Lediga job som Organisationsutvecklare

Beskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som tycker om att driva utvecklingsarbete och att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! 

I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barns och ungas fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. 

Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang.  

Nu tar vi nästa steg i vår utveckling genom ett nytt och spännande uppdrag som kommer att bidra till att stärka organisationens framtida förmåga. Vi söker en erfaren utvecklingsledare med förmågan att inspirera och få andra att växa. Hos oss får du möjlighet att tillsammans med kollegor och med ett stort inflytande och delaktighet av barn och unga, vara med och forma framtiden på Kulturskolan. 

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare på kulturskolan kommer du bland annat att arbeta med: 

• Processledning och verksamhetsutveckling på både strategisk och operativ nivå.  
• Leda och driva utvecklingsarbetet med att öka tillgängligheten till kulturskolans verksamhet i socioekonomiskt utsatta områden.  
• Förändringsledning – förmågan att motivera och engagera kollegor till nya arbetssätt och utveckling.  
• Utveckling och implementering av nya arbetssätt tillsammans med kulturskolans övriga personal som pedagoger och koordinatorer. 

Uppdraget varierar över året och består i perioder av arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet.  

Kvalifikationer

Krav: 

• Högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom pedagogik, konstnärlig eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten   
• Erfarenhet av att leda förändringsarbete och människor i förändring
• Erfarenhet av processledning och projektledning
• Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller annat pedagogiskt arbete med barn och unga  
• Kompetens och vana att hantera olika digitala verktyg i arbetet 

Meriterande för tjänsten är: 

• Erfarenhet av pedagogiskt arbete i socioekonomiskt utsatta områden  
• Erfarenhet av innovationsarbete och att utveckla nya arbetssätt för och tillsammans med pedagogisk personal 
• Erfarenhet av barnrättsarbete och eller utbildning till barnrättsstrateg 
• Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation
• Erfarenhet av eget konstnärligt utövande
• B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil 

Personliga kompetenser 

Vi söker dig som är lyhörd, samarbetsinriktad och kommunikativ med förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Genom att skapa engagemang och delaktighet får du människor att växa och bygger en kultur där lärande, mod och nytänkande blir naturliga delar av vardagen. Du har förmågan att planera och hantera komplicerade uppdrag med flera intressenter och kan leda och stödja flera pågående uppdrag samtidigt. Detta förutsätter en god helhetssyn och analytisk förmåga. Du tar stort personligt ansvar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, och anpassar ditt budskap efter mottagare, målgrupp och situation. 

Som utvecklingsledare är du självständig, strukturerad och flexibel med förmåga att planera, organisera och driva processer framåt. Du tar initiativ, fattar välgrundade beslut inom ramen för ditt uppdrag och säkerställer att utvecklingsinsatser genomförs, följs upp och leder till resultat. Genom ett tydligt processledarskap skapar du struktur, samordning och framdrift samtidigt som du anpassar arbetssätt och prioriteringar utifrån verksamhetens behov och förändrade förutsättningar. 

Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, för vi tror att det är människan bakom erfarenheterna som gör skillnaden. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om oss

Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget

Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Beskrivning

Region Öst växer och har behov av fler verksamhetsexperter som vill bidra med sin kompetens i en tid av intensiv förändring.

Tjänsterna är placerade på regionkontoret i Linköping och du kommer att ingå i ett regionalt team som ger stöd åt verksamheten i den kapacitetsökning som nu äger rum. Vi tillämpar tillitsbaserat ledarskap, vilket innebär möjlighet till stort eget handlingsutrymme i ett utvecklande, aktivt medarbetarskap inom givna ramar och strukturer.

Arbetsuppgifter

Som verksamhetsexpert är du direkt underställd den regionala sektionschefen och har till uppgift att samordna och stödja frågor som kopplar till regionens verksamhet. Arbetet är mångsidigt och varierande. Du förväntas vara intresserad av att ta dig an alla sorters uppgifter som förekommer på ett regionkontor, vi alla hjälps åt. 

