Jurist - Lediga jobb

Vill du bli en av våra jurister och bidra till arbetsgivarpolitiken på Länsstyrelsen? Drivs du av komplexa och omväxlande arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att kombinera expertkunskap med förståelse för helheten?

Vad ingår i rollen?

Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli.

Som arbetsrättsjurist kommer du ha en central roll i att bidra till myndighetens arbetsgivarpolitik. Du är organisatoriskt placerad på rättssekretariatet vid länsledningens kansli. Arbetet sker i nära samarbete med HR-chefen och chefsjuristen.

I rollen som arbetsrättsjurist kommer du huvudsakligen jobba med arbetsrätt genom att bl a.  

• ge kvalificerat juridiskt stöd och rådgivning i arbetsrättsliga frågor, främst till myndighetens HR-enhet och i förlängningen myndighetens chefer,
• självständigt handlägga komplexa personalärenden,
• utforma juridiska yttranden, beslutsunderlag och rättsutredningar,
• bereda och föredra ärenden till personalansvarsnämnden och till Statens överklagandenämnd
• bidra till utveckling av styrdokument,
• samverka med fackliga organisationer och andra interna funktioner,
• bidra till utveckling och lärande genom att hålla utbildningar och ge stöd i tolkning och tillämpning av arbetsrätt och kollektivavtal.

I mån av utrymme kommer du att arbeta med övriga juridiska frågor som hanteras av rättssekretariatet, såsom allmän förvaltningsrätt samt offentlighet och sekretess.

Som medarbetare på Länsstyrelsen kan du behöva arbetsledas till andra arbetsuppgifter inom myndigheten. Det är således en förutsättning att du som person är samhällsintresserad och vill jobba med den bredd som Länsstyrelsen har att erbjuda.

Är du den vi söker?

Du har bred juridisk kompetens med särskilt goda kunskaper inom arbetsrätt, inklusive tillämpning av centrala och lokala kollektivavtal samt lagstiftning inom hela arbetsrätten.

För den här rollen ska du ha

• juristexamen (270 högskolepoäng)
• flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerad arbetsrättslig rådgivning
• djup kunskap om arbetsgivar- och personalpolitik och vana att företräda arbetsgivaren
• erfarenhet av att självständigt handlägga komplexa juridiska ärenden,
• erfarenhet av att skriva juridiska yttranden, utredningar och beslutsunderlag,
• mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt, pedagogiskt och juridiskt korrekt på svenska, både muntligt och skriftligt,
• mycket god samarbetsförmåga, analytisk förmåga, hög integritet och personlig mognad,
• vilja och förmåga att bidra till en god arbetsmiljö.

Det är meriterade om du har

• erfarenhet av arbetsrättsligt arbete i staten.

För den här rollen vill vi att du är

• lösningsinriktad och flexibel,
• lyhörd, prestigelös och proaktiv,
• van att prioritera bland flera arbetsuppgifter självständigt och samtidigt ha förmåga att arbeta i grupp.

Som medarbetare på Länsstyrelsen behöver du

• ha förmåga att fatta beslut med hänsyn till flera perspektiv (helhetssyn)
• förstå att en central roll för Länsstyrelsen är att göra avvägningar mellan olika intressen  
• ha förmåga att prioritera och ställa om för att arbeta med nya uppgifter eller i nya sammanhang. 

Vi fäster avgörande vikt vid personliga egenskaper.

Anställning

Anställningen är tillsvidare, på heltid och med sex månaders provanställning. Vi vill att du börjar så snart som möjligt eller enligt överenskommelse.

Mer om oss

Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli.

Rättssekretariatet utgör ett stöd för länsledningen samt övriga delar av myndigheten inom myndighetsövergripande rättsliga frågor såsom offentlig rätt, statsstöd och upphandling, kvalitetssäkring av avtal och överenskommelser, säkerhetsskydd, informationssäkerhet, dataskydd samt arbetsrätt.

