Lediga job som Personalchef

Som HR-chef på Sparbanken Alingsås får du stort utrymme att påverka. Du är med och formar de förutsättningar vi behöver för att växa, utveckla affären och vara en attraktiv arbetsgivare. Här får du både tänka långsiktigt och få saker att hända i praktiken.

Om jobbet

Du leder bankens HR-arbete i nära samarbete med bankledningen, chefer och HR-partner. Ditt uppdrag är att förstå vad verksamheten behöver och omsätta det i prioriteringar som stärker både organisationen och bankens förmåga att nå sina affärsmål. Rollen är bred och nära verksamheten, med ansvar för frågor inom bland annat kompetens, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du rapporterar till vd.

En viktig del av ditt uppdrag är att fortsätta stärka Sparbanken Alingsås som arbetsgivare och skapa goda förutsättningar för människor att trivas, växa och göra ett riktigt bra jobb hos oss.

Våra värderingar präglar hur vi möter våra kunder och arbetar tillsammans. Som HR-chef har du en viktig roll i arbetet med vårt ledarskap och vår kultur, så att nära, enkel och engagerad märks i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut.

Rollen innebär bland annat att du:

· Sätter riktning för HR-området och omsätter bankens affärsplan och mål i tydliga prioriteringar.

· Driver frågor tillsammans med våra chefer som stärker både verksamheten och människorna i den.

· Säkrar den långsiktiga kompetensförsörjningen, från att attrahera och rekrytera till att utveckla och behålla rätt kompetens.

· Driver arbetet med ledarskap, kultur och arbetssätt som bidrar till engagemang, samarbete och resultat.

· Ansvarar för arbetsmiljö, facklig samverkan och HR-processer så att de ger bra stöd till både verksamheten och våra medarbetare.

Hos oss är vägen från idé till beslut och handling kort. Det ger dig möjlighet att driva frågor och samtidigt få dem att hända i praktiken.

Din bakgrund

Vi söker en erfaren HR-ledare som förstår vad verksamhetens mål och förändringar kräver av organisation, ledarskap och kompetens. Du är van att arbeta tillsammans med både verksamhet och ledning och kan lyfta blicken och tänka långsiktigt, samtidigt som du är handlingskraftig när det behövs.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande roll.

• Erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskap, kultur och långsiktig kompetensförsörjning.

• God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan.

• Förmåga att skapa struktur, prioritera och få saker att hända.

• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att bygga förtroendefulla relationer.

Som person är du trygg, tydlig och nyfiken på både människor och verksamhet. Du lyssnar in och driver utveckling när det behövs. Du tycker om att se andra växa och har lätt för att skapa engagemang och samla människor kring gemensamma mål.

Vilka vi är

Sparbanken Alingsås är en bank där relationen med kunden står i centrum. Att vara nära handlar om att förstå våra kunder, deras behov och deras ekonomi för att kunna skapa värde över tid.

Vi är cirka 135 medarbetare med stort engagemang och höga ambitioner. Med sikte på 2033 vill vi fortsätta växa, stärka vår position, utveckla affären och skapa en ännu bättre upplevelse för våra kunder.

Vi arbetar nära varandra och tar vara på människors engagemang, erfarenheter och idéer. Det är en viktig del i hur vi fortsätter utveckla banken tillsammans.

Välkommen till oss

I den här rekryteringen samarbetar Sparbanken Alingsås med Nexer Recruit. Kontakta rekryteringskonsult Patrik Jensen på +46 70 237 57 34 eller patrik.jensen@nexergroup.com för mer information.

Facklig representant är Marie Westlund +322 78 724 eller marie.westlund@sparbankenalingsas.se.

Varmt välkommen med din ansökan.

Som HR-chef på Sparbanken Alingsås får du stort utrymme att påverka. Du är med och formar de förutsättningar vi behöver för att växa, utveckla affären och vara en attraktiv arbetsgivare. Här får du både tänka långsiktigt och få saker att hända i praktiken.

Om jobbet

Du leder bankens HR-arbete i nära samarbete med bankledningen, chefer och HR-partner. Ditt uppdrag är att förstå vad verksamheten behöver och omsätta det i prioriteringar som stärker både organisationen och bankens förmåga att nå sina affärsmål. Rollen är bred och nära verksamheten, med ansvar för frågor inom bland annat kompetens, arbetsmiljö och arbetsrätt. Du rapporterar till vd.

En viktig del av ditt uppdrag är att fortsätta stärka Sparbanken Alingsås som arbetsgivare och skapa goda förutsättningar för människor att trivas, växa och göra ett riktigt bra jobb hos oss.

Våra värderingar präglar hur vi möter våra kunder och arbetar tillsammans. Som HR-chef har du en viktig roll i arbetet med vårt ledarskap och vår kultur, så att nära, enkel och engagerad märks i hur vi agerar, samarbetar och fattar beslut.

Rollen innebär bland annat att du:

· Sätter riktning för HR-området och omsätter bankens affärsplan och mål i tydliga prioriteringar.

