Förhandlingschef

Arbetsmarknaden

Genomsnittlig lön: 0 kr. Prognos: Saknar prognos. Lediga jobb: 34 st . Utbildare: 2 st.

Genomsnittlig lön:

0 kr

Lediga jobb:

34 st

Yrkesprognos:

Saknar prognos

Bli en nyckelperson i framtidens arbetsgivarpolitik

Vill du arbeta strategiskt med att utveckla goda arbetsvillkor och attraktiva livsmiljöer för invånarna i Sverige? Då kan rollen som förhandlingschef i en region vara det perfekta karriärvalet för dig! Här får du möjlighet att påverka den offentliga arbetsmarknaden på djupet och bidra till hållbar utveckling inom HR och arbetsgivarpolitik.

Vad gör en förhandlingschef i en region?

Som förhandlingschef spelar du en avgörande roll i att forma och utveckla regionens strategiska HR-arbete. Det handlar om att skapa en sammanhållen arbetsgivarpolitik som stöder ett gott ledarskap, säkra arbetsvillkor och en hållbar lönebildning.

Du arbetar nära politiska organ, fackliga parter och olika verksamheter inom regionen. Din roll innebär också att vara kontaktperson mot Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt andra arbetsgivarnätverk.

Förhandlingschefens arbetsuppgifter

I rollen som förhandlingschef arbetar du brett och strategiskt. Dina uppgifter inkluderar bland annat att:

Tillsammans med enheten tolka och tillämpa lagar, avtal och riktlinjer inom arbetsrätt och arbetsgivarpolitik.
Företräda regionen i centrala sammanhang, såsom vid möten med SKR och andra regioner.
Hålla föredrag och ge professionellt stöd till både ledningsgrupper och politiska beslutsfattare.

Ansvar som chef för Förhandlingsenheten

Som enhetschef ansvarar du även för Förhandlingsenhetens arbete, ekonomi och arbetsmiljö. Du leder ett team som arbetar med att:

Utveckla villkors- och lönebildningsfrågor
Genomföra löneöversynsprocesser
Ge sakkunnigt stöd i arbetsrättsliga frågor
Stödja rehabiliteringsprocesser
Driva utveckling av interna HR-processer
Planera och hålla utbildningar inom arbetsrätt och lönebildning
Hantera förhandlingar och facklig samverkan

Därför är förhandlingschef en framtidsroll

Rollen som förhandlingschef är ett meningsfullt och strategiskt yrke för dig som vill bidra till samhällsnytta, arbeta med komplexa frågor och vara med och forma framtidens arbetsmarknad inom offentlig sektor.

Internationell titel för rollen

Den svenska titeln Förhandlingschef i en regional kontext översätts vanligtvis till:

Negotiations Manager – med fokus på ledning och operativt ansvar
Chief Negotiator – med betoning på strategiskt ansvar och extern representation

Valet av översättning beror på vilket sammanhang du kommunicerar i, men båda alternativen är vedertagna och korrekta.

Utbildning

Det som brukar efterfrågas är någon form av akademisk utbildning, alltså utbildning inom högskola/universitet, och helst med inriktning mot HR-frågor, juridik eller samhällsvetenskap. Vidare brukar erfarenhet inom arbetsrätt och lönebildning samt tidigare ledarerfarenhet krävas eller ses som meriterande. Det brukar ses som mycket meriterande om du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat i en politiskt styrd organisation.

Personliga egenskaper

För att trivas och prestera i rollen som förhandlingschef behöver du:

Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i tal och skrift
Ett starkt ansvarstagande och mod att stå för dina beslut
Förmåga att skapa delaktighet, bygga förtroende och inspirera medarbetare
Ett tydligt ledarskap som stimulerar initiativkraft
Körkort (B) kan vara ett krav

Arbetsplats

Här är några exempel på arbetsplatser där en förhandlingschef kan arbeta:

Regioner
Förhandlingschefer inom regioner ansvarar för den övergripande arbetsgivarpolitiken, samverkan med fackliga organisationer och utveckling av villkor för anställda inom hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och andra samhällsviktiga funktioner.

Större kommuner
I kommunal sektor arbetar förhandlingschefer med lokala kollektivavtal, arbetsrättslig rådgivning och lönebildning för tusentals medarbetare inom skola, omsorg och teknisk förvaltning.

Myndigheter
Hos statliga myndigheter leder förhandlingschefen arbetet med att tolka statliga avtal, genomföra förhandlingar samt ge strategiskt HR-stöd i arbetsrättsliga frågor.

Arbetsgivarorganisationer
Här arbetar förhandlingschefer med att förhandla centrala kollektivavtal, ge stöd till medlemsorganisationer och bidra till utvecklingen av svensk arbetsmarknadspolitik.

