Lediga job som Compliance specialist

Job Description

WHAT YOU WILL DO

At H&M Group, strong leadership is essential to delivering on our ambition to liberate fashion for the many. As Leadership Development Specialist you will play a crucial role in transforming our global leadership strategy into scalable and highquality development experiences that strengthen capability across regions, functions and leadership levels. Operating at global scale, you will ensure seamless coordination, consistent execution and continuous improvement of our leadership development portfolio.

Your responsibilities will include:

• Supporting the design, development and refinement of global leadership programmes, tools and frameworks aligned with our leadership strategy
• Shaping learning journeys and development experiences that enable leaders at different levels to grow and perform
• Coordinating timelines, communication flows and logistics for global initiatives including workshops, virtual sessions and structured learning programmes
• Ensuring highquality execution by aligning stakeholders, materials and delivery plans across regions and functions
• Creating toolkits, facilitation guides and enablement resources that help HR teams and specialist partners deliver consistently
• Providing clear guidance to leaders and managers on the use and application of leadership development offers
• Supporting alignment by contributing to communities of practice, stakeholder forums and global updates
• Gathering, tracking and analysing data to evaluate participation, adoption and impact and translating insights into actionable improvements

WHO YOU WILL WORK WITH

You will work closely with the Leadership and Talent Expert and collaborate with colleagues across Development and Transitions, regional HR teams, Talent and Digital. You will be part of a crossfunctional environment where clarity, partnership and shared direction are essential to success.

WHO YOU ARE

You are structured, collaborative and driven by enabling leaders to grow and succeed. You bring strong coordination skills, the ability to build trust with stakeholders and a solid understanding of how impactful leadership development is designed and delivered across a global organisation.

We believe you have:

• 2+ years of experience working with leadership development, learning design, talent development or similar HR development roles in a global or complex organisation
• Experience supporting or delivering leadership programmes, learning initiatives or capability building activities
• Strong coordination skills with experience managing multiple stakeholders, timelines and deliverables at the same time
• A structured and detail-oriented approach combined with the ability to understand the broader strategic context
• Clear communication skills with the ability to create alignment across diverse stakeholder groups
• Experience working with leadership frameworks, facilitation materials or enablement models is an advantage
• A curious and improvement focused mindset using data, feedback and insights to refine programmes and ways of working
• Confidence in constructively challenging and asking questions to strengthen quality, alignment and impact

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here.

JOIN US

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values and opportunities for growth. But most of all, it is our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

This is a 11-month temporary position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Job Description

WHAT YOU WILL DO

At H&M Group, strong leadership is essential to delivering on our ambition to liberate fashion for the many. As Leadership Development Specialist you will play a crucial role in transforming our global leadership strategy into scalable and highquality development experiences that strengthen capability across regions, functions and leadership levels. Operating at global scale, you will ensure seamless coordination, consistent execution and continuous improvement of our leadership development portfolio.

Your responsibilities will include:

• Supporting the design, development and refinement of global leadership programmes, tools and frameworks aligned with our leadership strategy
• Shaping learning journeys and development experiences that enable leaders at different levels to grow and perform
• Coordinating timelines, communication flows and logistics for global initiatives including workshops, virtual sessions and structured learning programmes
• Ensuring highquality execution by aligning stakeholders, materials and delivery plans across regions and functions
• Creating toolkits, facilitation guides and enablement resources that help HR teams and specialist partners deliver consistently
• Providing clear guidance to leaders and managers on the use and application of leadership development offers
• Supporting alignment by contributing to communities of practice, stakeholder forums and global updates
• Gathering, tracking and analysing data to evaluate participation, adoption and impact and translating insights into actionable improvements

WHO YOU WILL WORK WITH

You will work closely with the Leadership and Talent Expert and collaborate with colleagues across Development and Transitions, regional HR teams, Talent and Digital. You will be part of a crossfunctional environment where clarity, partnership and shared direction are essential to success.

WHO YOU ARE

You are structured, collaborative and driven by enabling leaders to grow and succeed. You bring strong coordination skills, the ability to build trust with stakeholders and a solid understanding of how impactful leadership development is designed and delivered across a global organisation.

