Lediga job som Compliance specialist

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du vara med och vidareutveckla Coromatics arbete inom rekrytering och employer branding? Vi söker nu en Group Head of Employer Branding & Recruitment för ett ettårigt föräldravikariat. Det här är en bred roll som kombinerar strategiskt ansvar med ett starkt operativt fokus i ett bolag med höga ambitioner och fortsatt tillväxt.

Om tjänsten

Som Group Head of Employer Branding & Recruitment ansvarar du för att vidareutveckla Coromatics arbete inom Employer Branding och Talent Acquisition. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år med start i januari 2027.

Rollen kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med ett aktivt operativt ansvar och passar dig som trivs med att växla mellan att sätta riktning, driva förbättringsinitiativ och själv vara delaktig i genomförandet. Du ansvarar för att utveckla arbetssätt, processer och initiativ som stärker Coromatics kompetensförsörjning och position som arbetsgivare.

Coromatic befinner sig i en expansiv tillväxtfas där kompetensförsörjning är avgörande för vår fortsatta utveckling. Vi rekryterar löpande till specialiserade roller inom bland annat teknik, service, el, reservkraft och datacenter, där kandidaterna ofta är eftertraktade och marknaden konkurrensutsatt. Rollen har därför en viktig uppgift i att stärka vår förmåga att attrahera, engagera och rekrytera rätt kompetens. Det kräver också nära samarbete med andra HR-områden, såsom Learning & Development, för att säkerställa kritisk kompetens.

Du leder även Coromatics nyetablerade Talent Acquisition-funktion i Sverige som idag består av tre konsulter inom Talent Acquisition  

Du är placerad på vårt kontor i Bromma, ingår i ett drivet och kompetent HR-team och du rapporterar till CHRO.

Din profil

Krav

•  Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, marknadsföring eller motsvarande

•  Flera års erfarenhet av arbete inom både Talent Acquisition och Employer Branding

•  Erfarenhet av att leda och utveckla arbete, processer eller initiativ inom Talent Acquisition eller Employer Branding

•  Ledarerfarenhet, meriterande med erfarenhet av att leda ett internt Talent Acquisition-team 

•  God förståelse för rekryteringssystem och datadrivet förbättringsarbete

•  Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska

Om Coromatic

Coromatic säkerställer kontinuerlig kraftförsörjning och datakommunikation 24/7 genom att utveckla, serva och driva robusta fysiska infrastrukturlösningar för datacenter och reservkraft med hållbarhet och säkerhet som kärnan i vår leverans.

Sedan starten 1992, och som en del av E.ON-koncernen sedan 2019, har vi byggt ett starkt förtroende i marknaden. Vi säkrar driften av verksamhetskritisk infrastruktur för organisationer som håller samhället i gång och vi samarbetar med över hälften av Nordens största företag.

Bli en del av vårt team med över 800 kollegor på 21 regionala kontor och servicecenter i Norden och var med på vår resa för att säkra ett motståndskraftigt och hållbart samhälle.

Som en del av vårt ansvar inom totalförsvaret kan tjänsten komma att krigsplaceras. Detta innebär att du vid höjd beredskap eller krig kan komma att kallas in för att upprätthålla Coromatics samhällsviktiga verksamhet.

Vill du arbeta med arbetsgivarfrågor, utveckling och kvalificerad rådgivning i nära kontakt med Arbetsgivarverkets medlemsarbetsgivare? Vill du vara med och utveckla och samordna arbetsgivarpolitiken i statlig sektor? Då kan du vara vår nya rådgivare.  

Som arbetsgivarorganisation är utvecklingen och samordningen av arbetsgivarfrågorna i den statliga sektorn vårt kärnuppdrag!  

Det innebär att du i rollen som rådgivare på Arbetsgivarverket arbetar utifrån ett nationellt perspektiv med såväl strategisk utveckling och samordning som konkret arbets- och kollektivavtalsrättslig tolkning, tillämpning och utbildning direkt till våra medlemsarbetsgivare.  

