per.joehns@peab.se. Vänligen observera att vi annonserar under semesterperioden vilket innebär att svarstiderna kan vara något längre, men vi hanterar ansökningar och frågor löpande.

 

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

 

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

 

Vill du vara med och forma framtidens HR-landskap på Peab? 

 

På Peab befinner vi oss mitt i en spännande transformation där modern HR-teknologi blir en allt viktigare möjliggörare för vår affär. Genom våra system bygger vi förutsättningar för hur våra medarbetare rekryteras, utvecklas, leds och stannar kvar inom vårt företag. Nu söker vi en Lösningsarkitekt HR Tech som vill ta en nyckelroll i att utveckla och framtidssäkra vårt HR-systemlandskap. Du kommer att vara en strategisk partner till HR, IT och verksamheten och bidra till att säkerställa att våra lösningar, integrationer och informationsflöden stödjer Peabs långsiktiga mål.

 

Om rollen

Som Lösningsarkitekt inom HR Tech ansvarar du för att skapa en sammanhållen målbild för vårt HR-systemlandskap och säkerställa att våra lösningar utvecklas enligt tydliga arkitekturprinciper. Du arbetar nära våra systemförvaltare och specialister inom bland annat SuccessFactors, men har också ett mer övergripande och långsiktigt fokus. Rollen handlar därför mindre om operativ systemförvaltning och mer om att säkerställa att vi fattar rätt tekniska beslut, bygger hållbara integrationslösningar och skapar en informationsstruktur som stödjer verksamheten över tid. Du kommer att verka i skärningspunkten mellan HR, IT, Data och Affär och vara en viktig rådgivare i både strategiska och taktiska initiativ.

 

Exempel på ansvarsområden

 

Arkitektur och målbild

• Definiera och vidareutveckla målarkitekturen för Peabs HR Tech-landskap
• Säkerställa att system och lösningar utvecklas enligt etablerade arkitekturprinciper
• Identifiera beroenden, risker och möjligheter i systemlandskapet
• Driva beslutade vägval kopplade till kommande initiativ och investeringar

 

HR-data och informationsarkitektur

• Ansvara för övergripande informationsmodell och masterdatastruktur inom HR
• Säkerställa datakvalitet, spårbarhet och hållbara informationsflöden
• Identifiera förbättringsområden inom datahantering, rapportering och analys

 

Integrationer och plattformar

• Utforma integrations- och lösningsarkitektur mellan HR-system och övriga koncernsystem
• Säkerställa skalbara och framtidssäkra integrationer
• Ta fram lösningsbeskrivningar, beslutsunderlag och arkitekturriktlinjer

Vem är du?

Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta som Lösningsarkitekt eller motsvarande roll inom komplexa systemlandskap. Du är van att se helheten, navigera i beroenden mellan människor, processer, data och teknik samt skapa struktur i komplexa miljöer. Du behöver inte vara specialist på varje HR-process, men du har god förståelse för hur moderna affärssystem samverkar och hur data flödar genom organisationen.

En viktig del av rollen är att förstå verksamhetens behov och krav för att sedan kunna omsätta dem till hållbara lösningsförslag som fungerar i praktiken.

 

Vi tror du har

• Erfarenhet av lösnings- eller enterprisearkitektur
• Gärna erfarenhet av större HCM-plattformar såsom SAP SuccessFactors, Workday eller Oracle HCM
• Stark förståelse för integrationsarkitektur, API:er och informationsmodeller
• Erfarenhet av att definiera målarkitekturer och tekniska roadmaps
• Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar
• Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt mellan verksamhet, IT och externa leverantörer
• Förmåga att kommunicera komplexa tekniska resonemang på ett tydligt och pedagogiskt sätt

 

Teamet du blir en del av

Du blir en del av Peabs HR Tech-team som idag består av 14 engagerade kollegor med ansvar för att utveckla och förvalta koncernens HR-systemlandskap. Teamet arbetar nära verksamheten och driver initiativ som stärker medarbetarupplevelsen, skapar effektivare processer och ger bättre beslutsstöd.

 

Vi tror på samarbete, kunskapsdelning och långsiktigt tänkande. För oss handlar HR Tech inte bara om system – utan om att skapa de effekter som får Peab och våra medarbetare att lyckas.

 

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Per Joehns via e-post: per.joehns@peab.se. Vänligen observera att vi annonserar under semesterperioden vilket innebär att svarstiderna kan vara något längre, men vi hanterar ansökningar och frågor löpande.

 

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

 

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

 

Vill du vara med och forma framtidens HR-landskap på Peab? 

