Lediga job som Compliance specialist

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du arbeta nära verksamheten och människorna i en familjeägd koncern som växer? Vi söker dig som vill ta ett koncernövergripande ansvar för HR-frågorna, med särskild tyngdpunkt på rekrytering och ett nära stöd till våra verksamheter i Kalmar och i Jönköping. Hos oss får du en bred, självständig och verksamhetsnära roll där du både får lösa dagens behov och bygga arbetssätt för morgondagen.

Din roll hos oss

Som HR-generalist blir du en sammanhållande kraft i vårt koncernövergripande HR-arbete. Rekrytering blir en central del av ditt uppdrag, där du arbetar med verksamhetens behov och tar fram träffsäkra kravprofiler till urval, intervjuer, referenstagningar och ger en trygg start för våra nya kollegor. Du arbetar nära verksamheten och medarbetarna i både Kalmar och Jönköping och blir ett särskilt stöd i rekryterings- och HR-frågor till vår växande verksamhet i Jönköping. Rollen kombinerar operativt arbete med möjligheten att utveckla strukturer, kultur och arbetssätt i takt med att vi växer.

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställningsavtal och introduktion
• Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och hjälpa oss att hitta, attrahera och behålla rätt medarbetare
• Vara ett nära och tillgängligt HR-stöd till medarbetare.
• Säkerställa tydliga och effektiva rutiner för anställning, introduktion och avslut
• Ge stöd inom arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljö, rehabilitering och facklig samverkan
• Bidra till att utveckla koncerngemensamma HR-processer, policys, ledarstöd och medarbetarupplevelse
• Vara delaktig i vår fortsatta tillväxt och i förberedelserna inför flytten till vår nya terminal om cirka ett år

Vem är du?

Vi tror att du är trygg, nyfiken och prestigelös. Du tycker om människor, men förstår också att bra HR-arbete kräver struktur, omdöme och handlingskraft. Du trivs i en miljö med korta beslutsvägar, där tempot ibland är högt och där du får växla mellan ett viktigt samtal, en pågående rekrytering och utveckling av långsiktiga arbetssätt. Du har lätt för att skapa förtroende och är bekväm med att både stötta och utmana.

• Har några års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete, med god erfarenhet av rekrytering
• Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Är trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande HR-processer
• Kommunicerar tydligt, varmt och professionellt på svenska, både muntligt och skriftligt
• Arbetar strukturerat och självständigt men tycker om att vara nära verksamheten
• Har körkort och möjlighet att regelbundet vara på plats i både Kalmar och Jönköping

Varför Widéns?

Widéns är en familjeägd koncern med verksamhet i Kalmar och Jönköping. Kärnan i vår verksamhet är tempererade transporter – vi ser till att livsmedel och andra temperaturkänsliga varor kommer fram tryggt, säkert och i rätt tid. För oss handlar det inte bara om att transportera gods, utan om att ta ansvar för hela leveransen och det förtroende våra kunder ger oss. Vår verksamhet omfattar även terminal, fordonsverkstad och tvätthall, vilket ger oss god kontroll över kvalitet, tillgänglighet och säkerhet. Vi har höga ambitioner och utvecklar verksamheten med fokus på hållbar och lönsam tillväxt. Sedan 2017 kör vi med 100 procent förnybara drivmedel, och hållbarhet är en naturlig del av våra beslut, investeringar och arbetssätt. För oss är människorna i organisationen helt avgörande – det är deras engagemang, kunskap och vilja att utvecklas tillsammans som gör att vi lyckas och kan fortsätta växa. Även vår nya terminal i Kalmar blir en viktig del i nästa steg av utvecklingen. På Widéns ska det vara nära till beslut och tydligt vem som ansvarar för vad. Vi hjälper varandra, visar respekt, håller vad vi lovar och försöker bli lite bättre varje dag. Vår ambition är att vara en arbetsplats där människor känner stolthet, utvecklas och vill stanna länge. Som HR-generalist får du en viktig roll i det arbetet – genom att rekrytera rätt människor, stötta verksamheten och bidra till att bygga den kultur och organisation vi behöver framåt.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar Widéns med Telin Rekrytering & Konsult. Du söker tjänsten via http://www.telinrekrytering.se/.

Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Som en del av rekryteringsprocessen genomför vi en bakgrundskontroll av slutkandidaten.

Vi tar inte emot ansökningar via e-post. För att vi ska kunna hantera din ansökan på ett säkert sätt behöver du registrera dig och ansöka via Telin Rekrytering & Konsults webbplats.

Har du frågor eller vill veta mer är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Richard Herbertsson på telefon 072-33 77 455 eller via e-post mailto:richard@telinrekrytering.se.

Funderar du på att flytta till Kalmar län kan det vara bra att känna till att det finns extra stöd och vägledning att få. På https://flyttahit.nu/ kan du bland annat läsa mer om regionen, våra kommuner, se lediga bostäder och få en kontaktperson. Flyttahit.nu är ett samarbete mellan Kalmar läns kommuner och Region Kalmar län.

Välkommen med din ansökan – häng med på vår fortsatta resa!

