Lediga job som HR-chef

Vill du ta dig an en ledarroll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt ledarskap och samtidigt bidra till en verksamhet i förändring? Trivs du i en roll där du får ta ett helhetsansvar för HR, stötta chefer i deras vardag och driva utvecklingen av både människor och arbetssätt framåt? Då kan det här vara en roll för dig.

Tillsammans med vår partner söker vi nu en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg, där du får en central roll i att leda HR-enheten och administrationen under en period av förändring och utveckling. Här blir du en viktig del av verksamheten, med ansvar för att skapa struktur, säkerställa en välfungerande HR-funktion och ge både medarbetare och chefer rätt förutsättningar att lyckas.

Om tjänsten

I rollen som HR-chef får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder HR-enheten och dess administration. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal och arbetar nära organisationens chefer för att säkerställa att HR-funktionen ger rätt stöd utifrån verksamhetens behov. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor, där du förväntas skapa struktur, driva utveckling och samtidigt finnas nära verksamheten i det dagliga arbetet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och utveckla HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Vi söker dig som har

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Det är meriterande om du har erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet och tidigare har arbetat med HR-frågor i samband med organisationsförändringar.

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trygg i din roll som ledare, med en god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både medarbetare och chefer. Du har lätt för att se helheten, prioritera när flera frågor behöver hanteras parallellt och skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du prestigelös och handlingskraftig, och trivs i en roll där du behöver kombinera ett långsiktigt perspektiv med ett nära och operativt arbete i verksamheten.

Om anställningen

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på OIO men arbetar ute hos vår partner.

• Omfattning: Heltid
• Start: Omgående
• Slutdatum: 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning
• Placering: Göteborg

Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!

Om OIO

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Är du en trygg och erfaren HR-ledare som trivs med att skapa struktur, stötta medarbetare och säkerställa en välfungerande verksamhet? Nu söker vi en interim HR-chef till ett spännande konsultuppdrag inom offentlig sektor i Göteborg. Här får du möjlighet att kliva in i en viktig ledarroll där ditt engagemang, din erfarenhet och din förmåga att skapa stabilitet gör verklig skillnad!

Vi söker en erfaren och självgående interim HR-chef som vill ta ansvar för den dagliga ledningen av en HR- och administrationsenhet hos en etablerad myndighet i Göteborg.

Du leder ett team med 9 medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för en effektiv, strukturerad och välfungerande verksamhet. Rollen innebär personalansvar och operativ arbetsledning på enhetschefsnivå, med rapportering direkt till ansvarig avdelningschef.

Uppdragets fokus ligger på kontinuitet, stabilitet och ett närvarande ledarskap. Du behöver därför vara bekväm med att snabbt sätta dig in i en befintlig organisation, skapa förtroende och säkerställa att det dagliga arbetet fungerar smidigt. Detta är ett operativt chefsuppdrag utan ansvar för utvecklings- eller förändringsprojekt.

• Leda, prioritera och fördela det dagliga arbetet inom HR- och administrationsenheten.

• Ha fullt personalansvar för enhetens 9 medarbetare.

• Säkerställa kontinuitet, kvalitet och effektivitet i den löpande verksamheten.

• Stötta, vägleda och skapa goda förutsättningar för medarbetarna i deras dagliga arbete.

• Ansvara för den operativa arbetsledningen på enhetschefsnivå.

• Samverka med och rapportera till ansvarig avdelningschef.

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR-arbete och ett tryggt, tydligt och lösningsorienterat ledarskap. Du är van vid att ta ansvar, fatta beslut och skapa struktur i en verksamhet där kontinuitet och kvalitet är avgörande.

För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav:

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning.

• Minst 5 års relevant arbetslivserfarenhet som HR-konsult eller HRBP.

• Minst 2 års erfarenhet som chef eller i arbetsledande roll inom HR-området.