 

På Peab befinner vi oss mitt i en spännande transformation där modern HR-teknologi blir en allt viktigare möjliggörare för vår affär. Genom våra system bygger vi förutsättningar för hur våra medarbetare rekryteras, utvecklas, leds och stannar kvar inom vårt företag. Nu söker vi en Lösningsarkitekt HR Tech som vill ta en nyckelroll i att utveckla och framtidssäkra vårt HR-systemlandskap. Du kommer att vara en strategisk partner till HR, IT och verksamheten och bidra till att säkerställa att våra lösningar, integrationer och informationsflöden stödjer Peabs långsiktiga mål.

 

Om rollen

Som Lösningsarkitekt inom HR Tech ansvarar du för att skapa en sammanhållen målbild för vårt HR-systemlandskap och säkerställa att våra lösningar utvecklas enligt tydliga arkitekturprinciper. Du arbetar nära våra systemförvaltare och specialister inom bland annat SuccessFactors, men har också ett mer övergripande och långsiktigt fokus. Rollen handlar därför mindre om operativ systemförvaltning och mer om att säkerställa att vi fattar rätt tekniska beslut, bygger hållbara integrationslösningar och skapar en informationsstruktur som stödjer verksamheten över tid. Du kommer att verka i skärningspunkten mellan HR, IT, Data och Affär och vara en viktig rådgivare i både strategiska och taktiska initiativ.

 

Exempel på ansvarsområden

 

Arkitektur och målbild

• Definiera och vidareutveckla målarkitekturen för Peabs HR Tech-landskap
• Säkerställa att system och lösningar utvecklas enligt etablerade arkitekturprinciper
• Identifiera beroenden, risker och möjligheter i systemlandskapet
• Driva beslutade vägval kopplade till kommande initiativ och investeringar

 

HR-data och informationsarkitektur

• Ansvara för övergripande informationsmodell och masterdatastruktur inom HR
• Säkerställa datakvalitet, spårbarhet och hållbara informationsflöden
• Identifiera förbättringsområden inom datahantering, rapportering och analys

 

Integrationer och plattformar

• Utforma integrations- och lösningsarkitektur mellan HR-system och övriga koncernsystem
• Säkerställa skalbara och framtidssäkra integrationer
• Ta fram lösningsbeskrivningar, beslutsunderlag och arkitekturriktlinjer

Vem är du?

Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta som Lösningsarkitekt eller motsvarande roll inom komplexa systemlandskap. Du är van att se helheten, navigera i beroenden mellan människor, processer, data och teknik samt skapa struktur i komplexa miljöer. Du behöver inte vara specialist på varje HR-process, men du har god förståelse för hur moderna affärssystem samverkar och hur data flödar genom organisationen.

En viktig del av rollen är att förstå verksamhetens behov och krav för att sedan kunna omsätta dem till hållbara lösningsförslag som fungerar i praktiken.

 

Vi tror du har

• Erfarenhet av lösnings- eller enterprisearkitektur
• Gärna erfarenhet av större HCM-plattformar såsom SAP SuccessFactors, Workday eller Oracle HCM
• Stark förståelse för integrationsarkitektur, API:er och informationsmodeller
• Erfarenhet av att definiera målarkitekturer och tekniska roadmaps
• Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar
• Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt mellan verksamhet, IT och externa leverantörer
• Förmåga att kommunicera komplexa tekniska resonemang på ett tydligt och pedagogiskt sätt

 

Teamet du blir en del av

Du blir en del av Peabs HR Tech-team som idag består av 14 engagerade kollegor med ansvar för att utveckla och förvalta koncernens HR-systemlandskap. Teamet arbetar nära verksamheten och driver initiativ som stärker medarbetarupplevelsen, skapar effektivare processer och ger bättre beslutsstöd.

 

Vi tror på samarbete, kunskapsdelning och långsiktigt tänkande. För oss handlar HR Tech inte bara om system – utan om att skapa de effekter som får Peab och våra medarbetare att lyckas.

 

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Per Joehns via e-post: per.joehns@peab.se. Vänligen observera att vi annonserar under semesterperioden vilket innebär att svarstiderna kan vara något längre, men vi hanterar ansökningar och frågor löpande.

 

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

 

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

 

Vill du vara med och forma framtidens HR-landskap på Peab? 

 

På Peab befinner vi oss mitt i en spännande transformation där modern HR-teknologi blir en allt viktigare möjliggörare för vår affär. Genom våra system bygger vi förutsättningar för hur våra medarbetare rekryteras, utvecklas, leds och stannar kvar inom vårt företag. Nu söker vi en Lösningsarkitekt HR Tech som vill ta en nyckelroll i att utveckla och framtidssäkra vårt HR-systemlandskap. Du kommer att vara en strategisk partner till HR, IT och verksamheten och bidra till att säkerställa att våra lösningar, integrationer och informationsflöden stödjer Peabs långsiktiga mål.