Om oss 

Arbetsgivarverket är statlig sektors arbetsgivarorganisation och en av regeringens myndigheter. Våra medlemsarbetsgivare är regeringens myndigheter och privata arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans utvecklar och samordnar vi arbetsgivarpolitik i statlig sektor och tecknar centrala kollektivavtal för cirka 307 000 anställda. 

Vi är sammantaget ca 80 anställda och har en verksamhetskultur där vi verkligen använder varandras kompetenser för att skapa maximal medlemsnytta. Som rådgivare arbetar du i nära samarbete och kontakt med såväl Arbetsgivarverkets medlemmar som kollegor och centrala partsföreträdare. Därför värdesätter vi prestigelöshet, generöst kunskapsdelande och förmågan att sätta laget framför jaget när situationen kräver det. 

Du är en del av enheten för arbetsgivarutveckling, där du och 22 kollegor ansvarar för Arbetsgivarverkets rådgivnings- och utbildningsverksamhet, strategisk arbetsgivarutveckling inom kompetensförsörjning, omställning och ledarskap samt olika arenor för arbetsgivarsamverkan. Enheten leds av chefen för arbetsgivarutveckling. 

Du kommer att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter som rådgivarrollen innebär men med ett särskilt fokus på vägledning, utveckling och samordning av arbetsgivarfrågorna inom totalförsvars- och beredskapsområdet. 

Om dig 

Du har lätt för att för att skapa och upprätthålla professionella och goda relationer över tid. Du är rak och trygg i din kommunikation och har förmåga att beskriva komplexa sammanhang på ett lättillgängligt sätt. Du har även förmågan att se sammanhang och konsekvenser – helhet såväl som detaljer.  

Du drivs och motiveras av att hitta lösningar på arbetsgivarutmaningar av såväl strategisk som taktisk och operativ karaktär. I rollen förväntas du att självständigt hantera och driva frågor samtidigt som du är mycket bra på att samarbeta. Du är intresserad av de möjligheter som digital utveckling innebär och har egen erfarenhet av att arbeta praktiskt med AI-verktyg som exempelvis ChatGPT eller Copilot. 

Utöver det som framkommer ovan krävs det för anställningen att du har 

• Akademisk utbildning, företrädesvis inom personalvetenskap eller juridik med inriktning på arbetsrätt eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen 

• Flera års erfarenhet av tillämpning och tolkning av regler och kollektivavtal inom det statliga avtalsområdet 

• Mycket god förmåga att på ett pedagogiskt sätt förklara komplexa sammanhang i tal och skrift. 

   

   

För anställningen är det meriterande att du har  

• Erfarenhet av att arbeta i annan statlig verksamhet med totalförsvars- eller beredskapsfrågor.   

• Egen chefserfarenhet. 

Att du också är en person som är genuint intresserad av arbetsgivarfrågor och vill bidra till att underlätta vardagen för våra medlemsarbetsgivare i deras arbetsgivarroll – det ser vi som en självklarhet!

Personlig lämplighet kommer att väga tungt vid beslut om anställning.

Om anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning, vi tillämpar sex månaders provanställning. 

Arbetsgivarverkets värdegrund utgår från att medarbetarna är professionella, engagerade, proaktiva partners. Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter. Arbetsgivarverkets kansli är beläget på Mäster Samuelsgatan 60 i Stockholm.

Läs gärna mer om Arbetsgivarverket och vårt uppdrag på https://www.arbetsgivarverket.se/om-oss

Är du intresserad?

Har du några frågor eller vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta chefen för arbetsgivarutveckling Åsa Krook på mailto:asa.krook@arbetsgivarverket.se eller via telefon 08- 700 13 00. 

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 18 oktober 2026.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av uppdraget men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.  

Vill du arbeta med arbetsgivarfrågor, utveckling och kvalificerad rådgivning i nära kontakt med Arbetsgivarverkets medlemsarbetsgivare? Vill du vara med och utveckla och samordna arbetsgivarpolitiken i statlig sektor? Då kan du vara vår nya rådgivare.  

Som arbetsgivarorganisation är utvecklingen och samordningen av arbetsgivarfrågorna i den statliga sektorn vårt kärnuppdrag!  

