Lediga job som Företagsledare

Erfaren HR-ledare med gedigen bakgrund från statlig sektor?

För ett längre interimsuppdrag hos en större statlig verksamhet söker vi nu en erfaren HR-chef som vill ta ett strategiskt och operativt ledaransvar under en övergångsperiod.

Uppdraget passar dig som har lång erfarenhet av HR-ledning inom statlig myndighet och som trivs i en roll där du kombinerar verksamhetsutveckling, ledarskap och arbetsgivarfrågor.

Om uppdraget

Du kommer att ansvara för ledning och utveckling av en etablerad HR-funktion med cirka tio medarbetare. Rollen innebär ett övergripande ansvar för HR-verksamheten och omfattar såväl strategiska som operativa frågor.

Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och förväntas bidra till organisationens fortsatta utveckling samtidigt som du säkerställer en stabil och kvalitativ HR-leverans.

Arbetsområdena omfattar bland annat:

• Ledning av HR-enheten och dess medarbetare
• Personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Arbetsgivarfrågor och samverkan
• Fackliga förhandlingar och relationer
• Kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling
• Arbetsmiljö- och organisationsutvecklingsfrågor
• Förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Deltagande i ledningsgruppsarbete

Vi söker dig som har

Obligatoriska krav

• Minst 10 års erfarenhet som chef inom statlig myndighet.
• Erfarenhet av personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för HR-verksamhet.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.
• Dokumenterad erfarenhet av att leda HR-arbete på både strategisk och operativ nivå.
• Mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och driva samarbete mellan olika intressenter.

Meriterande

• Erfarenhet från större statliga organisationer eller myndigheter.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete på strategisk nivå.
• Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsresor.
• Erfarenhet av moderna HR-system och digitala HR-processer.
• Erfarenhet av arbete i komplexa verksamheter med många intressenter.

Personliga egenskaper

Vi söker en trygg och prestigelös ledare som snabbt skapar förtroende i organisationen. Du är kommunikativ, affärsmässig och van att navigera i komplexa miljöer. Du har förmågan att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett operativt driv och ett nära ledarskap.

Uppdragsinformation

• Placering: Stockholm
• Omfattning: Heltid
• Start: 23 november
• Uppdragsperiod: Tidsbegränsat interimsuppdrag med möjlighet till förlängning till juni 2027

Ansökan

Urval sker löpande. Vi ser därför gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Utveckla din expertis med Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialiserade på chefer och specialister. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och erbjuder utvecklande uppdrag där din kompetens gör verklig skillnad. Hos oss får du möjlighet att arbeta i roller med stort ansvar, bidra till verksamheters framgång och fortsätta utvecklas genom hela din karriär.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vi söker en erfaren interim HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för HR-verksamheten på en statlig myndighet under en övergångsperiod. Du får en central roll i att leda en HR-enhet, säkerställa kontinuitet i verksamheten och driva utveckling fram till dess att en ordinarie HR-chef är på plats.

Placeringsort: Stockholm Omfattning: 100 % Uppdragsperiod: 24 november 2026 – 1 mars 2027 Förlängningsoption: Till och med 1 juni 2027

Uppdraget inleds med en överlämning från nuvarande HR-chef och avslutas med överlämning till ordinarie HR-chef, med målet att säkerställa kontinuitet och en väl fungerande HR-verksamhet under hela perioden.

Om uppdraget

Du kommer att leda en HR-enhet med cirka 10 medarbetare och ansvara för att verksamheten bedrivs effektivt och i linje med myndighetens uppdrag och mål. HR-enheten arbetar brett med strategiska och operativa HR-frågor och ger stöd till chefer och verksamhet inom hela myndigheten.

I uppdraget ingår bland annat att leda och utveckla HR-verksamheten, skapa struktur och framdrift samt säkerställa ett väl fungerande samarbete med verksamhetens olika delar. Du blir en del av avdelningens ledningsgrupp och bidrar med ett övergripande HR-perspektiv i myndighetens strategiska arbete.