· Driver frågor tillsammans med våra chefer som stärker både verksamheten och människorna i den.

· Säkrar den långsiktiga kompetensförsörjningen, från att attrahera och rekrytera till att utveckla och behålla rätt kompetens.

· Driver arbetet med ledarskap, kultur och arbetssätt som bidrar till engagemang, samarbete och resultat.

· Ansvarar för arbetsmiljö, facklig samverkan och HR-processer så att de ger bra stöd till både verksamheten och våra medarbetare.

Hos oss är vägen från idé till beslut och handling kort. Det ger dig möjlighet att driva frågor och samtidigt få dem att hända i praktiken.

Din bakgrund

Vi söker en erfaren HR-ledare som förstår vad verksamhetens mål och förändringar kräver av organisation, ledarskap och kompetens. Du är van att arbeta tillsammans med både verksamhet och ledning och kan lyfta blicken och tänka långsiktigt, samtidigt som du är handlingskraftig när det behövs.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt eller motsvarande.

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en ledande roll.

• Erfarenhet av organisationsutveckling, ledarskap, kultur och långsiktig kompetensförsörjning.

• God kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan.

• Förmåga att skapa struktur, prioritera och få saker att hända.

• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att bygga förtroendefulla relationer.

Som person är du trygg, tydlig och nyfiken på både människor och verksamhet. Du lyssnar in och driver utveckling när det behövs. Du tycker om att se andra växa och har lätt för att skapa engagemang och samla människor kring gemensamma mål.

Vilka vi är

Sparbanken Alingsås är en bank där relationen med kunden står i centrum. Att vara nära handlar om att förstå våra kunder, deras behov och deras ekonomi för att kunna skapa värde över tid.

Vi är cirka 135 medarbetare med stort engagemang och höga ambitioner. Med sikte på 2033 vill vi fortsätta växa, stärka vår position, utveckla affären och skapa en ännu bättre upplevelse för våra kunder.

Vi arbetar nära varandra och tar vara på människors engagemang, erfarenheter och idéer. Det är en viktig del i hur vi fortsätter utveckla banken tillsammans.

Välkommen till oss

I den här rekryteringen samarbetar Sparbanken Alingsås med Nexer Recruit. Kontakta rekryteringskonsult Patrik Jensen på +46 70 237 57 34 eller patrik.jensen@nexergroup.com för mer information.

Facklig representant är Marie Westlund +322 78 724 eller marie.westlund@sparbankenalingsas.se.

Varmt välkommen med din ansökan.

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Just nu söker vi på Jurek en erfaren och strategisk HR-chef för ett konsultuppdrag inom offentlig sektor. I denna nyckelroll får du ansvara för att leda och vidareutveckla det strategiska HR-arbetet i en större organisation. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av kommunal HR-verksamhet, förändringsledning och chefsstöd på strategisk nivå. Är du en trygg ledare med förmåga att skapa struktur, driva utveckling och omsätta beslut till konkreta resultat? Välkommen med din ansökan!

I rollen som HR-chef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp det strategiska HR-arbetet. Du har en central funktion i organisationen och arbetar nära ledning och chefer för att säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att leda arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, hållbart ledarskap och arbetsgivarvarumärke. Du ansvarar även för att utveckla HR-processer, arbetssätt och verksamhetsnära chefsstöd samt driva förbättrings- och förändringsinitiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling.

I rollen fungerar du som strategisk rådgivare till ledningen i frågor som rör HR, arbetsgivarpolitik, organisation och verksamhetsutveckling. Du följer utvecklingen inom arbetsrätt och arbetsgivarområdet och omsätter förändringar till relevanta insatser för verksamheten.

Vidare ansvarar du för att leda och utveckla HR-funktionen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsbaserat ledarskap.

Din bakgrund, erfarenhet och kompetens

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning.

• Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommunal verksamhet.

• Flerårig erfarenhet som chef med personal- och verksamhetsansvar.

• God kunskap inom arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan.

• Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete med dokumenterade resultat.

• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

• God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling.

Meriterande är:

• Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i komplexa organisationer och skapa struktur och framdrift.

• Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer och arbetssätt.

• Erfarenhet av arbete med HR-nyckeltal, analys och uppföljning.

• Erfarenhet av att leda HR-arbete i samband med organisationsförändringar, effektiviseringar eller kulturutveckling.

För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och strategisk ledare som skapar förtroende, driver utveckling och fattar välgrundade beslut. Du är kommunikativ, samarbetsinriktad och har förmåga att omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar. Vi ser även att du snabbt sätter dig in i nya verksamheter, arbetar pragmatiskt och driver arbetet framåt med ett starkt resultatfokus. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående enligt överenskommelse. Uppdraget pågår till och med 2027-03-21 med möjlighet till förlängning om 1-3 månader.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Livija Bekkhus via email Livija.bekkhus@jurek.se eller kandidatansvarig via email Ellen.waden@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på veronica.hammastrom@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.