Lediga job som Headhunter

Boxflow växer och letar nu efter en ny kollega för en heltidstjänst till Halmstad. Vi tillhandahåller bemanningslösningar mot framförallt lager, industri och produktion.

Hos oss är rollen som rekryterare en bred och varierad roll. Du ansvarar för att stötta och driva egna rekryteringsprocesser. Du erbjuds en spännande tjänst med stora utvecklingsmöjligheter!

Arbetsuppgifter

Som en del av vårt team kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter att bestå av att leda egna rekryteringsprocesser samt stödja pågående projekt. Detta inkluderar exempelvis att skapa och publicera annonser, göra urval, genomföra telefonintervjuer och fysiska intervjuer samt ta referenser. En del av arbetet är administrativt där du arbetar i vårt rekryteringssystem. Du förväntas även arbeta proaktivt med rekrytering för att bygga och underhålla bemanningspooler. Periodvis kan tempot vara högt, vilket ställer krav på din förmåga att prioritera och hantera flera saker samtidigt.

Profil & bakgrund

Vi ser att du har minst ett års erfarenhet av rekrytering och ett starkt intresse för att utvecklas vidare inom området. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med bemanning, särskilt inom lager och logistik. Även om en utbildning inom HR eller rekrytering inte är ett krav, ser vi detta som ett plus.

Som person är du lyhörd, positiv och lösningsorienterad, med en professionell inställning i ditt bemötande av kandidater, konsulter och kunder. Du har en mycket god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift, och trivs med att knyta nya kontakter.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du trivs med att arbeta i team, samtidigt som du har förmågan att arbeta självständigt och ta ansvar för dina egna arbetsuppgifter. Arbetet ställer höga krav på din självständighet och din förmåga att se vad som behöver göras och agera därefter. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din lämplighet för rollen.

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka då in din ansökan redan idag. Urval och intervjuer sker löpande.

Rekryteringsprocess och ansökan

Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller via Verifiera. Du får mer information om detta i ett tidigt skede av processen.

AI-baserade verktyg kan komma att användas som stöd i rekryteringsprocessen. Eventuell AI ersätter inte mänskligt beslutsfattande och bearbetar inte skyddade personuppgifter. Alla beslut fattas av våra rekryterare.

Vi ser fram emot din ansökan.

Om Boxflow

Boxflow är ett av Sveriges snabbast växande logistikbolag och erbjuder tjänster inom tredjepartslogistik, sitelösningar, konsulttjänster samt bemanning av personal inom logistik och industri. Boxflow har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Västerås Helsingborg, Malmö, Kristianstad och Perstorp.

Inom de närmsta åren beräknas Boxflow omsätta 1 miljard kronor och ha fler än 1100 anställda. Genom nära och långsiktiga samarbeten skapar Boxflow förutsättningar för hållbara och kostnadseffektiva logistiklösningar. Boxflows vision är att bli Norra Europas ledande logistikföretag.

Boxflow växer och letar nu efter en ny kollega för en heltidstjänst till Kristianstad. Vi tillhandahåller bemanningslösningar mot framförallt lager, industri och produktion.

Hos oss är rollen som rekryterare en bred och varierad roll. Du ansvarar för att stötta och driva egna rekryteringsprocesser. Du erbjuds en spännande tjänst med stora utvecklingsmöjligheter!

Arbetsuppgifter

Som en del av vårt team kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter att bestå av att leda egna rekryteringsprocesser samt stödja pågående projekt. Detta inkluderar exempelvis att skapa och publicera annonser, göra urval, genomföra telefonintervjuer och fysiska intervjuer samt ta referenser. En del av arbetet är administrativt där du arbetar i vårt rekryteringssystem. Du förväntas även arbeta proaktivt med rekrytering för att bygga och underhålla bemanningspooler. Periodvis kan tempot vara högt, vilket ställer krav på din förmåga att prioritera och hantera flera saker samtidigt.

Profil & bakgrund

Vi ser att du har minst ett års erfarenhet av rekrytering och ett starkt intresse för att utvecklas vidare inom området. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med bemanning, särskilt inom lager och logistik. Även om en utbildning inom HR eller rekrytering inte är ett krav, ser vi detta som ett plus.