Vi arbetar i centralt belägna lokaler i Stockholm. Möjlighet till distansavtal finns utifrån verksamhetens behov.

 Länsstyrelsen verkar för en hållbar och inkluderande arbetsmiljö. Det är samspelet mellan medarbetarnas olikheter och likheter som utgör en av Länsstyrelsens framgångsfaktorer.

 Så rekryterar vi

Du kommer att få svara på ett antal urvalsfrågor. Du behöver inte bifoga något personligt brev till den här ansökan.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer rekryteringstjänster eller annonser.

Du måste vara svensk medborgare eftersom arbetsuppgifterna inom anställningen är placerade i säkerhetsklass. Som del i rekryteringsprocessen kommer du att genomgå en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Som tillsvidareanställd på Länsstyrelsen i Stockholms län blir du krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.

Om du har frågor

Frågor om tjänsten besvaras av chefsjurist Shiva Norvad, 010 - 223 22 54 eller rekryterande chef Anna Borgs, 010 – 223 17 78

Fackliga kontaktpersoner är Susann Sass-Jonsson för SACO tfn 010-223 15 50. ST:s kontaktpersoner är Ulrika Holmström, tfn 010-223 17 87, och Maria Sand Vaziri, tfn 010 223 14 16

Sista ansökningsdag: 2026-08-14

Referensnummer: 112-37418-2026

Välkommen med din ansökan!

Om Länsstyrelsen

Länsstyrelsen Stockholm är en samlande kraft för en växande och hållbar huvudstadsregion. Genom att ta ansvar för helheten hittar vi vägar framåt i komplexa samhällsfrågor.

Helhetsbilden är en viktig utgångspunkt för oss när vi samverkar med kommuner, myndigheter, näringsliv och andra viktiga samhällsaktörer. På regeringens uppdrag verkar vi också för att nationella mål får genomslag i vårt län. Hos oss finns experter inom många olika sakområden.

Läs mer om oss på www.lansstyrelsen.se/stockholm/jobba-hos-oss.

Vill du bli en av våra jurister och bidra till arbetsgivarpolitiken på Länsstyrelsen? Drivs du av komplexa och omväxlande arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att kombinera expertkunskap med förståelse för helheten?

Vad ingår i rollen?

Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli.

Som arbetsrättsjurist kommer du ha en central roll i att bidra till myndighetens arbetsgivarpolitik. Du är organisatoriskt placerad på rättssekretariatet vid länsledningens kansli. Arbetet sker i nära samarbete med HR-chefen och chefsjuristen.

I rollen som arbetsrättsjurist kommer du huvudsakligen jobba med arbetsrätt genom att bl a.  

• ge kvalificerat juridiskt stöd och rådgivning i arbetsrättsliga frågor, främst till myndighetens HR-enhet och i förlängningen myndighetens chefer,
• självständigt handlägga komplexa personalärenden,
• utforma juridiska yttranden, beslutsunderlag och rättsutredningar,
• bereda och föredra ärenden till personalansvarsnämnden och till Statens överklagandenämnd
• bidra till utveckling av styrdokument,
• samverka med fackliga organisationer och andra interna funktioner,
• bidra till utveckling och lärande genom att hålla utbildningar och ge stöd i tolkning och tillämpning av arbetsrätt och kollektivavtal.

I mån av utrymme kommer du att arbeta med övriga juridiska frågor som hanteras av rättssekretariatet, såsom allmän förvaltningsrätt samt offentlighet och sekretess.

Som medarbetare på Länsstyrelsen kan du behöva arbetsledas till andra arbetsuppgifter inom myndigheten. Det är således en förutsättning att du som person är samhällsintresserad och vill jobba med den bredd som Länsstyrelsen har att erbjuda.

Är du den vi söker?

Du har bred juridisk kompetens med särskilt goda kunskaper inom arbetsrätt, inklusive tillämpning av centrala och lokala kollektivavtal samt lagstiftning inom hela arbetsrätten.