Vill du arbeta nära verksamheten och människorna i en familjeägd koncern som växer? Vi söker dig som vill ta ett koncernövergripande ansvar för HR-frågorna, med särskild tyngdpunkt på rekrytering och ett nära stöd till våra verksamheter i Kalmar och i Jönköping. Hos oss får du en bred, självständig och verksamhetsnära roll där du både får lösa dagens behov och bygga arbetssätt för morgondagen.

Din roll hos oss

Som HR-generalist blir du en sammanhållande kraft i vårt koncernövergripande HR-arbete. Rekrytering blir en central del av ditt uppdrag, där du arbetar med verksamhetens behov och tar fram träffsäkra kravprofiler till urval, intervjuer, referenstagningar och ger en trygg start för våra nya kollegor. Du arbetar nära verksamheten och medarbetarna i både Kalmar och Jönköping och blir ett särskilt stöd i rekryterings- och HR-frågor till vår växande verksamhet i Jönköping. Rollen kombinerar operativt arbete med möjligheten att utveckla strukturer, kultur och arbetssätt i takt med att vi växer.

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställningsavtal och introduktion
• Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och hjälpa oss att hitta, attrahera och behålla rätt medarbetare
• Vara ett nära och tillgängligt HR-stöd till medarbetare.
• Säkerställa tydliga och effektiva rutiner för anställning, introduktion och avslut
• Ge stöd inom arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljö, rehabilitering och facklig samverkan
• Bidra till att utveckla koncerngemensamma HR-processer, policys, ledarstöd och medarbetarupplevelse
• Vara delaktig i vår fortsatta tillväxt och i förberedelserna inför flytten till vår nya terminal om cirka ett år

Vem är du?

Vi tror att du är trygg, nyfiken och prestigelös. Du tycker om människor, men förstår också att bra HR-arbete kräver struktur, omdöme och handlingskraft. Du trivs i en miljö med korta beslutsvägar, där tempot ibland är högt och där du får växla mellan ett viktigt samtal, en pågående rekrytering och utveckling av långsiktiga arbetssätt. Du har lätt för att skapa förtroende och är bekväm med att både stötta och utmana.

• Har några års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete, med god erfarenhet av rekrytering
• Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Är trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande HR-processer
• Kommunicerar tydligt, varmt och professionellt på svenska, både muntligt och skriftligt
• Arbetar strukturerat och självständigt men tycker om att vara nära verksamheten
• Har körkort och möjlighet att regelbundet vara på plats i både Kalmar och Jönköping

Varför Widéns?

Widéns är en familjeägd koncern med verksamhet i Kalmar och Jönköping. Kärnan i vår verksamhet är tempererade transporter – vi ser till att livsmedel och andra temperaturkänsliga varor kommer fram tryggt, säkert och i rätt tid. För oss handlar det inte bara om att transportera gods, utan om att ta ansvar för hela leveransen och det förtroende våra kunder ger oss. Vår verksamhet omfattar även terminal, fordonsverkstad och tvätthall, vilket ger oss god kontroll över kvalitet, tillgänglighet och säkerhet. Vi har höga ambitioner och utvecklar verksamheten med fokus på hållbar och lönsam tillväxt. Sedan 2017 kör vi med 100 procent förnybara drivmedel, och hållbarhet är en naturlig del av våra beslut, investeringar och arbetssätt. För oss är människorna i organisationen helt avgörande – det är deras engagemang, kunskap och vilja att utvecklas tillsammans som gör att vi lyckas och kan fortsätta växa. Även vår nya terminal i Kalmar blir en viktig del i nästa steg av utvecklingen. På Widéns ska det vara nära till beslut och tydligt vem som ansvarar för vad. Vi hjälper varandra, visar respekt, håller vad vi lovar och försöker bli lite bättre varje dag. Vår ambition är att vara en arbetsplats där människor känner stolthet, utvecklas och vill stanna länge. Som HR-generalist får du en viktig roll i det arbetet – genom att rekrytera rätt människor, stötta verksamheten och bidra till att bygga den kultur och organisation vi behöver framåt.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar Widéns med Telin Rekrytering & Konsult. Du söker tjänsten via http://www.telinrekrytering.se/.

Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Som en del av rekryteringsprocessen genomför vi en bakgrundskontroll av slutkandidaten.

Vi tar inte emot ansökningar via e-post. För att vi ska kunna hantera din ansökan på ett säkert sätt behöver du registrera dig och ansöka via Telin Rekrytering & Konsults webbplats.

Har du frågor eller vill veta mer är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Richard Herbertsson på telefon 072-33 77 455 eller via e-post mailto:richard@telinrekrytering.se.

Funderar du på att flytta till Kalmar län kan det vara bra att känna till att det finns extra stöd och vägledning att få. På https://flyttahit.nu/ kan du bland annat läsa mer om regionen, våra kommuner, se lediga bostäder och få en kontaktperson. Flyttahit.nu är ett samarbete mellan Kalmar läns kommuner och Region Kalmar län.

Välkommen med din ansökan – häng med på vår fortsatta resa!