🤝 Trygg och närvarande – du skapar förtroende, är tillgänglig för dina medarbetare och leder med tydlighet.

🎯 Strukturerad och ansvarstagande – du har förmågan att prioritera, fördela arbetsuppgifter och säkerställa att verksamheten fungerar.

💡 Lösningsorienterad och självgående – du sätter dig snabbt in i nya sammanhang och tar initiativ när det behövs.

🌱 Samarbetsinriktad och kommunikativ – du bygger goda relationer och skapar ett positivt arbetsklimat.

Här får du möjlighet att använda din chefserfarenhet i en samhällsviktig verksamhet där ett stabilt och professionellt ledarskap är centralt.

Du får ett tydligt mandat att leda den dagliga verksamheten, ett team med nio medarbetare och möjlighet att bidra med din kompetens under en viktig övergångsperiod.

Uppdraget passar dig som uppskattar ett operativt ledarskap och vill göra konkret nytta från första dagen.

• Placering: Göteborg

• Uppdragsperiod: oktober 2026–31 januari 2027

• Förlängning: Möjlighet till förlängning

• Omfattning: Heltid, 100 %

• Sista svarsdag: 21 oktober 2026, men vi arbetar med löpande urval och intervjuer.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du ta dig an en ledarroll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt ledarskap och samtidigt bidra till en verksamhet i förändring? Trivs du i en roll där du får ta ett helhetsansvar för HR, stötta chefer i deras vardag och driva utvecklingen av både människor och arbetssätt framåt? Då kan det här vara en roll för dig.

Tillsammans med vår partner söker vi nu en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg, där du får en central roll i att leda HR-enheten och administrationen under en period av förändring och utveckling. Här blir du en viktig del av verksamheten, med ansvar för att skapa struktur, säkerställa en välfungerande HR-funktion och ge både medarbetare och chefer rätt förutsättningar att lyckas.

Om tjänsten

I rollen som HR-chef får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder HR-enheten och dess administration. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal och arbetar nära organisationens chefer för att säkerställa att HR-funktionen ger rätt stöd utifrån verksamhetens behov. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor, där du förväntas skapa struktur, driva utveckling och samtidigt finnas nära verksamheten i det dagliga arbetet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och utveckla HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Vi söker dig som har

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Det är meriterande om du har erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet och tidigare har arbetat med HR-frågor i samband med organisationsförändringar.

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trygg i din roll som ledare, med en god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både medarbetare och chefer. Du har lätt för att se helheten, prioritera när flera frågor behöver hanteras parallellt och skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du prestigelös och handlingskraftig, och trivs i en roll där du behöver kombinera ett långsiktigt perspektiv med ett nära och operativt arbete i verksamheten.

Om anställningen

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på OIO men arbetar ute hos vår partner.

• Omfattning: Heltid
• Start: Omgående
• Slutdatum: 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning
• Placering: Göteborg

Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!

Om OIO

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Är du en trygg och erfaren HR-ledare som trivs med att skapa struktur, stötta medarbetare och säkerställa en välfungerande verksamhet? Nu söker vi en interim HR-chef till ett spännande konsultuppdrag inom offentlig sektor i Göteborg. Här får du möjlighet att kliva in i en viktig ledarroll där ditt engagemang, din erfarenhet och din förmåga att skapa stabilitet gör verklig skillnad!

Vi söker en erfaren och självgående interim HR-chef som vill ta ansvar för den dagliga ledningen av en HR- och administrationsenhet hos en etablerad myndighet i Göteborg.

Du leder ett team med 9 medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för en effektiv, strukturerad och välfungerande verksamhet. Rollen innebär personalansvar och operativ arbetsledning på enhetschefsnivå, med rapportering direkt till ansvarig avdelningschef.

Uppdragets fokus ligger på kontinuitet, stabilitet och ett närvarande ledarskap. Du behöver därför vara bekväm med att snabbt sätta dig in i en befintlig organisation, skapa förtroende och säkerställa att det dagliga arbetet fungerar smidigt. Detta är ett operativt chefsuppdrag utan ansvar för utvecklings- eller förändringsprojekt.

