Lediga job som Personaltjänsteman

Vi söker en senior konsult inom Learning & Development och ledarutveckling för ett uppdrag med tydligt fokus på genomförande och leverans. Du kommer att arbeta med att strukturera, utveckla och paketera befintligt material till professionella och användbara lösningar för ledarutveckling.

Organisationen utvecklar ett mer sammanhållet och skalbart upplägg för ledarutveckling. Det finns redan en tydlig inriktning och material att utgå från.

Ditt uppdrag blir att omsätta detta till konkreta och färdiga upplägg för exempelvis digitala workshops, ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser för chefer.

Fokus ligger på att producera, strukturera och paketera material samt skapa en tydlig helhet inom pedagogik, kommunikation och visuell utformning. Rollen innebär inte att ta fram nya ledarskapsmodeller, genomföra omfattande behovsanalyser eller själv hålla utbildningar.

Du är en erfaren och självgående L&D-profil som snabbt kan sätta dig in i befintligt material och omsätta en övergripande riktning till konkreta och professionella leveranser.

Du kombinerar pedagogisk förståelse med mycket god kommunikationsförmåga och ett starkt öga för struktur och visuell presentation. Du trivs i ett uppdrag där riktningen till stor del redan är satt och där fokus ligger på att producera, färdigställa och leverera med hög kvalitet.

• Bearbeta, strukturera och paketera befintligt material till färdiga och användbara leveranser

• Ta fram konkreta upplägg och format för digitala workshops

• Utveckla struktur och format för ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser

• Producera presentationsmaterial, facilitatorstöd och deltagarmaterial

• Ta fram kommunikationsmaterial och andra stöddokument

• Säkerställa en professionell helhet inom språk, struktur, pedagogik och visuell utformning

• Omsätta övergripande idéer och riktning till färdiga material och upplägg

• Samarbeta nära interna L&D-resurser och relevanta intressenter

• Säkerställa att material och arbetssätt enkelt kan användas och vidareutvecklas internt

• Dokumenterad erfarenhet inom Learning & Development och/eller ledarutveckling

• Erfarenhet av att självständigt producera och paketera professionellt utvecklingsmaterial

• Mycket god förmåga att strukturera information och omsätta den till tydliga och användbara koncept

• Mycket god förmåga att skapa pedagogiskt, visuellt och kommunikativt starkt material

• Mycket goda kunskaper i PowerPoint och andra relevanta verktyg

• Förmåga att arbeta självständigt och leverera med hög kvalitet inom givna tidsramar

• Relevant erfarenhet och utbildning inom Learning & Development, ledarutveckling, pedagogik, kommunikation eller närliggande område

• Erfarenhet av kompetensutveckling eller ledarutveckling i större organisation

• Erfarenhet av digitalt lärande, digitala workshops eller ledarnätverk

• Erfarenhet av arbete i större och komplexa organisationer

• God förståelse för hur lärandeinsatser implementeras och förvaltas

Plats: Stockholm eller Umeå vid behov Omfattning: 100 % Period: Oktober–december 2026 Arbetssätt: Iterativt med löpande avstämningar och successiva leveranser Distansupplägg: Arbetet kan till stor del genomföras digitalt, med fysisk närvaro i Stockholm eller Umeå enligt överenskommelse Förlängning: Möjlighet till förlängning finns

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en senior konsult inom Learning & Development och ledarutveckling för ett uppdrag med tydligt fokus på genomförande och leverans. Du kommer att arbeta med att strukturera, utveckla och paketera befintligt material till professionella och användbara lösningar för ledarutveckling.

Organisationen utvecklar ett mer sammanhållet och skalbart upplägg för ledarutveckling. Det finns redan en tydlig inriktning och material att utgå från.

Ditt uppdrag blir att omsätta detta till konkreta och färdiga upplägg för exempelvis digitala workshops, ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser för chefer.

Fokus ligger på att producera, strukturera och paketera material samt skapa en tydlig helhet inom pedagogik, kommunikation och visuell utformning. Rollen innebär inte att ta fram nya ledarskapsmodeller, genomföra omfattande behovsanalyser eller själv hålla utbildningar.