Du är regionledningens resurs och kriminalvårdschefernas stöd i olika frågor och förväntas vara aktiv i att driva och stödja implementeringen av nationella uppdrag, uppgifter som kopplar till kapacitetsökning, regionala utvecklingsuppdrag samt uppföljning och administration av VP och basuppdraget. I rollen ingår också att stödja regionledningen i att överblicka, analysera och bedöma hur olika uppdrag ska hanteras och genomföras ur både kort- och långsiktigt perspektiv, med särskilt fokus på kapacitetsökningen ur ett förändringsperspektiv.

Att skriva remissvar och göra utredningar är en del av vardagen. Du behöver därför kunna analysera och sortera relevant information samt göra övergripande bedömningar. Du kan komma att ingå i nationella arbetsgrupper där du representerar regionen. I rollen ingår också att stödja regionledningen i att överblicka och bedöma hur förändringar av uppdrag ska hanteras avseende strukturer och kompetenser i regionen.

Du fungerar som en brygga mellan regional och lokal nivå där du bevakar verksamhetsbehoven samt föreslår konstruktiva lösningar efter gediget utredningsarbete och samarbete med andra kompetenser. Kärnverksamhetens behov ger upphov till uppdrag på såväl kort som lång sikt, och du kan bli en av dem som genomför utbildnings- eller informationsinsatser som ger direkt stöd till verksamheten. Du kan också komma att ingå i, eller leda, något av regionens funktionsnav.

Kvalifikationer

För uppdraget krävs mycket god analytisk förmåga i komplexa frågeställningar och processer. Förmåga att se helheter och förstå samband i verksamheten. Du är flexibel och har lätt för att anpassa dig till ändrade krav och omständigheter. Du är trygg och stabil även i stressituationer och har förmåga att fokusera på rätt saker. Rollen ställer också krav på att du är mål- och resultatinriktad och tar egna initiativ. Du har en mycket god samarbetsförmåga, då arbetet krävs ett nära samarbete med övriga verksamhetsexperter, regionalt placerad personal från huvudkontoret samt chefer i regionen.  Du ska även vara kommunikativ och ha förmåga att informera på ett tydligt sätt samt vara lyhörd för nya idéer.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Resor ingår i tjänsten

Vi söker dig som har:

•  Relevant akademisk examen eller annan utbildning/erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
•  Bred erfarenhet av kriminalvårdsverksamhet
• Mycket goda kunskaper i det svenska språket i såväl tal som skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har: 

• Erfarenhet från arbete i Kriminalvårdens olika nivåer och verksamhetsgrenar
• Erfarenhet av arbete i kapacitetsökning
• Erfarenhet av arbete med verksamhetsanalys och eller schemaläggning
• Erfarenhet från ledarskap/projektledning/utbildning av gruppen
• Erfarenhet av planerings-, analys- och uppföljningsarbete
• Erfarenhet av processinriktat arbetssätt
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Vill du arbeta med frågor där samhällsnytta, juridik, verksamhet och IT möts? Vill du bidra till att SMHIs data kommer till nytta i samhället och samtidigt säkerställa att den tillgängliggörs i enlighet med lagstiftning och andra krav?

Vi söker dig som vill ta ett övergripande ansvar för styrning och utveckling av SMHIs arbete med öppna data. Det är en bred roll med många kontaktytor där du får möjlighet att påverka både hur vi arbetar och hur våra tjänster för tillgängliggörande av data utvecklas.

Om tjänsten

I rollen ansvarar du för den strategiska styrningen av hur SMHI tillgängliggör data. Du arbetar med frågor som rör regelverk, policyer, principer, utveckling och uppföljning och ser till att förändringar i omvärlden omsätts i konkreta åtgärder. Du ansvarar också för att SMHIs datapolicy och principer för tillgängliggörande av data hålls aktuella och tillämpas i verksamheten.

En viktig del av arbetet är att identifiera utvecklingsbehov, risker och resursbehov och att utifrån verksamhetsnytta prioritera och planera arbetet på både kort och lång sikt. Du tar fram beslutsunderlag och ger stöd till verksamheten i frågor om bland annat datadelning, licensiering och tillgängliggörande.