Uppdraget innebär även att vara kontaktperson i frågor som rör arbetsgivarverkets arbete inom det aktuella verksamhetsområdet.

Exempel på HR-enhetens ansvarsområden är:

• Strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling.
• Arbetsmiljö, rehabilitering och personalärenden.
• Lönesättning, lönebildning och löneadministration.
• Facklig samverkan och förhandlingar.
• Organisationsutveckling och HR-stöd till chefer.
• HR-administration, uppföljning och myndighetsövergripande utvecklingsarbete.

Du förväntas snabbt sätta dig in i verksamheten, skapa förtroende och säkerställa en stabil ledning under övergångsperioden. Det är viktigt att du kan kombinera ett strategiskt perspektiv med en god förståelse för det operativa HR-arbetet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Minst 10 års erfarenhet av chefsarbete inom statlig myndighet, med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet. Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser från start till mål.
• God förmåga att leda och utveckla verksamhet samt skapa engagemang och framdrift.

Du har en trygg och tydlig ledarstil och är van vid att hantera komplexa frågor i organisationer med många intressenter. Du skapar goda samarbeten, bygger förtroendefulla relationer och kan på ett konstruktivt sätt hantera olika perspektiv och intressen. Du har även förmåga att skapa samsyn och driva arbetet framåt när det finns olika behov och prioriteringar.

Ansökan Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Ronja Sert, ronja.sert@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till offentlig sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Erfaren HR-ledare med gedigen bakgrund från statlig sektor?

För ett längre interimsuppdrag hos en större statlig verksamhet söker vi nu en erfaren HR-chef som vill ta ett strategiskt och operativt ledaransvar under en övergångsperiod.

Uppdraget passar dig som har lång erfarenhet av HR-ledning inom statlig myndighet och som trivs i en roll där du kombinerar verksamhetsutveckling, ledarskap och arbetsgivarfrågor.

Om uppdraget

Du kommer att ansvara för ledning och utveckling av en etablerad HR-funktion med cirka tio medarbetare. Rollen innebär ett övergripande ansvar för HR-verksamheten och omfattar såväl strategiska som operativa frågor.

Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och förväntas bidra till organisationens fortsatta utveckling samtidigt som du säkerställer en stabil och kvalitativ HR-leverans.

Arbetsområdena omfattar bland annat:

• Ledning av HR-enheten och dess medarbetare
• Personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Arbetsgivarfrågor och samverkan
• Fackliga förhandlingar och relationer
• Kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling
• Arbetsmiljö- och organisationsutvecklingsfrågor
• Förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Deltagande i ledningsgruppsarbete

Vi söker dig som har

Obligatoriska krav

• Minst 10 års erfarenhet som chef inom statlig myndighet.
• Erfarenhet av personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för HR-verksamhet.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.
• Dokumenterad erfarenhet av att leda HR-arbete på både strategisk och operativ nivå.
• Mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och driva samarbete mellan olika intressenter.

Meriterande

• Erfarenhet från större statliga organisationer eller myndigheter.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete på strategisk nivå.
• Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsresor.
• Erfarenhet av moderna HR-system och digitala HR-processer.
• Erfarenhet av arbete i komplexa verksamheter med många intressenter.

Personliga egenskaper

Vi söker en trygg och prestigelös ledare som snabbt skapar förtroende i organisationen. Du är kommunikativ, affärsmässig och van att navigera i komplexa miljöer. Du har förmågan att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett operativt driv och ett nära ledarskap.

Uppdragsinformation

• Placering: Stockholm
• Omfattning: Heltid
• Start: 23 november
• Uppdragsperiod: Tidsbegränsat interimsuppdrag med möjlighet till förlängning till juni 2027

Ansökan

Urval sker löpande. Vi ser därför gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Utveckla din expertis med Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialiserade på chefer och specialister. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och erbjuder utvecklande uppdrag där din kompetens gör verklig skillnad. Hos oss får du möjlighet att arbeta i roller med stort ansvar, bidra till verksamheters framgång och fortsätta utvecklas genom hela din karriär.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vi söker en erfaren interim HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för HR-verksamheten på en statlig myndighet under en övergångsperiod. Du får en central roll i att leda en HR-enhet, säkerställa kontinuitet i verksamheten och driva utveckling fram till dess att en ordinarie HR-chef är på plats.