Du är en erfaren och självgående L&D-profil som snabbt kan sätta dig in i befintligt material och omsätta en övergripande riktning till konkreta och professionella leveranser.

Du kombinerar pedagogisk förståelse med mycket god kommunikationsförmåga och ett starkt öga för struktur och visuell presentation. Du trivs i ett uppdrag där riktningen till stor del redan är satt och där fokus ligger på att producera, färdigställa och leverera med hög kvalitet.

• Bearbeta, strukturera och paketera befintligt material till färdiga och användbara leveranser

• Ta fram konkreta upplägg och format för digitala workshops

• Utveckla struktur och format för ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser

• Producera presentationsmaterial, facilitatorstöd och deltagarmaterial

• Ta fram kommunikationsmaterial och andra stöddokument

• Säkerställa en professionell helhet inom språk, struktur, pedagogik och visuell utformning

• Omsätta övergripande idéer och riktning till färdiga material och upplägg

• Samarbeta nära interna L&D-resurser och relevanta intressenter

• Säkerställa att material och arbetssätt enkelt kan användas och vidareutvecklas internt

• Dokumenterad erfarenhet inom Learning & Development och/eller ledarutveckling

• Erfarenhet av att självständigt producera och paketera professionellt utvecklingsmaterial

• Mycket god förmåga att strukturera information och omsätta den till tydliga och användbara koncept

• Mycket god förmåga att skapa pedagogiskt, visuellt och kommunikativt starkt material

• Mycket goda kunskaper i PowerPoint och andra relevanta verktyg

• Förmåga att arbeta självständigt och leverera med hög kvalitet inom givna tidsramar

• Relevant erfarenhet och utbildning inom Learning & Development, ledarutveckling, pedagogik, kommunikation eller närliggande område

• Erfarenhet av kompetensutveckling eller ledarutveckling i större organisation

• Erfarenhet av digitalt lärande, digitala workshops eller ledarnätverk

• Erfarenhet av arbete i större och komplexa organisationer

• God förståelse för hur lärandeinsatser implementeras och förvaltas

Plats: Stockholm eller Umeå vid behov Omfattning: 100 % Period: Oktober–december 2026 Arbetssätt: Iterativt med löpande avstämningar och successiva leveranser Distansupplägg: Arbetet kan till stor del genomföras digitalt, med fysisk närvaro i Stockholm eller Umeå enligt överenskommelse Förlängning: Möjlighet till förlängning finns

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en senior konsult inom Learning & Development och ledarutveckling för ett uppdrag med tydligt fokus på genomförande och leverans. Du kommer att arbeta med att strukturera, utveckla och paketera befintligt material till professionella och användbara lösningar för ledarutveckling.

Organisationen utvecklar ett mer sammanhållet och skalbart upplägg för ledarutveckling. Det finns redan en tydlig inriktning och material att utgå från.

Ditt uppdrag blir att omsätta detta till konkreta och färdiga upplägg för exempelvis digitala workshops, ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser för chefer.

Fokus ligger på att producera, strukturera och paketera material samt skapa en tydlig helhet inom pedagogik, kommunikation och visuell utformning. Rollen innebär inte att ta fram nya ledarskapsmodeller, genomföra omfattande behovsanalyser eller själv hålla utbildningar.

Du är en erfaren och självgående L&D-profil som snabbt kan sätta dig in i befintligt material och omsätta en övergripande riktning till konkreta och professionella leveranser.

Du kombinerar pedagogisk förståelse med mycket god kommunikationsförmåga och ett starkt öga för struktur och visuell presentation. Du trivs i ett uppdrag där riktningen till stor del redan är satt och där fokus ligger på att producera, färdigställa och leverera med hög kvalitet.