Som person är du lyhörd, positiv och lösningsorienterad, med en professionell inställning i ditt bemötande av kandidater, konsulter och kunder. Du har en mycket god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift, och trivs med att knyta nya kontakter.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du trivs med att arbeta i team, samtidigt som du har förmågan att arbeta självständigt och ta ansvar för dina egna arbetsuppgifter. Arbetet ställer höga krav på din självständighet och din förmåga att se vad som behöver göras och agera därefter. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din lämplighet för rollen.

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka då in din ansökan redan idag. Urval och intervjuer sker löpande.

Rekryteringsprocess och ansökan

Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller via Verifiera. Du får mer information om detta i ett tidigt skede av processen.

AI-baserade verktyg kan komma att användas som stöd i rekryteringsprocessen. Eventuell AI ersätter inte mänskligt beslutsfattande och bearbetar inte skyddade personuppgifter. Alla beslut fattas av våra rekryterare.

Vi ser fram emot din ansökan.

Om Boxflow

Boxflow är ett av Sveriges snabbast växande logistikbolag och erbjuder tjänster inom tredjepartslogistik, sitelösningar, konsulttjänster samt bemanning av personal inom logistik och industri. Boxflow har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Västerås Helsingborg, Malmö, Kristianstad och Perstorp.

Inom de närmsta åren beräknas Boxflow omsätta 1 miljard kronor och ha fler än 1100 anställda. Genom nära och långsiktiga samarbeten skapar Boxflow förutsättningar för hållbara och kostnadseffektiva logistiklösningar. Boxflows vision är att bli Norra Europas ledande logistikföretag.

Boxflow växer och letar nu efter en ny kollega för en heltidstjänst till Halmstad. Vi tillhandahåller bemanningslösningar mot framförallt lager, industri och produktion.

Hos oss är rollen som rekryterare en bred och varierad roll. Du ansvarar för att stötta och driva egna rekryteringsprocesser. Du erbjuds en spännande tjänst med stora utvecklingsmöjligheter!

Arbetsuppgifter

Som en del av vårt team kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter att bestå av att leda egna rekryteringsprocesser samt stödja pågående projekt. Detta inkluderar exempelvis att skapa och publicera annonser, göra urval, genomföra telefonintervjuer och fysiska intervjuer samt ta referenser. En del av arbetet är administrativt där du arbetar i vårt rekryteringssystem. Du förväntas även arbeta proaktivt med rekrytering för att bygga och underhålla bemanningspooler. Periodvis kan tempot vara högt, vilket ställer krav på din förmåga att prioritera och hantera flera saker samtidigt.

Profil & bakgrund

Vi ser att du har minst ett års erfarenhet av rekrytering och ett starkt intresse för att utvecklas vidare inom området. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med bemanning, särskilt inom lager och logistik. Även om en utbildning inom HR eller rekrytering inte är ett krav, ser vi detta som ett plus.

Som person är du lyhörd, positiv och lösningsorienterad, med en professionell inställning i ditt bemötande av kandidater, konsulter och kunder. Du har en mycket god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift, och trivs med att knyta nya kontakter.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du trivs med att arbeta i team, samtidigt som du har förmågan att arbeta självständigt och ta ansvar för dina egna arbetsuppgifter. Arbetet ställer höga krav på din självständighet och din förmåga att se vad som behöver göras och agera därefter. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din lämplighet för rollen.

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka då in din ansökan redan idag. Urval och intervjuer sker löpande.

Rekryteringsprocess och ansökan

Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller via Verifiera. Du får mer information om detta i ett tidigt skede av processen.

AI-baserade verktyg kan komma att användas som stöd i rekryteringsprocessen. Eventuell AI ersätter inte mänskligt beslutsfattande och bearbetar inte skyddade personuppgifter. Alla beslut fattas av våra rekryterare.

Vi ser fram emot din ansökan.

Om Boxflow

Boxflow är ett av Sveriges snabbast växande logistikbolag och erbjuder tjänster inom tredjepartslogistik, sitelösningar, konsulttjänster samt bemanning av personal inom logistik och industri. Boxflow har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Västerås Helsingborg, Malmö, Kristianstad och Perstorp.

