Lediga job som Headhunter

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Dina arbetsuppgifter

Din profil

Om oss

• Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
• Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
• Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

• Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
• Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

• Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
• Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
• Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

• Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
• Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
• Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

• Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
• Relevant utbildning
• Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
• God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• B-körkort

• Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
• Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

• En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
• Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
• Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
• Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
• Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
• Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

Arbetsbeskrivning

Vill du säkra framtidens kompetens i en av Sveriges mest spännande sälj- och serviceorganisationer?

På Swecon bygger vi framtiden tillsammans med våra kunder, medarbetare och samarbetspartners. Våra maskiner och tjänster är avgörande för samhällsbyggandet, infrastrukturen och den gröna omställningen. För att fortsätta växa och utvecklas behöver vi säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats, vid rätt tid och för framtidens behov.

Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som vill ta ett helhetsgrepp om vår kompetensförsörjning och vara med och utveckla Swecon till branschens mest attraktiva arbetsgivare. Rollen är central för vår långsiktiga framgång och kombinerar strategiskt arbete med operativt genomförande.

Kontaktuppgifter

I den här rekryteringen samarbetar vi med Randstad. Om du har frågor rörande tjänsten eller rekryteringsprocessen, var god kontakta Li Ekeflo på li.ekeflo@randstad.se

Därför Swecon

Hos oss får du möjlighet att påverka på riktigt.

Du blir en del av ett engagerat HR-team och får en nyckelroll i att säkerställa framtidens kompetens i en organisation som befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Tjänsten rapporterar till HR-chef.

Vi erbjuder dig:

• Ett strategiskt viktigt uppdrag med stor påverkan på verksamhetens framtid.
• Möjlighet att forma och utveckla arbetssätt, processer och strategier.
• Engagerade kollegor och ledare som vill framåt.
• En organisation med höga ambitioner och ett tydligt fokus på människor, utveckling och affär.

Vill du vara med och bygga framtidens Swecon?

Då ser vi fram emot din ansökan.

Ansvarsområden

Ditt uppdrag

Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva och utveckla Swecons arbete inom attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetens.

Du arbetar nära verksamheten och chefer för att förstå affärens behov och omsätta dem till konkreta aktiviteter som stärker vår kompetensförsörjning både på kort och lång sikt.

Exempel på ansvarsområden

• Stötta chefer i rekrytering, search, urval och kompetensplanering.
• Driva och utveckla samarbeten med skolor, yrkesutbildningar och andra strategiska partners.
• Arbeta med kompetensförsörjnings- och bemanningsplanering tillsammans med verksamheten.
• Arbeta med och utveckla arbetssätt för intern rörlighet, succession och karriärvägar.
• Följa upp nyckeltal och använda data för att utveckla och förbättra arbetet över tid.
• Vara en drivande kraft i frågor som rör inkludering, jämställdhet och framtidens arbetsliv.

Kvalifikationer

Vem är du?

Du är en person som ser bortom den enskilda rekryteringen och istället mot framtidens kompetensbehov. Du drivs av att skapa resultat, bygga relationer och hitta innovativa lösningar på arbetsmarknadens kompetensutmaningar.

Vi tror att du har:

• Minst 5 års erfarenhet av Talent Acquisition, rekrytering och/eller strategisk kompetensförsörjning.
• Förmåga att kombinera analys och strategi med operativt genomförande.
• Erfarenhet av employer branding, search och kandidatattraktion.
• God förståelse för hur affär, kompetens och organisationsutveckling hänger samman.
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer.
• Erfarenhet av att arbeta datadrivet och följa upp KPI:er och resultat.
• Lätt att utrycka dig i tal och skrift på så väl svenska som engelska

Om företaget

Swecon Anläggningsmaskiner AB

Dina arbetsuppgifter

Din profil

Om oss

• Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande
• Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater
• Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov

• Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent
• Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten

• Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet
• Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering
• Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut

• Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender
• Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion
• Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll

• Mer än 3 års erfarenhet av rekrytering, från byrå eller i en intern roll
• Relevant utbildning
• Erfarenhet av search, sourcing och kompetensbaserad intervjuteknik
• God vana av rekryteringssystem (ATS) och LinkedIn Recruiter
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
• B-körkort

• Har rekryterat säljare – det är särskilt meriterande
• Har HR-utbildning eller erfarenhet från fordons- eller detaljhandeln

• En strategisk nyckelroll hos Sveriges största begagnatbilhandlare
• Stort mandat att forma och utveckla vår rekryteringsfunktion
• Korta beslutsvägar – har du en bra idé kan den bli verklighet redan nästa dag
• Kollegor som brinner för det de gör och peppar varandra
• Friskvårdsbidrag och personalförmåner 
• Goda utvecklingsmöjligheter i takt med bolagets tillväxt  

Vi söker nu en erfaren Senior Rekryteringsspecialist till ett kvalificerat konsultuppdrag inom statlig verksamhet i Stockholm.