• Leda, prioritera och fördela det dagliga arbetet inom HR- och administrationsenheten.

• Ha fullt personalansvar för enhetens 9 medarbetare.

• Säkerställa kontinuitet, kvalitet och effektivitet i den löpande verksamheten.

• Stötta, vägleda och skapa goda förutsättningar för medarbetarna i deras dagliga arbete.

• Ansvara för den operativa arbetsledningen på enhetschefsnivå.

• Samverka med och rapportera till ansvarig avdelningschef.

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR-arbete och ett tryggt, tydligt och lösningsorienterat ledarskap. Du är van vid att ta ansvar, fatta beslut och skapa struktur i en verksamhet där kontinuitet och kvalitet är avgörande.

För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav:

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning.

• Minst 5 års relevant arbetslivserfarenhet som HR-konsult eller HRBP.

• Minst 2 års erfarenhet som chef eller i arbetsledande roll inom HR-området.

🤝 Trygg och närvarande – du skapar förtroende, är tillgänglig för dina medarbetare och leder med tydlighet.

🎯 Strukturerad och ansvarstagande – du har förmågan att prioritera, fördela arbetsuppgifter och säkerställa att verksamheten fungerar.

💡 Lösningsorienterad och självgående – du sätter dig snabbt in i nya sammanhang och tar initiativ när det behövs.

🌱 Samarbetsinriktad och kommunikativ – du bygger goda relationer och skapar ett positivt arbetsklimat.

Här får du möjlighet att använda din chefserfarenhet i en samhällsviktig verksamhet där ett stabilt och professionellt ledarskap är centralt.

Du får ett tydligt mandat att leda den dagliga verksamheten, ett team med nio medarbetare och möjlighet att bidra med din kompetens under en viktig övergångsperiod.

Uppdraget passar dig som uppskattar ett operativt ledarskap och vill göra konkret nytta från första dagen.

• Placering: Göteborg

• Uppdragsperiod: oktober 2026–31 januari 2027

• Förlängning: Möjlighet till förlängning

• Omfattning: Heltid, 100 %

• Sista svarsdag: 21 oktober 2026, men vi arbetar med löpande urval och intervjuer.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vill du ta dig an en ledarroll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt ledarskap och samtidigt bidra till en verksamhet i förändring? Trivs du i en roll där du får ta ett helhetsansvar för HR, stötta chefer i deras vardag och driva utvecklingen av både människor och arbetssätt framåt? Då kan det här vara en roll för dig.

Tillsammans med vår partner söker vi nu en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg, där du får en central roll i att leda HR-enheten och administrationen under en period av förändring och utveckling. Här blir du en viktig del av verksamheten, med ansvar för att skapa struktur, säkerställa en välfungerande HR-funktion och ge både medarbetare och chefer rätt förutsättningar att lyckas.

Om tjänsten

I rollen som HR-chef får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder HR-enheten och dess administration. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal och arbetar nära organisationens chefer för att säkerställa att HR-funktionen ger rätt stöd utifrån verksamhetens behov. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor, där du förväntas skapa struktur, driva utveckling och samtidigt finnas nära verksamheten i det dagliga arbetet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och utveckla HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Vi söker dig som har

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Det är meriterande om du har erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet och tidigare har arbetat med HR-frågor i samband med organisationsförändringar.

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trygg i din roll som ledare, med en god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både medarbetare och chefer. Du har lätt för att se helheten, prioritera när flera frågor behöver hanteras parallellt och skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du prestigelös och handlingskraftig, och trivs i en roll där du behöver kombinera ett långsiktigt perspektiv med ett nära och operativt arbete i verksamheten.

Om anställningen

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på OIO men arbetar ute hos vår partner.

