Compliance specialist

Arbetsmarknaden

Genomsnittlig lön: 70 600 kr. Prognos: Saknar prognos. Lediga jobb: 378 st . Utbildare: 1 st.

Genomsnittlig lön:

70 600 kr

Lediga jobb:

378 st

Yrkesprognos:

Saknar prognos

Är du intresserad av lagar, regler och etik?

Har du ett starkt intresse för lagstiftning, regelefterlevnad och etik? Då kan yrket compliance specialist vara rätt karriärväg för dig. I denna roll är du en nyckelperson när det gäller att säkerställa att företaget eller organisationen agerar i enlighet med gällande lagar och regler – både nationellt och internationellt.

Vad gör en compliance specialist?

Som compliance specialist arbetar du proaktivt med att säkerställa att organisationens verksamhet följer juridiska regelverk, branschstandarder och interna policys. Det handlar om allt från affärsetik och dataskydd till anti-korruption och internationella bestämmelser.

Genom att utveckla, implementera och följa upp interna processer och riktlinjer skapar du en trygg och strukturerad grund för regelefterlevnad inom hela företaget.

Riskanalys och strategiskt arbete

En central del av rollen består i att genomföra riskanalyser för att identifiera områden där det finns en ökad risk för regelöverträdelser. Du utvecklar därefter strategier som minimerar dessa risker, i nära samarbete med ledning och andra avdelningar.

Du kan även få ansvar för att genomföra interna revisioner och granskningar, upptäcka brister och snabbt vidta åtgärder för att rätta till dem. Detta arbete bidrar direkt till att stärka företagets trovärdighet och långsiktiga hållbarhet.

Utbildning och rådgivning i compliancefrågor

Som compliance expert fungerar du även som rådgivare inom organisationen. Du utbildar medarbetare i gällande lagar, interna policys och branschpraxis. På så sätt säkerställer du att alla i organisationen har rätt kunskap för att arbeta i linje med aktuella regelverk.

Du samarbetar ofta med andra avdelningar som juridik, ekonomi, HR och affärsutveckling för att integrera compliance i den dagliga verksamheten.

Viktigt att tänka på i rollen som compliance specialist

För att lyckas i denna yrkesroll krävs det att du:

Har god förståelse för aktuella lagar och förordningar
Är uppdaterad kring förändringar i relevant lagstiftning
Kan omsätta juridiska krav till praktiska interna riktlinjer
Är kommunikativ och trygg i att ge råd till olika målgrupper
Har god analytisk förmåga och är strukturerad

Yrkesbenämning på engelska

Yrket compliance specialist benämns oftast likadant på engelska. Andra vanliga titlar inom området inkluderar:

Regulatory Compliance Specialist
Compliance Officer
Compliance Advisor

Utbildning

Yrket är icke-reglerat, vilket betyder att arbetsgivaren bedömning kring utbildning och erfarenhet gäller men det som oftast krävs för att få anställning är en akademisk examen inom juridik, ekonomi eller en annan relevant utbildning.

På gymnasial nivå rekommenderas i första hand utbildning med juridisk inriktning, som finns att läsa på Ekonomiprogrammets inriktning Juridik.

Personliga egenskaper

Här är några bra personliga egenskaper för en compliance specialist, som både arbetsgivare värdesätter och som är avgörande för att lyckas i rollen:

Noggrann och detaljorienterad

Du behöver ha förmågan att upptäcka även små avvikelser i dokumentation, rapporter eller processer, eftersom dessa kan få stora konsekvenser vid lagöverträdelser.

Analytisk förmåga

Att kunna analysera komplex information, identifiera risker och dra logiska slutsatser är en kärna i compliance-arbetet.

Hög integritet

Du måste våga stå upp för regler och etiska principer, även i situationer där det finns motstånd – och alltid sätta rättssäkerhet före kortsiktiga affärsmål.

Kommunikationsförmåga

Du behöver kunna förklara lagar och regelverk på ett tydligt, pedagogiskt och anpassat sätt – både skriftligt och muntligt – till olika delar av organisationen.

Diplomati och samarbetsförmåga

Eftersom du ofta samarbetar med många olika avdelningar krävs det att du är lyhörd, lösningsorienterad och kan hantera känsliga frågor på ett professionellt sätt.

Flexibilitet och anpassningsförmåga

Lagstiftning förändras ständigt – du måste vara snabb på att sätta dig in i nya regler och anpassa interna processer därefter.

Självständighet och ansvarstagande

Du driver ofta arbetet självständigt, tar initiativ och håller dig uppdaterad på eget ansvar – samtidigt som du är en betrodd rådgivare inom organisationen.