• Bearbeta, strukturera och paketera befintligt material till färdiga och användbara leveranser

• Ta fram konkreta upplägg och format för digitala workshops

• Utveckla struktur och format för ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser

• Producera presentationsmaterial, facilitatorstöd och deltagarmaterial

• Ta fram kommunikationsmaterial och andra stöddokument

• Säkerställa en professionell helhet inom språk, struktur, pedagogik och visuell utformning

• Omsätta övergripande idéer och riktning till färdiga material och upplägg

• Samarbeta nära interna L&D-resurser och relevanta intressenter

• Säkerställa att material och arbetssätt enkelt kan användas och vidareutvecklas internt

• Dokumenterad erfarenhet inom Learning & Development och/eller ledarutveckling

• Erfarenhet av att självständigt producera och paketera professionellt utvecklingsmaterial

• Mycket god förmåga att strukturera information och omsätta den till tydliga och användbara koncept

• Mycket god förmåga att skapa pedagogiskt, visuellt och kommunikativt starkt material

• Mycket goda kunskaper i PowerPoint och andra relevanta verktyg

• Förmåga att arbeta självständigt och leverera med hög kvalitet inom givna tidsramar

• Relevant erfarenhet och utbildning inom Learning & Development, ledarutveckling, pedagogik, kommunikation eller närliggande område

• Erfarenhet av kompetensutveckling eller ledarutveckling i större organisation

• Erfarenhet av digitalt lärande, digitala workshops eller ledarnätverk

• Erfarenhet av arbete i större och komplexa organisationer

• God förståelse för hur lärandeinsatser implementeras och förvaltas

Plats: Stockholm eller Umeå vid behov Omfattning: 100 % Period: Oktober–december 2026 Arbetssätt: Iterativt med löpande avstämningar och successiva leveranser Distansupplägg: Arbetet kan till stor del genomföras digitalt, med fysisk närvaro i Stockholm eller Umeå enligt överenskommelse Förlängning: Möjlighet till förlängning finns

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en senior konsult inom Learning & Development och ledarutveckling för ett uppdrag med tydligt fokus på genomförande och leverans. Du kommer att arbeta med att strukturera, utveckla och paketera befintligt material till professionella och användbara lösningar för ledarutveckling.

Organisationen utvecklar ett mer sammanhållet och skalbart upplägg för ledarutveckling. Det finns redan en tydlig inriktning och material att utgå från.

Ditt uppdrag blir att omsätta detta till konkreta och färdiga upplägg för exempelvis digitala workshops, ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser för chefer.

Fokus ligger på att producera, strukturera och paketera material samt skapa en tydlig helhet inom pedagogik, kommunikation och visuell utformning. Rollen innebär inte att ta fram nya ledarskapsmodeller, genomföra omfattande behovsanalyser eller själv hålla utbildningar.

Du är en erfaren och självgående L&D-profil som snabbt kan sätta dig in i befintligt material och omsätta en övergripande riktning till konkreta och professionella leveranser.

Du kombinerar pedagogisk förståelse med mycket god kommunikationsförmåga och ett starkt öga för struktur och visuell presentation. Du trivs i ett uppdrag där riktningen till stor del redan är satt och där fokus ligger på att producera, färdigställa och leverera med hög kvalitet.

• Bearbeta, strukturera och paketera befintligt material till färdiga och användbara leveranser

• Ta fram konkreta upplägg och format för digitala workshops

• Utveckla struktur och format för ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser

• Producera presentationsmaterial, facilitatorstöd och deltagarmaterial

• Ta fram kommunikationsmaterial och andra stöddokument

• Säkerställa en professionell helhet inom språk, struktur, pedagogik och visuell utformning

• Omsätta övergripande idéer och riktning till färdiga material och upplägg

• Samarbeta nära interna L&D-resurser och relevanta intressenter

• Säkerställa att material och arbetssätt enkelt kan användas och vidareutvecklas internt

• Dokumenterad erfarenhet inom Learning & Development och/eller ledarutveckling

• Erfarenhet av att självständigt producera och paketera professionellt utvecklingsmaterial

• Mycket god förmåga att strukturera information och omsätta den till tydliga och användbara koncept

• Mycket god förmåga att skapa pedagogiskt, visuellt och kommunikativt starkt material

• Mycket goda kunskaper i PowerPoint och andra relevanta verktyg

• Förmåga att arbeta självständigt och leverera med hög kvalitet inom givna tidsramar