Inom de närmsta åren beräknas Boxflow omsätta 1 miljard kronor och ha fler än 1100 anställda. Genom nära och långsiktiga samarbeten skapar Boxflow förutsättningar för hållbara och kostnadseffektiva logistiklösningar. Boxflows vision är att bli Norra Europas ledande logistikföretag.

Svea Solar går in i en spännande fas av hållbar tillväxt. Efter en transformation som gett starka resultat stärker vi nu kontinuerligt vår lönsamhet och operativa effektivitet. Det skapar en stabil grund för vår fortsatta utveckling som ett ledande bolag inom energilösningar.

Kort sagt mognar vi som företag. Vår ambition är att bli våra kunders Trusted Energy Partner och därmed hjälpa tusentals europeiska hushåll att sänka sina energikostnader.

Det innebär också att vi stärker vår position som Trusted Employer, där vår Talent Acquisition-funktion spelar en nyckelroll. Nu söker vi en TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027.

Du ingår i vårt svenska HR-team där du samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP. Du rapporterar till Head of HR Sweden och arbetar mest mot Sales och Commercial, där du är deras affärspartner inom talangförsörjning.

En stor del av rollen handlar om att bygga starka relationer med våra rekryterande chefer. Du behöver förstå deras behov, utmana när det behövs och tillsammans hitta rätt lösningar. Du bör trivas med att växla mellan att vara rådgivande och strategisk partner och att kavla upp ärmarna när det behövs.

Vi har höga ambitioner och det är ofta full fart, ibland med en smula kaos. Här får du stort mandat att tillsammans med våra chefer bygga mer struktur och utveckla hur vi arbetar med talangförsörjning framåt.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial

• Säkerställa att vi kortsiktigt och långsiktigt fyller våra talangbehov med rätt kompetens

• Kravställa, skapa trust med och coacha dina Hiring Managers

• Driva rekryteringsprocesser från A till Ö

• På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bland annat Tech/IT

• Ansvara för projekt inom Talent Acquisition. Detta kan röra allt från Employer Branding, AI och externa partnerskap till kandidatupplevelse och utbildning för Hiring Managers

• Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen.

• En värderingsdriven arbetsplats – läs mer om våra värderingar här.

• Chansen att äga dina resultat – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas.

• En inkluderande kultur – olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer.

• Trygga villkor – tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m.

• Flexibilitet och hybridarbete – jobba upp till två dagar i veckan hemifrån.

Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar

Vi söker dig som har…

• Har jobbat med rekrytering vet vad som utmärker en bra säljare.

• Du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor.

• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

• Du behöver inte ha erfarenhet av Tech/IT-rekrytering. Det ser vi fram emot att lära dig här.

• Det är meriterande om du själv haft en säljande roll – för att du på bästa sätt ska förstå vad som driver säljprofiler.

Som person är du

• Mycket målinriktad men tummar inte på kvalitet, struktur och detaljer.

• Skicklig på att uttrycka dina åsikter på ett empatiskt men kravställande sätt.

• Prestigelös. Ena dagen kan du rekrytera till en Head of-roll och andra dagen juniora roller som endast kräver gymnasieutbildning. Här kan du se vilka roller vi har ute för denna avdelning just nu

• Emotionellt stabil, då vi är en organisation med höga ambitioner och full fart framåt.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här!

Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters.

#LILS

• Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key!

• Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

👉 Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!

Svea Solar går in i en spännande fas av hållbar tillväxt. Efter en transformation som gett starka resultat stärker vi nu kontinuerligt vår lönsamhet och operativa effektivitet. Det skapar en stabil grund för vår fortsatta utveckling som ett ledande bolag inom energilösningar.

Kort sagt mognar vi som företag. Vår ambition är att bli våra kunders Trusted Energy Partner och därmed hjälpa tusentals europeiska hushåll att sänka sina energikostnader.

Det innebär också att vi stärker vår position som Trusted Employer, där vår Talent Acquisition-funktion spelar en nyckelroll. Nu söker vi en TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027.