We believe you have:

• 2+ years of experience working with leadership development, learning design, talent development or similar HR development roles in a global or complex organisation
• Experience supporting or delivering leadership programmes, learning initiatives or capability building activities
• Strong coordination skills with experience managing multiple stakeholders, timelines and deliverables at the same time
• A structured and detail-oriented approach combined with the ability to understand the broader strategic context
• Clear communication skills with the ability to create alignment across diverse stakeholder groups
• Experience working with leadership frameworks, facilitation materials or enablement models is an advantage
• A curious and improvement focused mindset using data, feedback and insights to refine programmes and ways of working
• Confidence in constructively challenging and asking questions to strengthen quality, alignment and impact

WHO WE ARE

H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many and our customers are at the heart of every decision we make.

We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here

WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE

At H&M Group we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe.

An example of our benefits:

• 25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here.

JOIN US

Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values and opportunities for growth. But most of all, it is our people who make us who we are.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.

This is a 11-month temporary position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible.

*We are committed to a recruitment process that is fair, equitable and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Om jobbet

Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning mot utredning och organisation.

Det här är en roll för dig som är van att självständigt sätta dig in i komplexa frågor, värdera information från olika håll och omsätta den i välgrundade bedömningar och tydliga underlag. Du behöver inte ha gått den traditionella vägen inom HR. Vi är lika intresserade av vad du arbetat med, hur du angriper komplexa frågor och vad du kan bidra med till organisationen.

Som HR-specialist arbetar du brett med kvalificerade arbetsgivar- och organisationsfrågor. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med övriga HR-specialister, chefer och ledning. En viktig del av uppdraget är att genomföra kvalificerade utredningar. Det kan handla om komplexa ärenden för individ-, grupp-, och organisation där du behöver inhämta och värdera information från flera håll, identifiera vad som behöver kartläggas och formulera sakliga och välgrundade bedömningar och rekommendationer.

Du ger också kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaruppdrag och i rollen har du ett uppdrag att också vara särskilt riktad mot en av våra avdelningar. Det innebär att tillsammans med chefen analysera situationer och handlingsalternativ och bidra till att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter fullgörs och att arbetsgivarens befogenheter och handlingsutrymme används på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Lag, avtal och Göteborgs Stads HR-processer utgör en viktig grund för arbetet.

I arbetet ingår även att arbeta tillsammans med kollegor på avdelningen i frågor om organisation, analys och uppföljning. Du kan exempelvis bistå med att analysera HR-data och andra underlag, identifiera mönster och samband samt ta fram rapporter och beslutsunderlag för arbetsgivarfrågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom beteendevetenskap, arbetsvetenskap, statsvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt utredningarbete gärna i en större organisation. Du är van att sätta dig in i komplexa frågeställningar, inhämta och värdera information från olika källor och omsätta dem i välgrundade bedömningar, rapporter eller beslutsunderlag. Du behöver ha god förståelse för organisationer och arbetsliv och kunna se samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Erfarenhet av arbete nära chefer och ledning i större och/eller politiskt styrd organisation är meriterande. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att utreda, analysera och göra välgrundade professionella bedömningar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För tjänster som är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623

För denna tjänst kan även bakgrundskontroller komma att genomföras inför anställning.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.

Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Om jobbet

Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning mot utredning och organisation.

Det här är en roll för dig som är van att självständigt sätta dig in i komplexa frågor, värdera information från olika håll och omsätta den i välgrundade bedömningar och tydliga underlag. Du behöver inte ha gått den traditionella vägen inom HR. Vi är lika intresserade av vad du arbetat med, hur du angriper komplexa frågor och vad du kan bidra med till organisationen.

Som HR-specialist arbetar du brett med kvalificerade arbetsgivar- och organisationsfrågor. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med övriga HR-specialister, chefer och ledning. En viktig del av uppdraget är att genomföra kvalificerade utredningar. Det kan handla om komplexa ärenden för individ-, grupp-, och organisation där du behöver inhämta och värdera information från flera håll, identifiera vad som behöver kartläggas och formulera sakliga och välgrundade bedömningar och rekommendationer.

Du ger också kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaruppdrag och i rollen har du ett uppdrag att också vara särskilt riktad mot en av våra avdelningar. Det innebär att tillsammans med chefen analysera situationer och handlingsalternativ och bidra till att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter fullgörs och att arbetsgivarens befogenheter och handlingsutrymme används på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Lag, avtal och Göteborgs Stads HR-processer utgör en viktig grund för arbetet.