• Relevant erfarenhet och utbildning inom Learning & Development, ledarutveckling, pedagogik, kommunikation eller närliggande område

• Erfarenhet av kompetensutveckling eller ledarutveckling i större organisation

• Erfarenhet av digitalt lärande, digitala workshops eller ledarnätverk

• Erfarenhet av arbete i större och komplexa organisationer

• God förståelse för hur lärandeinsatser implementeras och förvaltas

Plats: Stockholm eller Umeå vid behov Omfattning: 100 % Period: Oktober–december 2026 Arbetssätt: Iterativt med löpande avstämningar och successiva leveranser Distansupplägg: Arbetet kan till stor del genomföras digitalt, med fysisk närvaro i Stockholm eller Umeå enligt överenskommelse Förlängning: Möjlighet till förlängning finns

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en senior konsult inom Learning & Development och ledarutveckling för ett uppdrag med tydligt fokus på genomförande och leverans. Du kommer att arbeta med att strukturera, utveckla och paketera befintligt material till professionella och användbara lösningar för ledarutveckling.

Organisationen utvecklar ett mer sammanhållet och skalbart upplägg för ledarutveckling. Det finns redan en tydlig inriktning och material att utgå från.

Ditt uppdrag blir att omsätta detta till konkreta och färdiga upplägg för exempelvis digitala workshops, ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser för chefer.

Fokus ligger på att producera, strukturera och paketera material samt skapa en tydlig helhet inom pedagogik, kommunikation och visuell utformning. Rollen innebär inte att ta fram nya ledarskapsmodeller, genomföra omfattande behovsanalyser eller själv hålla utbildningar.

Du är en erfaren och självgående L&D-profil som snabbt kan sätta dig in i befintligt material och omsätta en övergripande riktning till konkreta och professionella leveranser.

Du kombinerar pedagogisk förståelse med mycket god kommunikationsförmåga och ett starkt öga för struktur och visuell presentation. Du trivs i ett uppdrag där riktningen till stor del redan är satt och där fokus ligger på att producera, färdigställa och leverera med hög kvalitet.

• Bearbeta, strukturera och paketera befintligt material till färdiga och användbara leveranser

• Ta fram konkreta upplägg och format för digitala workshops

• Utveckla struktur och format för ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser

• Producera presentationsmaterial, facilitatorstöd och deltagarmaterial

• Ta fram kommunikationsmaterial och andra stöddokument

• Säkerställa en professionell helhet inom språk, struktur, pedagogik och visuell utformning

• Omsätta övergripande idéer och riktning till färdiga material och upplägg

• Samarbeta nära interna L&D-resurser och relevanta intressenter

• Säkerställa att material och arbetssätt enkelt kan användas och vidareutvecklas internt

• Dokumenterad erfarenhet inom Learning & Development och/eller ledarutveckling

• Erfarenhet av att självständigt producera och paketera professionellt utvecklingsmaterial

• Mycket god förmåga att strukturera information och omsätta den till tydliga och användbara koncept

• Mycket god förmåga att skapa pedagogiskt, visuellt och kommunikativt starkt material

• Mycket goda kunskaper i PowerPoint och andra relevanta verktyg

• Förmåga att arbeta självständigt och leverera med hög kvalitet inom givna tidsramar

• Relevant erfarenhet och utbildning inom Learning & Development, ledarutveckling, pedagogik, kommunikation eller närliggande område

• Erfarenhet av kompetensutveckling eller ledarutveckling i större organisation

• Erfarenhet av digitalt lärande, digitala workshops eller ledarnätverk

• Erfarenhet av arbete i större och komplexa organisationer

• God förståelse för hur lärandeinsatser implementeras och förvaltas

Plats: Stockholm eller Umeå vid behov Omfattning: 100 % Period: Oktober–december 2026 Arbetssätt: Iterativt med löpande avstämningar och successiva leveranser Distansupplägg: Arbetet kan till stor del genomföras digitalt, med fysisk närvaro i Stockholm eller Umeå enligt överenskommelse Förlängning: Möjlighet till förlängning finns

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en senior konsult inom Learning & Development och ledarutveckling för ett uppdrag med tydligt fokus på genomförande och leverans. Du kommer att arbeta med att strukturera, utveckla och paketera befintligt material till professionella och användbara lösningar för ledarutveckling.

