Lediga job som Compliance specialist

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

Bakom välkomnandet i entrén, pirret i berg- och dalbanan och lunchen mellan åken finns tusentals medarbetare som får dagarna i våra parker att fungera. Med genomtänkt bemanning ger vi dem goda förutsättningar att göra ett bra jobb, samtidigt som vi skapar bättre gästupplevelser och stärker parkernas lönsamhet.

Nu söker vi en systemansvarig för Quinyx som vill vara med och utveckla hur vi planerar och bemannar våra parker. Det är en affärsnära roll där du kombinerar systemkunskap och analys med ett nära samarbete med vår organisation. Ditt arbete får konkret betydelse för både medarbetarnas vardag och verksamhetens resultat.

Var med och forma något nytt

Den 1 februari går vi live med Quinyx. Du kommer in i ett skede där du får stort utrymme att påverka hur vi använder systemet och forma arbetssätten kring det. Tillsammans omsätter vi möjligheterna i bättre planering, mindre administration och mer tid för verksamheten. Du får en nyckelroll i att göra det möjligt. Tillsammans med våra chefer omsätter du parkernas vardag till systeminställningar och arbetssätt som ger resultat.

Du utvecklar bemanningen bakom upplevelserna

Hos oss på Parks and Resorts varierar bemanningsbehoven stort mellan säsonger, dagar och olika delar av parkerna. Attraktioner, restauranger, djurmöten och vattenrutschbanor har olika förutsättningar, men behöver fungera tillsammans för att skapa en bra parkdag.

Du förstår de sambanden och utvecklar hur Quinyx kan hjälpa oss att möta dem. En central del av rollen är prognosstyrd bemanning och automatisk schemaläggning. Hur omsätter vi förväntade gästflöden till bemanningsbehov? Hur väger vi samman kompetenser, arbetstidsregler och medarbetarnas förutsättningar? Och hur följer vi upp att planeringen faktiskt blir bättre?

Du kommer bland annat att:

• konfigurera, förvalta och utveckla Quinyx utifrån verksamhetens behov
• utveckla och följa upp inställningar för prognoser, bemanningsbehov och automatisk schemaläggning
• hjälpa chefer att använda systemet och dess data för att planera bättre och fatta välgrundade beslut
• fånga upp och prioritera förbättringsbehov utifrån vilken nytta de skapar för verksamheten

För att lyckas behöver du vara lika nyfiken på verksamheten som på tekniken. Du arbetar nära våra chefer, lär känna deras förutsättningar och hjälper dem att få ut mer av sin planering.

Ibland löser du ett konkret systemproblem. Ibland coachar du en chef, undersöker ett oväntat utfall eller utmanar ett invant arbetssätt. Du gör komplexa frågor begripliga och driver förbättringar hela vägen från behov till fungerande lösning.

Vem är du?

Du bygger förtroende genom att lyssna och ställa bra frågor. Samtidigt tar du initiativ och vågar föreslå förändringar. Du trivs med eget ansvar och med att samarbeta med människor som har andra perspektiv och kunskaper än du själv.

Du gillar att förstå hur saker hänger ihop och ser kopplingen mellan en systeminställning, ett schema och ett verksamhetsresultat. När något inte fungerar undersöker du orsaken, tar hjälp av data och följer upp att lösningen får avsedd effekt.

Vi tror att du har:

• några års erfarenhet av systemförvaltning, systemadministration eller personalplanering, gärna i Quinyx eller något annat Workforce Management-system
• erfarenhet av att konfigurera, administrera eller vidareutveckla ett verksamhetskritiskt system, gärna med förståelse för integrationer mellan system
• förståelse för bemanningsplanering och schemaläggning samt hur regler och kollektivavtal påverkar planeringen
• erfarenhet av att planera bemanning utifrån prognoser och följa upp personalkostnader
• erfarenhet av att stötta eller utbilda användare
• vana att arbeta strukturerat med felsökning, testning, dokumentation och uppföljning
• goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om anställningen

Du ingår i vårt nystartade team HR Tech och du kommer att rapportera till HR Tech Lead. Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund och tjänsten innebär resor till alla våra parker. Helg och kvällsarbete förekommer.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdagen är den 31 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post.