Vägar till detta yrke

För dig som står inför gymnasieval

För dig som avslutat gymnasiet

För dig som är redo för jobb

LJSök lediga jobb (378 st)

Liknade yrken (15 st)

Affärsjurist
Genomsnittlig lön: 59 500 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Akademiker
Genomsnittlig lön: 39 680 kr. Prognos: Saknar prognos
Controller
Genomsnittlig lön: 54 700 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Expert
Prognos: Saknar prognos
Företagsjurist
Genomsnittlig lön: 59 500 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Hållbarhetsspecialist
Genomsnittlig lön: 38 100 kr. Prognos: Saknar prognos
HR-business partner
Genomsnittlig lön: 42 800 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
HR-chef
Genomsnittlig lön: 60 400 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
HR-partner
Genomsnittlig lön: 40 800 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
HR-specialist
Genomsnittlig lön: 43 300 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Jurist
Genomsnittlig lön: 50 250 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Konsult
Genomsnittlig lön: 40 000 kr. Prognos: Balans på arbetsmarknaden
Läkemedelsinspektör
Genomsnittlig lön: 56 100 kr. Prognos: Saknar prognos
Utländsk akademiker
Prognos: Saknar prognos
Verksjurist
Genomsnittlig lön: 53 000 kr. Prognos: Något färre jobb just nu

Utvalda utbildare (1 st)

AI Business School
- Privata utbildningar / Företagsutbildningar

Lediga jobb som Compliance specialist (378 st)