Organisationen utvecklar ett mer sammanhållet och skalbart upplägg för ledarutveckling. Det finns redan en tydlig inriktning och material att utgå från.

Ditt uppdrag blir att omsätta detta till konkreta och färdiga upplägg för exempelvis digitala workshops, ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser för chefer.

Fokus ligger på att producera, strukturera och paketera material samt skapa en tydlig helhet inom pedagogik, kommunikation och visuell utformning. Rollen innebär inte att ta fram nya ledarskapsmodeller, genomföra omfattande behovsanalyser eller själv hålla utbildningar.

Du är en erfaren och självgående L&D-profil som snabbt kan sätta dig in i befintligt material och omsätta en övergripande riktning till konkreta och professionella leveranser.

Du kombinerar pedagogisk förståelse med mycket god kommunikationsförmåga och ett starkt öga för struktur och visuell presentation. Du trivs i ett uppdrag där riktningen till stor del redan är satt och där fokus ligger på att producera, färdigställa och leverera med hög kvalitet.

• Bearbeta, strukturera och paketera befintligt material till färdiga och användbara leveranser

• Ta fram konkreta upplägg och format för digitala workshops

• Utveckla struktur och format för ledarnätverk och andra utvecklingsinsatser

• Producera presentationsmaterial, facilitatorstöd och deltagarmaterial

• Ta fram kommunikationsmaterial och andra stöddokument

• Säkerställa en professionell helhet inom språk, struktur, pedagogik och visuell utformning

• Omsätta övergripande idéer och riktning till färdiga material och upplägg

• Samarbeta nära interna L&D-resurser och relevanta intressenter

• Säkerställa att material och arbetssätt enkelt kan användas och vidareutvecklas internt

• Dokumenterad erfarenhet inom Learning & Development och/eller ledarutveckling

• Erfarenhet av att självständigt producera och paketera professionellt utvecklingsmaterial

• Mycket god förmåga att strukturera information och omsätta den till tydliga och användbara koncept

• Mycket god förmåga att skapa pedagogiskt, visuellt och kommunikativt starkt material

• Mycket goda kunskaper i PowerPoint och andra relevanta verktyg

• Förmåga att arbeta självständigt och leverera med hög kvalitet inom givna tidsramar

• Relevant erfarenhet och utbildning inom Learning & Development, ledarutveckling, pedagogik, kommunikation eller närliggande område

• Erfarenhet av kompetensutveckling eller ledarutveckling i större organisation

• Erfarenhet av digitalt lärande, digitala workshops eller ledarnätverk

• Erfarenhet av arbete i större och komplexa organisationer

• God förståelse för hur lärandeinsatser implementeras och förvaltas

Plats: Stockholm eller Umeå vid behov Omfattning: 100 % Period: Oktober–december 2026 Arbetssätt: Iterativt med löpande avstämningar och successiva leveranser Distansupplägg: Arbetet kan till stor del genomföras digitalt, med fysisk närvaro i Stockholm eller Umeå enligt överenskommelse Förlängning: Möjlighet till förlängning finns

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), utbildning, planering- och arbetsgivarutveckling samt ledar- och medarbetarskap. Med placering på Liljeholmens regionkontor i Stockholm kommer du att ingå i ett team där vi stöttar varandra och arbetar tillsammans. Vi har många framgångsfaktorer, vi är kommunikativa, professionella, prestigelösa samt bryr oss om varandra och givetvis att har roligt på jobbet. Vi stärks och utvecklas, både individuellt och som grupp genom vårt gemensamma arbete samt samarbetar över våra kompetensområden. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning. 

Arbetsbeskrivning

Vi ska blir fler! I rollen som regional HR-expert får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå, samt att hantera praktiska och operativa ärenden i nära samarbete med chefer och medarbetare. Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att vara en proaktiv och lösningsorienterad HR-expert för chefer i deras dagliga arbete, genom att ge stöd i individärenden, misskötsamhet, omplacering/arbetsledning, lönesättning och rehabiliteringsprocesser. Du är även involverad i att driva och hålla utbildningsinsatser inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion, för att stärka chefernas kompetens och självsäkerhet. Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur där vi tillsammans främjar ett positivt och effektivt arbetsklimat. Dessutom innebär rollen att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt och tydligt.

