Lediga job som Compliance specialist

We are looking for an analytical and solution-oriented HR Systems & Data Analytics Specialist for an exciting consulting assignment within a large international organization in the automotive industry.

In this role, you will support the development, operation and continuous improvement of HR systems, data management and reporting solutions. You will work closely with HR stakeholders to transform business requirements into effective, reliable and user-friendly solutions.

You will play a key role in ensuring high-quality HR data, developing reporting solutions and improving HR processes and systems. The assignment combines data analytics, business analysis, system support and continuous improvement in an international environment.

Manage and validate HR data to ensure accuracy, consistency and transparency

Develop, maintain and improve HR reports and dashboards based on business requirements.

Translate HR business needs into functional system and reporting solutions.

Support system testing, releases and enhancements of HR applications.

Identify opportunities for process standardization, simplification and automation.

Provide functional support, documentation and guidance to HR users.

Collaborate with stakeholders to improve data quality, reporting efficiency and system functionality.

To succeed in this role, you should have:

A university degree or equivalent education in Business Administration, HR, Data Analytics, Information Systems, IT or a related field.

Experience or solid knowledge of Data Analytics, Business Intelligence, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting.

Experience working with SAP-based HR applications and analytics solutions, such as SuccessFactors, Datasphere, SAP Analytics Cloud (SAC) or equivalent systems.

Good proficiency in SQL and Excel.

Knowledge of data modelling, data quality and business analysis.

Experience working with enterprise applications and data, preferably within an HR environment.

Professional proficiency in English, both written and spoken.

Additional education or training in Data Analytics, BI, Data Governance, HR IT or Enterprise Reporting

Experience with Power BI.

Understanding of SAP HR data models and enterprise integrations

Knowledge of Python.

Experience with automation tools such as Power Automate, scripting or AI-assisted reporting.

Knowledge of Swedish, German or Portuguese.

We are looking for someone who is analytical, structured and proactive, with a strong ability to translate complex information into practical solutions.

You enjoy collaborating with different stakeholders, communicating clearly and supporting users. You are curious, service-minded and motivated by improving processes, systems and ways of working.

📍 Location: Södertälje, Sweden

📅 Assignment Period: Immediate start – April 30, 2027, with the possibility of extension

🏢 Work Model: Hybrid, 2–3 days on-site per week

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

What you´ll do:

As Global Employer Brand Lead, you play a key role in developing and activating our employer brand internally and externally across our global markets. Your main responsibilities include:

• Developing and executing our global employer branding strategy and identifying priorities to continuously support and enable Alfa Laval's growth.

• Creating plans and creative content for digital campaigns for employer branding in collaboration with our agencies and global colleagues.

• Aligning and collaborating with colleagues in Group Communication on brand compliance, social media governance, and internal communications.

• Guiding, training, and developing tools to enable Talent Acquisition teams and other colleagues to activate local employer branding initiatives.

• Developing and promoting our employee advocacy program 'Blue Ripples' in collaboration with our external vendor.

• Advising and managing a complex internal stakeholder landscape while maintaining momentum.

• Leveraging market insights and performance metrics to measure business impact.

About you You are passionate about working at the intersection of branding, marketing, talent acquisition, HR, and leadership. You also check these boxes:

• Relevant degree in HR, Marketing, Communications, or a similar field.

• 8+ years' experience leading employer branding or talent marketing in global organizations.

• Proven track record of driving successful employer brand initiatives.

• Comfortable with both strategic leadership and hands-on teamwork.

• Excellent stakeholder management skills across all levels and cultures.

• Strong project and agency management skills.

• Skilled at engaging stakeholders across departments.

• Analytical, creative, and curious.

• Global, matrix organization experience and proven ability to navigate that.

• Experience with early-career programs is a bonus.

• Passion for storytelling and creating engaging brand experiences.

• Passion for technology and growing the company.

If you also share our company values -Team-Play, Dedication, Respect, and Exploration - we think you could be a great fit for the role and would love to hear from you.

What you can expect We cultivate an open and supportive environment where collaboration and innovation thrive. Bring your passion to work, and you'll feel part of a culture that celebrates high skills, innovative drive, and the ability to inspire others.

• Empowerment: Be part of a culture that champions trust and equality, encouraging you to lead, take initiative, and shape your career path.

• Opportunities: Enjoy a secure environment with exceptional growth potential, whether developing new skills, exploring career paths, or working in new locations.

• Impact: Contribute to our mission of positive, lasting impact by innovating and enhancing our purchasing function.

About Alfa Laval Founded in 1883 and headquartered in Lund, Sweden, our 23,500+ colleagues serve customers in more than 100 countries. We have manufacturing sites, R&D centers, and service hubs strategically located to support our customers worldwide. The annual sales were 69.6 BSEK (6.6 BEUR) in 2025 and the company is listed on Nasdaq Stockholm. Our products help optimize industrial processes, improve energy efficiency, and reduce environmental impact.

At Alfa Laval, we take our work personally. No matter your role or background, it's your curiosity and commitment that drive progress. As we push forward, we shape a more resourceful world - and let you grow in the process.

Our commitment to integrity We care about diversity, inclusion, and equity in our recruitment processes. We also believe behavioral traits can provide important insights into a candidate's fit for a role. To help us achieve this, we apply Pymetrics assessments, and upon application, you will be invited to play the assessment games.

As part of our commitment to maintaining a safe and secure workplace, we conduct background checks on final candidates for this role.

Ready to make a difference? Apply now and help shape the future of our Employer Brand!

For more information, please contact

Matias De Place, VP Talent Management at

or Nathalie Kalmér, SeniorTalent Acquisition Partner at nathalie.kalmer@alfalaval.com

For union information, please contact:

Johan Ranhög, Akademikerna,

Monica Anderberg, Unionen,

Stefan Sandell, Ledarna,

While we typically welcome applicants from all locations, but for this particular role, we are prioritizing candidates who are currently residing in Lund or have an established presence in the area

Please send your application no later than October 19th, 2026. We will remove the job advert from our website as soon as we have found the right candidate, so don't wait too long!

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.