Arbetsgivare - Lediga jobb

Förmåner

• Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa.
• Internutbildningar och kontinuerlig kompetensutveckling.
• Möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar.
• Möjlighet till hjälp med att hitta boende.
• Möjlighet till distansarbete.

Beskrivning

Vill du ha en viktig nyckelroll i en kommun som vill framåt? Då är du kanske exakt den vi söker till rollen som HR-chef till Hällefors kommun. Är du en utvecklingsinriktad och driven person med erfarenhet inom HR området? Vi ser fram emot att höra från dig!

HR-chef är en viktig funktion eftersom Hällefors precis som många andra står inför utmaningar när det gäller bland annat kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.

Som HR-chef leder du verksamheten med kommunens HR-frågor och löneadministration samt samarbetar med våra cirka 37 ledare för att skapa en positiv och effektiv verksamhet. De professioner som finns inom enheten består av 2 systemförvaltare/ lönespecialister, 1 löneadministratör, 1 Hr-specialist, 2 Hr-generalist och 1 Hr-chef.

Vad kan Hällefors kommun erbjuda dig? Hällefors är en liten kommun där det är nära till beslut och där du kan vara med och påverka i strategiska frågor och i det dagliga arbetet. Kommunens HR-chef är en nyckelperson i arbetet med attraktiv arbetsgivare för både befintliga och nya medarbetare.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef:

• Leder och utvecklar du såväl dina medarbetare som alla processer som är kopplade till uppdraget och kompetensområdet.
• Ser och förstår du enhetens huvuduppdrag som både stöttande och kravställande.
• Ger du kommunens samtliga chefer råd, stöd och verktyg så att de kan ta sitt arbetsgivar- och ledningsansvar.
• Prioriterade områden handlar om att utveckla enheten genom exempelvis effektivisering och digitalisering av arbetssätt och processer både inom HR och lön.
• HR-chef ingår i kommunförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Kommunchefen.

Kvalifikationer

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef ser vi att du har:

• En avslutad akademisk utbildning inom HR, eller arbetslivserfarenhet som är likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av brett arbete inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Flerårig erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Mycket god kunskap i lagar och regler.
• Erfarenhet av att samverka med facken och att driva förhandlingar.
• Som person är du nyfiken, driven, diplomatisk och trygg.
• Du har en hög kommunikativ förmåga och trivs som bäst i en roll nära verksamheten, med många kontaktytor såväl internt som externt.
• Du är modig och har ett stort utvecklingsfokus.

Din förmåga att entusiasmera och få med dig människor skapar engagemang samtidigt som du vet vikten av att avgränsa med syftet att tydliggöra roller och mandat.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Villkor

Tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Som chef har du förtroendearbetstid. Din personlighet är viktig för oss, och stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper i denna rekrytering.

Mer om Hällefors kommun

I Hällefors kommun finns ett antal förmåner tillgängliga för dig som medarbetare. Bland dessa förmåner ingår extra semesterdagar vid uppnådd ålder, för vissa medarbetare finns även möjligheten att omvandla semesterdagstillägget till ytterligare semesterdagar samt ett förmånligt tjänstepensionsavtal. Dessa förmåner syftar till att skapa en trivsam och förmånlig arbetsmiljö för alla anställda i Hällefors kommun.

Förmåner

• Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa.
• Internutbildningar och kontinuerlig kompetensutveckling.
• Möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar.
• Möjlighet till hjälp med att hitta boende.
• Möjlighet till distansarbete.

Beskrivning

Vill du ha en viktig nyckelroll i en kommun som vill framåt? Då är du kanske exakt den vi söker till rollen som HR-chef till Hällefors kommun. Är du en utvecklingsinriktad och driven person med erfarenhet inom HR området? Vi ser fram emot att höra från dig!

HR-chef är en viktig funktion eftersom Hällefors precis som många andra står inför utmaningar när det gäller bland annat kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.

Som HR-chef leder du verksamheten med kommunens HR-frågor och löneadministration samt samarbetar med våra cirka 37 ledare för att skapa en positiv och effektiv verksamhet. De professioner som finns inom enheten består av 2 systemförvaltare/ lönespecialister, 1 löneadministratör, 1 Hr-specialist, 2 Hr-generalist och 1 Hr-chef.