I arbetet ingår även att arbeta tillsammans med kollegor på avdelningen i frågor om organisation, analys och uppföljning. Du kan exempelvis bistå med att analysera HR-data och andra underlag, identifiera mönster och samband samt ta fram rapporter och beslutsunderlag för arbetsgivarfrågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom beteendevetenskap, arbetsvetenskap, statsvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt utredningarbete gärna i en större organisation. Du är van att sätta dig in i komplexa frågeställningar, inhämta och värdera information från olika källor och omsätta dem i välgrundade bedömningar, rapporter eller beslutsunderlag. Du behöver ha god förståelse för organisationer och arbetsliv och kunna se samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Erfarenhet av arbete nära chefer och ledning i större och/eller politiskt styrd organisation är meriterande. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att utreda, analysera och göra välgrundade professionella bedömningar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För tjänster som är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623

För denna tjänst kan även bakgrundskontroller komma att genomföras inför anställning.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.

Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Om jobbet

Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning mot utredning och organisation.

Det här är en roll för dig som är van att självständigt sätta dig in i komplexa frågor, värdera information från olika håll och omsätta den i välgrundade bedömningar och tydliga underlag. Du behöver inte ha gått den traditionella vägen inom HR. Vi är lika intresserade av vad du arbetat med, hur du angriper komplexa frågor och vad du kan bidra med till organisationen.

Som HR-specialist arbetar du brett med kvalificerade arbetsgivar- och organisationsfrågor. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med övriga HR-specialister, chefer och ledning. En viktig del av uppdraget är att genomföra kvalificerade utredningar. Det kan handla om komplexa ärenden för individ-, grupp-, och organisation där du behöver inhämta och värdera information från flera håll, identifiera vad som behöver kartläggas och formulera sakliga och välgrundade bedömningar och rekommendationer.

Du ger också kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaruppdrag och i rollen har du ett uppdrag att också vara särskilt riktad mot en av våra avdelningar. Det innebär att tillsammans med chefen analysera situationer och handlingsalternativ och bidra till att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter fullgörs och att arbetsgivarens befogenheter och handlingsutrymme används på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Lag, avtal och Göteborgs Stads HR-processer utgör en viktig grund för arbetet.

I arbetet ingår även att arbeta tillsammans med kollegor på avdelningen i frågor om organisation, analys och uppföljning. Du kan exempelvis bistå med att analysera HR-data och andra underlag, identifiera mönster och samband samt ta fram rapporter och beslutsunderlag för arbetsgivarfrågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom beteendevetenskap, arbetsvetenskap, statsvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt utredningarbete gärna i en större organisation. Du är van att sätta dig in i komplexa frågeställningar, inhämta och värdera information från olika källor och omsätta dem i välgrundade bedömningar, rapporter eller beslutsunderlag. Du behöver ha god förståelse för organisationer och arbetsliv och kunna se samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Erfarenhet av arbete nära chefer och ledning i större och/eller politiskt styrd organisation är meriterande. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att utreda, analysera och göra välgrundade professionella bedömningar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För tjänster som är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623

För denna tjänst kan även bakgrundskontroller komma att genomföras inför anställning.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.

Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Om jobbet

Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning mot utredning och organisation.

Det här är en roll för dig som är van att självständigt sätta dig in i komplexa frågor, värdera information från olika håll och omsätta den i välgrundade bedömningar och tydliga underlag. Du behöver inte ha gått den traditionella vägen inom HR. Vi är lika intresserade av vad du arbetat med, hur du angriper komplexa frågor och vad du kan bidra med till organisationen.

Som HR-specialist arbetar du brett med kvalificerade arbetsgivar- och organisationsfrågor. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med övriga HR-specialister, chefer och ledning. En viktig del av uppdraget är att genomföra kvalificerade utredningar. Det kan handla om komplexa ärenden för individ-, grupp-, och organisation där du behöver inhämta och värdera information från flera håll, identifiera vad som behöver kartläggas och formulera sakliga och välgrundade bedömningar och rekommendationer.

Du ger också kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaruppdrag och i rollen har du ett uppdrag att också vara särskilt riktad mot en av våra avdelningar. Det innebär att tillsammans med chefen analysera situationer och handlingsalternativ och bidra till att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter fullgörs och att arbetsgivarens befogenheter och handlingsutrymme används på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Lag, avtal och Göteborgs Stads HR-processer utgör en viktig grund för arbetet.