För den här rollen ska du ha

• juristexamen (270 högskolepoäng)
• flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerad arbetsrättslig rådgivning
• djup kunskap om arbetsgivar- och personalpolitik och vana att företräda arbetsgivaren
• erfarenhet av att självständigt handlägga komplexa juridiska ärenden,
• erfarenhet av att skriva juridiska yttranden, utredningar och beslutsunderlag,
• mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt, pedagogiskt och juridiskt korrekt på svenska, både muntligt och skriftligt,
• mycket god samarbetsförmåga, analytisk förmåga, hög integritet och personlig mognad,
• vilja och förmåga att bidra till en god arbetsmiljö.

Det är meriterade om du har

• erfarenhet av arbetsrättsligt arbete i staten.

För den här rollen vill vi att du är

• lösningsinriktad och flexibel,
• lyhörd, prestigelös och proaktiv,
• van att prioritera bland flera arbetsuppgifter självständigt och samtidigt ha förmåga att arbeta i grupp.

Som medarbetare på Länsstyrelsen behöver du

• ha förmåga att fatta beslut med hänsyn till flera perspektiv (helhetssyn)
• förstå att en central roll för Länsstyrelsen är att göra avvägningar mellan olika intressen  
• ha förmåga att prioritera och ställa om för att arbeta med nya uppgifter eller i nya sammanhang. 

Vi fäster avgörande vikt vid personliga egenskaper.

Anställning

Anställningen är tillsvidare, på heltid och med sex månaders provanställning. Vi vill att du börjar så snart som möjligt eller enligt överenskommelse.

Mer om oss

Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli.

Rättssekretariatet utgör ett stöd för länsledningen samt övriga delar av myndigheten inom myndighetsövergripande rättsliga frågor såsom offentlig rätt, statsstöd och upphandling, kvalitetssäkring av avtal och överenskommelser, säkerhetsskydd, informationssäkerhet, dataskydd samt arbetsrätt.

Vi arbetar i centralt belägna lokaler i Stockholm. Möjlighet till distansavtal finns utifrån verksamhetens behov.

 Länsstyrelsen verkar för en hållbar och inkluderande arbetsmiljö. Det är samspelet mellan medarbetarnas olikheter och likheter som utgör en av Länsstyrelsens framgångsfaktorer.

 Så rekryterar vi

Du kommer att få svara på ett antal urvalsfrågor. Du behöver inte bifoga något personligt brev till den här ansökan.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer rekryteringstjänster eller annonser.

Du måste vara svensk medborgare eftersom arbetsuppgifterna inom anställningen är placerade i säkerhetsklass. Som del i rekryteringsprocessen kommer du att genomgå en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Som tillsvidareanställd på Länsstyrelsen i Stockholms län blir du krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.

Om du har frågor

Frågor om tjänsten besvaras av chefsjurist Shiva Norvad, 010 - 223 22 54 eller rekryterande chef Anna Borgs, 010 – 223 17 78

Fackliga kontaktpersoner är Susann Sass-Jonsson för SACO tfn 010-223 15 50. ST:s kontaktpersoner är Ulrika Holmström, tfn 010-223 17 87, och Maria Sand Vaziri, tfn 010 223 14 16

Sista ansökningsdag: 2026-08-14

Referensnummer: 112-37418-2026

Välkommen med din ansökan!

Om Länsstyrelsen

Länsstyrelsen Stockholm är en samlande kraft för en växande och hållbar huvudstadsregion. Genom att ta ansvar för helheten hittar vi vägar framåt i komplexa samhällsfrågor.

Helhetsbilden är en viktig utgångspunkt för oss när vi samverkar med kommuner, myndigheter, näringsliv och andra viktiga samhällsaktörer. På regeringens uppdrag verkar vi också för att nationella mål får genomslag i vårt län. Hos oss finns experter inom många olika sakområden.