Du ingår i vårt svenska HR-team där du samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP. Du rapporterar till Head of HR Sweden och arbetar mest mot Sales och Commercial, där du är deras affärspartner inom talangförsörjning.

En stor del av rollen handlar om att bygga starka relationer med våra rekryterande chefer. Du behöver förstå deras behov, utmana när det behövs och tillsammans hitta rätt lösningar. Du bör trivas med att växla mellan att vara rådgivande och strategisk partner och att kavla upp ärmarna när det behövs.

Vi har höga ambitioner och det är ofta full fart, ibland med en smula kaos. Här får du stort mandat att tillsammans med våra chefer bygga mer struktur och utveckla hur vi arbetar med talangförsörjning framåt.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial

• Säkerställa att vi kortsiktigt och långsiktigt fyller våra talangbehov med rätt kompetens

• Kravställa, skapa trust med och coacha dina Hiring Managers

• Driva rekryteringsprocesser från A till Ö

• På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bland annat Tech/IT

• Ansvara för projekt inom Talent Acquisition. Detta kan röra allt från Employer Branding, AI och externa partnerskap till kandidatupplevelse och utbildning för Hiring Managers

• Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen.

• En värderingsdriven arbetsplats – läs mer om våra värderingar här.

• Chansen att äga dina resultat – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas.

• En inkluderande kultur – olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer.

• Trygga villkor – tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m.

• Flexibilitet och hybridarbete – jobba upp till två dagar i veckan hemifrån.

Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar

Vi söker dig som har…

• Har jobbat med rekrytering vet vad som utmärker en bra säljare.

• Du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor.

• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

• Du behöver inte ha erfarenhet av Tech/IT-rekrytering. Det ser vi fram emot att lära dig här.

• Det är meriterande om du själv haft en säljande roll – för att du på bästa sätt ska förstå vad som driver säljprofiler.

Som person är du

• Mycket målinriktad men tummar inte på kvalitet, struktur och detaljer.

• Skicklig på att uttrycka dina åsikter på ett empatiskt men kravställande sätt.

• Prestigelös. Ena dagen kan du rekrytera till en Head of-roll och andra dagen juniora roller som endast kräver gymnasieutbildning. Här kan du se vilka roller vi har ute för denna avdelning just nu

• Emotionellt stabil, då vi är en organisation med höga ambitioner och full fart framåt.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här!

Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters.

#LILS

• Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key!

• Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

👉 Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!

Boxflow växer och letar nu efter en ny kollega för en heltidstjänst till Halmstad. Vi tillhandahåller bemanningslösningar mot framförallt lager, industri och produktion.

Hos oss är rollen som rekryterare en bred och varierad roll. Du ansvarar för att stötta och driva egna rekryteringsprocesser. Du erbjuds en spännande tjänst med stora utvecklingsmöjligheter!

Arbetsuppgifter

Som en del av vårt team kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter att bestå av att leda egna rekryteringsprocesser samt stödja pågående projekt. Detta inkluderar exempelvis att skapa och publicera annonser, göra urval, genomföra telefonintervjuer och fysiska intervjuer samt ta referenser. En del av arbetet är administrativt där du arbetar i vårt rekryteringssystem. Du förväntas även arbeta proaktivt med rekrytering för att bygga och underhålla bemanningspooler. Periodvis kan tempot vara högt, vilket ställer krav på din förmåga att prioritera och hantera flera saker samtidigt.

Profil & bakgrund

Vi ser att du har minst ett års erfarenhet av rekrytering och ett starkt intresse för att utvecklas vidare inom området. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med bemanning, särskilt inom lager och logistik. Även om en utbildning inom HR eller rekrytering inte är ett krav, ser vi detta som ett plus.

Som person är du lyhörd, positiv och lösningsorienterad, med en professionell inställning i ditt bemötande av kandidater, konsulter och kunder. Du har en mycket god förmåga att kommunicera på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift, och trivs med att knyta nya kontakter.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du trivs med att arbeta i team, samtidigt som du har förmågan att arbeta självständigt och ta ansvar för dina egna arbetsuppgifter. Arbetet ställer höga krav på din självständighet och din förmåga att se vad som behöver göras och agera därefter. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din lämplighet för rollen.