Du är också verksamhetens kravställare för SMHIs öppna-data-portal och tillhörande tjänster. Tillsammans med utvecklingsteamet planerar och prioriterar du utveckling och förvaltning och ser till att verksamhetens behov omsätts i tydliga och prioriterade utvecklingsinitiativ. I rollen ingår även budget och ekonomisk uppföljning.

Rollen innebär många kontaktytor och nära samarbete med olika delar av SMHI. Du representerar också SMHI i nationella och internationella samverkansforum, där du bidrar till och bevakar utvecklingen inom datapolicy och tillgängliggörande av data. Du tar fram och förankrar SMHIs ställningstaganden och bidrar till att beslut och förändringar omsätts i verksamheten.

Din profil

Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning, exempelvis inom systemvetenskap, geovetenskap eller juridik. Du kan också ha annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som SMHI bedömer som likvärdig. Du behöver ha mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Det är en fördel om du har goda kunskaper i franska eller tyska.

Du ska ha erfarenhet av och mycket god förmåga att:

• arbeta med lagar, regelverk, policyer och styrning, gärna inom offentlig sektor
• planera, prioritera och följa upp verksamhet utifrån verksamhetsnytta, risk och förändrade förutsättningar
• analysera komplexa frågeställningar och ta fram välgrundade beslutsunderlag
• arbeta nära utvecklingsteam med planering, kravställning och prioritering

Utöver det ser vi gärna att du har erfarenhet av

• att arbeta i gränslandet mellan verksamhet, juridik och IT
• informations- och datahantering och datadelning
• att omsätta lag-/regelkrav, policyer och verksamhetsbehov till konkreta åtgärder och utvecklingsinitiativ
• representera en organisation internationellt, förankra ståndpunkter och omsätta internationella beslut, överenskommelser eller regelverk till konkreta åtgärder
• ekonomisk planering och uppföljning, projektledning, prissättning och avtalshantering samt agila arbetssätt i nära samarbete med utvecklingsteam

Kunskap om öppna data och regelverk för tillgängliggörande av data, samt teknisk förståelse för API:er som används vid tillgängliggörandet av data är också önskvärt.

För att lyckas i rollen behöver du vara analytisk och strukturerad samt ha förmåga att se helheten. Du är intresserad av samhällsfrågor och styrning och motiveras av att skapa nytta för SMHI och samhället. Du kan väga samman olika perspektiv, behov och krav och tar hänsyn till långsiktiga konsekvenser, ekonomi och resursanvändning i dina bedömningar.

Du är självgående, driver arbetet framåt och anpassar dig när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du relationsskapande och samarbetar väl med såväl experter och kollegor som externa aktörer. Du kommunicerar tydligt och anpassat efter mottagaren, tar initiativ till dialog och lyssnar in olika perspektiv för att bidra till samsyn även när behov och prioriteringar skiljer sig åt.

Du ser värdet av iterativ utveckling och trivs med att arbeta nära utvecklingsteam, där du bidrar med tydliga prioriteringar, mål och krav. Du behöver inte vara teknisk specialist, men har intresse och förmåga att förstå tekniska lösningar och beroenden på en nivå som gör dig till en tydlig kravställare. Du är också nyfiken på SMHIs verksamhet och vill förstå våra olika ämnesområden och behov.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Anställningsform: Tillsvidare

Placering: Norrköping. En majoritet av arbetstiden sker på plats, med möjlighet att arbeta hemifrån när det passar verksamheten.

Resefrekvens: Resor inom Sverige förekommer, samt utrikesresor cirka 1–2 gånger per år.

Sista ansökningsdag: 27 september 2026

Välkommen med din ansökan.

Beskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som tycker om att driva utvecklingsarbete och att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! 

I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barns och ungas fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. 

Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang.  