 

Om rollen

Som Lösningsarkitekt inom HR Tech ansvarar du för att skapa en sammanhållen målbild för vårt HR-systemlandskap och säkerställa att våra lösningar utvecklas enligt tydliga arkitekturprinciper. Du arbetar nära våra systemförvaltare och specialister inom bland annat SuccessFactors, men har också ett mer övergripande och långsiktigt fokus. Rollen handlar därför mindre om operativ systemförvaltning och mer om att säkerställa att vi fattar rätt tekniska beslut, bygger hållbara integrationslösningar och skapar en informationsstruktur som stödjer verksamheten över tid. Du kommer att verka i skärningspunkten mellan HR, IT, Data och Affär och vara en viktig rådgivare i både strategiska och taktiska initiativ.

 

Exempel på ansvarsområden

 

Arkitektur och målbild

• Definiera och vidareutveckla målarkitekturen för Peabs HR Tech-landskap
• Säkerställa att system och lösningar utvecklas enligt etablerade arkitekturprinciper
• Identifiera beroenden, risker och möjligheter i systemlandskapet
• Driva beslutade vägval kopplade till kommande initiativ och investeringar

 

HR-data och informationsarkitektur

• Ansvara för övergripande informationsmodell och masterdatastruktur inom HR
• Säkerställa datakvalitet, spårbarhet och hållbara informationsflöden
• Identifiera förbättringsområden inom datahantering, rapportering och analys

 

Integrationer och plattformar

• Utforma integrations- och lösningsarkitektur mellan HR-system och övriga koncernsystem
• Säkerställa skalbara och framtidssäkra integrationer
• Ta fram lösningsbeskrivningar, beslutsunderlag och arkitekturriktlinjer

Vem är du?

Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta som Lösningsarkitekt eller motsvarande roll inom komplexa systemlandskap. Du är van att se helheten, navigera i beroenden mellan människor, processer, data och teknik samt skapa struktur i komplexa miljöer. Du behöver inte vara specialist på varje HR-process, men du har god förståelse för hur moderna affärssystem samverkar och hur data flödar genom organisationen.

En viktig del av rollen är att förstå verksamhetens behov och krav för att sedan kunna omsätta dem till hållbara lösningsförslag som fungerar i praktiken.

 

Vi tror du har

• Erfarenhet av lösnings- eller enterprisearkitektur
• Gärna erfarenhet av större HCM-plattformar såsom SAP SuccessFactors, Workday eller Oracle HCM
• Stark förståelse för integrationsarkitektur, API:er och informationsmodeller
• Erfarenhet av att definiera målarkitekturer och tekniska roadmaps
• Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar
• Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt mellan verksamhet, IT och externa leverantörer
• Förmåga att kommunicera komplexa tekniska resonemang på ett tydligt och pedagogiskt sätt

 

Teamet du blir en del av

Du blir en del av Peabs HR Tech-team som idag består av 14 engagerade kollegor med ansvar för att utveckla och förvalta koncernens HR-systemlandskap. Teamet arbetar nära verksamheten och driver initiativ som stärker medarbetarupplevelsen, skapar effektivare processer och ger bättre beslutsstöd.

 

Vi tror på samarbete, kunskapsdelning och långsiktigt tänkande. För oss handlar HR Tech inte bara om system – utan om att skapa de effekter som får Peab och våra medarbetare att lyckas.

 

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Per Joehns via e-post: per.joehns@peab.se. Vänligen observera att vi annonserar under semesterperioden vilket innebär att svarstiderna kan vara något längre, men vi hanterar ansökningar och frågor löpande.

 

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

 

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

 

Vill du vara med och forma framtidens HR-landskap på Peab? 

 

På Peab befinner vi oss mitt i en spännande transformation där modern HR-teknologi blir en allt viktigare möjliggörare för vår affär. Genom våra system bygger vi förutsättningar för hur våra medarbetare rekryteras, utvecklas, leds och stannar kvar inom vårt företag. Nu söker vi en Lösningsarkitekt HR Tech som vill ta en nyckelroll i att utveckla och framtidssäkra vårt HR-systemlandskap. Du kommer att vara en strategisk partner till HR, IT och verksamheten och bidra till att säkerställa att våra lösningar, integrationer och informationsflöden stödjer Peabs långsiktiga mål.