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka då in din ansökan redan idag. Urval och intervjuer sker löpande.

Rekryteringsprocess och ansökan

Som en del av vår rekryteringsprocess genomför vi bakgrundskontroller via Verifiera. Du får mer information om detta i ett tidigt skede av processen.

AI-baserade verktyg kan komma att användas som stöd i rekryteringsprocessen. Eventuell AI ersätter inte mänskligt beslutsfattande och bearbetar inte skyddade personuppgifter. Alla beslut fattas av våra rekryterare.

Vi ser fram emot din ansökan.

Om Boxflow

Boxflow är ett av Sveriges snabbast växande logistikbolag och erbjuder tjänster inom tredjepartslogistik, sitelösningar, konsulttjänster samt bemanning av personal inom logistik och industri. Boxflow har verksamhet i Halmstad, Göteborg, Stockholm, Västerås Helsingborg, Malmö, Kristianstad och Perstorp.

Inom de närmsta åren beräknas Boxflow omsätta 1 miljard kronor och ha fler än 1100 anställda. Genom nära och långsiktiga samarbeten skapar Boxflow förutsättningar för hållbara och kostnadseffektiva logistiklösningar. Boxflows vision är att bli Norra Europas ledande logistikföretag.

Svea Solar går in i en spännande fas av hållbar tillväxt. Efter en transformation som gett starka resultat stärker vi nu kontinuerligt vår lönsamhet och operativa effektivitet. Det skapar en stabil grund för vår fortsatta utveckling som ett ledande bolag inom energilösningar.

Kort sagt mognar vi som företag. Vår ambition är att bli våra kunders Trusted Energy Partner och därmed hjälpa tusentals europeiska hushåll att sänka sina energikostnader.

Det innebär också att vi stärker vår position som Trusted Employer, där vår Talent Acquisition-funktion spelar en nyckelroll. Nu söker vi en TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027.

Du ingår i vårt svenska HR-team där du samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP. Du rapporterar till Head of HR Sweden och arbetar mest mot Sales och Commercial, där du är deras affärspartner inom talangförsörjning.

En stor del av rollen handlar om att bygga starka relationer med våra rekryterande chefer. Du behöver förstå deras behov, utmana när det behövs och tillsammans hitta rätt lösningar. Du bör trivas med att växla mellan att vara rådgivande och strategisk partner och att kavla upp ärmarna när det behövs.

Vi har höga ambitioner och det är ofta full fart, ibland med en smula kaos. Här får du stort mandat att tillsammans med våra chefer bygga mer struktur och utveckla hur vi arbetar med talangförsörjning framåt.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial

• Säkerställa att vi kortsiktigt och långsiktigt fyller våra talangbehov med rätt kompetens

• Kravställa, skapa trust med och coacha dina Hiring Managers

• Driva rekryteringsprocesser från A till Ö

• På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bland annat Tech/IT

• Ansvara för projekt inom Talent Acquisition. Detta kan röra allt från Employer Branding, AI och externa partnerskap till kandidatupplevelse och utbildning för Hiring Managers

• Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen.

• En värderingsdriven arbetsplats – läs mer om våra värderingar här.

• Chansen att äga dina resultat – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas.

• En inkluderande kultur – olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer.

• Trygga villkor – tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m.

• Flexibilitet och hybridarbete – jobba upp till två dagar i veckan hemifrån.

Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar

Vi söker dig som har…

• Har jobbat med rekrytering vet vad som utmärker en bra säljare.

• Du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor.

• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

• Du behöver inte ha erfarenhet av Tech/IT-rekrytering. Det ser vi fram emot att lära dig här.

• Det är meriterande om du själv haft en säljande roll – för att du på bästa sätt ska förstå vad som driver säljprofiler.

Som person är du

• Mycket målinriktad men tummar inte på kvalitet, struktur och detaljer.

• Skicklig på att uttrycka dina åsikter på ett empatiskt men kravställande sätt.