• Omfattning: Heltid
• Start: Omgående
• Slutdatum: 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning
• Placering: Göteborg

Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!

Om OIO

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Är du en trygg och erfaren HR-ledare som trivs med att skapa struktur, stötta medarbetare och säkerställa en välfungerande verksamhet? Nu söker vi en interim HR-chef till ett spännande konsultuppdrag inom offentlig sektor i Göteborg. Här får du möjlighet att kliva in i en viktig ledarroll där ditt engagemang, din erfarenhet och din förmåga att skapa stabilitet gör verklig skillnad!

Vi söker en erfaren och självgående interim HR-chef som vill ta ansvar för den dagliga ledningen av en HR- och administrationsenhet hos en etablerad myndighet i Göteborg.

Du leder ett team med 9 medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för en effektiv, strukturerad och välfungerande verksamhet. Rollen innebär personalansvar och operativ arbetsledning på enhetschefsnivå, med rapportering direkt till ansvarig avdelningschef.

Uppdragets fokus ligger på kontinuitet, stabilitet och ett närvarande ledarskap. Du behöver därför vara bekväm med att snabbt sätta dig in i en befintlig organisation, skapa förtroende och säkerställa att det dagliga arbetet fungerar smidigt. Detta är ett operativt chefsuppdrag utan ansvar för utvecklings- eller förändringsprojekt.

• Leda, prioritera och fördela det dagliga arbetet inom HR- och administrationsenheten.

• Ha fullt personalansvar för enhetens 9 medarbetare.

• Säkerställa kontinuitet, kvalitet och effektivitet i den löpande verksamheten.

• Stötta, vägleda och skapa goda förutsättningar för medarbetarna i deras dagliga arbete.

• Ansvara för den operativa arbetsledningen på enhetschefsnivå.

• Samverka med och rapportera till ansvarig avdelningschef.

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av HR-arbete och ett tryggt, tydligt och lösningsorienterat ledarskap. Du är van vid att ta ansvar, fatta beslut och skapa struktur i en verksamhet där kontinuitet och kvalitet är avgörande.

För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav:

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning.

• Minst 5 års relevant arbetslivserfarenhet som HR-konsult eller HRBP.

• Minst 2 års erfarenhet som chef eller i arbetsledande roll inom HR-området.

🤝 Trygg och närvarande – du skapar förtroende, är tillgänglig för dina medarbetare och leder med tydlighet.

🎯 Strukturerad och ansvarstagande – du har förmågan att prioritera, fördela arbetsuppgifter och säkerställa att verksamheten fungerar.

💡 Lösningsorienterad och självgående – du sätter dig snabbt in i nya sammanhang och tar initiativ när det behövs.

🌱 Samarbetsinriktad och kommunikativ – du bygger goda relationer och skapar ett positivt arbetsklimat.

Här får du möjlighet att använda din chefserfarenhet i en samhällsviktig verksamhet där ett stabilt och professionellt ledarskap är centralt.

Du får ett tydligt mandat att leda den dagliga verksamheten, ett team med nio medarbetare och möjlighet att bidra med din kompetens under en viktig övergångsperiod.

Uppdraget passar dig som uppskattar ett operativt ledarskap och vill göra konkret nytta från första dagen.

• Placering: Göteborg

• Uppdragsperiod: oktober 2026–31 januari 2027

• Förlängning: Möjlighet till förlängning

• Omfattning: Heltid, 100 %

• Sista svarsdag: 21 oktober 2026, men vi arbetar med löpande urval och intervjuer.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Här får du en central roll där du leder medarbetare, samordnar arbetet och bidrar till att skapa effektiva processer och ett gott samarbete. Känns det som något för dig? Varmt välkommen med din ansökan!

Om uppdraget

Vi söker nu en interimschef inom HR och administration med start omgående till och med 31 januari 2027 med möjlighet till förlängning. Vi söker dig som vill ta en ledande roll inom HR och administration, med ansvar för både medarbetare och verksamhetens utveckling.