 

Om rollen

Som Lösningsarkitekt inom HR Tech ansvarar du för att skapa en sammanhållen målbild för vårt HR-systemlandskap och säkerställa att våra lösningar utvecklas enligt tydliga arkitekturprinciper. Du arbetar nära våra systemförvaltare och specialister inom bland annat SuccessFactors, men har också ett mer övergripande och långsiktigt fokus. Rollen handlar därför mindre om operativ systemförvaltning och mer om att säkerställa att vi fattar rätt tekniska beslut, bygger hållbara integrationslösningar och skapar en informationsstruktur som stödjer verksamheten över tid. Du kommer att verka i skärningspunkten mellan HR, IT, Data och Affär och vara en viktig rådgivare i både strategiska och taktiska initiativ.

 

Exempel på ansvarsområden

 

Arkitektur och målbild

• Definiera och vidareutveckla målarkitekturen för Peabs HR Tech-landskap
• Säkerställa att system och lösningar utvecklas enligt etablerade arkitekturprinciper
• Identifiera beroenden, risker och möjligheter i systemlandskapet
• Driva beslutade vägval kopplade till kommande initiativ och investeringar

 

HR-data och informationsarkitektur

• Ansvara för övergripande informationsmodell och masterdatastruktur inom HR
• Säkerställa datakvalitet, spårbarhet och hållbara informationsflöden
• Identifiera förbättringsområden inom datahantering, rapportering och analys

 

Integrationer och plattformar

• Utforma integrations- och lösningsarkitektur mellan HR-system och övriga koncernsystem
• Säkerställa skalbara och framtidssäkra integrationer
• Ta fram lösningsbeskrivningar, beslutsunderlag och arkitekturriktlinjer

Vem är du?

Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta som Lösningsarkitekt eller motsvarande roll inom komplexa systemlandskap. Du är van att se helheten, navigera i beroenden mellan människor, processer, data och teknik samt skapa struktur i komplexa miljöer. Du behöver inte vara specialist på varje HR-process, men du har god förståelse för hur moderna affärssystem samverkar och hur data flödar genom organisationen.

En viktig del av rollen är att förstå verksamhetens behov och krav för att sedan kunna omsätta dem till hållbara lösningsförslag som fungerar i praktiken.

 

Vi tror du har

• Erfarenhet av lösnings- eller enterprisearkitektur
• Gärna erfarenhet av större HCM-plattformar såsom SAP SuccessFactors, Workday eller Oracle HCM
• Stark förståelse för integrationsarkitektur, API:er och informationsmodeller
• Erfarenhet av att definiera målarkitekturer och tekniska roadmaps
• Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar
• Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt mellan verksamhet, IT och externa leverantörer
• Förmåga att kommunicera komplexa tekniska resonemang på ett tydligt och pedagogiskt sätt

 

Teamet du blir en del av

Du blir en del av Peabs HR Tech-team som idag består av 14 engagerade kollegor med ansvar för att utveckla och förvalta koncernens HR-systemlandskap. Teamet arbetar nära verksamheten och driver initiativ som stärker medarbetarupplevelsen, skapar effektivare processer och ger bättre beslutsstöd.

 

Vi tror på samarbete, kunskapsdelning och långsiktigt tänkande. För oss handlar HR Tech inte bara om system – utan om att skapa de effekter som får Peab och våra medarbetare att lyckas.

 

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Per Joehns via e-post: per.joehns@peab.se. Vänligen observera att vi annonserar under semesterperioden vilket innebär att svarstiderna kan vara något längre, men vi hanterar ansökningar och frågor löpande.

 

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

 

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

 

Vill du vara med och forma framtidens HR-landskap på Peab? 

 

På Peab befinner vi oss mitt i en spännande transformation där modern HR-teknologi blir en allt viktigare möjliggörare för vår affär. Genom våra system bygger vi förutsättningar för hur våra medarbetare rekryteras, utvecklas, leds och stannar kvar inom vårt företag. Nu söker vi en Lösningsarkitekt HR Tech som vill ta en nyckelroll i att utveckla och framtidssäkra vårt HR-systemlandskap. Du kommer att vara en strategisk partner till HR, IT och verksamheten och bidra till att säkerställa att våra lösningar, integrationer och informationsflöden stödjer Peabs långsiktiga mål.

 

Om rollen

Som Lösningsarkitekt inom HR Tech ansvarar du för att skapa en sammanhållen målbild för vårt HR-systemlandskap och säkerställa att våra lösningar utvecklas enligt tydliga arkitekturprinciper. Du arbetar nära våra systemförvaltare och specialister inom bland annat SuccessFactors, men har också ett mer övergripande och långsiktigt fokus. Rollen handlar därför mindre om operativ systemförvaltning och mer om att säkerställa att vi fattar rätt tekniska beslut, bygger hållbara integrationslösningar och skapar en informationsstruktur som stödjer verksamheten över tid. Du kommer att verka i skärningspunkten mellan HR, IT, Data och Affär och vara en viktig rådgivare i både strategiska och taktiska initiativ.