Om Parks and Resorts Parks and Resorts är Nordens ledande aktör inom upplevelseindustrin. I gruppen ingår några av Sveriges mest populära resmål; Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland. Utöver att leverera skratt och upplevelser till över 3 miljoner besökare årligen, driver eller stödjer Parks and Resorts olika forsknings- och bevarandeprojekt för hotade arters fortlevnad. Parks and Resorts är ett familjeföretag som investerar allt överskott i verksamhetens fortsatta utveckling.

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

The opportunity

Are you passionate about helping people learn and grow? At Hitachi Energy, we believe that continuous development is key to driving innovation and success. We are looking for an enthusiastic Training, Certification and Digital Learning Specialist to support and develop our training and certification activities, helping customers and employees build the skills and knowledge they need to thrive.

This is an exciting opportunity for someone early in their learning and development career who combines coordination skills with curiosity, creativity, and a passion for continuous improvement. You will have the opportunity to contribute to the design and evolution of training programs, explore innovative learning technologies, and help transform how learning is delivered across a global organization. Working closely with subject matter experts and stakeholders, you will support the development of engaging learning solutions that build critical skills and drive organizational capability.

If you are excited about the future of learning, digital transformation, and helping people succeed through innovative development opportunities, we look forward to receiving your application.

How you'll make an impact

• Lead the design, development, and delivery of innovative training programs across technical product and solution areas.
• Drive the modernization of learning by helping transform traditional classroom training into engaging digital, virtual, and blended learning experiences.
• Explore and leverage AI-powered tools and emerging learning technologies to improve content creation, learner engagement, and training effectiveness.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts to identify capability needs and develop learning solutions that support business objectives.
• Create and continuously improve learning content, including e-learning modules, virtual instructor-led training, guides, videos, and other interactive materials.
• Contribute to the development and governance of certification programs that support professional growth and organizational capability building.
• Analyze learner feedback, participation data, and learning outcomes to identify opportunities for improvement and innovation.
• Support learning communities and knowledge-sharing initiatives that foster a culture of continuous learning.
• Ensure effective administration of learning activities, training records, certifications, and learning systems.

Your background

• Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, Learning & Development, or a related field.
• Experience in training, digital learning and development, HR, administration, coordination, or a similar field is required.
• An interest in learning methodologies, training delivery, and capability development.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build positive relationships with stakeholders.
• Comfortable working with digital tools and systems; experience with Learning Management Systems (LMS) is an advantage.
• A proactive mindset and willingness to learn in a dynamic, international environment.
• Fluency in English, both written and spoken. Swedish language skills are a plus.

More about us

We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together. ​

Our benefits offering for our roles generally includes:  ​

• Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2) ​
• Group life insurance and additional insurances
• Flex-time and shortening of working hours in time bank ​
• Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager) ​
• Health care and wellness allowance ​
• Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction) ​
• Psychological support program ​
• Supplementary compensation for parental leave ​
• Various training and education supporting employee development ​
• Internal career possibilities both within Sweden and globally ​
• Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks ​

The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations. ​

Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Our selection process is continuous, and the position may be closed before the advertisement expires. So, if you are interested – don’t delay, apply today!

Recruiting Manager, Joseph Menezes, JOSEPH.MENEZES@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Klas Koppari, +46 107- 38 13 45; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik W Nordin, +46 107-38 15 12. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Christian Falevik, christian.falevik@hitachienergy.com

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits?

Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag.

Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits.

Om Bravida

Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer

Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt.

Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut.

Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar

Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete.

Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt.

Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits

Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen.

Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens.

Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet.

Vi söker dig som

Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten.

Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete.

Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande:

• Jobbarkitektur
• Lönestrukturer och löneband
• Benchmarking och marknadsdata
• Lönetransparens
• SAP SuccessFactors
• Internationella HR-processer
• HR-transformation, projektledning och förändringsledning

Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser.

Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare.

Som person

Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten.

Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt.

Din utveckling i rollen

Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken.

När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer.

Vi erbjuder

Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut.

Om tjänsten

Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse.

I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan redan idag!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.