Kvalifikationer

Som HR-expert är du kommunikativ, relationsskapande och samarbetsorienterad. Du lyssnar aktivt, hanterar konflikter konstruktivt och anpassar din kommunikation efter mottagare och situation. Du är trygg, stabil och lösningsorienterad, även i stressiga situationer. Du tar ansvar, arbetar strukturerat och driver självständigt dina processer framåt. Vidare är du initiativtagande, socialt aktiv och skapar samt underhåller goda professionella relationer.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flera års erfarenhet av att självständigt och brett ge kvalificerat konsultativt HR-stöd till chefer, i rollen som HR-specialist eller HR-expert
• Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildningens alla delar
• Erfarenhet av att ha arbetat med rehabilitering – hela processen
• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av att ha arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete i en större organisation, 24/7-verksamhet
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Erfarenhet av kompetensförsörjning inom en större verksamhet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), utbildning, planering- och arbetsgivarutveckling samt ledar- och medarbetarskap. Med placering på Liljeholmens regionkontor i Stockholm kommer du att ingå i ett team där vi stöttar varandra och arbetar tillsammans. Vi har många framgångsfaktorer, vi är kommunikativa, professionella, prestigelösa samt bryr oss om varandra och givetvis att har roligt på jobbet. Vi stärks och utvecklas, både individuellt och som grupp genom vårt gemensamma arbete samt samarbetar över våra kompetensområden. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning. 

Arbetsbeskrivning

Vi ska blir fler! I rollen som regional HR-expert får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå, samt att hantera praktiska och operativa ärenden i nära samarbete med chefer och medarbetare. Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att vara en proaktiv och lösningsorienterad HR-expert för chefer i deras dagliga arbete, genom att ge stöd i individärenden, misskötsamhet, omplacering/arbetsledning, lönesättning och rehabiliteringsprocesser. Du är även involverad i att driva och hålla utbildningsinsatser inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion, för att stärka chefernas kompetens och självsäkerhet. Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur där vi tillsammans främjar ett positivt och effektivt arbetsklimat. Dessutom innebär rollen att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt och tydligt.

Kvalifikationer

Som HR-expert är du kommunikativ, relationsskapande och samarbetsorienterad. Du lyssnar aktivt, hanterar konflikter konstruktivt och anpassar din kommunikation efter mottagare och situation. Du är trygg, stabil och lösningsorienterad, även i stressiga situationer. Du tar ansvar, arbetar strukturerat och driver självständigt dina processer framåt. Vidare är du initiativtagande, socialt aktiv och skapar samt underhåller goda professionella relationer.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flera års erfarenhet av att självständigt och brett ge kvalificerat konsultativt HR-stöd till chefer, i rollen som HR-specialist eller HR-expert
• Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildningens alla delar
• Erfarenhet av att ha arbetat med rehabilitering – hela processen
• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av att ha arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete i en större organisation, 24/7-verksamhet
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Erfarenhet av kompetensförsörjning inom en större verksamhet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), utbildning, planering- och arbetsgivarutveckling samt ledar- och medarbetarskap. Med placering på Liljeholmens regionkontor i Stockholm kommer du att ingå i ett team där vi stöttar varandra och arbetar tillsammans. Vi har många framgångsfaktorer, vi är kommunikativa, professionella, prestigelösa samt bryr oss om varandra och givetvis att har roligt på jobbet. Vi stärks och utvecklas, både individuellt och som grupp genom vårt gemensamma arbete samt samarbetar över våra kompetensområden. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning. 