Placeringsort: Stockholm Omfattning: 100 % Uppdragsperiod: 24 november 2026 – 1 mars 2027 Förlängningsoption: Till och med 1 juni 2027

Uppdraget inleds med en överlämning från nuvarande HR-chef och avslutas med överlämning till ordinarie HR-chef, med målet att säkerställa kontinuitet och en väl fungerande HR-verksamhet under hela perioden.

Om uppdraget

Du kommer att leda en HR-enhet med cirka 10 medarbetare och ansvara för att verksamheten bedrivs effektivt och i linje med myndighetens uppdrag och mål. HR-enheten arbetar brett med strategiska och operativa HR-frågor och ger stöd till chefer och verksamhet inom hela myndigheten.

I uppdraget ingår bland annat att leda och utveckla HR-verksamheten, skapa struktur och framdrift samt säkerställa ett väl fungerande samarbete med verksamhetens olika delar. Du blir en del av avdelningens ledningsgrupp och bidrar med ett övergripande HR-perspektiv i myndighetens strategiska arbete.

Uppdraget innebär även att vara kontaktperson i frågor som rör arbetsgivarverkets arbete inom det aktuella verksamhetsområdet.

Exempel på HR-enhetens ansvarsområden är:

• Strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling.
• Arbetsmiljö, rehabilitering och personalärenden.
• Lönesättning, lönebildning och löneadministration.
• Facklig samverkan och förhandlingar.
• Organisationsutveckling och HR-stöd till chefer.
• HR-administration, uppföljning och myndighetsövergripande utvecklingsarbete.

Du förväntas snabbt sätta dig in i verksamheten, skapa förtroende och säkerställa en stabil ledning under övergångsperioden. Det är viktigt att du kan kombinera ett strategiskt perspektiv med en god förståelse för det operativa HR-arbetet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Minst 10 års erfarenhet av chefsarbete inom statlig myndighet, med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet. Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser från start till mål.
• God förmåga att leda och utveckla verksamhet samt skapa engagemang och framdrift.

Du har en trygg och tydlig ledarstil och är van vid att hantera komplexa frågor i organisationer med många intressenter. Du skapar goda samarbeten, bygger förtroendefulla relationer och kan på ett konstruktivt sätt hantera olika perspektiv och intressen. Du har även förmåga att skapa samsyn och driva arbetet framåt när det finns olika behov och prioriteringar.

Ansökan Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Ronja Sert, ronja.sert@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till offentlig sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Erfaren HR-ledare med gedigen bakgrund från statlig sektor?

För ett längre interimsuppdrag hos en större statlig verksamhet söker vi nu en erfaren HR-chef som vill ta ett strategiskt och operativt ledaransvar under en övergångsperiod.

Uppdraget passar dig som har lång erfarenhet av HR-ledning inom statlig myndighet och som trivs i en roll där du kombinerar verksamhetsutveckling, ledarskap och arbetsgivarfrågor.

Om uppdraget

Du kommer att ansvara för ledning och utveckling av en etablerad HR-funktion med cirka tio medarbetare. Rollen innebär ett övergripande ansvar för HR-verksamheten och omfattar såväl strategiska som operativa frågor.

Du ingår i verksamhetens ledningsgrupp och förväntas bidra till organisationens fortsatta utveckling samtidigt som du säkerställer en stabil och kvalitativ HR-leverans.

Arbetsområdena omfattar bland annat:

• Ledning av HR-enheten och dess medarbetare
• Personal-, verksamhets- och budgetansvar
• Arbetsgivarfrågor och samverkan
• Fackliga förhandlingar och relationer
• Kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling
• Arbetsmiljö- och organisationsutvecklingsfrågor
• Förändringsledning och verksamhetsutveckling
• Deltagande i ledningsgruppsarbete

Vi söker dig som har

Obligatoriska krav

• Minst 10 års erfarenhet som chef inom statlig myndighet.
• Erfarenhet av personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för HR-verksamhet.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer.
• Dokumenterad erfarenhet av att leda HR-arbete på både strategisk och operativ nivå.
• Mycket god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och driva samarbete mellan olika intressenter.

