Arbetsvägledare - Lediga jobb

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss!

Dina arbetsuppgifter

Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping.

I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen.

Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal. 

Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt.

Din arbetsplats

Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice. 

Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration.

Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna. 

Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid. 

Du som söker

Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten. 

Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna.

I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information

När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100 %

Antal lediga befattningar: 1

Ref. nr: 17617

I denna ansökan bifogar du inget personligt brev

Tillsammans formar vi framtidsstaden

Förmåner

• Friskvårdsbidrag.
• Möjligt att få hjälp att hitta boende.

Beskrivning

Arbetsmarknadsenheten (AME) i Hällefors har mål­sättningen att arbeta för att verka och agera för individers möjligheter att bli självförsörjande. Vi söker en arbetsmarknadscoach till vår försörjningsenhet. Enheten ingår organisatoriskt i Hällefors kommuns omsorgsförvaltning. Arbetsmarknadsenheten är en del av kommunens Försörjningsenhet och verkar i tätt samarbete med försörjningsstöd. Du samarbetar med andra verksamheter både internt i kommunen och externt med myndigheter, arbetsgivare och civilsamhället. 

Enhetens huvudsakliga uppgift är att stödja den enskilde individen i syfte att stärka möjligheten till inträde på arbetsmarknaden, samordnar kommunens arbetsmarknads­politiska och arbetsbefrämjande åtgärder gällande ungdomar, långtids­arbetslösa, nyanlända samt personer som uppbär ekonomiskt bistånd. Med ett kommande aktivitetskrav och ett ökat uppdrag står vi in för en spännande utvecklingsresa. Aktivitetskravet ska bidra till att varje deltagare, utifrån sina förutsättningar, tar aktiva steg mot arbete eller studier genom ökad delaktighet, struktur och eget ansvar.

Arbetsuppgifter

Som arbetsmarknadscoach arbetar du nära individen med fokus på att skapa förutsättningar för egen försörjning.

I arbetsuppgifterna ingår bland annat:

• Kartlägga, coacha, stötta och motivera individen mot arbete eller studier
• Upprätta och följa upp genomförandeplaner
• Planera och genomföra gruppverksamhet eller andra insatser.
• Nära samarbeta med arbetsmarknadssamordnare, socialsekreterare och externa aktörer som Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.
• Arbeta strukturerat med uppföljning och dokumentation
• Bidra till verksamhetsutveckling

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Högskole- eller yrkeshögskoleutbildning inom beteendevetenskap, socialt arbete, pedagogik eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska, då arbetet innefattar omfattande dokumentation och kommunikation
• Erfarenhet av att arbeta med personer med komplex problematik, med fokus på att stödja vägen till arbete eller studier
• God digital kompetens
• B-körkort

Personliga egenskaper:

• Du skapar förtroendefulla relationer och samarbetar väl med deltagare, kollegor och externa aktörer
• Du är flexibel, empatisk och trygg i mötet med människor
• Du har förmåga att motivera till utveckling och meningsfull aktivitet

Villkor

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och provanställning kan bli aktuell. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet och intervjuer sker löpande, tjänsten kan därefter tillsättas innan sista ansökningsdag. Innan anställning begär vi ett utdrag ur Polisens belastningsregister (“Utdrag för att kontrollera egna uppgifter”). Beställ det gärna inför eventuell intervju. Anmärkningar kan påverka din anställning.

Vårt uppdrag

Inom Verksamhetsområdet Samordnat stöd ger vi samordnade insatser till arbetssökande och arbetsgivare för att förkorta tiden till varaktig sysselsättning och hållbar rekrytering samt motverka felaktiga utbetalningar och brott mot välfärdssystemen. Vi möter arbetssökande med stort stödbehov och arbetsgivare som vill bredda sin rekrytering, med utgångspunkt i vår lokala förankring och kunskap om arbetsmarknaden.