Läs mer om oss på www.lansstyrelsen.se/stockholm/jobba-hos-oss.

Vill du bli en av våra jurister och bidra till arbetsgivarpolitiken på Länsstyrelsen? Drivs du av komplexa och omväxlande arbetsuppgifter som ställer krav på din förmåga att kombinera expertkunskap med förståelse för helheten?

Vad ingår i rollen?

Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli.

Som arbetsrättsjurist kommer du ha en central roll i att bidra till myndighetens arbetsgivarpolitik. Du är organisatoriskt placerad på rättssekretariatet vid länsledningens kansli. Arbetet sker i nära samarbete med HR-chefen och chefsjuristen.

I rollen som arbetsrättsjurist kommer du huvudsakligen jobba med arbetsrätt genom att bl a.  

• ge kvalificerat juridiskt stöd och rådgivning i arbetsrättsliga frågor, främst till myndighetens HR-enhet och i förlängningen myndighetens chefer,
• självständigt handlägga komplexa personalärenden,
• utforma juridiska yttranden, beslutsunderlag och rättsutredningar,
• bereda och föredra ärenden till personalansvarsnämnden och till Statens överklagandenämnd
• bidra till utveckling av styrdokument,
• samverka med fackliga organisationer och andra interna funktioner,
• bidra till utveckling och lärande genom att hålla utbildningar och ge stöd i tolkning och tillämpning av arbetsrätt och kollektivavtal.

I mån av utrymme kommer du att arbeta med övriga juridiska frågor som hanteras av rättssekretariatet, såsom allmän förvaltningsrätt samt offentlighet och sekretess.

Som medarbetare på Länsstyrelsen kan du behöva arbetsledas till andra arbetsuppgifter inom myndigheten. Det är således en förutsättning att du som person är samhällsintresserad och vill jobba med den bredd som Länsstyrelsen har att erbjuda.

Är du den vi söker?

Du har bred juridisk kompetens med särskilt goda kunskaper inom arbetsrätt, inklusive tillämpning av centrala och lokala kollektivavtal samt lagstiftning inom hela arbetsrätten.

För den här rollen ska du ha

• juristexamen (270 högskolepoäng)
• flerårig aktuell erfarenhet av kvalificerad arbetsrättslig rådgivning
• djup kunskap om arbetsgivar- och personalpolitik och vana att företräda arbetsgivaren
• erfarenhet av att självständigt handlägga komplexa juridiska ärenden,
• erfarenhet av att skriva juridiska yttranden, utredningar och beslutsunderlag,
• mycket god förmåga att uttrycka dig tydligt, pedagogiskt och juridiskt korrekt på svenska, både muntligt och skriftligt,
• mycket god samarbetsförmåga, analytisk förmåga, hög integritet och personlig mognad,
• vilja och förmåga att bidra till en god arbetsmiljö.

Det är meriterade om du har

• erfarenhet av arbetsrättsligt arbete i staten.

För den här rollen vill vi att du är

• lösningsinriktad och flexibel,
• lyhörd, prestigelös och proaktiv,
• van att prioritera bland flera arbetsuppgifter självständigt och samtidigt ha förmåga att arbeta i grupp.

Som medarbetare på Länsstyrelsen behöver du

• ha förmåga att fatta beslut med hänsyn till flera perspektiv (helhetssyn)
• förstå att en central roll för Länsstyrelsen är att göra avvägningar mellan olika intressen  
• ha förmåga att prioritera och ställa om för att arbeta med nya uppgifter eller i nya sammanhang. 

Vi fäster avgörande vikt vid personliga egenskaper.

Anställning

Anställningen är tillsvidare, på heltid och med sex månaders provanställning. Vi vill att du börjar så snart som möjligt eller enligt överenskommelse.