I arbetet ingår även att arbeta tillsammans med kollegor på avdelningen i frågor om organisation, analys och uppföljning. Du kan exempelvis bistå med att analysera HR-data och andra underlag, identifiera mönster och samband samt ta fram rapporter och beslutsunderlag för arbetsgivarfrågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom beteendevetenskap, arbetsvetenskap, statsvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt utredningarbete gärna i en större organisation. Du är van att sätta dig in i komplexa frågeställningar, inhämta och värdera information från olika källor och omsätta dem i välgrundade bedömningar, rapporter eller beslutsunderlag. Du behöver ha god förståelse för organisationer och arbetsliv och kunna se samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Erfarenhet av arbete nära chefer och ledning i större och/eller politiskt styrd organisation är meriterande. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att utreda, analysera och göra välgrundade professionella bedömningar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För tjänster som är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623

För denna tjänst kan även bakgrundskontroller komma att genomföras inför anställning.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.

Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Om jobbet

Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning mot utredning och organisation.

Det här är en roll för dig som är van att självständigt sätta dig in i komplexa frågor, värdera information från olika håll och omsätta den i välgrundade bedömningar och tydliga underlag. Du behöver inte ha gått den traditionella vägen inom HR. Vi är lika intresserade av vad du arbetat med, hur du angriper komplexa frågor och vad du kan bidra med till organisationen.

Som HR-specialist arbetar du brett med kvalificerade arbetsgivar- och organisationsfrågor. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med övriga HR-specialister, chefer och ledning. En viktig del av uppdraget är att genomföra kvalificerade utredningar. Det kan handla om komplexa ärenden för individ-, grupp-, och organisation där du behöver inhämta och värdera information från flera håll, identifiera vad som behöver kartläggas och formulera sakliga och välgrundade bedömningar och rekommendationer.

Du ger också kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaruppdrag och i rollen har du ett uppdrag att också vara särskilt riktad mot en av våra avdelningar. Det innebär att tillsammans med chefen analysera situationer och handlingsalternativ och bidra till att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter fullgörs och att arbetsgivarens befogenheter och handlingsutrymme används på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Lag, avtal och Göteborgs Stads HR-processer utgör en viktig grund för arbetet.

I arbetet ingår även att arbeta tillsammans med kollegor på avdelningen i frågor om organisation, analys och uppföljning. Du kan exempelvis bistå med att analysera HR-data och andra underlag, identifiera mönster och samband samt ta fram rapporter och beslutsunderlag för arbetsgivarfrågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom beteendevetenskap, arbetsvetenskap, statsvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt utredningarbete gärna i en större organisation. Du är van att sätta dig in i komplexa frågeställningar, inhämta och värdera information från olika källor och omsätta dem i välgrundade bedömningar, rapporter eller beslutsunderlag. Du behöver ha god förståelse för organisationer och arbetsliv och kunna se samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Erfarenhet av arbete nära chefer och ledning i större och/eller politiskt styrd organisation är meriterande. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att utreda, analysera och göra välgrundade professionella bedömningar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För tjänster som är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623

För denna tjänst kan även bakgrundskontroller komma att genomföras inför anställning.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.

Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Om jobbet

Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning mot utredning och organisation.

Det här är en roll för dig som är van att självständigt sätta dig in i komplexa frågor, värdera information från olika håll och omsätta den i välgrundade bedömningar och tydliga underlag. Du behöver inte ha gått den traditionella vägen inom HR. Vi är lika intresserade av vad du arbetat med, hur du angriper komplexa frågor och vad du kan bidra med till organisationen.

Som HR-specialist arbetar du brett med kvalificerade arbetsgivar- och organisationsfrågor. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med övriga HR-specialister, chefer och ledning. En viktig del av uppdraget är att genomföra kvalificerade utredningar. Det kan handla om komplexa ärenden för individ-, grupp-, och organisation där du behöver inhämta och värdera information från flera håll, identifiera vad som behöver kartläggas och formulera sakliga och välgrundade bedömningar och rekommendationer.

Du ger också kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaruppdrag och i rollen har du ett uppdrag att också vara särskilt riktad mot en av våra avdelningar. Det innebär att tillsammans med chefen analysera situationer och handlingsalternativ och bidra till att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter fullgörs och att arbetsgivarens befogenheter och handlingsutrymme används på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Lag, avtal och Göteborgs Stads HR-processer utgör en viktig grund för arbetet.