 

Exempel på ansvarsområden

 

Arkitektur och målbild

• Definiera och vidareutveckla målarkitekturen för Peabs HR Tech-landskap
• Säkerställa att system och lösningar utvecklas enligt etablerade arkitekturprinciper
• Identifiera beroenden, risker och möjligheter i systemlandskapet
• Driva beslutade vägval kopplade till kommande initiativ och investeringar

 

HR-data och informationsarkitektur

• Ansvara för övergripande informationsmodell och masterdatastruktur inom HR
• Säkerställa datakvalitet, spårbarhet och hållbara informationsflöden
• Identifiera förbättringsområden inom datahantering, rapportering och analys

 

Integrationer och plattformar

• Utforma integrations- och lösningsarkitektur mellan HR-system och övriga koncernsystem
• Säkerställa skalbara och framtidssäkra integrationer
• Ta fram lösningsbeskrivningar, beslutsunderlag och arkitekturriktlinjer

Vem är du?

Vi ser att du har erfarenhet av att arbeta som Lösningsarkitekt eller motsvarande roll inom komplexa systemlandskap. Du är van att se helheten, navigera i beroenden mellan människor, processer, data och teknik samt skapa struktur i komplexa miljöer. Du behöver inte vara specialist på varje HR-process, men du har god förståelse för hur moderna affärssystem samverkar och hur data flödar genom organisationen.

En viktig del av rollen är att förstå verksamhetens behov och krav för att sedan kunna omsätta dem till hållbara lösningsförslag som fungerar i praktiken.

 

Vi tror du har

• Erfarenhet av lösnings- eller enterprisearkitektur
• Gärna erfarenhet av större HCM-plattformar såsom SAP SuccessFactors, Workday eller Oracle HCM
• Stark förståelse för integrationsarkitektur, API:er och informationsmodeller
• Erfarenhet av att definiera målarkitekturer och tekniska roadmaps
• Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till hållbara tekniska lösningar
• Erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt mellan verksamhet, IT och externa leverantörer
• Förmåga att kommunicera komplexa tekniska resonemang på ett tydligt och pedagogiskt sätt

 

Teamet du blir en del av

Du blir en del av Peabs HR Tech-team som idag består av 14 engagerade kollegor med ansvar för att utveckla och förvalta koncernens HR-systemlandskap. Teamet arbetar nära verksamheten och driver initiativ som stärker medarbetarupplevelsen, skapar effektivare processer och ger bättre beslutsstöd.

 

Vi tror på samarbete, kunskapsdelning och långsiktigt tänkande. För oss handlar HR Tech inte bara om system – utan om att skapa de effekter som får Peab och våra medarbetare att lyckas.

 

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Per Joehns via e-post: per.joehns@peab.se. Vänligen observera att vi annonserar under semesterperioden vilket innebär att svarstiderna kan vara något längre, men vi hanterar ansökningar och frågor löpande.

 

Vi kan komma att genomföra bakgrundskontroller på våra slutkandidater som en del av vår rekryteringsprocess.

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.

 

Vi erbjuder

I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald.

Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss?

Välkommen med din ansökan!

Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 58 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne. Aktien är noterad vid Nasdaq Stockholm.

 

Försvarsmaktens uppdrag är att skydda Sverige och våra värderingar. Vår profession och värdegrund präglas av viljan att stödja och hjälpa, både varandra och andra. I vår värdegrund arbetar vi efter ledorden: Öppenhet, Resultat, Ansvar. Det innebär bland annat att Försvarsmaktens medarbetare löser sina uppgifter tillsammans, vilket ställer stora krav på delaktighet, förtroende och trygghet. Inom Försvarsmakten drivs alla uppdrag med ett tydligt mål att leverera resultat i rätt tid och till förväntad kvalitet. Alla medarbetare tar ansvar genom att vara lojala, både mot varandra och mot uppdraget.

Hos oss har du stora möjligheter att bidra till nytta och samtidigt utvecklas inom ditt kunskaps- och intresseområde.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Försvarsmakten är inne i en intensiv fas där olika typer av molnmiljöer håller på att implementeras och där AI är en naturlig del i arbetet. Det finns ett flertal olika applikationer/tjänster som kommer att driftsättas under de kommande åren. Försvarsmaktens förändringsresa innebär stora möjligheter till nytänkande och möjlighet till egna initiativ.