Arbetsbeskrivning

Vi ska blir fler! I rollen som regional HR-expert får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå, samt att hantera praktiska och operativa ärenden i nära samarbete med chefer och medarbetare. Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att vara en proaktiv och lösningsorienterad HR-expert för chefer i deras dagliga arbete, genom att ge stöd i individärenden, misskötsamhet, omplacering/arbetsledning, lönesättning och rehabiliteringsprocesser. Du är även involverad i att driva och hålla utbildningsinsatser inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion, för att stärka chefernas kompetens och självsäkerhet. Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur där vi tillsammans främjar ett positivt och effektivt arbetsklimat. Dessutom innebär rollen att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt och tydligt.

Kvalifikationer

Som HR-expert är du kommunikativ, relationsskapande och samarbetsorienterad. Du lyssnar aktivt, hanterar konflikter konstruktivt och anpassar din kommunikation efter mottagare och situation. Du är trygg, stabil och lösningsorienterad, även i stressiga situationer. Du tar ansvar, arbetar strukturerat och driver självständigt dina processer framåt. Vidare är du initiativtagande, socialt aktiv och skapar samt underhåller goda professionella relationer.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flera års erfarenhet av att självständigt och brett ge kvalificerat konsultativt HR-stöd till chefer, i rollen som HR-specialist eller HR-expert
• Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildningens alla delar
• Erfarenhet av att ha arbetat med rehabilitering – hela processen
• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av att ha arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete i en större organisation, 24/7-verksamhet
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Erfarenhet av kompetensförsörjning inom en större verksamhet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare fördelade på enheterna Verksamhetsnära HR-stöd (VNHR), utbildning, planering- och arbetsgivarutveckling samt ledar- och medarbetarskap. Med placering på Liljeholmens regionkontor i Stockholm kommer du att ingå i ett team där vi stöttar varandra och arbetar tillsammans. Vi har många framgångsfaktorer, vi är kommunikativa, professionella, prestigelösa samt bryr oss om varandra och givetvis att har roligt på jobbet. Vi stärks och utvecklas, både individuellt och som grupp genom vårt gemensamma arbete samt samarbetar över våra kompetensområden. Våra fokusområden inom VNHR är arbetsgivarstöd (arbetsrätt och lön), arbetsmiljö, rekrytering och kompetensförsörjning. 

Arbetsbeskrivning

Vi ska blir fler! I rollen som regional HR-expert får du möjlighet att arbeta både strategiskt med övergripande frågor på regional och nationell nivå, samt att hantera praktiska och operativa ärenden i nära samarbete med chefer och medarbetare. Dina ansvarsområden inkluderar bland annat att vara en proaktiv och lösningsorienterad HR-expert för chefer i deras dagliga arbete, genom att ge stöd i individärenden, misskötsamhet, omplacering/arbetsledning, lönesättning och rehabiliteringsprocesser. Du är även involverad i att driva och hålla utbildningsinsatser inom områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning och chefsintroduktion, för att stärka chefernas kompetens och självsäkerhet. Du är med och arbetar för en utvecklande och inkluderande arbetsplatskultur där vi tillsammans främjar ett positivt och effektivt arbetsklimat. Dessutom innebär rollen att säkerställa att Kriminalvårdens strategier och policys efterlevs och utvecklas, samt att gällande avtal och lagstiftning tillämpas korrekt och tydligt.

Kvalifikationer

Som HR-expert är du kommunikativ, relationsskapande och samarbetsorienterad. Du lyssnar aktivt, hanterar konflikter konstruktivt och anpassar din kommunikation efter mottagare och situation. Du är trygg, stabil och lösningsorienterad, även i stressiga situationer. Du tar ansvar, arbetar strukturerat och driver självständigt dina processer framåt. Vidare är du initiativtagande, socialt aktiv och skapar samt underhåller goda professionella relationer.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flera års erfarenhet av att självständigt och brett ge kvalificerat konsultativt HR-stöd till chefer, i rollen som HR-specialist eller HR-expert
• Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildningens alla delar
• Erfarenhet av att ha arbetat med rehabilitering – hela processen
• Erfarenhet av att utbilda inom HR-området
• Erfarenhet av att ta fram stödmaterial inom HR-området
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av att ha arbetat med ett proaktivt arbetsmiljöarbete i en större organisation, 24/7-verksamhet
• Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande
• Erfarenhet av kompetensförsörjning inom en större verksamhet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.