Större privata bolag eller koncerner med kollektivavtal (exempelvis SJ, Vattenfall)
I stora företag med omfattande kollektivavtalsrelationer kan förhandlingschefen ha ansvar för avtalsförhandlingar, omställningsprocesser och relationer med fackliga parter på både lokal och nationell nivå.

Vägar till detta yrke

För dig som står inför gymnasieval

För dig som avslutat gymnasiet

För dig som är redo för jobb

LJSök lediga jobb (34 st)

Liknade yrken (6 st)

Enhetschef
Genomsnittlig lön: 70 200 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Hyresförhandlare
Genomsnittlig lön: 49 200 kr. Prognos: Saknar prognos
Medlare
Prognos: Saknar prognos
Personalchef
Genomsnittlig lön: 72 500 kr. Prognos: Saknar prognos
Rättsvetare
Genomsnittlig lön: 39 800 kr. Prognos: Saknar prognos
Sakkunnig / rådgivare / förhandlare
Genomsnittlig lön: 37 400 kr. Prognos: Något färre jobb just nu

Utvalda utbildare (2 st)

Kunskapsgruppen Företag
- Privata utbildningar / Företagsutbildningar
Framfot företagsutbildning
- Privata utbildningar / Företagsutbildningar

Lediga jobb som Förhandlingschef (34 st)