Meriterande

• Erfarenhet från större statliga organisationer eller myndigheter.
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete på strategisk nivå.
• Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsresor.
• Erfarenhet av moderna HR-system och digitala HR-processer.
• Erfarenhet av arbete i komplexa verksamheter med många intressenter.

Personliga egenskaper

Vi söker en trygg och prestigelös ledare som snabbt skapar förtroende i organisationen. Du är kommunikativ, affärsmässig och van att navigera i komplexa miljöer. Du har förmågan att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett operativt driv och ett nära ledarskap.

Uppdragsinformation

• Placering: Stockholm
• Omfattning: Heltid
• Start: 23 november
• Uppdragsperiod: Tidsbegränsat interimsuppdrag med möjlighet till förlängning till juni 2027

Ansökan

Urval sker löpande. Vi ser därför gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Utveckla din expertis med Jefferson Wells

Jefferson Wells är specialiserade på chefer och specialister. Vi samarbetar med några av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare och erbjuder utvecklande uppdrag där din kompetens gör verklig skillnad. Hos oss får du möjlighet att arbeta i roller med stort ansvar, bidra till verksamheters framgång och fortsätta utvecklas genom hela din karriär.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag och i en tid av förändring?

Myndigheten för yrkeshögskolan befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Genom en pågående organisationsförändring skapar vi nya förutsättningar för samarbete, ledning och verksamhetsutveckling. Vi söker nu en trygg, strategisk och utvecklingsorienterad HR-chef som vill ta en nyckelroll i att stärka organisationen och bidra till myndighetens fortsatta utveckling. I rollen växlar du mellan strategiska vägval och operativt chefsstöd och omsätter myndighetens långsiktiga mål till konkreta HR-insatser.

Hos oss får du kombinera verksamhetsnära ledarskap med ansvar för myndighetens långsiktiga HR-utveckling. Du leder en professionell HR-funktion och är samtidigt en viktig partner till chefer, ledning och verksamhet i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö och förändringsledning.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du myndighetens HR-enhet och ansvarar för att utveckla ett professionellt, verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd. Rollen innebär ett brett ansvar där du tillsammans med dina medarbetare skapar förutsättningar för chefer och verksamhet att lyckas.

Myndigheten befinner sig i en förändringsresa där nya arbetssätt och samarbetsformer utvecklas. Du får därför en viktig roll i att stödja organisationen genom förändring och säkerställa att HR bidrar aktivt till verksamhetens mål, utveckling och långsiktiga kompetensförsörjning.

Du kommer bland annat att:

• leda, planera, följa upp och utveckla HR-enhetens verksamhet
• ha personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för enheten
• säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd
• utveckla och kvalitetssäkra myndighetens HR-processer
• bidra till myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete
• ansvara för frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning
• ansvara för samverkan och förhandlingar med arbetstagarorganisationer
• säkerställa att lagar, avtal och interna styrdokument följs
• representera myndigheten i externa nätverk och samverkansforum

 I uppdraget ingår regelbundna resor mellan kontoren samt andra tjänsteresor.

 Krav på kompetens 

• Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Flerårig och aktuell erfarenhet av arbete som personal- eller HR-chef med ansvar för verksamhet, budget, medarbetare och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att leda och bedriva HR-arbete både operativ och strategisk nivå
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt
• Goda kunskaper om styrning, uppföljning, regelverk och budgetprocesser inom offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga parter
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• God förståelse för statstjänstemannarollen och de särskilda förutsättningar som gäller inom staten

 Meriterande 

• Aktuell erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och mogen ledare med god självinsikt och förmåga att skapa förtroende. Du behåller stabilitet och gott omdöme även när förutsättningarna förändras och frågorna är komplexa. Genom ett tydligt, tillitsfullt och utvecklingsorienterat ledarskap skapar du engagemang, delaktighet och motivation och ger både medarbetare och verksamhet förutsättningar att utvecklas och nå uppsatta mål.