Vad kan Hällefors kommun erbjuda dig? Hällefors är en liten kommun där det är nära till beslut och där du kan vara med och påverka i strategiska frågor och i det dagliga arbetet. Kommunens HR-chef är en nyckelperson i arbetet med attraktiv arbetsgivare för både befintliga och nya medarbetare.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef:

• Leder och utvecklar du såväl dina medarbetare som alla processer som är kopplade till uppdraget och kompetensområdet.
• Ser och förstår du enhetens huvuduppdrag som både stöttande och kravställande.
• Ger du kommunens samtliga chefer råd, stöd och verktyg så att de kan ta sitt arbetsgivar- och ledningsansvar.
• Prioriterade områden handlar om att utveckla enheten genom exempelvis effektivisering och digitalisering av arbetssätt och processer både inom HR och lön.
• HR-chef ingår i kommunförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Kommunchefen.

Kvalifikationer

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef ser vi att du har:

• En avslutad akademisk utbildning inom HR, eller arbetslivserfarenhet som är likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av brett arbete inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Flerårig erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Mycket god kunskap i lagar och regler.
• Erfarenhet av att samverka med facken och att driva förhandlingar.
• Som person är du nyfiken, driven, diplomatisk och trygg.
• Du har en hög kommunikativ förmåga och trivs som bäst i en roll nära verksamheten, med många kontaktytor såväl internt som externt.
• Du är modig och har ett stort utvecklingsfokus.

Din förmåga att entusiasmera och få med dig människor skapar engagemang samtidigt som du vet vikten av att avgränsa med syftet att tydliggöra roller och mandat.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Villkor

Tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Som chef har du förtroendearbetstid. Din personlighet är viktig för oss, och stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper i denna rekrytering.

Mer om Hällefors kommun

I Hällefors kommun finns ett antal förmåner tillgängliga för dig som medarbetare. Bland dessa förmåner ingår extra semesterdagar vid uppnådd ålder, för vissa medarbetare finns även möjligheten att omvandla semesterdagstillägget till ytterligare semesterdagar samt ett förmånligt tjänstepensionsavtal. Dessa förmåner syftar till att skapa en trivsam och förmånlig arbetsmiljö för alla anställda i Hällefors kommun.

Förmåner

• Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa.
• Internutbildningar och kontinuerlig kompetensutveckling.
• Möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar.
• Möjlighet till hjälp med att hitta boende.
• Möjlighet till distansarbete.

Beskrivning

Vill du ha en viktig nyckelroll i en kommun som vill framåt? Då är du kanske exakt den vi söker till rollen som HR-chef till Hällefors kommun. Är du en utvecklingsinriktad och driven person med erfarenhet inom HR området? Vi ser fram emot att höra från dig!

HR-chef är en viktig funktion eftersom Hällefors precis som många andra står inför utmaningar när det gäller bland annat kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.

Som HR-chef leder du verksamheten med kommunens HR-frågor och löneadministration samt samarbetar med våra cirka 37 ledare för att skapa en positiv och effektiv verksamhet. De professioner som finns inom enheten består av 2 systemförvaltare/ lönespecialister, 1 löneadministratör, 1 Hr-specialist, 2 Hr-generalist och 1 Hr-chef.

Vad kan Hällefors kommun erbjuda dig? Hällefors är en liten kommun där det är nära till beslut och där du kan vara med och påverka i strategiska frågor och i det dagliga arbetet. Kommunens HR-chef är en nyckelperson i arbetet med attraktiv arbetsgivare för både befintliga och nya medarbetare.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef:

• Leder och utvecklar du såväl dina medarbetare som alla processer som är kopplade till uppdraget och kompetensområdet.
• Ser och förstår du enhetens huvuduppdrag som både stöttande och kravställande.
• Ger du kommunens samtliga chefer råd, stöd och verktyg så att de kan ta sitt arbetsgivar- och ledningsansvar.
• Prioriterade områden handlar om att utveckla enheten genom exempelvis effektivisering och digitalisering av arbetssätt och processer både inom HR och lön.
• HR-chef ingår i kommunförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Kommunchefen.

Kvalifikationer

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef ser vi att du har:

• En avslutad akademisk utbildning inom HR, eller arbetslivserfarenhet som är likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av brett arbete inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Flerårig erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Mycket god kunskap i lagar och regler.
• Erfarenhet av att samverka med facken och att driva förhandlingar.
• Som person är du nyfiken, driven, diplomatisk och trygg.
• Du har en hög kommunikativ förmåga och trivs som bäst i en roll nära verksamheten, med många kontaktytor såväl internt som externt.
• Du är modig och har ett stort utvecklingsfokus.

Din förmåga att entusiasmera och få med dig människor skapar engagemang samtidigt som du vet vikten av att avgränsa med syftet att tydliggöra roller och mandat.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Villkor

Tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Som chef har du förtroendearbetstid. Din personlighet är viktig för oss, och stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper i denna rekrytering.