• Prestigelös. Ena dagen kan du rekrytera till en Head of-roll och andra dagen juniora roller som endast kräver gymnasieutbildning. Här kan du se vilka roller vi har ute för denna avdelning just nu

• Emotionellt stabil, då vi är en organisation med höga ambitioner och full fart framåt.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här!

Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters.

#LILS

• Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key!

• Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

👉 Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!

Som Partner Manager ansvarar du för att utveckla och säkerställa en effektiv leverans inom vår partneraffär. Du arbetar nära kunder, underleverantörer och konsulter för att skapa rätt matchningar mellan kundbehov och marknadens bästa kompetens.

Partner Manager till Jefferson Wells Vill du arbeta i en affärsnära roll där relationer, nätverk och affärsutveckling står i centrum? Brinner du för att skapa värde för kunder, konsulter och partners samtidigt som du driver affärer framåt? Då kan du vara den Partner Manager vi söker till Jefferson Wells. Som Partner Manager ansvarar du för att utveckla och säkerställa en effektiv leverans inom vår partneraffär. Du arbetar nära kunder, underleverantörer och konsulter för att skapa rätt matchningar mellan kundbehov och marknadens bästa kompetens.

Rollen innebär ett helhetsansvar för affären, från kundförfrågan och konsulttillsättning till uppföljning och fakturering. Du kommer att vara en viktig nyckelspelare i arbetet med att utveckla våra strategiska kundkonton och expandera affären genom ett starkt nätverk av partners och underkonsulter. Dina ansvarsområden I rollen kommer du bland annat att:

• Tillsätta underkonsulter för utvalda kunder med fokus inom engineering-segmentet.

• Ha regelbunden dialog med beställare och beslutsfattare för att förstå och möta kundernas kompetensbehov.

• Bygga, utveckla och underhålla ett nätverk av underleverantörer och underkonsulter.

• Identifiera, kvalitetssäkra och presentera kvalificerade konsultofferter.

• Driva pris- och avtalsförhandlingar med leverantörer och partners.

• Ansvara för hela processen från kundförfrågan till självfakturering i nära samarbete med interna stödfunktioner.

• Säkerställa god kontroll över inflöde och utflöde av underkonsultordrar.

• Driva och utveckla utvalda kundkonton tillsammans med säljare och andra affärsansvariga.

• Skapa långsiktiga och förtroendefulla partnerskap genom att utveckla befintliga relationer och etablera nya.

• Säkerställa att Jefferson Wells är en attraktiv och synlig partner i relevanta nätverk och allianser.

• Aktivt medverka i upphandlingar inom både offentlig och privat sektor.

Vi ser gärna att du har:

• Minst gymnasieutbildning, men gärna relevant högskole- eller universitetsutbildning

• Minst 3-4 års erfarenhet från en liknande roll inom rekrytering, konsultverksamhet eller partnerförsäljning eller affärsutveckling.

• Erfarenhet av att bygga och utveckla kund- och partnerrelationer.

• Har en kommersiell förståelse och vana att driva affärer från start till mål.

• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Förståelse för eller erfarenhet från engineering-segmentet.

• Erfarenhet av arbete mot offentlig sektor och offentliga upphandlingar.

• Erfarenhet av konsult- eller bemanningsbranschen.

Personliga egenskaper Vi tror att du:

• Är skicklig på att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer.

• Är nätverkande och har lätt för att engagera människor.

• Är snabb och lösningsorienterad utan att kompromissa med kvalitet.

• Ser affärsmöjligheter och kan skapa värde för både kunder, konsulter och partners.

• Trivs med att ta eget ansvar och driva flera parallella processer samtidigt.

• Har ett starkt affärsmannaskap och en hög grad av struktur.

Varför Jefferson Wells? Hos Jefferson Wells får du möjlighet att vara med och utveckla en växande partneraffär i ett marknadsledande bolag. Du blir en del av ett engagerat team där samarbete, entreprenörskap och kundfokus står i centrum. Här får du stor möjlighet att påverka, bygga relationer och skapa konkreta affärsresultat. Välkommen med din ansökan och bli en del av Jefferson Wells fortsatta tillväxtresa!