Det innebär att du i rollen som rådgivare på Arbetsgivarverket arbetar utifrån ett nationellt perspektiv med såväl strategisk utveckling och samordning som konkret arbets- och kollektivavtalsrättslig tolkning, tillämpning och utbildning direkt till våra medlemsarbetsgivare.  

Om oss 

Arbetsgivarverket är statlig sektors arbetsgivarorganisation och en av regeringens myndigheter. Våra medlemsarbetsgivare är regeringens myndigheter och privata arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans utvecklar och samordnar vi arbetsgivarpolitik i statlig sektor och tecknar centrala kollektivavtal för cirka 307 000 anställda. 

Vi är sammantaget ca 80 anställda och har en verksamhetskultur där vi verkligen använder varandras kompetenser för att skapa maximal medlemsnytta. Som rådgivare arbetar du i nära samarbete och kontakt med såväl Arbetsgivarverkets medlemmar som kollegor och centrala partsföreträdare. Därför värdesätter vi prestigelöshet, generöst kunskapsdelande och förmågan att sätta laget framför jaget när situationen kräver det. 

Du är en del av enheten för arbetsgivarutveckling, där du och 22 kollegor ansvarar för Arbetsgivarverkets rådgivnings- och utbildningsverksamhet, strategisk arbetsgivarutveckling inom kompetensförsörjning, omställning och ledarskap samt olika arenor för arbetsgivarsamverkan. Enheten leds av chefen för arbetsgivarutveckling. 

Du kommer att arbeta med alla förekommande arbetsuppgifter som rådgivarrollen innebär men med ett särskilt fokus på omställning av såväl organisation som individ.  

Om dig 

Du är en person som har lätt för att skapa och upprätthålla professionella och goda relationer. Du är rak och trygg i din kommunikation och har förmåga att beskriva komplexa sammanhang på ett lättillgängligt sätt. Du har även förmågan att se sammanhang och konsekvenser – helhet såväl som detaljer.  

Du drivs och motiveras av att hitta lösningar på arbetsgivarutmaningar av såväl strategisk som taktisk och operativ karaktär. I rollen förväntas du att självständigt hantera och driva frågor samtidigt som du är mycket bra på att samarbeta. Du är intresserad av de möjligheter som digital utveckling innebär och har egen erfarenhet av att arbeta praktiskt med AI-verktyg som exempelvis ChatGPT eller Copilot. 

Utöver det som framkommer ovan krävs det för anställningen att du har 

• Akademisk utbildning, företrädesvis inom personalvetenskap eller juridik med inriktning på arbetsrätt eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för anställningen 

• Flerårig erfarenhet av omställningsarbete ur ett lednings- och styrningsperspektiv  

• Flera års erfarenhet av tillämpning och tolkning av regler och kollektivavtal inom det statliga avtalsområdet 

• Mycket god förmåga att på ett pedagogiskt sätt förklara komplexa sammanhang i tal och skrift. 

   

   

För anställningen är det meriterande att du har  

• Egen chefserfarenhet 

• Genomfört verksamhetsförändringar – från uppdrag till beslut 

• Erfarenhet av arbete på Regeringskansliet. 

Att du också är en person som är genuint intresserad av arbetsgivarfrågor och vill bidra till att underlätta vardagen för våra medlemsarbetsgivare i deras arbetsgivarroll – det ser vi som en självklarhet!

Personlig lämplighet kommer att väga tungt vid beslut om anställning.

Om anställningen

Anställningen är en tillsvidareanställning, vi tillämpar sex månaders provanställning. 

Arbetsgivarverkets värdegrund utgår från att medarbetarna är professionella, engagerade, proaktiva partners. Vi tillämpar ett inkluderande synsätt och eftersträvar mångfald ur alla aspekter. Arbetsgivarverkets kansli är beläget på Mäster Samuelsgatan 60 i Stockholm.

Läs gärna mer om Arbetsgivarverket och vårt uppdrag på https://www.arbetsgivarverket.se/om-oss

Är du intresserad?

Har du några frågor eller vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta chefen för arbetsgivarutveckling Åsa Krook på mailto:asa.krook@arbetsgivarverket.se eller via telefon 08- 700 13 00. 

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 18 oktober 2026.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av uppdraget men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.