Vi söker chef arbetsgivarfrågor!
Arbetsgivare / Ort:GÖTEBORGS UNIVERSITET / Göteborg
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 23 augusti (13 dagar kvar)
Publicerad: 2026-07-30
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Om ditt uppdrag
Göteborgs universitet är inne i ett långsiktigt utvecklings- och omställningsarbete där arbetsgivarfrågorna får en alltmer strategisk betydelse. Som chef för arbetsgivarfrågor har du en central roll i att vidareutveckla universitetets arbetsgivarpolitik och verka för en tydlig och sammanhållen arbetsgivarroll som stödjer verksamhetens mål och kompetensförsörjning.
Uppdraget spänner från långsiktig utveckling till hantering av komplexa arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor. Du arbetar i nära samspel med universitetets ledning, verksamhetsföreträdare och fackliga parter och bidrar genom dialog, kunskap och kvalificerade bedömningar.
Universitetets verksamhetsstöd ses över för att skapa ökad effektivitet, samordning och användarnytta. Här blir du en viktig förändringsledare som bidrar till att utveckla ett mer sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd som skapar värde för utbildning, forskning och universitetets verksamhet.
Du verkar i en komplex och decentraliserad organisation där dialog och nyfikenhet för verksamhetens olika förutsättningar är avgörande för att nå resultat. Rollen kräver att du kan navigera mellan olika perspektiv och driva frågor framåt med verksamhetens bästa i fokus.
Om du motiveras av att utveckla arbetsgivarfrågor och HR´s bidrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet kan detta vara rätt uppdrag för dig.
Dina ansvarsområden
Leda och utveckla universitetets arbetsgivararbete och arbetsgivarpolitik.
Säkerställa god kvalitet i HR:s leveranser genom ändamålsenliga arbetssätt och effektiv samordning inom universitetet.
Ansvara för universitetets partsrelationer och verka för en väl fungerande samverkan med de fackliga parterna.
Företräda arbetsgivaren i externa nätverk, forum och samarbeten.
Vara chef med verksamhets-, personal-, arbetsmiljö- och ekonomiansvar för sektionen.
Ansvara för särskilda utvecklingsinitiativ som stärker HR-områdets samlade utveckling
Vem är du?
Vänligen se kravprofilen på vår hemsida.
Vi erbjuder dig
Ett utvecklande uppdrag i en kunskapsintensiv och samhällsviktig verksamhet. Du blir en del av universitetets förhandlingsdelegation, HR-chefens ledningsgrupp och får vara med och forma hur HR-området bidrar till universitetets långsiktiga utveckling – tillsammans med kompetenta medarbetare. Vi erbjuder goda anställningsvillkor och arbetar för en hållbar arbetssituation med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Anställningen är placerad i Göteborg där du arbetar i moderna lokaler på Rosenlundsgatan 8 med närhet till citykärnans puls och lunchutbud.
Anställning
Anställningen är placerad vid Personalenhetens, vars övergripande uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och långsiktiga kompetensförsörjning. Enheten består av cirka 40 medarbetare fördelade på fyra sektioner.
Du leder sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 9 medarbetare med kompetens inom bland annat arbetsrätt, avtal, villkor och förhandling, strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, omställning och arbetsrättsliga frågor.
Anställningen är en tillsvidareanställning som sektionschef, med förtroendearbetstid och tillträde snarast. Provanställning kan komma att tillämpas.
Nästa steg
Tillsättningen sker i samarbete med Novare och urval och intervjuer kommer ske efter annonstiden löpt ut. Slutkandidater kommer att genomgå samma moment i rekryteringsprocessen inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll.
Vill du veta mer innan du skickar din ansökan kan du höra av dig till rekryteringskonsult Mitra Frost, Novare, 0736-409239, mailto:mitra.frost@novare.se eller Jennie Knutsson, HR-chef Göteborgs universitet, 031-tel:0317863756, mailto:jennie.knutsson@gu.se
Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Ansökan ska vara inkommen senast: 23 augusti.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
Arbetsgivare
GÖTEBORGS UNIVERSITET
41124 Göteborg
Webbplats: https://www.gu.se/
Ansökan
Ansök senast 23 augusti (13 dagar kvar)
Ansök här
Vi söker chef arbetsgivarfrågor!
Arbetsgivare / Ort:GÖTEBORGS UNIVERSITET / Göteborg
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 23 augusti (13 dagar kvar)
Publicerad: 2026-07-30
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Om ditt uppdrag
Göteborgs universitet är inne i ett långsiktigt utvecklings- och omställningsarbete där arbetsgivarfrågorna får en alltmer strategisk betydelse. Som chef för arbetsgivarfrågor har du en central roll i att vidareutveckla universitetets arbetsgivarpolitik och verka för en tydlig och sammanhållen arbetsgivarroll som stödjer verksamhetens mål och kompetensförsörjning.
Uppdraget spänner från långsiktig utveckling till hantering av komplexa arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor. Du arbetar i nära samspel med universitetets ledning, verksamhetsföreträdare och fackliga parter och bidrar genom dialog, kunskap och kvalificerade bedömningar.
Universitetets verksamhetsstöd ses över för att skapa ökad effektivitet, samordning och användarnytta. Här blir du en viktig förändringsledare som bidrar till att utveckla ett mer sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd som skapar värde för utbildning, forskning och universitetets verksamhet.
Du verkar i en komplex och decentraliserad organisation där dialog och nyfikenhet för verksamhetens olika förutsättningar är avgörande för att nå resultat. Rollen kräver att du kan navigera mellan olika perspektiv och driva frågor framåt med verksamhetens bästa i fokus.
Om du motiveras av att utveckla arbetsgivarfrågor och HR´s bidrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet kan detta vara rätt uppdrag för dig.
Dina ansvarsområden
Leda och utveckla universitetets arbetsgivararbete och arbetsgivarpolitik.
Säkerställa god kvalitet i HR:s leveranser genom ändamålsenliga arbetssätt och effektiv samordning inom universitetet.
Ansvara för universitetets partsrelationer och verka för en väl fungerande samverkan med de fackliga parterna.
Företräda arbetsgivaren i externa nätverk, forum och samarbeten.
Vara chef med verksamhets-, personal-, arbetsmiljö- och ekonomiansvar för sektionen.
Ansvara för särskilda utvecklingsinitiativ som stärker HR-områdets samlade utveckling
Vem är du?
Vänligen se kravprofilen på vår hemsida.
Vi erbjuder dig
Ett utvecklande uppdrag i en kunskapsintensiv och samhällsviktig verksamhet. Du blir en del av universitetets förhandlingsdelegation, HR-chefens ledningsgrupp och får vara med och forma hur HR-området bidrar till universitetets långsiktiga utveckling – tillsammans med kompetenta medarbetare. Vi erbjuder goda anställningsvillkor och arbetar för en hållbar arbetssituation med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Anställningen är placerad i Göteborg där du arbetar i moderna lokaler på Rosenlundsgatan 8 med närhet till citykärnans puls och lunchutbud.
Anställning
Anställningen är placerad vid Personalenhetens, vars övergripande uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och långsiktiga kompetensförsörjning. Enheten består av cirka 40 medarbetare fördelade på fyra sektioner.
Du leder sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 9 medarbetare med kompetens inom bland annat arbetsrätt, avtal, villkor och förhandling, strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, omställning och arbetsrättsliga frågor.
Anställningen är en tillsvidareanställning som sektionschef, med förtroendearbetstid och tillträde snarast. Provanställning kan komma att tillämpas.
Nästa steg
Tillsättningen sker i samarbete med Novare och urval och intervjuer kommer ske efter annonstiden löpt ut. Slutkandidater kommer att genomgå samma moment i rekryteringsprocessen inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll.
Vill du veta mer innan du skickar din ansökan kan du höra av dig till rekryteringskonsult Mitra Frost, Novare, 0736-409239, mailto:mitra.frost@novare.se eller Jennie Knutsson, HR-chef Göteborgs universitet, 031-tel:0317863756, mailto:jennie.knutsson@gu.se
Fackliga organisationer
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Ansökan ska vara inkommen senast: 23 augusti.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
Arbetsgivare
GÖTEBORGS UNIVERSITET
41124 Göteborg
Webbplats: https://www.gu.se/
Ansökan
Ansök senast 23 augusti (13 dagar kvar)
Ansök här

Visa alla 34 lediga jobb