Vår arbetsplats  

Inom Samordnat stöd Norrbotten jobbar vi tillsammans i våra 14 kommuner och består av cirka 100 medarbetare med placering på något av våra 7 bemannade kontor. I arbetet med länets kompetensförsörjning är samarbete och kollegialt stöd centrala faktorer för att skapa både resultat och en god arbetsmiljö. Tillsammans arbetar vi mot gemensamma mål och stöttar varandra i det dagliga arbetet. 

Enheten präglas av ett resultatinriktat, nära och coachande ledarskap som uppmuntrar till delaktighet, motivation och ansvarstagande.  

Beskrivning av tjänsten

Som arbetsförmedlare inom Samordnat stöd arbetar du fördjupat med arbetssökande som behöver individuellt och ofta långsiktigt stöd för att komma in på eller stanna kvar på arbetsmarknaden. Arbetet sker genom både fysiska och digitala möten och i nära samverkan med arbetsgivare, myndigheter och andra aktörer för att samordna insatser utifrån individens behov. Du arbetar även med arbetsgivare utifrån kompetensförsörjningsbehov och stöttar dem i att bredda sin rekrytering.

En viktig del av uppdraget är att informera om Arbetsförmedlingens tjänster samt om rättigheter och skyldigheter, och ge stöd på vägen mot arbete. Du hanterar även inkommande ärenden via telefon från både arbetssökande och arbetsgivare med stort stödbehov.

För att lyckas i rollen arbetar du strukturerat och är trygg i att tolka och tillämpa lagar och regelverk. Du dokumenterar rättssäkert, agerar professionellt i mötet med människor och kan navigera i flera IT-system samtidigt. I uppdraget ingår att föra utredande, vägledande och ibland komplexa samtal, samt att arbeta mot uppsatta mål.

Några av våra nya medarbetare kommer arbeta med inriktning SIUS (Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd). SIUS är ett program för arbetssökande med funktionsnedsättning som behöver individuellt stöd för att finna, få eller behålla ett arbete. Jobbet innebär ett nära samarbete med arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor, ofta ute på arbetsplatser, vilket kräver transport i tjänstebil. Arbetet är intensivt och dynamiskt och du behöver vara flexibel, kunna prioritera och driva processer framåt. Som SIUS-medarbetare är du motorn i processer där din initiativförmåga gör skillnad.

Det är verksamhetens behov som över tid avgör vilken inriktning en arbetsförmedlare har, det kan därför förändras över tid både utifrån individuell utveckling och förändringar i verksamhetens behov.

Din anställning inleds med en introduktion som ger dig goda förutsättningar att lyckas i rollen som statstjänsteman.

Vårt erbjudande 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Kiruna. Under introduktionsperioden kommer ett antal dagar vara förlagda på annan ort ex Gällivare eller Luleå, vilket kan medföra övernattningar.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats 

Grundläggande krav för tjänsten

• Godkänd gymnasieutbildning
• Minst 2 års arbetslivserfarenhet, sammantaget arbete minst på 50 procent under sammanlagt 2 år
• Mycket goda kunskaper i svenska
• B-körkort (manuell)

Övriga meriter för tjänsten

• Universitets-/högskoleutbildning om lägst 180 högskolepoäng (120 poäng enligt tidigare system)
• Erfarenhet av arbete med individer med funktionsnedsättning
• Erfarenhet av att arbeta i offentlig förvaltning
• Erfarenhet av och kunskap om samverkan med andra aktörer, som t ex myndighet, kommun, kompletterande aktörer, vårdinstanser

Vi ser positivt på sökanden som talar något av våra minoritetsspråk.

Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.  

Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier. Läs mer om den statliga värdegrunden och våra medarbetarkriterier på vår hemsida.

Som medarbetare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:

Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö.

Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar.

Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat.

Ansökan 

Välkommen med din ansökan senast 2026-08-03.

Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan. 

Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den Rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida.

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.