Mer om Hällefors kommun

I Hällefors kommun finns ett antal förmåner tillgängliga för dig som medarbetare. Bland dessa förmåner ingår extra semesterdagar vid uppnådd ålder, för vissa medarbetare finns även möjligheten att omvandla semesterdagstillägget till ytterligare semesterdagar samt ett förmånligt tjänstepensionsavtal. Dessa förmåner syftar till att skapa en trivsam och förmånlig arbetsmiljö för alla anställda i Hällefors kommun.

Förmåner

• Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa.
• Internutbildningar och kontinuerlig kompetensutveckling.
• Möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar.
• Möjlighet till hjälp med att hitta boende.
• Möjlighet till distansarbete.

Beskrivning

Vill du ha en viktig nyckelroll i en kommun som vill framåt? Då är du kanske exakt den vi söker till rollen som HR-chef till Hällefors kommun. Är du en utvecklingsinriktad och driven person med erfarenhet inom HR området? Vi ser fram emot att höra från dig!

HR-chef är en viktig funktion eftersom Hällefors precis som många andra står inför utmaningar när det gäller bland annat kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.

Som HR-chef leder du verksamheten med kommunens HR-frågor och löneadministration samt samarbetar med våra cirka 37 ledare för att skapa en positiv och effektiv verksamhet. De professioner som finns inom enheten består av 2 systemförvaltare/ lönespecialister, 1 löneadministratör, 1 Hr-specialist, 2 Hr-generalist och 1 Hr-chef.

Vad kan Hällefors kommun erbjuda dig? Hällefors är en liten kommun där det är nära till beslut och där du kan vara med och påverka i strategiska frågor och i det dagliga arbetet. Kommunens HR-chef är en nyckelperson i arbetet med attraktiv arbetsgivare för både befintliga och nya medarbetare.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef:

• Leder och utvecklar du såväl dina medarbetare som alla processer som är kopplade till uppdraget och kompetensområdet.
• Ser och förstår du enhetens huvuduppdrag som både stöttande och kravställande.
• Ger du kommunens samtliga chefer råd, stöd och verktyg så att de kan ta sitt arbetsgivar- och ledningsansvar.
• Prioriterade områden handlar om att utveckla enheten genom exempelvis effektivisering och digitalisering av arbetssätt och processer både inom HR och lön.
• HR-chef ingår i kommunförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Kommunchefen.

Kvalifikationer

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef ser vi att du har:

• En avslutad akademisk utbildning inom HR, eller arbetslivserfarenhet som är likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av brett arbete inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Flerårig erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Mycket god kunskap i lagar och regler.
• Erfarenhet av att samverka med facken och att driva förhandlingar.
• Som person är du nyfiken, driven, diplomatisk och trygg.
• Du har en hög kommunikativ förmåga och trivs som bäst i en roll nära verksamheten, med många kontaktytor såväl internt som externt.
• Du är modig och har ett stort utvecklingsfokus.

Din förmåga att entusiasmera och få med dig människor skapar engagemang samtidigt som du vet vikten av att avgränsa med syftet att tydliggöra roller och mandat.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Villkor

Tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Som chef har du förtroendearbetstid. Din personlighet är viktig för oss, och stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper i denna rekrytering.

Mer om Hällefors kommun

I Hällefors kommun finns ett antal förmåner tillgängliga för dig som medarbetare. Bland dessa förmåner ingår extra semesterdagar vid uppnådd ålder, för vissa medarbetare finns även möjligheten att omvandla semesterdagstillägget till ytterligare semesterdagar samt ett förmånligt tjänstepensionsavtal. Dessa förmåner syftar till att skapa en trivsam och förmånlig arbetsmiljö för alla anställda i Hällefors kommun.

Förmåner

• Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa.
• Internutbildningar och kontinuerlig kompetensutveckling.
• Möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar.
• Möjlighet till hjälp med att hitta boende.
• Möjlighet till distansarbete.

Beskrivning

Vill du ha en viktig nyckelroll i en kommun som vill framåt? Då är du kanske exakt den vi söker till rollen som HR-chef till Hällefors kommun. Är du en utvecklingsinriktad och driven person med erfarenhet inom HR området? Vi ser fram emot att höra från dig!

HR-chef är en viktig funktion eftersom Hällefors precis som många andra står inför utmaningar när det gäller bland annat kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.