Nu tar vi nästa steg i vår utveckling genom ett nytt och spännande uppdrag som kommer att bidra till att stärka organisationens framtida förmåga. Vi söker en erfaren utvecklingsledare med förmågan att inspirera och få andra att växa. Hos oss får du möjlighet att tillsammans med kollegor och med ett stort inflytande och delaktighet av barn och unga, vara med och forma framtiden på Kulturskolan. 

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare på kulturskolan kommer du bland annat att arbeta med: 

• Processledning och verksamhetsutveckling på både strategisk och operativ nivå.  
• Leda och driva utvecklingsarbetet med att öka tillgängligheten till kulturskolans verksamhet i socioekonomiskt utsatta områden.  
• Förändringsledning – förmågan att motivera och engagera kollegor till nya arbetssätt och utveckling.  
• Utveckling och implementering av nya arbetssätt tillsammans med kulturskolans övriga personal som pedagoger och koordinatorer. 

Uppdraget varierar över året och består i perioder av arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet.  

Kvalifikationer

Krav: 

• Högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom pedagogik, konstnärlig eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten   
• Erfarenhet av att leda förändringsarbete och människor i förändring
• Erfarenhet av processledning och projektledning
• Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller annat pedagogiskt arbete med barn och unga  
• Kompetens och vana att hantera olika digitala verktyg i arbetet 

Meriterande för tjänsten är: 

• Erfarenhet av pedagogiskt arbete i socioekonomiskt utsatta områden  
• Erfarenhet av innovationsarbete och att utveckla nya arbetssätt för och tillsammans med pedagogisk personal 
• Erfarenhet av barnrättsarbete och eller utbildning till barnrättsstrateg 
• Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation
• Erfarenhet av eget konstnärligt utövande
• B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil 

Personliga kompetenser 

Vi söker dig som är lyhörd, samarbetsinriktad och kommunikativ med förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Genom att skapa engagemang och delaktighet får du människor att växa och bygger en kultur där lärande, mod och nytänkande blir naturliga delar av vardagen. Du har förmågan att planera och hantera komplicerade uppdrag med flera intressenter och kan leda och stödja flera pågående uppdrag samtidigt. Detta förutsätter en god helhetssyn och analytisk förmåga. Du tar stort personligt ansvar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, och anpassar ditt budskap efter mottagare, målgrupp och situation. 

Som utvecklingsledare är du självständig, strukturerad och flexibel med förmåga att planera, organisera och driva processer framåt. Du tar initiativ, fattar välgrundade beslut inom ramen för ditt uppdrag och säkerställer att utvecklingsinsatser genomförs, följs upp och leder till resultat. Genom ett tydligt processledarskap skapar du struktur, samordning och framdrift samtidigt som du anpassar arbetssätt och prioriteringar utifrån verksamhetens behov och förändrade förutsättningar. 

Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, för vi tror att det är människan bakom erfarenheterna som gör skillnaden. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om oss

Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget

Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Beskrivning

Region Öst växer och har behov av fler verksamhetsexperter som vill bidra med sin kompetens i en tid av intensiv förändring.

Tjänsterna är placerade på regionkontoret i Linköping och du kommer att ingå i ett regionalt team som ger stöd åt verksamheten i den kapacitetsökning som nu äger rum. Vi tillämpar tillitsbaserat ledarskap, vilket innebär möjlighet till stort eget handlingsutrymme i ett utvecklande, aktivt medarbetarskap inom givna ramar och strukturer.

Arbetsuppgifter

Som verksamhetsexpert är du direkt underställd den regionala sektionschefen och har till uppgift att samordna och stödja frågor som kopplar till regionens verksamhet. Arbetet är mångsidigt och varierande. Du förväntas vara intresserad av att ta dig an alla sorters uppgifter som förekommer på ett regionkontor, vi alla hjälps åt. 

Du är regionledningens resurs och kriminalvårdschefernas stöd i olika frågor och förväntas vara aktiv i att driva och stödja implementeringen av nationella uppdrag, uppgifter som kopplar till kapacitetsökning, regionala utvecklingsuppdrag samt uppföljning och administration av VP och basuppdraget. I rollen ingår också att stödja regionledningen i att överblicka, analysera och bedöma hur olika uppdrag ska hanteras och genomföras ur både kort- och långsiktigt perspektiv, med särskilt fokus på kapacitetsökningen ur ett förändringsperspektiv.