Du har en god helhetssyn och ser samband mellan verksamhetens olika delar och förstår hur HR bidrar till myndighetens övergripande uppdrag. Du fattar beslut med verksamhetens bästa i fokus och skapar förtroendefulla relationer genom ett lyhört och tydligt sätt att kommunicera. Du samarbetar väl med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och externa aktörer. Samtidigt arbetar du strukturerat och kvalitetsmedvetet genom att planera, prioritera och driva frågor framåt på ett systematiskt sätt.

Vidare har du en hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt. Du är trygg i rollen som arbetsgivarföreträdare och agerar med omdöme, saklighet och professionalism även i komplexa situationer. För att bli aktuell för anställning behöver du ha ett gott omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr myndighetens verksamhet. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Organisatorisk placering.

HR-enheten ingår i avdelningen för myndighetsgemensamt stöd. Som HR-chef rapporterar du till avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp. I rollen arbetar du nära myndighetens ledning och chefer och är en central aktör i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR-processer.

HR-enheten består idag av tre medarbetare placerade i Västerås.

Myndigheten för yrkeshögskolan har ca 150 medarbetare fördelat på nio enheter, med huvudkontor i Västerås och ett kontor i Hässleholm. 

Viktig information till dig som söker tjänsten   

• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Provanställning tillämpas. 
• Tillträde enligt överenskommelse.  
• Placeringsort: Västerås.  
• Möjlighet till visst distansarbete. 
• Välkommen med din ansökan senast 2026-11-08.

Skicka in din ansökan på svenska. De frågor du besvarar i ansökningsformuläret används i det första urvalet. I ditt CV ska du ange år och månad för varje anställning och kort beskriva vilka arbetsuppgifter du har haft. Arbetsprov kan användas som en del av urvalet i rekryteringsprocessen. 

• Observera att din ansökan blir en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.  
• Om du har skyddade personuppgifter – kontakta HR innan du skickar in din ansökan, så hjälper vi dig vidare.  
• Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering.   

Frågor?  

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta: 

• Magnus Wallerå, generaldirektör 010-209 02 01 

För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta gärna: 

• Maria Lind, HR-specialist 010-209 02 47

 Det går även bra att kontakta några av våra fackliga representanter:  

• Saco-S Jenny Adolfsson 010-209 02 29 
• ST Ann-Sofie Larsson tfn 010-209 02 61  

För mer information om fördelarna med att arbeta hos oss och om organisationen hittar du på https://www.myh.se/ 

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering 

Vi söker en erfaren interim HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för HR-verksamheten på en statlig myndighet under en övergångsperiod. Du får en central roll i att leda en HR-enhet, säkerställa kontinuitet i verksamheten och driva utveckling fram till dess att en ordinarie HR-chef är på plats.

Placeringsort: Stockholm Omfattning: 100 % Uppdragsperiod: 24 november 2026 – 1 mars 2027 Förlängningsoption: Till och med 1 juni 2027

Uppdraget inleds med en överlämning från nuvarande HR-chef och avslutas med överlämning till ordinarie HR-chef, med målet att säkerställa kontinuitet och en väl fungerande HR-verksamhet under hela perioden.

Om uppdraget

Du kommer att leda en HR-enhet med cirka 10 medarbetare och ansvara för att verksamheten bedrivs effektivt och i linje med myndighetens uppdrag och mål. HR-enheten arbetar brett med strategiska och operativa HR-frågor och ger stöd till chefer och verksamhet inom hela myndigheten.

I uppdraget ingår bland annat att leda och utveckla HR-verksamheten, skapa struktur och framdrift samt säkerställa ett väl fungerande samarbete med verksamhetens olika delar. Du blir en del av avdelningens ledningsgrupp och bidrar med ett övergripande HR-perspektiv i myndighetens strategiska arbete.