Dina arbetsuppgifter

I rollen ansvarar du för att leda och samordna arbetet inom HR och administration. Du har personalansvar för nio medarbetare och ansvarar för att skapa goda förutsättningar för ett effektivt samarbete och en välfungerande verksamhet.

I dina arbetsuppgifter ingår även:

• Chefskap på enhetschefsnivå

• Rapportera till avdelningschef som ansvarar för förvaltningsfrågorna på myndigheten

Dina kvalifikationer

• Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller annan likvärdig utbildning

• Minst 5 års relevant arbetserfarenhet varav minst 2 år som chef eller arbetsledande inom HR-området

Vad vi erbjuder dig

Som konsult hos Bemannia får du:

⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor

🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia

Om ansökan

Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 22 oktober 2026.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Helena Öberg, Helena.oberg@bemannia.se

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 070-8934700.

Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet

Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år. 

Vill du ta dig an en ledarroll där du får kombinera strategiskt HR-arbete med operativt ledarskap och samtidigt bidra till en verksamhet i förändring? Trivs du i en roll där du får ta ett helhetsansvar för HR, stötta chefer i deras vardag och driva utvecklingen av både människor och arbetssätt framåt? Då kan det här vara en roll för dig.

Tillsammans med vår partner söker vi nu en HR-chef till ett spännande uppdrag i Göteborg, där du får en central roll i att leda HR-enheten och administrationen under en period av förändring och utveckling. Här blir du en viktig del av verksamheten, med ansvar för att skapa struktur, säkerställa en välfungerande HR-funktion och ge både medarbetare och chefer rätt förutsättningar att lyckas.

Om tjänsten

I rollen som HR-chef får du ett brett och ansvarsfullt uppdrag där du leder HR-enheten och dess administration. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, budget och personal och arbetar nära organisationens chefer för att säkerställa att HR-funktionen ger rätt stöd utifrån verksamhetens behov. Rollen kombinerar strategiskt HR-arbete med operativa frågor, där du förväntas skapa struktur, driva utveckling och samtidigt finnas nära verksamheten i det dagliga arbetet.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Leda och utveckla HR-enheten med personalansvar, samt ansvar för verksamhet och budget.
• Driva och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet utifrån organisationens behov.
• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrättsliga ärenden och andra komplexa HR-frågor.
• Ansvara för och utveckla arbetet med kompetensförsörjning och rekrytering.
• Arbeta med frågor inom lönepolitik, facklig samverkan, arbetsmiljö och rehabilitering.
• Säkerställa att HR-processer, rutiner och arbetssätt fungerar effektivt och ger verksamheten rätt stöd.

Vi söker dig som har

• Minst treårig högskoleutbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.
• Minst fem års relevant arbetslivserfarenhet inom HR.
• Minst två års erfarenhet som chef eller arbetsledare inom HR.
• Erfarenhet av verksamhets-, budget- och personalansvar.
• Bred kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete, med goda kunskaper inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Det är meriterande om du har erfarenhet från statlig eller offentlig verksamhet och tidigare har arbetat med HR-frågor i samband med organisationsförändringar.

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och trygg i din roll som ledare, med en god förmåga att skapa förtroende och engagemang hos både medarbetare och chefer. Du har lätt för att se helheten, prioritera när flera frågor behöver hanteras parallellt och skapa tydlighet även när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du prestigelös och handlingskraftig, och trivs i en roll där du behöver kombinera ett långsiktigt perspektiv med ett nära och operativt arbete i verksamheten.

Om anställningen

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss på OIO men arbetar ute hos vår partner.

• Omfattning: Heltid
• Start: Omgående
• Slutdatum: 31 januari 2027, med möjlighet till förlängning
• Placering: Göteborg

Vi arbetar med löpande urval, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt. Vi ser fram emot att höra från dig!

Om OIO

Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.