Vi är ett team med flera olika kompetenser som systemutvecklare, kravledare, testledare och PO. I rollen som lösningsarkitekt kommer du se till att saker byggs på rätt sätt och att allt hänger ihop. Exempel på uppgifter:

• Brygga mellan verksamhet och IT
• Designa systemlösningar
• Välja teknikstack
• Säkerställa kvalitet och vidmakthållande
• Kommunicera med intressenter inklusive leverantörer

Du kommer ingå i ett team där jobbet innebär att du tillsammans med teamet har ett stort ansvar, där du förväntas vara självgående och lösningsorienterad för att teamet tillsammans ska nå uppsatta mål.

Vad vi erbjuder dig

Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt stora krav på IT-säkerhet vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriär och rörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

• Kompetensutveckling utifrån ett verksamhetsbehov och dina karriärmål
• Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få träningskläder och startavgifter till vissa lopp
• Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder
• Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning

Kvalifikationer:

• Relevant universitets-/högskoleutbildning inom IT, alternativt att du har motsvarande förvärvad erfarenhet/utbildning som Försvarsmakten bedömer som likvärdig
• Du bör ha flera års erfarenhet som utvecklare eller systemingenjör, bred teknisk kunskap (moln, nätverk, databaser, integration) samt förmågan att se helheten snarare än enskilda detaljer.
• Du behöver behärska svenska och engelska väl, både i tal och skrift
• Svensk medborgare

Meriterande är erfarenhet av:

• Att jobba agilt (Scrum/Kanban, SAFe eller liknade)
• Azure DevOps-tjänster och produkter (eller liknande)
• Utveckling i molnmiljöer
• Programmeringskunskap i C# eller liknande
• Arbete i miljöer med mycket höga säkerhetskrav
• Integrera AI som en del i utvecklingsprocessen

Personliga egenskaper

Som person behöver du vara nyfiken och lösningsorienterad, ha förmåga att arbeta som en del i en grupp men också arbeta självständigt. Du har stort intresse för teknik och gillar att lära dig mer inom ditt teknikområde. Du är positiv, ser lösningar och hittar möjligheter och struktur.

Du gillar att arbeta i en verksamhet i förändring och tillväxt och har ett högt säkerhetsmedvetande. Vår värdegrund och profession stämmer överens med dina värderingar.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Befattningen är en civil anställning tillsvidare och inleds med 6 månader provanställning för dig som inte är anställd i Försvarsmakten sedan tidigare. Placeringsort är Stockhholm och tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Resor förekommer i tjänsten. 

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-30. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev och svar på samtliga frågor som ställs. För att veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-generalist Stina Melin, Stina.Melin@mil.se 

 

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtisEn anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Försvarsmaktens uppdrag är att skydda Sverige och våra värderingar. Vår profession och värdegrund präglas av viljan att stödja och hjälpa, både varandra och andra. I vår värdegrund arbetar vi efter ledorden: Öppenhet, Resultat, Ansvar. Det innebär bland annat att Försvarsmaktens medarbetare löser sina uppgifter tillsammans, vilket ställer stora krav på delaktighet, förtroende och trygghet. Inom Försvarsmakten drivs alla uppdrag med ett tydligt mål att leverera resultat i rätt tid och till förväntad kvalitet. Alla medarbetare tar ansvar genom att vara lojala, både mot varandra och mot uppdraget.

Hos oss har du stora möjligheter att bidra till nytta och samtidigt utvecklas inom ditt kunskaps- och intresseområde.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Försvarsmakten är inne i en intensiv fas där olika typer av molnmiljöer håller på att implementeras och där AI är en naturlig del i arbetet. Det finns ett flertal olika applikationer/tjänster som kommer att driftsättas under de kommande åren. Försvarsmaktens förändringsresa innebär stora möjligheter till nytänkande och möjlighet till egna initiativ.

Vi är ett team med flera olika kompetenser som systemutvecklare, kravledare, testledare och PO. I rollen som lösningsarkitekt kommer du se till att saker byggs på rätt sätt och att allt hänger ihop. Exempel på uppgifter:

• Brygga mellan verksamhet och IT
• Designa systemlösningar
• Välja teknikstack
• Säkerställa kvalitet och vidmakthållande
• Kommunicera med intressenter inklusive leverantörer

Du kommer ingå i ett team där jobbet innebär att du tillsammans med teamet har ett stort ansvar, där du förväntas vara självgående och lösningsorienterad för att teamet tillsammans ska nå uppsatta mål.

