Lediga job som Rekryterare

Är du en erfaren rekryterare som trivs bäst när du får vara chefens närmaste rådgivare genom hela processen? GreenGrit söker en senior rekryterare till ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm. Du blir en del av enheten som ansvarar för rekrytering och employer branding inom HR, och får driva kvalificerade rekryteringar av både chefer och specialister från start till mål.

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen.

Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden

GreenGrit är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på el, energi och tekniska roller inom industrin. Hos oss får du en tillsvidareanställning med konkurrenskraftig lön och samma kontaktperson hela vägen, från första samtalet till att uppdraget är igång. Passar inte just det här uppdraget ligger du kvar hos oss inför nästa.

Är du en erfaren rekryterare som trivs bäst när du får vara chefens närmaste rådgivare genom hela processen? GreenGrit söker en senior rekryterare till ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm. Du blir en del av enheten som ansvarar för rekrytering och employer branding inom HR, och får driva kvalificerade rekryteringar av både chefer och specialister från start till mål.

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen.

Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden

GreenGrit är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på el, energi och tekniska roller inom industrin. Hos oss får du en tillsvidareanställning med konkurrenskraftig lön och samma kontaktperson hela vägen, från första samtalet till att uppdraget är igång. Passar inte just det här uppdraget ligger du kvar hos oss inför nästa.

Är du en erfaren rekryterare som trivs bäst när du får vara chefens närmaste rådgivare genom hela processen? GreenGrit söker en senior rekryterare till ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm. Du blir en del av enheten som ansvarar för rekrytering och employer branding inom HR, och får driva kvalificerade rekryteringar av både chefer och specialister från start till mål.

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen.

Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden

GreenGrit är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på el, energi och tekniska roller inom industrin. Hos oss får du en tillsvidareanställning med konkurrenskraftig lön och samma kontaktperson hela vägen, från första samtalet till att uppdraget är igång. Passar inte just det här uppdraget ligger du kvar hos oss inför nästa.

Är du en erfaren rekryterare som trivs bäst när du får vara chefens närmaste rådgivare genom hela processen? GreenGrit söker en senior rekryterare till ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm. Du blir en del av enheten som ansvarar för rekrytering och employer branding inom HR, och får driva kvalificerade rekryteringar av både chefer och specialister från start till mål.

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen.

Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden

GreenGrit är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på el, energi och tekniska roller inom industrin. Hos oss får du en tillsvidareanställning med konkurrenskraftig lön och samma kontaktperson hela vägen, från första samtalet till att uppdraget är igång. Passar inte just det här uppdraget ligger du kvar hos oss inför nästa.

Är du en erfaren rekryterare som trivs bäst när du får vara chefens närmaste rådgivare genom hela processen? GreenGrit söker en senior rekryterare till ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm. Du blir en del av enheten som ansvarar för rekrytering och employer branding inom HR, och får driva kvalificerade rekryteringar av både chefer och specialister från start till mål.

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen.

Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden

GreenGrit är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på el, energi och tekniska roller inom industrin. Hos oss får du en tillsvidareanställning med konkurrenskraftig lön och samma kontaktperson hela vägen, från första samtalet till att uppdraget är igång. Passar inte just det här uppdraget ligger du kvar hos oss inför nästa.

Är du en erfaren rekryterare som trivs bäst när du får vara chefens närmaste rådgivare genom hela processen? GreenGrit söker en senior rekryterare till ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm. Du blir en del av enheten som ansvarar för rekrytering och employer branding inom HR, och får driva kvalificerade rekryteringar av både chefer och specialister från start till mål.

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen.

Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden

GreenGrit är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på el, energi och tekniska roller inom industrin. Hos oss får du en tillsvidareanställning med konkurrenskraftig lön och samma kontaktperson hela vägen, från första samtalet till att uppdraget är igång. Passar inte just det här uppdraget ligger du kvar hos oss inför nästa.