Svea Solar går in i en spännande fas av hållbar tillväxt. Efter en transformation som gett starka resultat stärker vi nu kontinuerligt vår lönsamhet och operativa effektivitet. Det skapar en stabil grund för vår fortsatta utveckling som ett ledande bolag inom energilösningar.

Kort sagt mognar vi som företag. Vår ambition är att bli våra kunders Trusted Energy Partner och därmed hjälpa tusentals europeiska hushåll att sänka sina energikostnader.

Det innebär också att vi stärker vår position som Trusted Employer, där vår Talent Acquisition-funktion spelar en nyckelroll. Nu söker vi en TA Partner för ett föräldravikariat som löper från 1 november 2026 till september 2027.

Du ingår i vårt svenska HR-team där du samarbetar nära två TA Partners samt en HRBP. Du rapporterar till Head of HR Sweden och arbetar mest mot Sales och Commercial, där du är deras affärspartner inom talangförsörjning.

En stor del av rollen handlar om att bygga starka relationer med våra rekryterande chefer. Du behöver förstå deras behov, utmana när det behövs och tillsammans hitta rätt lösningar. Du bör trivas med att växla mellan att vara rådgivande och strategisk partner och att kavla upp ärmarna när det behövs.

Vi har höga ambitioner och det är ofta full fart, ibland med en smula kaos. Här får du stort mandat att tillsammans med våra chefer bygga mer struktur och utveckla hur vi arbetar med talangförsörjning framåt.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• Vara strategisk och operativ TA Partner gentemot Sales & Commercial

• Säkerställa att vi kortsiktigt och långsiktigt fyller våra talangbehov med rätt kompetens

• Kravställa, skapa trust med och coacha dina Hiring Managers

• Driva rekryteringsprocesser från A till Ö

• På sikt även arbeta mot andra affärsområden, bland annat Tech/IT

• Ansvara för projekt inom Talent Acquisition. Detta kan röra allt från Employer Branding, AI och externa partnerskap till kandidatupplevelse och utbildning för Hiring Managers

• Möjligheten att Make an Impact – ditt arbete bidrar direkt till att fixa planeten och driva energiomställningen.

• En värderingsdriven arbetsplats – läs mer om våra värderingar här.

• Chansen att äga dina resultat – väx, ta ansvar och power up i takt med att vi och energibranschen utvecklas.

• En inkluderande kultur – olika perspektiv driver innovation. Hos oss kan du vara dig själv och bidra med dina erfarenheter, identiteter och idéer.

• Trygga villkor – tjänstepension, 30 semesterdagar, friskvårdsbidrag, parkering m.m.

• Flexibilitet och hybridarbete – jobba upp till två dagar i veckan hemifrån.

Vill du se hur livet hos oss faktiskt ser ut? Följ oss på Instagram: @LifeAtSveaSolar

Vi söker dig som har…

• Har jobbat med rekrytering vet vad som utmärker en bra säljare.

• Du kan agera seniort, strategiskt och kravställande i TA-frågor.

• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

• Du behöver inte ha erfarenhet av Tech/IT-rekrytering. Det ser vi fram emot att lära dig här.

• Det är meriterande om du själv haft en säljande roll – för att du på bästa sätt ska förstå vad som driver säljprofiler.

Som person är du

• Mycket målinriktad men tummar inte på kvalitet, struktur och detaljer.

• Skicklig på att uttrycka dina åsikter på ett empatiskt men kravställande sätt.

• Prestigelös. Ena dagen kan du rekrytera till en Head of-roll och andra dagen juniora roller som endast kräver gymnasieutbildning. Här kan du se vilka roller vi har ute för denna avdelning just nu

• Emotionellt stabil, då vi är en organisation med höga ambitioner och full fart framåt.

Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda 😊 Hos oss finns möjligheten att Power up – vi lär dig nya skills här!

Svea Solar är en av Sveriges – och en av Europas – ledande aktörer inom energiteknik samt leverantör av solenergi och smarta energilösningar. Vi hjälper våra kunder att optimera sin energianvändning med solpaneler, värmepumpar, batterier, laddboxar, elavtal och vår egen mjukvara. Vi kallar det The Power Shift. Och vi som driver det framåt? Power Shifters.