Vad vi erbjuder dig

Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt stora krav på IT-säkerhet vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriär och rörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

• Kompetensutveckling utifrån ett verksamhetsbehov och dina karriärmål
• Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få träningskläder och startavgifter till vissa lopp
• Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder
• Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning

Kvalifikationer:

• Relevant universitets-/högskoleutbildning inom IT, alternativt att du har motsvarande förvärvad erfarenhet/utbildning som Försvarsmakten bedömer som likvärdig
• Du bör ha flera års erfarenhet som utvecklare eller systemingenjör, bred teknisk kunskap (moln, nätverk, databaser, integration) samt förmågan att se helheten snarare än enskilda detaljer.
• Du behöver behärska svenska och engelska väl, både i tal och skrift
• Svensk medborgare

Meriterande är erfarenhet av:

• Att jobba agilt (Scrum/Kanban, SAFe eller liknade)
• Azure DevOps-tjänster och produkter (eller liknande)
• Utveckling i molnmiljöer
• Programmeringskunskap i C# eller liknande
• Arbete i miljöer med mycket höga säkerhetskrav
• Integrera AI som en del i utvecklingsprocessen

Personliga egenskaper

Som person behöver du vara nyfiken och lösningsorienterad, ha förmåga att arbeta som en del i en grupp men också arbeta självständigt. Du har stort intresse för teknik och gillar att lära dig mer inom ditt teknikområde. Du är positiv, ser lösningar och hittar möjligheter och struktur.

Du gillar att arbeta i en verksamhet i förändring och tillväxt och har ett högt säkerhetsmedvetande. Vår värdegrund och profession stämmer överens med dina värderingar.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Befattningen är en civil anställning tillsvidare och inleds med 6 månader provanställning för dig som inte är anställd i Försvarsmakten sedan tidigare. Placeringsort är Stockhholm och tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Resor förekommer i tjänsten. 

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-30. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev och svar på samtliga frågor som ställs. För att veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-generalist Stina Melin, Stina.Melin@mil.se 

 

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtisEn anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Försvarsmaktens uppdrag är att skydda Sverige och våra värderingar. Vår profession och värdegrund präglas av viljan att stödja och hjälpa, både varandra och andra. I vår värdegrund arbetar vi efter ledorden: Öppenhet, Resultat, Ansvar. Det innebär bland annat att Försvarsmaktens medarbetare löser sina uppgifter tillsammans, vilket ställer stora krav på delaktighet, förtroende och trygghet. Inom Försvarsmakten drivs alla uppdrag med ett tydligt mål att leverera resultat i rätt tid och till förväntad kvalitet. Alla medarbetare tar ansvar genom att vara lojala, både mot varandra och mot uppdraget.

Hos oss har du stora möjligheter att bidra till nytta och samtidigt utvecklas inom ditt kunskaps- och intresseområde.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Försvarsmakten är inne i en intensiv fas där olika typer av molnmiljöer håller på att implementeras och där AI är en naturlig del i arbetet. Det finns ett flertal olika applikationer/tjänster som kommer att driftsättas under de kommande åren. Försvarsmaktens förändringsresa innebär stora möjligheter till nytänkande och möjlighet till egna initiativ.

Vi är ett team med flera olika kompetenser som systemutvecklare, kravledare, testledare och PO. I rollen som lösningsarkitekt kommer du se till att saker byggs på rätt sätt och att allt hänger ihop. Exempel på uppgifter:

• Brygga mellan verksamhet och IT
• Designa systemlösningar
• Välja teknikstack
• Säkerställa kvalitet och vidmakthållande
• Kommunicera med intressenter inklusive leverantörer

Du kommer ingå i ett team där jobbet innebär att du tillsammans med teamet har ett stort ansvar, där du förväntas vara självgående och lösningsorienterad för att teamet tillsammans ska nå uppsatta mål.

Vad vi erbjuder dig

Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt stora krav på IT-säkerhet vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriär och rörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

• Kompetensutveckling utifrån ett verksamhetsbehov och dina karriärmål
• Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få träningskläder och startavgifter till vissa lopp
• Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder
• Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning

Kvalifikationer:

• Relevant universitets-/högskoleutbildning inom IT, alternativt att du har motsvarande förvärvad erfarenhet/utbildning som Försvarsmakten bedömer som likvärdig
• Du bör ha flera års erfarenhet som utvecklare eller systemingenjör, bred teknisk kunskap (moln, nätverk, databaser, integration) samt förmågan att se helheten snarare än enskilda detaljer.
• Du behöver behärska svenska och engelska väl, både i tal och skrift
• Svensk medborgare

Meriterande är erfarenhet av:

• Att jobba agilt (Scrum/Kanban, SAFe eller liknade)
• Azure DevOps-tjänster och produkter (eller liknande)
• Utveckling i molnmiljöer
• Programmeringskunskap i C# eller liknande
• Arbete i miljöer med mycket höga säkerhetskrav
• Integrera AI som en del i utvecklingsprocessen

Personliga egenskaper

Som person behöver du vara nyfiken och lösningsorienterad, ha förmåga att arbeta som en del i en grupp men också arbeta självständigt. Du har stort intresse för teknik och gillar att lära dig mer inom ditt teknikområde. Du är positiv, ser lösningar och hittar möjligheter och struktur.