Vill du arbeta nära verksamheten och människorna i en familjeägd koncern som växer? Vi söker dig som vill ta ett koncernövergripande ansvar för HR-frågorna, med särskild tyngdpunkt på rekrytering och ett nära stöd till våra verksamheter i Kalmar och i Jönköping. Hos oss får du en bred, självständig och verksamhetsnära roll där du både får lösa dagens behov och bygga arbetssätt för morgondagen.

Din roll hos oss

Som HR-generalist blir du en sammanhållande kraft i vårt koncernövergripande HR-arbete. Rekrytering blir en central del av ditt uppdrag, där du arbetar med verksamhetens behov och tar fram träffsäkra kravprofiler till urval, intervjuer, referenstagningar och ger en trygg start för våra nya kollegor. Du arbetar nära verksamheten och medarbetarna i både Kalmar och Jönköping och blir ett särskilt stöd i rekryterings- och HR-frågor till vår växande verksamhet i Jönköping. Rollen kombinerar operativt arbete med möjligheten att utveckla strukturer, kultur och arbetssätt i takt med att vi växer.

• Driva och samordna rekryteringsprocesser från behovsanalys och kravprofil till anställningsavtal och introduktion
• Arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och hjälpa oss att hitta, attrahera och behålla rätt medarbetare
• Vara ett nära och tillgängligt HR-stöd till medarbetare.
• Säkerställa tydliga och effektiva rutiner för anställning, introduktion och avslut
• Ge stöd inom arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljö, rehabilitering och facklig samverkan
• Bidra till att utveckla koncerngemensamma HR-processer, policys, ledarstöd och medarbetarupplevelse
• Vara delaktig i vår fortsatta tillväxt och i förberedelserna inför flytten till vår nya terminal om cirka ett år

Vem är du?

Vi tror att du är trygg, nyfiken och prestigelös. Du tycker om människor, men förstår också att bra HR-arbete kräver struktur, omdöme och handlingskraft. Du trivs i en miljö med korta beslutsvägar, där tempot ibland är högt och där du får växla mellan ett viktigt samtal, en pågående rekrytering och utveckling av långsiktiga arbetssätt. Du har lätt för att skapa förtroende och är bekväm med att både stötta och utmana.

• Har några års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete, med god erfarenhet av rekrytering
• Har relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• Är trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande HR-processer
• Kommunicerar tydligt, varmt och professionellt på svenska, både muntligt och skriftligt
• Arbetar strukturerat och självständigt men tycker om att vara nära verksamheten
• Har körkort och möjlighet att regelbundet vara på plats i både Kalmar och Jönköping

Varför Widéns?

Widéns är en familjeägd koncern med verksamhet i Kalmar och Jönköping. Kärnan i vår verksamhet är tempererade transporter – vi ser till att livsmedel och andra temperaturkänsliga varor kommer fram tryggt, säkert och i rätt tid. För oss handlar det inte bara om att transportera gods, utan om att ta ansvar för hela leveransen och det förtroende våra kunder ger oss. Vår verksamhet omfattar även terminal, fordonsverkstad och tvätthall, vilket ger oss god kontroll över kvalitet, tillgänglighet och säkerhet. Vi har höga ambitioner och utvecklar verksamheten med fokus på hållbar och lönsam tillväxt. Sedan 2017 kör vi med 100 procent förnybara drivmedel, och hållbarhet är en naturlig del av våra beslut, investeringar och arbetssätt. För oss är människorna i organisationen helt avgörande – det är deras engagemang, kunskap och vilja att utvecklas tillsammans som gör att vi lyckas och kan fortsätta växa. Även vår nya terminal i Kalmar blir en viktig del i nästa steg av utvecklingen. På Widéns ska det vara nära till beslut och tydligt vem som ansvarar för vad. Vi hjälper varandra, visar respekt, håller vad vi lovar och försöker bli lite bättre varje dag. Vår ambition är att vara en arbetsplats där människor känner stolthet, utvecklas och vill stanna länge. Som HR-generalist får du en viktig roll i det arbetet – genom att rekrytera rätt människor, stötta verksamheten och bidra till att bygga den kultur och organisation vi behöver framåt.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar Widéns med Telin Rekrytering & Konsult. Du söker tjänsten via http://www.telinrekrytering.se/.

Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Som en del av rekryteringsprocessen genomför vi en bakgrundskontroll av slutkandidaten.

Vi tar inte emot ansökningar via e-post. För att vi ska kunna hantera din ansökan på ett säkert sätt behöver du registrera dig och ansöka via Telin Rekrytering & Konsults webbplats.

Har du frågor eller vill veta mer är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Richard Herbertsson på telefon 072-33 77 455 eller via e-post mailto:richard@telinrekrytering.se.

Funderar du på att flytta till Kalmar län kan det vara bra att känna till att det finns extra stöd och vägledning att få. På https://flyttahit.nu/ kan du bland annat läsa mer om regionen, våra kommuner, se lediga bostäder och få en kontaktperson. Flyttahit.nu är ett samarbete mellan Kalmar läns kommuner och Region Kalmar län.

Välkommen med din ansökan – häng med på vår fortsatta resa!