I arbetet ingår även att arbeta tillsammans med kollegor på avdelningen i frågor om organisation, analys och uppföljning. Du kan exempelvis bistå med att analysera HR-data och andra underlag, identifiera mönster och samband samt ta fram rapporter och beslutsunderlag för arbetsgivarfrågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom beteendevetenskap, arbetsvetenskap, statsvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt utredningarbete gärna i en större organisation. Du är van att sätta dig in i komplexa frågeställningar, inhämta och värdera information från olika källor och omsätta dem i välgrundade bedömningar, rapporter eller beslutsunderlag. Du behöver ha god förståelse för organisationer och arbetsliv och kunna se samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Erfarenhet av arbete nära chefer och ledning i större och/eller politiskt styrd organisation är meriterande. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att utreda, analysera och göra välgrundade professionella bedömningar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För tjänster som är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623

För denna tjänst kan även bakgrundskontroller komma att genomföras inför anställning.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.

Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Om jobbet

Vi söker en erfaren HR-specialist med inriktning mot utredning och organisation.

Det här är en roll för dig som är van att självständigt sätta dig in i komplexa frågor, värdera information från olika håll och omsätta den i välgrundade bedömningar och tydliga underlag. Du behöver inte ha gått den traditionella vägen inom HR. Vi är lika intresserade av vad du arbetat med, hur du angriper komplexa frågor och vad du kan bidra med till organisationen.

Som HR-specialist arbetar du brett med kvalificerade arbetsgivar- och organisationsfrågor. Du arbetar självständigt men i nära samarbete med övriga HR-specialister, chefer och ledning. En viktig del av uppdraget är att genomföra kvalificerade utredningar. Det kan handla om komplexa ärenden för individ-, grupp-, och organisation där du behöver inhämta och värdera information från flera håll, identifiera vad som behöver kartläggas och formulera sakliga och välgrundade bedömningar och rekommendationer.

Du ger också kvalificerat stöd till chefer i deras arbetsgivaruppdrag och i rollen har du ett uppdrag att också vara särskilt riktad mot en av våra avdelningar. Det innebär att tillsammans med chefen analysera situationer och handlingsalternativ och bidra till att arbetsgivarens ansvar och skyldigheter fullgörs och att arbetsgivarens befogenheter och handlingsutrymme används på ett rättssäkert och ansvarsfullt sätt. Lag, avtal och Göteborgs Stads HR-processer utgör en viktig grund för arbetet.

I arbetet ingår även att arbeta tillsammans med kollegor på avdelningen i frågor om organisation, analys och uppföljning. Du kan exempelvis bistå med att analysera HR-data och andra underlag, identifiera mönster och samband samt ta fram rapporter och beslutsunderlag för arbetsgivarfrågor.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom beteendevetenskap, arbetsvetenskap, statsvetenskap eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget.

Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och självständigt utredningarbete gärna i en större organisation. Du är van att sätta dig in i komplexa frågeställningar, inhämta och värdera information från olika källor och omsätta dem i välgrundade bedömningar, rapporter eller beslutsunderlag. Du behöver ha god förståelse för organisationer och arbetsliv och kunna se samspelet mellan ledarskap, medarbetarskap och verksamhet utifrån ett arbetsgivarperspektiv.

Erfarenhet av arbete nära chefer och ledning i större och/eller politiskt styrd organisation är meriterande. Vi lägger stor vikt vid din förmåga att utreda, analysera och göra välgrundade professionella bedömningar.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker löpande.

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

För tjänster som är i en ledande befattning inom kommun behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan du börjar arbeta hos oss. Utdraget beställs direkt från Polisens hemsida https://polisen.se/belastningsregistret?mtm_campaign=utdrag&mtm_kwd=post0623

För denna tjänst kan även bakgrundskontroller komma att genomföras inför anställning.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen, uppfylla kraven i GDPR samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller brev. Har du skyddade personuppgifter skall du INTE ansöka via systemet utan kontakta rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för Göteborgs invånare, besökare och företagare. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.