Att skriva remissvar och göra utredningar är en del av vardagen. Du behöver därför kunna analysera och sortera relevant information samt göra övergripande bedömningar. Du kan komma att ingå i nationella arbetsgrupper där du representerar regionen. I rollen ingår också att stödja regionledningen i att överblicka och bedöma hur förändringar av uppdrag ska hanteras avseende strukturer och kompetenser i regionen.

Du fungerar som en brygga mellan regional och lokal nivå där du bevakar verksamhetsbehoven samt föreslår konstruktiva lösningar efter gediget utredningsarbete och samarbete med andra kompetenser. Kärnverksamhetens behov ger upphov till uppdrag på såväl kort som lång sikt, och du kan bli en av dem som genomför utbildnings- eller informationsinsatser som ger direkt stöd till verksamheten. Du kan också komma att ingå i, eller leda, något av regionens funktionsnav.

Kvalifikationer

För uppdraget krävs mycket god analytisk förmåga i komplexa frågeställningar och processer. Förmåga att se helheter och förstå samband i verksamheten. Du är flexibel och har lätt för att anpassa dig till ändrade krav och omständigheter. Du är trygg och stabil även i stressituationer och har förmåga att fokusera på rätt saker. Rollen ställer också krav på att du är mål- och resultatinriktad och tar egna initiativ. Du har en mycket god samarbetsförmåga, då arbetet krävs ett nära samarbete med övriga verksamhetsexperter, regionalt placerad personal från huvudkontoret samt chefer i regionen.  Du ska även vara kommunikativ och ha förmåga att informera på ett tydligt sätt samt vara lyhörd för nya idéer.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Resor ingår i tjänsten

Vi söker dig som har:

•  Relevant akademisk examen eller annan utbildning/erfarenhet som Kriminalvården bedömer likvärdig
•  Bred erfarenhet av kriminalvårdsverksamhet
• Mycket goda kunskaper i det svenska språket i såväl tal som skrift
• B-körkort

Det är meriterande om du har: 

• Erfarenhet från arbete i Kriminalvårdens olika nivåer och verksamhetsgrenar
• Erfarenhet av arbete i kapacitetsökning
• Erfarenhet av arbete med verksamhetsanalys och eller schemaläggning
• Erfarenhet från ledarskap/projektledning/utbildning av gruppen
• Erfarenhet av planerings-, analys- och uppföljningsarbete
• Erfarenhet av processinriktat arbetssätt
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Vill du arbeta med frågor där samhällsnytta, juridik, verksamhet och IT möts? Vill du bidra till att SMHIs data kommer till nytta i samhället och samtidigt säkerställa att den tillgängliggörs i enlighet med lagstiftning och andra krav?

Vi söker dig som vill ta ett övergripande ansvar för styrning och utveckling av SMHIs arbete med öppna data. Det är en bred roll med många kontaktytor där du får möjlighet att påverka både hur vi arbetar och hur våra tjänster för tillgängliggörande av data utvecklas.

Om tjänsten

I rollen ansvarar du för den strategiska styrningen av hur SMHI tillgängliggör data. Du arbetar med frågor som rör regelverk, policyer, principer, utveckling och uppföljning och ser till att förändringar i omvärlden omsätts i konkreta åtgärder. Du ansvarar också för att SMHIs datapolicy och principer för tillgängliggörande av data hålls aktuella och tillämpas i verksamheten.

En viktig del av arbetet är att identifiera utvecklingsbehov, risker och resursbehov och att utifrån verksamhetsnytta prioritera och planera arbetet på både kort och lång sikt. Du tar fram beslutsunderlag och ger stöd till verksamheten i frågor om bland annat datadelning, licensiering och tillgängliggörande.