Du gillar att arbeta i en verksamhet i förändring och tillväxt och har ett högt säkerhetsmedvetande. Vår värdegrund och profession stämmer överens med dina värderingar.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Befattningen är en civil anställning tillsvidare och inleds med 6 månader provanställning för dig som inte är anställd i Försvarsmakten sedan tidigare. Placeringsort är Stockhholm och tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Resor förekommer i tjänsten. 

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-30. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev och svar på samtliga frågor som ställs. För att veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-generalist Stina Melin, Stina.Melin@mil.se 

 

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtisEn anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Försvarsmaktens uppdrag är att skydda Sverige och våra värderingar. Vår profession och värdegrund präglas av viljan att stödja och hjälpa, både varandra och andra. I vår värdegrund arbetar vi efter ledorden: Öppenhet, Resultat, Ansvar. Det innebär bland annat att Försvarsmaktens medarbetare löser sina uppgifter tillsammans, vilket ställer stora krav på delaktighet, förtroende och trygghet. Inom Försvarsmakten drivs alla uppdrag med ett tydligt mål att leverera resultat i rätt tid och till förväntad kvalitet. Alla medarbetare tar ansvar genom att vara lojala, både mot varandra och mot uppdraget.

Hos oss har du stora möjligheter att bidra till nytta och samtidigt utvecklas inom ditt kunskaps- och intresseområde.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Försvarsmakten är inne i en intensiv fas där olika typer av molnmiljöer håller på att implementeras och där AI är en naturlig del i arbetet. Det finns ett flertal olika applikationer/tjänster som kommer att driftsättas under de kommande åren. Försvarsmaktens förändringsresa innebär stora möjligheter till nytänkande och möjlighet till egna initiativ.

Vi är ett team med flera olika kompetenser som systemutvecklare, kravledare, testledare och PO. I rollen som lösningsarkitekt kommer du se till att saker byggs på rätt sätt och att allt hänger ihop. Exempel på uppgifter:

• Brygga mellan verksamhet och IT
• Designa systemlösningar
• Välja teknikstack
• Säkerställa kvalitet och vidmakthållande
• Kommunicera med intressenter inklusive leverantörer

Du kommer ingå i ett team där jobbet innebär att du tillsammans med teamet har ett stort ansvar, där du förväntas vara självgående och lösningsorienterad för att teamet tillsammans ska nå uppsatta mål.

Vad vi erbjuder dig

Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt stora krav på IT-säkerhet vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriär och rörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

• Kompetensutveckling utifrån ett verksamhetsbehov och dina karriärmål
• Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få träningskläder och startavgifter till vissa lopp
• Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder
• Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning

Kvalifikationer:

• Relevant universitets-/högskoleutbildning inom IT, alternativt att du har motsvarande förvärvad erfarenhet/utbildning som Försvarsmakten bedömer som likvärdig
• Du bör ha flera års erfarenhet som utvecklare eller systemingenjör, bred teknisk kunskap (moln, nätverk, databaser, integration) samt förmågan att se helheten snarare än enskilda detaljer.
• Du behöver behärska svenska och engelska väl, både i tal och skrift
• Svensk medborgare

Meriterande är erfarenhet av:

• Att jobba agilt (Scrum/Kanban, SAFe eller liknade)
• Azure DevOps-tjänster och produkter (eller liknande)
• Utveckling i molnmiljöer
• Programmeringskunskap i C# eller liknande
• Arbete i miljöer med mycket höga säkerhetskrav
• Integrera AI som en del i utvecklingsprocessen

Personliga egenskaper

Som person behöver du vara nyfiken och lösningsorienterad, ha förmåga att arbeta som en del i en grupp men också arbeta självständigt. Du har stort intresse för teknik och gillar att lära dig mer inom ditt teknikområde. Du är positiv, ser lösningar och hittar möjligheter och struktur.

Du gillar att arbeta i en verksamhet i förändring och tillväxt och har ett högt säkerhetsmedvetande. Vår värdegrund och profession stämmer överens med dina värderingar.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Befattningen är en civil anställning tillsvidare och inleds med 6 månader provanställning för dig som inte är anställd i Försvarsmakten sedan tidigare. Placeringsort är Stockhholm och tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Resor förekommer i tjänsten. 

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-30. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev och svar på samtliga frågor som ställs. För att veta mer om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-generalist Stina Melin, Stina.Melin@mil.se 

 

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtisEn anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.