HR Business Partner | Lernia Bemanning & Rekrytering | Göteborg
Arbetsgivare / Ort:Lernia Bemanning AB / Göteborg
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 20 september (20 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-28
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Nu söker vi på Lernia en HR Business Partner till ett föräldravikariat på minst 1 år. Det här är en bred och verksamhetsnära roll där HR är en viktig del av affären. Rollen passar dig som vill ta HR-frågor från tanke till handling och få saker att hända i praktiken.
Du kommer främst att stötta region Väst och ingå i region Västs ledningsgrupp. Parallellt bidrar du i gemensamma HR-initiativ och projekt.
Du rapporterar till Head of HR, som ingår i företagsledningen och blir en del av ett litet och engagerat HR-team där vi tar stort ansvar, hjälps åt och skapar framdrift tillsammans.
Om tjänsten
Som HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du fångar upp behov, tar initiativ och ser till att idéer blir genomförda.
Ditt uppdrag innebär bland annat att:
Coacha, stötta och ta ansvar för frågor tillsammans med chefer inom arbetsrätt, personalärenden, arbetsmiljö och fackliga frågor
Leda och genomföra delar av organisationsförändringar, förändringsarbete och fackliga förhandlingar
Ansvara för HR-processer inom exempelvis lönerevision, utvecklingsdialog, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang
Vara ett affärsnära HR-stöd som skapar framdrift, energi och förbättringar
Utveckla HR-processer, arbetssätt och projekt tillsammans med HR-teamet
Bidra till smartare HR-arbete genom system, digitala arbetssätt och AI
Vad vi erbjuder
Möjlighet att utvecklas i en affärsnära roll
En inkluderande arbetsmiljö där samarbete och lärande står i centrum
Friskvårdsbidrag, kollektivavtal och möjlighet till flexibilitet
Vem söker vi?
Vi söker dig som är trygg i att arbeta nära verksamheten och som får saker att hända. Du ser vad som behöver göras, tar tag i det och följer frågorna hela vägen till genomförande – med energi, nyfikenhet och förbättringsfokus.
Du gillar utveckling och är nyfiken på hur system, digitala verktyg och AI kan göra HR-arbetet smartare, enklare och mer kvalitetssäkrat.
Vi ser att du har:
Högskoleexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som bedöms likvärdig
Minst 4–6 års erfarenhet inom HR i en liknande roll
Goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av personal- och arbetsmiljöfrågor
Erfarenhet av chefsstöd, förändringsarbete och HR-projekt
Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga
Mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska
Intresse för HR-system, digitala verktyg och smartare HR-processer
Erfarenhet från blue collar-miljö och personalintensiv verksamhet är meriterande, gärna inom bemanning, rekrytering eller konsultnära verksamhet.
Ansökan och mer information
Anställningsdetaljer
Anställningsform: Föräldravikariat
Omfattning: Heltid
Placeringsort: Göteborg
Tillträde: November 2026
Kontaktinformation
Har du frågor om tjänsten? Kontakta Maria Arnell, Head of HR, på maria.arnell@lernia.se
Rekryteringsprocessen
Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka gärna in din ansökan redan idag. I vissa processer genomförs rekryteringstester. Slutkandidater genomgår bakgrundskontroll med samtycke.
Om Lernia
Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering. Hos oss blir du en del av en organisation som drivs av affärsmässighet, engagemang och viljan att utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att skapa lösningar som gör skillnad – med fokus på kompetens, kvalitet och resultat. Som medarbetare på Lernia får du möjlighet att växa i en dynamisk miljö där samarbete, lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Hos oss får du ett sammanhang att trivas och utvecklas i. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans.
Arbetsgivare
Lernia Bemanning AB
Maskingatan 5
41764 Göteborg
Webbplats: https://www.lernia.se
Ansökan
Ansök senast 20 september (20 dagar kvar)
Ansök här
HR Business Partner | Lernia Bemanning & Rekrytering | Göteborg
Arbetsgivare / Ort:Lernia Bemanning AB / Göteborg
Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre
Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön
Ansök senast 20 september (20 dagar kvar)
Publicerad: 2026-08-28
Källa: Arbetsförmedlingen
Ansök här
Om jobbet
Nu söker vi på Lernia en HR Business Partner till ett föräldravikariat på minst 1 år. Det här är en bred och verksamhetsnära roll där HR är en viktig del av affären. Rollen passar dig som vill ta HR-frågor från tanke till handling och få saker att hända i praktiken.
Du kommer främst att stötta region Väst och ingå i region Västs ledningsgrupp. Parallellt bidrar du i gemensamma HR-initiativ och projekt.
Du rapporterar till Head of HR, som ingår i företagsledningen och blir en del av ett litet och engagerat HR-team där vi tar stort ansvar, hjälps åt och skapar framdrift tillsammans.
Om tjänsten
Som HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du fångar upp behov, tar initiativ och ser till att idéer blir genomförda.
Ditt uppdrag innebär bland annat att:
Coacha, stötta och ta ansvar för frågor tillsammans med chefer inom arbetsrätt, personalärenden, arbetsmiljö och fackliga frågor
Leda och genomföra delar av organisationsförändringar, förändringsarbete och fackliga förhandlingar
Ansvara för HR-processer inom exempelvis lönerevision, utvecklingsdialog, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang
Vara ett affärsnära HR-stöd som skapar framdrift, energi och förbättringar
Utveckla HR-processer, arbetssätt och projekt tillsammans med HR-teamet
Bidra till smartare HR-arbete genom system, digitala arbetssätt och AI
Vad vi erbjuder
Möjlighet att utvecklas i en affärsnära roll
En inkluderande arbetsmiljö där samarbete och lärande står i centrum
Friskvårdsbidrag, kollektivavtal och möjlighet till flexibilitet
Vem söker vi?
Vi söker dig som är trygg i att arbeta nära verksamheten och som får saker att hända. Du ser vad som behöver göras, tar tag i det och följer frågorna hela vägen till genomförande – med energi, nyfikenhet och förbättringsfokus.
Du gillar utveckling och är nyfiken på hur system, digitala verktyg och AI kan göra HR-arbetet smartare, enklare och mer kvalitetssäkrat.
Vi ser att du har:
Högskoleexamen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som bedöms likvärdig
Minst 4–6 års erfarenhet inom HR i en liknande roll
Goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av personal- och arbetsmiljöfrågor
Erfarenhet av chefsstöd, förändringsarbete och HR-projekt
Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga
Mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska
Intresse för HR-system, digitala verktyg och smartare HR-processer
Erfarenhet från blue collar-miljö och personalintensiv verksamhet är meriterande, gärna inom bemanning, rekrytering eller konsultnära verksamhet.
Ansökan och mer information
Anställningsdetaljer
Anställningsform: Föräldravikariat
Omfattning: Heltid
Placeringsort: Göteborg
Tillträde: November 2026
Kontaktinformation
Har du frågor om tjänsten? Kontakta Maria Arnell, Head of HR, på maria.arnell@lernia.se
Rekryteringsprocessen
Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Skicka gärna in din ansökan redan idag. I vissa processer genomförs rekryteringstester. Slutkandidater genomgår bakgrundskontroll med samtycke.
Om Lernia
Lernia är ett av Sveriges ledande företag inom bemanning och rekrytering. Hos oss blir du en del av en organisation som drivs av affärsmässighet, engagemang och viljan att utvecklas. Vi arbetar tillsammans för att skapa lösningar som gör skillnad – med fokus på kompetens, kvalitet och resultat. Som medarbetare på Lernia får du möjlighet att växa i en dynamisk miljö där samarbete, lärande och nytänkande är en naturlig del av vardagen. Hos oss får du ett sammanhang att trivas och utvecklas i. Vi är alla lika och unika och alla behövs. Det tror vi starkt på och det verkar vi för – tillsammans.
Arbetsgivare
Lernia Bemanning AB
Maskingatan 5
41764 Göteborg
Webbplats: https://www.lernia.se
Ansökan
Ansök senast 20 september (20 dagar kvar)
Ansök här

Visa alla 378 lediga jobb