Du är också verksamhetens kravställare för SMHIs öppna-data-portal och tillhörande tjänster. Tillsammans med utvecklingsteamet planerar och prioriterar du utveckling och förvaltning och ser till att verksamhetens behov omsätts i tydliga och prioriterade utvecklingsinitiativ. I rollen ingår även budget och ekonomisk uppföljning.

Rollen innebär många kontaktytor och nära samarbete med olika delar av SMHI. Du representerar också SMHI i nationella och internationella samverkansforum, där du bidrar till och bevakar utvecklingen inom datapolicy och tillgängliggörande av data. Du tar fram och förankrar SMHIs ställningstaganden och bidrar till att beslut och förändringar omsätts i verksamheten.

Din profil

Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning, exempelvis inom systemvetenskap, geovetenskap eller juridik. Du kan också ha annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som SMHI bedömer som likvärdig. Du behöver ha mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Det är en fördel om du har goda kunskaper i franska eller tyska.

Du ska ha erfarenhet av och mycket god förmåga att:

• arbeta med lagar, regelverk, policyer och styrning, gärna inom offentlig sektor
• planera, prioritera och följa upp verksamhet utifrån verksamhetsnytta, risk och förändrade förutsättningar
• analysera komplexa frågeställningar och ta fram välgrundade beslutsunderlag
• arbeta nära utvecklingsteam med planering, kravställning och prioritering

Utöver det ser vi gärna att du har erfarenhet av

• att arbeta i gränslandet mellan verksamhet, juridik och IT
• informations- och datahantering och datadelning
• att omsätta lag-/regelkrav, policyer och verksamhetsbehov till konkreta åtgärder och utvecklingsinitiativ
• representera en organisation internationellt, förankra ståndpunkter och omsätta internationella beslut, överenskommelser eller regelverk till konkreta åtgärder
• ekonomisk planering och uppföljning, projektledning, prissättning och avtalshantering samt agila arbetssätt i nära samarbete med utvecklingsteam

Kunskap om öppna data och regelverk för tillgängliggörande av data, samt teknisk förståelse för API:er som används vid tillgängliggörandet av data är också önskvärt.

För att lyckas i rollen behöver du vara analytisk och strukturerad samt ha förmåga att se helheten. Du är intresserad av samhällsfrågor och styrning och motiveras av att skapa nytta för SMHI och samhället. Du kan väga samman olika perspektiv, behov och krav och tar hänsyn till långsiktiga konsekvenser, ekonomi och resursanvändning i dina bedömningar.

Du är självgående, driver arbetet framåt och anpassar dig när förutsättningarna förändras. Samtidigt är du relationsskapande och samarbetar väl med såväl experter och kollegor som externa aktörer. Du kommunicerar tydligt och anpassat efter mottagaren, tar initiativ till dialog och lyssnar in olika perspektiv för att bidra till samsyn även när behov och prioriteringar skiljer sig åt.

Du ser värdet av iterativ utveckling och trivs med att arbeta nära utvecklingsteam, där du bidrar med tydliga prioriteringar, mål och krav. Du behöver inte vara teknisk specialist, men har intresse och förmåga att förstå tekniska lösningar och beroenden på en nivå som gör dig till en tydlig kravställare. Du är också nyfiken på SMHIs verksamhet och vill förstå våra olika ämnesområden och behov.

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper.

Anställningsform: Tillsvidare

Placering: Norrköping. En majoritet av arbetstiden sker på plats, med möjlighet att arbeta hemifrån när det passar verksamheten.

Resefrekvens: Resor inom Sverige förekommer, samt utrikesresor cirka 1–2 gånger per år.

Sista ansökningsdag: 27 september 2026

Välkommen med din ansökan.

Beskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som tycker om att driva utvecklingsarbete och att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! 

I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barns och ungas fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. 

Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang.  

Nu tar vi nästa steg i vår utveckling genom ett nytt och spännande uppdrag som kommer att bidra till att stärka organisationens framtida förmåga. Vi söker en erfaren utvecklingsledare med förmågan att inspirera och få andra att växa. Hos oss får du möjlighet att tillsammans med kollegor och med ett stort inflytande och delaktighet av barn och unga, vara med och forma framtiden på Kulturskolan. 