Rollen passar dig som har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och kvalificerade specialister, är trygg som rådgivande partner till rekryterande chefer och van att självständigt driva ett stort antal parallella rekryteringsprocesser från start till mål.

Om uppdraget

Som Rekryteringsspecialist blir du en del av en HR-funktion med ansvar för rekrytering och Employer Branding.

Du får en central roll genom hela rekryteringsprocessen och kommer att arbeta med cirka 20 parallella rekryteringsprocesser. Arbetet sker i nära samarbete med rekryterande chefer på flera organisatoriska nivåer, från enhets- och sektionschefer till avdelnings- och divisionsledning.

Med ett konsultativt förhållningssätt förväntas du vägleda chefer genom processen och säkerställa en strukturerad, effektiv och kvalitetssäkrad rekrytering.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva rekryteringsprocesser från start till mål
• Genomföra uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chefer
• Utforma och publicera rekryteringsannonser
• Genomföra urval och kandidathantering
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Rekrytera både chefer och kvalificerade specialister
• Genomföra referenstagning och kvalitetssäkring
• Ge konsultativt stöd och rådgivning till rekryterande chefer
• Hantera dokumentation och administration kopplad till rekryteringsprocesserna
• Arbeta i relevanta rekryterings- och HR-system
• Delta i aktiviteter kopplade till studentrelationer och Employer Branding
• Representera verksamheten vid studentmässor och andra rekryteringsrelaterade evenemang

Obligatoriska krav

Samtliga krav ska vara 100 % uppfyllda och tydligt styrkta i CV.

Vi söker dig som:

• Har minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Har dokumenterad erfarenhet av rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå
• Har högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor, beteendevetenskap eller motsvarande angivet område
• Har minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet
• Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift
• Har den erfarenhet och självständighet som motsvarar kompetensnivå 4

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av personbedömningar i AON:s verktyg
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekrytering inom energibranschen

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Självständig och mycket trygg i hela rekryteringsprocessen
• Strukturerad och van att hantera ett stort antal parallella processer
• Konsultativ och rådgivande i samarbetet med chefer
• Kommunikativ och relationsskapande
• Kvalitetsmedveten och noggrann
• Effektiv och lösningsorienterad
• Bekväm med att arbeta både strategiskt och operativt
• Van att skapa framdrift även i komplexa rekryteringar

Uppdragsinformation

• Roll: Senior Rekryteringsspecialist
• Omfattning: 100 %
• Plats: Sundbyberg, Stockholm
• Arbetsform: Hybrid
• Distansarbete: Upp till cirka 50 %, utifrån verksamhetens behov
• Sista ansökningsdag: 13 oktober 2026

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Arbetsbeskrivning

Vill du säkra framtidens kompetens i en av Sveriges mest spännande sälj- och serviceorganisationer?

På Swecon bygger vi framtiden tillsammans med våra kunder, medarbetare och samarbetspartners. Våra maskiner och tjänster är avgörande för samhällsbyggandet, infrastrukturen och den gröna omställningen. För att fortsätta växa och utvecklas behöver vi säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats, vid rätt tid och för framtidens behov.

Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som vill ta ett helhetsgrepp om vår kompetensförsörjning och vara med och utveckla Swecon till branschens mest attraktiva arbetsgivare. Rollen är central för vår långsiktiga framgång och kombinerar strategiskt arbete med operativt genomförande.

Kontaktuppgifter

I den här rekryteringen samarbetar vi med Randstad. Om du har frågor rörande tjänsten eller rekryteringsprocessen, var god kontakta Li Ekeflo på li.ekeflo@randstad.se

Därför Swecon

Hos oss får du möjlighet att påverka på riktigt.

Du blir en del av ett engagerat HR-team och får en nyckelroll i att säkerställa framtidens kompetens i en organisation som befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Tjänsten rapporterar till HR-chef.

Vi erbjuder dig:

• Ett strategiskt viktigt uppdrag med stor påverkan på verksamhetens framtid.
• Möjlighet att forma och utveckla arbetssätt, processer och strategier.
• Engagerade kollegor och ledare som vill framåt.
• En organisation med höga ambitioner och ett tydligt fokus på människor, utveckling och affär.

Vill du vara med och bygga framtidens Swecon?

Då ser vi fram emot din ansökan.

Ansvarsområden

Ditt uppdrag

Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva och utveckla Swecons arbete inom attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetens.