Mer om oss

Länsledningens kansli ansvarar för att bistå länsledningen med ledningsstöd, driva utvecklingsfrågor och myndighetsövergripande strategiska frågor. Idag består kansliet av 16 personer, varav fem är jurister. Rättssekretariatet är en del av länsledningens kansli.

Rättssekretariatet utgör ett stöd för länsledningen samt övriga delar av myndigheten inom myndighetsövergripande rättsliga frågor såsom offentlig rätt, statsstöd och upphandling, kvalitetssäkring av avtal och överenskommelser, säkerhetsskydd, informationssäkerhet, dataskydd samt arbetsrätt.

Vi arbetar i centralt belägna lokaler i Stockholm. Möjlighet till distansavtal finns utifrån verksamhetens behov.

 Länsstyrelsen verkar för en hållbar och inkluderande arbetsmiljö. Det är samspelet mellan medarbetarnas olikheter och likheter som utgör en av Länsstyrelsens framgångsfaktorer.

 Så rekryterar vi

Du kommer att få svara på ett antal urvalsfrågor. Du behöver inte bifoga något personligt brev till den här ansökan.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer rekryteringstjänster eller annonser.

Du måste vara svensk medborgare eftersom arbetsuppgifterna inom anställningen är placerade i säkerhetsklass. Som del i rekryteringsprocessen kommer du att genomgå en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Som tillsvidareanställd på Länsstyrelsen i Stockholms län blir du krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.

Om du har frågor

Frågor om tjänsten besvaras av chefsjurist Shiva Norvad, 010 - 223 22 54 eller rekryterande chef Anna Borgs, 010 – 223 17 78

Fackliga kontaktpersoner är Susann Sass-Jonsson för SACO tfn 010-223 15 50. ST:s kontaktpersoner är Ulrika Holmström, tfn 010-223 17 87, och Maria Sand Vaziri, tfn 010 223 14 16

Sista ansökningsdag: 2026-08-14

Referensnummer: 112-37418-2026

Välkommen med din ansökan!

Om Länsstyrelsen

Länsstyrelsen Stockholm är en samlande kraft för en växande och hållbar huvudstadsregion. Genom att ta ansvar för helheten hittar vi vägar framåt i komplexa samhällsfrågor.

Helhetsbilden är en viktig utgångspunkt för oss när vi samverkar med kommuner, myndigheter, näringsliv och andra viktiga samhällsaktörer. På regeringens uppdrag verkar vi också för att nationella mål får genomslag i vårt län. Hos oss finns experter inom många olika sakområden.

Läs mer om oss på www.lansstyrelsen.se/stockholm/jobba-hos-oss.

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt!

Anställningsinformation

I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring.

I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt.

Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av.

Dina arbetsuppgifter

Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 

Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom:

• Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Erfarenhet och är en van användare av Excel.

Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt!

Anställningsinformation

I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring.

I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt.

Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av.

Dina arbetsuppgifter

Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 

Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom:

• Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Erfarenhet och är en van användare av Excel.

Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt!

Anställningsinformation

I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring.

I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt.

Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av.

Dina arbetsuppgifter

Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 

Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom:

• Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Erfarenhet och är en van användare av Excel.

Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt!

Anställningsinformation

I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring.

I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt.

Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av.

Dina arbetsuppgifter

Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 

Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom:

• Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Erfarenhet och är en van användare av Excel.

Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt!

Anställningsinformation

I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring.

I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt.

Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av.

Dina arbetsuppgifter

Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 

Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom:

• Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Erfarenhet och är en van användare av Excel.

Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt!

Anställningsinformation

I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring.

I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt.

Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av.

Dina arbetsuppgifter

Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 

Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom:

• Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Erfarenhet och är en van användare av Excel.

Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt!

Anställningsinformation

I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring.

I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt.

Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av.

Dina arbetsuppgifter

Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor. 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

• Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
• Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar.
• På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar.
• Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 

Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

Om dig

Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
• Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
• Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
• Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom:

• Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
• Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
• Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.
• Erfarenhet och är en van användare av Excel.

Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. 

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!