Uppdraget innebär även att vara kontaktperson i frågor som rör arbetsgivarverkets arbete inom det aktuella verksamhetsområdet.

Exempel på HR-enhetens ansvarsområden är:

• Strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling.
• Arbetsmiljö, rehabilitering och personalärenden.
• Lönesättning, lönebildning och löneadministration.
• Facklig samverkan och förhandlingar.
• Organisationsutveckling och HR-stöd till chefer.
• HR-administration, uppföljning och myndighetsövergripande utvecklingsarbete.

Du förväntas snabbt sätta dig in i verksamheten, skapa förtroende och säkerställa en stabil ledning under övergångsperioden. Det är viktigt att du kan kombinera ett strategiskt perspektiv med en god förståelse för det operativa HR-arbetet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Minst 10 års erfarenhet av chefsarbete inom statlig myndighet, med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet. Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser från start till mål.
• God förmåga att leda och utveckla verksamhet samt skapa engagemang och framdrift.

Du har en trygg och tydlig ledarstil och är van vid att hantera komplexa frågor i organisationer med många intressenter. Du skapar goda samarbeten, bygger förtroendefulla relationer och kan på ett konstruktivt sätt hantera olika perspektiv och intressen. Du har även förmåga att skapa samsyn och driva arbetet framåt när det finns olika behov och prioriteringar.

Ansökan Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Ronja Sert, ronja.sert@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till offentlig sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag och i en tid av förändring?

Myndigheten för yrkeshögskolan befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Genom en pågående organisationsförändring skapar vi nya förutsättningar för samarbete, ledning och verksamhetsutveckling. Vi söker nu en trygg, strategisk och utvecklingsorienterad HR-chef som vill ta en nyckelroll i att stärka organisationen och bidra till myndighetens fortsatta utveckling. I rollen växlar du mellan strategiska vägval och operativt chefsstöd och omsätter myndighetens långsiktiga mål till konkreta HR-insatser.

Hos oss får du kombinera verksamhetsnära ledarskap med ansvar för myndighetens långsiktiga HR-utveckling. Du leder en professionell HR-funktion och är samtidigt en viktig partner till chefer, ledning och verksamhet i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö och förändringsledning.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du myndighetens HR-enhet och ansvarar för att utveckla ett professionellt, verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd. Rollen innebär ett brett ansvar där du tillsammans med dina medarbetare skapar förutsättningar för chefer och verksamhet att lyckas.

Myndigheten befinner sig i en förändringsresa där nya arbetssätt och samarbetsformer utvecklas. Du får därför en viktig roll i att stödja organisationen genom förändring och säkerställa att HR bidrar aktivt till verksamhetens mål, utveckling och långsiktiga kompetensförsörjning.

Du kommer bland annat att:

• leda, planera, följa upp och utveckla HR-enhetens verksamhet
• ha personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för enheten
• säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd
• utveckla och kvalitetssäkra myndighetens HR-processer
• bidra till myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete
• ansvara för frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning
• ansvara för samverkan och förhandlingar med arbetstagarorganisationer
• säkerställa att lagar, avtal och interna styrdokument följs
• representera myndigheten i externa nätverk och samverkansforum

 I uppdraget ingår regelbundna resor mellan kontoren samt andra tjänsteresor.

 Krav på kompetens 

• Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Flerårig och aktuell erfarenhet av arbete som personal- eller HR-chef med ansvar för verksamhet, budget, medarbetare och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att leda och bedriva HR-arbete både operativ och strategisk nivå
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt
• Goda kunskaper om styrning, uppföljning, regelverk och budgetprocesser inom offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga parter
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• God förståelse för statstjänstemannarollen och de särskilda förutsättningar som gäller inom staten

 Meriterande 

• Aktuell erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och mogen ledare med god självinsikt och förmåga att skapa förtroende. Du behåller stabilitet och gott omdöme även när förutsättningarna förändras och frågorna är komplexa. Genom ett tydligt, tillitsfullt och utvecklingsorienterat ledarskap skapar du engagemang, delaktighet och motivation och ger både medarbetare och verksamhet förutsättningar att utvecklas och nå uppsatta mål.