Stadsområdet har goda kommunikationer och närhet till Göteborgs centrum. Här finns unika naturområden och en varierad bebyggelse där utveckling, förnyelse och expansion sker inom många områden. Stadsområdets struktur och mångfalden bland invånare och medarbetare gör arbetet hos oss utvecklande och lärorikt. Som anställd hos oss gör du en viktig insats för att Nordost ska vara ett attraktivt område att leva, verka och bo i. Genom ditt arbete är du med och utvecklar staden tillsammans med andra. Vill du vara en del av detta?

Om oss

Socialförvaltningen Nordost arbetar för att ge invånare i nordöstra Göteborg en likvärdig och effektiv välfärd med möjlighet att leva trygga och självständiga liv. Förvaltningen ger stöd till individer och familjer enligt Socialtjänstlagen. Vi erbjuder också aktiviteter och mötesplatser som kan ge barn och ungdomar en meningsfull fritid. Dessutom arbetar förvaltningen aktivt med krisstöd, trygghetsfrågor, föreningsliv, folkhälsa samt kontakter med invånare och civilsamhälle.

Välkommen till en levande förvaltning i ett dynamiskt stadsområde - här jobbar vi för gemenskap och öppenhet med fokus på dem vi är till för!

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med snart 500 medarbetare fördelade på fyra enheter: Enheten för planering och arbetsgivarutveckling, Enheten för verksamhetsnära HR-stöd, Utbildningsenheten samt Enheten för ledarskap och medarbetarskap. Vårt främsta uppdrag är att bidra till att Kriminalvården når sina verksamhetsmål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, utbildningsanordnare och samarbetspartner som gör skillnad i samhället. Just nu befinner vi oss i en spännande utvecklingsresa med fokus på mål och resultat, där människan och verksamheten står i centrum.

Till Enheten för ledarskap och medarbetarskap söker vi nu en junior expert inom kompetensförsörjning med inriktning mot ledarskap, ledarskapsutbildning och ledarutveckling. Vi söker dig som vill bidra till utveckling och förändring i en växande myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag.

Arbetsbeskrivning

Enheten arbetar med Kriminalvårdens långsiktiga chefsförsörjning genom att säkerställa att myndigheten har chefer med rätt kompetens. Vi ansvarar för att analysera framtida kompetensbehov, utveckla processer och arbetssätt inom chefsförsörjning samt utforma och genomföra insatser inom chefsrekrytering, ledarutveckling och ledarskapsutbildning. Vårt mål är att erbjuda ett sammanhållet stöd genom hela ledarskapsresan – från första chefsuppdrag till högsta ledning.

Nu söker vi dig som vill arbeta brett inom chefsförsörjningsområdet och trivs i en varierad roll med utvecklingsarbete, samordning och verksamhetsstöd. Du kommer att bidra i flera utvecklingsinitiativ och arbeta nära erfarna HR-experter i både större och mindre projekt. I rollen samordnar du aktiviteter, tar fram underlag, planerar och strukturerar arbetet samt driver mindre utvecklingsprojekt för att säkerställa hög kvalitet.

Rollen innebär ett nära samarbete med enhetens HR-experter, handläggare och enhetschef, där du både bidrar strategiskt och tar ansvar för praktiska delar. Du stöttar enhetschefen i planering, koordinering och uppföljning av enhetens arbete genom att förbereda möten, ta fram agendor och beslutsunderlag samt följa upp aktiviteter.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, initiativtagande och ha förmåga att planera, prioritera och följa upp flera parallella arbetsuppgifter. Du tar ansvar för dina uppgifter, driver arbetet framåt självständigt och vet när du behöver involvera andra. Du har god samarbetsförmåga, trivs med att arbeta nära kollegor med olika kompetenser och är prestigelös i ditt arbete. Du ser det som en självklarhet att växla mellan utvecklingsarbete, samordning och administrativa uppgifter när verksamheten kräver det.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Löpande urvalsarbete kan tillämpas.

Vi söker dig som har:

• Akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning
• Vidareutbildning inom ledarskap och organisationspsykologi
• Erfarenhet av att planera, samordna eller koordinera arbetsuppgifter, projekt eller utvecklingsinsatser
• God administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat med dokumentation, planering och uppföljning
• Erfarenhet att delta i projekt tillsammans med andra
• Erfarenhet av arbete inom rättskedjan
• Kunskap om evidensbaserade metoder ledarskap eller arbetspsykologi
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet från större statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.