Är du en erfaren rekryterare som trivs bäst när du får vara chefens närmaste rådgivare genom hela processen? GreenGrit söker en senior rekryterare till ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm. Du blir en del av enheten som ansvarar för rekrytering och employer branding inom HR, och får driva kvalificerade rekryteringar av både chefer och specialister från start till mål.

Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från planering till anställning och arbetar med omkring 20 processer parallellt. Du jobbar nära rekryterande chefer på enhets-, sektions-, avdelnings- och divisionsnivå, och med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du dem genom varje steg.

• Uppstartsmöten och kravprofilering tillsammans med rekryterande chef

• Utformning och publicering av annonser

• Urvalsarbete och kandidathantering

• Kompetensbaserade intervjuer

• Referenstagning och kvalitetssäkring

• Löpande administration kopplat till processen, som dokumentation och systemhantering

• Studentrelationer, studentmässor och andra evenemang för att attrahera nya medarbetare

Det här är en senior roll med tydliga krav

• Minst 10 års arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av både chefer och specialister på kvalificerad nivå

• Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR, personalfrågor eller beteendevetenskap

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av rekryteringsarbete inom statlig verksamhet

• Du behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift, eftersom kravprofiler, annonser, intervjuer och dokumentation sker på svenska och delar av verksamheten arbetar på engelska

Som person har du god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroende. Du är ödmjuk, flexibel när arbetsbelastningen varierar och arbetar både självständigt och målinriktat. Du känner dig trygg i rollen som rådgivande rekryteringspartner och motiveras av att vägleda chefer genom processen.

Meriterande är minst 2 års erfarenhet av personbedömningar med AON:s verktyg samt minst 3 års erfarenhet av rekrytering inom energibranschen.

• Plats: Stockholm. Distansarbete upp till 50 % av arbetstiden i samråd med uppdragsgivaren

• Omfattning: heltid, med start i november.

• Upplägg: konsultuppdrag där du är anställd hos GreenGrit under hela uppdragstiden

GreenGrit är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på el, energi och tekniska roller inom industrin. Hos oss får du en tillsvidareanställning med konkurrenskraftig lön och samma kontaktperson hela vägen, från första samtalet till att uppdraget är igång. Passar inte just det här uppdraget ligger du kvar hos oss inför nästa.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Här gör din förmåga att se och förstå människor skillnad på riktigt. Här handlar rekrytering inte bara om att bygga starka team och ge människor möjlighet att utvecklas. Det handlar också om att attrahera kompetensen som hjälper Saab att utveckla avancerad teknik och bidra till tryggare samhällen. Hos oss får du vara med och skapa möjligheter för människor, och samtidigt bidra till något större! I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell, effektiv och positiv upplevelse för både kandidater och de rekryterande chefer du stöttar. Rollen kombinerar operativ rekrytering med ett datadrivet, analytiskt och proaktivt arbetssätt för att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens, idag och framåt. Du har helhetsansvar för rekryteringsprocessen och fungerar som en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer. Du tar egna initiativ, använder olika sökkanaler och bygger nätverk för att nå kandidater även utanför de traditionella ansökningsvägarna. Beroende på roll och målgrupp använder du olika metoder för att attrahera rätt kompetens, så som exempelvis riktad annonsering eller uppsökande rekrytering (search). Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar nära verksamheten och tillsammans stöttar Saab i att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen - från behovsanalys och kravprofil till anställning
• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser, arbetar med urval, håller intervjuer och vid behov säkerhetsprövningar
• Arbeta proaktivt med att identifiera och kontakta kandidater inom relevanta målgrupper, skapa nätverk och arbeta relationsbyggande
• Stöttar rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen och har ett konsultativt och coachande förhållningssätt
• Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för att utveckla arbetssätt och processer

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar. Du är van att driva processer självständigt och har ett starkt driv att hitta rätt kandidater, även när de inte aktivt söker jobb. Du är trygg i hela rekryteringsprocessen och har helst erfarenhet av både uppsökande rekrytering och annonsering. Du har ett analytiskt mindset och är van vid att arbeta datadrivet - du använder insikter och statistik för att fatta bättre beslut, prioritera rätt och utveckla ditt arbetssätt. Samtidigt är du kommunikativ, relationsskapande och trivs i nära samarbete med chefer och andra stakeholders. Vi ser gärna att du har:

• Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
• 1-10 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition, då det finns ett brett spektrum av rekryteringsuppdrag beroende på vad du har med dig sedan innan
• Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt
• Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt, samtidigt som du är samarbetsvillig och stöttar dina kollegor i teamet som du lyckas tillsammans med
• God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk
• Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment. Som person tror vi att du är nyfiken, prestigelös och driven. Du tar initiativ, ser möjligheter och ligger gärna steget före. Du är engagerad i ditt arbete, tycker om att hitta nya vägar framåt och motiveras av att hitta rätt person till rätt plats. Du tycker om att skapa kontakt med nya människor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Samtidigt arbetar du strukturerat och använder data och uppföljning som ett naturligt stöd i ditt arbete. Förtroende, professionalism och ett inkluderande förhållningssätt är en självklarhet för dig - du ser olikheter som en styrka och bidrar till ett öppet och utvecklande samarbetsklimat. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Tjänsten är inledningsvis på ett år, men med chans till förlängning. Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Här gör din förmåga att se och förstå människor skillnad på riktigt. Här handlar rekrytering inte bara om att bygga starka team och ge människor möjlighet att utvecklas. Det handlar också om att attrahera kompetensen som hjälper Saab att utveckla avancerad teknik och bidra till tryggare samhällen. Hos oss får du vara med och skapa möjligheter för människor, och samtidigt bidra till något större! I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell, effektiv och positiv upplevelse för både kandidater och de rekryterande chefer du stöttar. Rollen kombinerar operativ rekrytering med ett datadrivet, analytiskt och proaktivt arbetssätt för att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens, idag och framåt. Du har helhetsansvar för rekryteringsprocessen och fungerar som en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer. Du tar egna initiativ, använder olika sökkanaler och bygger nätverk för att nå kandidater även utanför de traditionella ansökningsvägarna. Beroende på roll och målgrupp använder du olika metoder för att attrahera rätt kompetens, så som exempelvis riktad annonsering eller uppsökande rekrytering (search). Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar nära verksamheten och tillsammans stöttar Saab i att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen - från behovsanalys och kravprofil till anställning
• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser, arbetar med urval, håller intervjuer och vid behov säkerhetsprövningar
• Arbeta proaktivt med att identifiera och kontakta kandidater inom relevanta målgrupper, skapa nätverk och arbeta relationsbyggande
• Stöttar rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen och har ett konsultativt och coachande förhållningssätt
• Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för att utveckla arbetssätt och processer

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar. Du är van att driva processer självständigt och har ett starkt driv att hitta rätt kandidater, även när de inte aktivt söker jobb. Du är trygg i hela rekryteringsprocessen och har helst erfarenhet av både uppsökande rekrytering och annonsering. Du har ett analytiskt mindset och är van vid att arbeta datadrivet - du använder insikter och statistik för att fatta bättre beslut, prioritera rätt och utveckla ditt arbetssätt. Samtidigt är du kommunikativ, relationsskapande och trivs i nära samarbete med chefer och andra stakeholders. Vi ser gärna att du har:

• Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
• 1-10 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition, då det finns ett brett spektrum av rekryteringsuppdrag beroende på vad du har med dig sedan innan
• Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt
• Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt, samtidigt som du är samarbetsvillig och stöttar dina kollegor i teamet som du lyckas tillsammans med
• God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk
• Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment. Som person tror vi att du är nyfiken, prestigelös och driven. Du tar initiativ, ser möjligheter och ligger gärna steget före. Du är engagerad i ditt arbete, tycker om att hitta nya vägar framåt och motiveras av att hitta rätt person till rätt plats. Du tycker om att skapa kontakt med nya människor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Samtidigt arbetar du strukturerat och använder data och uppföljning som ett naturligt stöd i ditt arbete. Förtroende, professionalism och ett inkluderande förhållningssätt är en självklarhet för dig - du ser olikheter som en styrka och bidrar till ett öppet och utvecklande samarbetsklimat. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Tjänsten är inledningsvis på ett år, men med chans till förlängning. Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Här gör din förmåga att se och förstå människor skillnad på riktigt. Här handlar rekrytering inte bara om att bygga starka team och ge människor möjlighet att utvecklas. Det handlar också om att attrahera kompetensen som hjälper Saab att utveckla avancerad teknik och bidra till tryggare samhällen. Hos oss får du vara med och skapa möjligheter för människor, och samtidigt bidra till något större! I rollen ansvarar du för att driva rekryteringsprocesser från start till mål och säkerställa en professionell, effektiv och positiv upplevelse för både kandidater och de rekryterande chefer du stöttar. Rollen kombinerar operativ rekrytering med ett datadrivet, analytiskt och proaktivt arbetssätt för att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens, idag och framåt. Du har helhetsansvar för rekryteringsprocessen och fungerar som en strategisk och konsultativ partner till rekryterande chefer. Du tar egna initiativ, använder olika sökkanaler och bygger nätverk för att nå kandidater även utanför de traditionella ansökningsvägarna. Beroende på roll och målgrupp använder du olika metoder för att attrahera rätt kompetens, så som exempelvis riktad annonsering eller uppsökande rekrytering (search). Du blir en del av ett erfaret Talent Acquisition-team som arbetar nära verksamheten och tillsammans stöttar Saab i att attrahera och rekrytera framtidens medarbetare.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen - från behovsanalys och kravprofil till anställning
• Utforma och publicera målgruppsanpassade annonser, arbetar med urval, håller intervjuer och vid behov säkerhetsprövningar
• Arbeta proaktivt med att identifiera och kontakta kandidater inom relevanta målgrupper, skapa nätverk och arbeta relationsbyggande
• Stöttar rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen och har ett konsultativt och coachande förhållningssätt
• Följa upp rekryteringsresultat och bidra med förbättringsförslag för att utveckla arbetssätt och processer

Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som trivs i en roll där du får ta stort eget ansvar. Du är van att driva processer självständigt och har ett starkt driv att hitta rätt kandidater, även när de inte aktivt söker jobb. Du är trygg i hela rekryteringsprocessen och har helst erfarenhet av både uppsökande rekrytering och annonsering. Du har ett analytiskt mindset och är van vid att arbeta datadrivet - du använder insikter och statistik för att fatta bättre beslut, prioritera rätt och utveckla ditt arbetssätt. Samtidigt är du kommunikativ, relationsskapande och trivs i nära samarbete med chefer och andra stakeholders. Vi ser gärna att du har:

• Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom HR eller motsvarande, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet
• 1-10 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition, då det finns ett brett spektrum av rekryteringsuppdrag beroende på vad du har med dig sedan innan
• Förmåga att driva flera rekryteringsprocesser parallellt på ett strukturerat sätt
• Ett självständigt och lösningsorienterat arbetssätt, samtidigt som du är samarbetsvillig och stöttar dina kollegor i teamet som du lyckas tillsammans med
• God förmåga att skapa relationer och bygga nätverk
• Erfarenhet av proaktiv search och arbete med svårrekryterade profiler
• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment. Som person tror vi att du är nyfiken, prestigelös och driven. Du tar initiativ, ser möjligheter och ligger gärna steget före. Du är engagerad i ditt arbete, tycker om att hitta nya vägar framåt och motiveras av att hitta rätt person till rätt plats. Du tycker om att skapa kontakt med nya människor och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer. Samtidigt arbetar du strukturerat och använder data och uppföljning som ett naturligt stöd i ditt arbete. Förtroende, professionalism och ett inkluderande förhållningssätt är en självklarhet för dig - du ser olikheter som en styrka och bidrar till ett öppet och utvecklande samarbetsklimat. Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Tjänsten är inledningsvis på ett år, men med chans till förlängning. Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här.