Arbetsuppgifter

Som utvecklingsledare på kulturskolan kommer du bland annat att arbeta med: 

• Processledning och verksamhetsutveckling på både strategisk och operativ nivå.  
• Leda och driva utvecklingsarbetet med att öka tillgängligheten till kulturskolans verksamhet i socioekonomiskt utsatta områden.  
• Förändringsledning – förmågan att motivera och engagera kollegor till nya arbetssätt och utveckling.  
• Utveckling och implementering av nya arbetssätt tillsammans med kulturskolans övriga personal som pedagoger och koordinatorer. 

Uppdraget varierar över året och består i perioder av arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet.  

Kvalifikationer

Krav: 

• Högskoleutbildning eller eftergymnasial utbildning inom pedagogik, konstnärlig eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten   
• Erfarenhet av att leda förändringsarbete och människor i förändring
• Erfarenhet av processledning och projektledning
• Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller annat pedagogiskt arbete med barn och unga  
• Kompetens och vana att hantera olika digitala verktyg i arbetet 

Meriterande för tjänsten är: 

• Erfarenhet av pedagogiskt arbete i socioekonomiskt utsatta områden  
• Erfarenhet av innovationsarbete och att utveckla nya arbetssätt för och tillsammans med pedagogisk personal 
• Erfarenhet av barnrättsarbete och eller utbildning till barnrättsstrateg 
• Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation
• Erfarenhet av eget konstnärligt utövande
• B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil 

Personliga kompetenser 

Vi söker dig som är lyhörd, samarbetsinriktad och kommunikativ med förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Genom att skapa engagemang och delaktighet får du människor att växa och bygger en kultur där lärande, mod och nytänkande blir naturliga delar av vardagen. Du har förmågan att planera och hantera komplicerade uppdrag med flera intressenter och kan leda och stödja flera pågående uppdrag samtidigt. Detta förutsätter en god helhetssyn och analytisk förmåga. Du tar stort personligt ansvar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift, och anpassar ditt budskap efter mottagare, målgrupp och situation. 

Som utvecklingsledare är du självständig, strukturerad och flexibel med förmåga att planera, organisera och driva processer framåt. Du tar initiativ, fattar välgrundade beslut inom ramen för ditt uppdrag och säkerställer att utvecklingsinsatser genomförs, följs upp och leder till resultat. Genom ett tydligt processledarskap skapar du struktur, samordning och framdrift samtidigt som du anpassar arbetssätt och prioriteringar utifrån verksamhetens behov och förändrade förutsättningar. 

Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, för vi tror att det är människan bakom erfarenheterna som gör skillnaden. 

Varmt välkommen med din ansökan! 

Övrigt

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd.

Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Om oss

Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget

Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.

Vill du vara med och utveckla en organisation på lång sikt?

Vi söker en organisationsutvecklare som vill bidra till att stärka Eslövs kommuns förmåga att möta förändring och skapa hållbara resultat. Hos oss får du följa utvecklingsresor från idé till genomförande och vidare till resultat. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper, HR och strateger för att utveckla arbetssätt, stärka samverkan och skapa förutsättningar för välfungerande verksamheter.

Rollen passar dig som drivs av att få människor, grupper och organisationer att fungera bättre tillsammans. Du kombinerar ett analytiskt förhållningssätt med förmågan att skapa engagemang och omsätta idéer till praktik.

Som organisationsutvecklare hjälper du verksamheten att omsätta behov och utmaningar till konkreta utvecklingsinsatser. Du arbetar nära chefer och ledningsgrupper och bidrar med stöd, struktur och processledning i frågor som rör organisation, ledarskap, samverkan och förändring. En viktig del av uppdraget är att utveckla ledningsgruppernas förmåga att samverka, skapa tydlig riktning och omsätta mål till resultat. Uppdraget spänner över både strategiska och verksamhetsnära perspektiv, med fokus på att skapa hållbara resultat över tid.