#LILS

• Alla kandidater bedöms på lika villkor, med strukturerade frågor och tester via Alva Labs för att säkerställa en rättvis och inkluderande process – Diversity is key!

• Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

👉 Redo att bli en Power Shifter? Vi går igenom ansökningar löpande, så vänta inte med att skicka in din!

Som Partner Manager ansvarar du för att utveckla och säkerställa en effektiv leverans inom vår partneraffär. Du arbetar nära kunder, underleverantörer och konsulter för att skapa rätt matchningar mellan kundbehov och marknadens bästa kompetens.

Partner Manager till Jefferson Wells Vill du arbeta i en affärsnära roll där relationer, nätverk och affärsutveckling står i centrum? Brinner du för att skapa värde för kunder, konsulter och partners samtidigt som du driver affärer framåt? Då kan du vara den Partner Manager vi söker till Jefferson Wells. Som Partner Manager ansvarar du för att utveckla och säkerställa en effektiv leverans inom vår partneraffär. Du arbetar nära kunder, underleverantörer och konsulter för att skapa rätt matchningar mellan kundbehov och marknadens bästa kompetens.

Rollen innebär ett helhetsansvar för affären, från kundförfrågan och konsulttillsättning till uppföljning och fakturering. Du kommer att vara en viktig nyckelspelare i arbetet med att utveckla våra strategiska kundkonton och expandera affären genom ett starkt nätverk av partners och underkonsulter. Dina ansvarsområden I rollen kommer du bland annat att:

• Tillsätta underkonsulter för utvalda kunder med fokus inom engineering-segmentet.

• Ha regelbunden dialog med beställare och beslutsfattare för att förstå och möta kundernas kompetensbehov.

• Bygga, utveckla och underhålla ett nätverk av underleverantörer och underkonsulter.

• Identifiera, kvalitetssäkra och presentera kvalificerade konsultofferter.

• Driva pris- och avtalsförhandlingar med leverantörer och partners.

• Ansvara för hela processen från kundförfrågan till självfakturering i nära samarbete med interna stödfunktioner.

• Säkerställa god kontroll över inflöde och utflöde av underkonsultordrar.

• Driva och utveckla utvalda kundkonton tillsammans med säljare och andra affärsansvariga.

• Skapa långsiktiga och förtroendefulla partnerskap genom att utveckla befintliga relationer och etablera nya.

• Säkerställa att Jefferson Wells är en attraktiv och synlig partner i relevanta nätverk och allianser.

• Aktivt medverka i upphandlingar inom både offentlig och privat sektor.

Vi ser gärna att du har:

• Minst gymnasieutbildning, men gärna relevant högskole- eller universitetsutbildning

• Minst 3-4 års erfarenhet från en liknande roll inom rekrytering, konsultverksamhet eller partnerförsäljning eller affärsutveckling.

• Erfarenhet av att bygga och utveckla kund- och partnerrelationer.

• Har en kommersiell förståelse och vana att driva affärer från start till mål.

• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Förståelse för eller erfarenhet från engineering-segmentet.

• Erfarenhet av arbete mot offentlig sektor och offentliga upphandlingar.

• Erfarenhet av konsult- eller bemanningsbranschen.

Personliga egenskaper Vi tror att du:

• Är skicklig på att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer.

• Är nätverkande och har lätt för att engagera människor.

• Är snabb och lösningsorienterad utan att kompromissa med kvalitet.

• Ser affärsmöjligheter och kan skapa värde för både kunder, konsulter och partners.

• Trivs med att ta eget ansvar och driva flera parallella processer samtidigt.

• Har ett starkt affärsmannaskap och en hög grad av struktur.

Varför Jefferson Wells? Hos Jefferson Wells får du möjlighet att vara med och utveckla en växande partneraffär i ett marknadsledande bolag. Du blir en del av ett engagerat team där samarbete, entreprenörskap och kundfokus står i centrum. Här får du stor möjlighet att påverka, bygga relationer och skapa konkreta affärsresultat. Välkommen med din ansökan och bli en del av Jefferson Wells fortsatta tillväxtresa!