Som HR-chef leder du verksamheten med kommunens HR-frågor och löneadministration samt samarbetar med våra cirka 37 ledare för att skapa en positiv och effektiv verksamhet. De professioner som finns inom enheten består av 2 systemförvaltare/ lönespecialister, 1 löneadministratör, 1 Hr-specialist, 2 Hr-generalist och 1 Hr-chef.

Vad kan Hällefors kommun erbjuda dig? Hällefors är en liten kommun där det är nära till beslut och där du kan vara med och påverka i strategiska frågor och i det dagliga arbetet. Kommunens HR-chef är en nyckelperson i arbetet med attraktiv arbetsgivare för både befintliga och nya medarbetare.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef:

• Leder och utvecklar du såväl dina medarbetare som alla processer som är kopplade till uppdraget och kompetensområdet.
• Ser och förstår du enhetens huvuduppdrag som både stöttande och kravställande.
• Ger du kommunens samtliga chefer råd, stöd och verktyg så att de kan ta sitt arbetsgivar- och ledningsansvar.
• Prioriterade områden handlar om att utveckla enheten genom exempelvis effektivisering och digitalisering av arbetssätt och processer både inom HR och lön.
• HR-chef ingår i kommunförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Kommunchefen.

Kvalifikationer

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef ser vi att du har:

• En avslutad akademisk utbildning inom HR, eller arbetslivserfarenhet som är likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av brett arbete inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Flerårig erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Mycket god kunskap i lagar och regler.
• Erfarenhet av att samverka med facken och att driva förhandlingar.
• Som person är du nyfiken, driven, diplomatisk och trygg.
• Du har en hög kommunikativ förmåga och trivs som bäst i en roll nära verksamheten, med många kontaktytor såväl internt som externt.
• Du är modig och har ett stort utvecklingsfokus.

Din förmåga att entusiasmera och få med dig människor skapar engagemang samtidigt som du vet vikten av att avgränsa med syftet att tydliggöra roller och mandat.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Villkor

Tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Som chef har du förtroendearbetstid. Din personlighet är viktig för oss, och stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper i denna rekrytering.

Mer om Hällefors kommun

I Hällefors kommun finns ett antal förmåner tillgängliga för dig som medarbetare. Bland dessa förmåner ingår extra semesterdagar vid uppnådd ålder, för vissa medarbetare finns även möjligheten att omvandla semesterdagstillägget till ytterligare semesterdagar samt ett förmånligt tjänstepensionsavtal. Dessa förmåner syftar till att skapa en trivsam och förmånlig arbetsmiljö för alla anställda i Hällefors kommun.

Förmåner

• Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa.
• Internutbildningar och kontinuerlig kompetensutveckling.
• Möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar.
• Möjlighet till hjälp med att hitta boende.
• Möjlighet till distansarbete.

Beskrivning

Vill du ha en viktig nyckelroll i en kommun som vill framåt? Då är du kanske exakt den vi söker till rollen som HR-chef till Hällefors kommun. Är du en utvecklingsinriktad och driven person med erfarenhet inom HR området? Vi ser fram emot att höra från dig!

HR-chef är en viktig funktion eftersom Hällefors precis som många andra står inför utmaningar när det gäller bland annat kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.

Som HR-chef leder du verksamheten med kommunens HR-frågor och löneadministration samt samarbetar med våra cirka 37 ledare för att skapa en positiv och effektiv verksamhet. De professioner som finns inom enheten består av 2 systemförvaltare/ lönespecialister, 1 löneadministratör, 1 Hr-specialist, 2 Hr-generalist och 1 Hr-chef.

Vad kan Hällefors kommun erbjuda dig? Hällefors är en liten kommun där det är nära till beslut och där du kan vara med och påverka i strategiska frågor och i det dagliga arbetet. Kommunens HR-chef är en nyckelperson i arbetet med attraktiv arbetsgivare för både befintliga och nya medarbetare.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef:

• Leder och utvecklar du såväl dina medarbetare som alla processer som är kopplade till uppdraget och kompetensområdet.
• Ser och förstår du enhetens huvuduppdrag som både stöttande och kravställande.
• Ger du kommunens samtliga chefer råd, stöd och verktyg så att de kan ta sitt arbetsgivar- och ledningsansvar.
• Prioriterade områden handlar om att utveckla enheten genom exempelvis effektivisering och digitalisering av arbetssätt och processer både inom HR och lön.
• HR-chef ingår i kommunförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Kommunchefen.