I rollen kommer du bland annat att:

• leda och stödja långsiktiga organisationsutvecklingsinsatser
• analysera organisatoriska utmaningar och identifiera utvecklingsmöjligheter
• stödja ledningsgrupper i deras utveckling, samverkan och förmåga att leda verksamheten mot gemensamma mål
• planera och facilitera workshops, utvecklingsdagar och dialogprocesser
• stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete
• bidra till utveckling av arbetsformer, samverkan och organisatorisk kultur
• arbeta förebyggande för att stärka organisatorisk hälsa och hållbara arbetsmiljöer
• samverka nära HR, strateger och ledningsgrupper
• följa upp och utvärdera utvecklingsinsatser för att säkerställa långsiktiga effekter

Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat utvecklingsarbete i organisationer och som är van att arbeta nära chefer och ledningsgrupper. Du har förståelse för hur organisationer fungerar och förmåga att omsätta analys till konkreta insatser som skapar värde i verksamheten.

Vi ser att du har:

• relevant utbildning inom exempelvis beteendevetenskap, HR, organisationsutveckling, pedagogik eller motsvarande område, alternativt annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning eller verksamhetsutveckling
• erfarenhet av att stödja chefer och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att facilitera grupper, leda workshops, genomföra utbildningsinsatser eller driva utvecklingsprocesser
• god förmåga att analysera organisatoriska utmaningar och omsätta analys till praktiskt utvecklingsarbete

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet från offentlig verksamhet eller politiskt styrd organisation
• utbildning inom förändringsledning, grupputveckling eller coachande förhållningssätt
• erfarenhet av kultur- och värdegrundsarbete
• erfarenhet av arbete med organisatorisk arbetsmiljö och hållbara arbetsplatser
• certifieringar inom relevanta metoder eller verktyg för utvecklingsarbete

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger relationer. Du har lätt för att samarbeta och är lyhörd för verksamhetens behov. Samtidigt har du mod att utmana invanda arbetssätt när det behövs och förmåga att få människor att samlas kring gemensamma mål.

Vi tror att du:

• är en naturlig lagspelare
• skapar engagemang och delaktighet
• är nyfiken, analytisk och utvecklingsorienterad
• är pedagogisk och kommunikativ
• har tålamod att arbeta långsiktigt
• vågar utmana när det behövs samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer

I Eslövs kommun får du en roll med stor möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av hela organisationen. Du arbetar nära chefer, ledningsgrupper och kollegor inom HR och blir en viktig del i arbetet med att stärka ledarskap, samverkan och organisatorisk förmåga.

Du får möjlighet att arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, där du följer utvecklingsarbete från analys och planering till genomförande och uppföljning. Rollen ger ett brett kontaktnät, varierande uppdrag och möjlighet att bidra till långsiktig utveckling i kommunens verksamheter.

Vi kommer att hålla inledande intervjuer torsdagen den 5 november och 2:a intervjuer torsdagen den 12 november och uppskattar om du kan planera din tillgänglighet efter detta.

Lön ligger på 55 000 till 60 000 beroende på erfarenhet och ansvar. Den slutgiltiga lönen fastställs individuellt och baseras på en samlad bedömning av din utbildningsbakgrund, tidigare erfarenheter, och inom vilket område du har arbetat tidigare. Löneintervallet ger en indikation, men den exakta nivån avgörs i dialog med arbetsgivaren vid anställning.

Ta del av och läs mer om hur det är att arbeta i Eslövs kommun på vår hemsida;Kommunen som arbetsgivare — Eslövs kommun (https://eslov.se/arbete-och-arbetsmarknad/jobba-hos-oss/kommunen-som-arbetsgivare/) 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vid problem med ansökan var god kontakta Visma support 0771-693 693 

Dina ansökningshandlingar är allmänna handlingar och hanteras enligt offentlighetsprincipen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i Kontaktcenter på Gröna Torg 2. Märk din ansökan med Rekryteringsavdelningen och annonsens referensnummer. 

Medarbetare sökes under förutsättning att tjänsten inte måste tas i anspråk av redan anställd personal eller personer med företrädesrätt.