Du arbetar nära verksamheten och chefer för att förstå affärens behov och omsätta dem till konkreta aktiviteter som stärker vår kompetensförsörjning både på kort och lång sikt.

Exempel på ansvarsområden

• Stötta chefer i rekrytering, search, urval och kompetensplanering.
• Driva och utveckla samarbeten med skolor, yrkesutbildningar och andra strategiska partners.
• Arbeta med kompetensförsörjnings- och bemanningsplanering tillsammans med verksamheten.
• Arbeta med och utveckla arbetssätt för intern rörlighet, succession och karriärvägar.
• Följa upp nyckeltal och använda data för att utveckla och förbättra arbetet över tid.
• Vara en drivande kraft i frågor som rör inkludering, jämställdhet och framtidens arbetsliv.

Kvalifikationer

Vem är du?

Du är en person som ser bortom den enskilda rekryteringen och istället mot framtidens kompetensbehov. Du drivs av att skapa resultat, bygga relationer och hitta innovativa lösningar på arbetsmarknadens kompetensutmaningar.

Vi tror att du har:

• Minst 5 års erfarenhet av Talent Acquisition, rekrytering och/eller strategisk kompetensförsörjning.
• Förmåga att kombinera analys och strategi med operativt genomförande.
• Erfarenhet av employer branding, search och kandidatattraktion.
• God förståelse för hur affär, kompetens och organisationsutveckling hänger samman.
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer.
• Erfarenhet av att arbeta datadrivet och följa upp KPI:er och resultat.
• Lätt att utrycka dig i tal och skrift på så väl svenska som engelska

Om företaget

Swecon Anläggningsmaskiner AB

Dina arbetsuppgifter

Din profil

Om oss

Vill du vara med och attrahera framtidens talanger? Nu söker vi en engagerad rekryterare för ett spännande konsultuppdrag hos vår kund.

Som rekryterare blir du en del av ett globalt Talent Acquisition-team med kollegor runt om i världen samtidigt som du arbetar nära den lokala HR-organisationen i Sverige. Du kommer att stötta rekryteringar på den svenska marknaden och fungera som en viktig partner till rekryterande chefer i arbetet med att attrahera och anställa rätt kompetens. Uppdraget är på heltid med placering i Västerås. Det finns möjlighet till visst distansarbete när verksamheten tillåter. Uppdraget är en längre föräldravikariatstäckning med planerad start i december 2026. Arbetsuppgifter

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys till anställning
• Stötta och vägleda rekryterande chefer genom hela rekryteringsarbetet
• Hantera och koordinera säkerhetsprövningsprocesser för nyanställda
• Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom löpande kommunikation
• Informera kandidater och chefer om status i rekryteringsprocesser
• Arbeta med employer branding och aktiviteter för att attrahera framtida talanger
• Bidra till utvecklingen av HR-processer och den globala HR-modellen
• Samarbeta nära HR Business Partners, rekryterare och övriga intressenter både lokalt och globalt

Vem är du? Vi söker dig som är kommunikativ, driven och har ett genuint intresse för människor och kompetensförsörjning. Du arbetar strukturerat, bygger förtroendefulla relationer och har förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser parallellt. Du trivs med internationella samarbeten och känner dig bekväm med att arbeta i en föränderlig och verksamhetsnära miljö. Kompetenskrav

• Akademisk examen inom Human Resources Management eller motsvarande utbildning
• Några års erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete
• Erfarenhet av att arbeta i en internationell eller global organisation
• Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• God samarbetsförmåga och erfarenhet av att stötta chefer i rekryteringsfrågor

Meriterande

• Erfarenhet från tillverkande industri eller industriell verksamhet
• Erfarenhet av employer branding-arbete
• Erfarenhet av säkerhetsprövningar eller liknande processer

Intresserad? För att söka tjänsten skapar du ett konto hos oss, där du bifogar CV och personligt brev. Vid frågor kontaktar du Anna Lundström på 021-15 12 08 eller via e-post: anna.a.lundstrom@manpower.se. Pga GDPR tar vi inte emot ansökningar via e-post. Om Jefferson Wells Jefferson Wells är ett av Sveriges största konsultbolag för chefer och specialister inom ekonomi, executive, marknad & försäljning, inköp & logistik samt ingenjörsområdet. Vi samarbetar med företag, myndigheter och organisationer inom privat och offentlig sektor över hela Sverige. Våra konsultchefer har gedigen kunskap inom sina specialistområden och som konsult hos oss står din karriär och utveckling alltid i fokus. Hos oss kan du arbeta som tillsvidareanställd konsult eller som samarbetspartner med eget företag.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.