Kvalifikationer

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef ser vi att du har:

• En avslutad akademisk utbildning inom HR, eller arbetslivserfarenhet som är likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av brett arbete inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Flerårig erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Mycket god kunskap i lagar och regler.
• Erfarenhet av att samverka med facken och att driva förhandlingar.
• Som person är du nyfiken, driven, diplomatisk och trygg.
• Du har en hög kommunikativ förmåga och trivs som bäst i en roll nära verksamheten, med många kontaktytor såväl internt som externt.
• Du är modig och har ett stort utvecklingsfokus.

Din förmåga att entusiasmera och få med dig människor skapar engagemang samtidigt som du vet vikten av att avgränsa med syftet att tydliggöra roller och mandat.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Villkor

Tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Som chef har du förtroendearbetstid. Din personlighet är viktig för oss, och stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper i denna rekrytering.

Mer om Hällefors kommun

I Hällefors kommun finns ett antal förmåner tillgängliga för dig som medarbetare. Bland dessa förmåner ingår extra semesterdagar vid uppnådd ålder, för vissa medarbetare finns även möjligheten att omvandla semesterdagstillägget till ytterligare semesterdagar samt ett förmånligt tjänstepensionsavtal. Dessa förmåner syftar till att skapa en trivsam och förmånlig arbetsmiljö för alla anställda i Hällefors kommun.

Förmåner

• Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa.
• Internutbildningar och kontinuerlig kompetensutveckling.
• Möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar.
• Möjlighet till hjälp med att hitta boende.
• Möjlighet till distansarbete.

Beskrivning

Vill du ha en viktig nyckelroll i en kommun som vill framåt? Då är du kanske exakt den vi söker till rollen som HR-chef till Hällefors kommun. Är du en utvecklingsinriktad och driven person med erfarenhet inom HR området? Vi ser fram emot att höra från dig!

HR-chef är en viktig funktion eftersom Hällefors precis som många andra står inför utmaningar när det gäller bland annat kompetensförsörjning, attraktiv arbetsgivare och den ökade rörligheten på arbetsmarknaden.

Som HR-chef leder du verksamheten med kommunens HR-frågor och löneadministration samt samarbetar med våra cirka 37 ledare för att skapa en positiv och effektiv verksamhet. De professioner som finns inom enheten består av 2 systemförvaltare/ lönespecialister, 1 löneadministratör, 1 Hr-specialist, 2 Hr-generalist och 1 Hr-chef.

Vad kan Hällefors kommun erbjuda dig? Hällefors är en liten kommun där det är nära till beslut och där du kan vara med och påverka i strategiska frågor och i det dagliga arbetet. Kommunens HR-chef är en nyckelperson i arbetet med attraktiv arbetsgivare för både befintliga och nya medarbetare.

Arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef:

• Leder och utvecklar du såväl dina medarbetare som alla processer som är kopplade till uppdraget och kompetensområdet.
• Ser och förstår du enhetens huvuduppdrag som både stöttande och kravställande.
• Ger du kommunens samtliga chefer råd, stöd och verktyg så att de kan ta sitt arbetsgivar- och ledningsansvar.
• Prioriterade områden handlar om att utveckla enheten genom exempelvis effektivisering och digitalisering av arbetssätt och processer både inom HR och lön.
• HR-chef ingår i kommunförvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Kommunchefen.

Kvalifikationer

För att vara framgångsrik i rollen som HR-chef ser vi att du har:

• En avslutad akademisk utbildning inom HR, eller arbetslivserfarenhet som är likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av brett arbete inom HR eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.
• Flerårig erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete.
• Mycket god kunskap i lagar och regler.
• Erfarenhet av att samverka med facken och att driva förhandlingar.
• Som person är du nyfiken, driven, diplomatisk och trygg.
• Du har en hög kommunikativ förmåga och trivs som bäst i en roll nära verksamheten, med många kontaktytor såväl internt som externt.
• Du är modig och har ett stort utvecklingsfokus.

Din förmåga att entusiasmera och få med dig människor skapar engagemang samtidigt som du vet vikten av att avgränsa med syftet att tydliggöra roller och mandat.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation

Villkor

Tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Som chef har du förtroendearbetstid. Din personlighet är viktig för oss, och stor vikt kommer att läggas på personliga egenskaper i denna rekrytering.

Mer om Hällefors kommun

I Hällefors kommun finns ett antal förmåner tillgängliga för dig som medarbetare. Bland dessa förmåner ingår extra semesterdagar vid uppnådd ålder, för vissa medarbetare finns även möjligheten att omvandla semesterdagstillägget till ytterligare semesterdagar samt ett förmånligt tjänstepensionsavtal. Dessa förmåner syftar till att skapa en trivsam och förmånlig arbetsmiljö för alla anställda i Hällefors kommun.

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!