Du har en god helhetssyn och ser samband mellan verksamhetens olika delar och förstår hur HR bidrar till myndighetens övergripande uppdrag. Du fattar beslut med verksamhetens bästa i fokus och skapar förtroendefulla relationer genom ett lyhört och tydligt sätt att kommunicera. Du samarbetar väl med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och externa aktörer. Samtidigt arbetar du strukturerat och kvalitetsmedvetet genom att planera, prioritera och driva frågor framåt på ett systematiskt sätt.

Vidare har du en hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt. Du är trygg i rollen som arbetsgivarföreträdare och agerar med omdöme, saklighet och professionalism även i komplexa situationer. För att bli aktuell för anställning behöver du ha ett gott omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr myndighetens verksamhet. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Organisatorisk placering.

HR-enheten ingår i avdelningen för myndighetsgemensamt stöd. Som HR-chef rapporterar du till avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp. I rollen arbetar du nära myndighetens ledning och chefer och är en central aktör i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR-processer.

HR-enheten består idag av tre medarbetare placerade i Västerås.

Myndigheten för yrkeshögskolan har ca 150 medarbetare fördelat på nio enheter, med huvudkontor i Västerås och ett kontor i Hässleholm. 

Viktig information till dig som söker tjänsten   

• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Provanställning tillämpas. 
• Tillträde enligt överenskommelse.  
• Placeringsort: Västerås.  
• Möjlighet till visst distansarbete. 
• Välkommen med din ansökan senast 2026-11-08.

Skicka in din ansökan på svenska. De frågor du besvarar i ansökningsformuläret används i det första urvalet. I ditt CV ska du ange år och månad för varje anställning och kort beskriva vilka arbetsuppgifter du har haft. Arbetsprov kan användas som en del av urvalet i rekryteringsprocessen. 

• Observera att din ansökan blir en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.  
• Om du har skyddade personuppgifter – kontakta HR innan du skickar in din ansökan, så hjälper vi dig vidare.  
• Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering.   

Frågor?  

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta: 

• Magnus Wallerå, generaldirektör 010-209 02 01 

För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta gärna: 

• Maria Lind, HR-specialist 010-209 02 47

 Det går även bra att kontakta några av våra fackliga representanter:  

• Saco-S Jenny Adolfsson 010-209 02 29 
• ST Ann-Sofie Larsson tfn 010-209 02 61  

För mer information om fördelarna med att arbeta hos oss och om organisationen hittar du på https://www.myh.se/ 

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering 

Vi söker en erfaren interim HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för HR-verksamheten på en statlig myndighet under en övergångsperiod. Du får en central roll i att leda en HR-enhet, säkerställa kontinuitet i verksamheten och driva utveckling fram till dess att en ordinarie HR-chef är på plats.

Placeringsort: Stockholm Omfattning: 100 % Uppdragsperiod: 24 november 2026 – 1 mars 2027 Förlängningsoption: Till och med 1 juni 2027

Uppdraget inleds med en överlämning från nuvarande HR-chef och avslutas med överlämning till ordinarie HR-chef, med målet att säkerställa kontinuitet och en väl fungerande HR-verksamhet under hela perioden.

Om uppdraget

Du kommer att leda en HR-enhet med cirka 10 medarbetare och ansvara för att verksamheten bedrivs effektivt och i linje med myndighetens uppdrag och mål. HR-enheten arbetar brett med strategiska och operativa HR-frågor och ger stöd till chefer och verksamhet inom hela myndigheten.

I uppdraget ingår bland annat att leda och utveckla HR-verksamheten, skapa struktur och framdrift samt säkerställa ett väl fungerande samarbete med verksamhetens olika delar. Du blir en del av avdelningens ledningsgrupp och bidrar med ett övergripande HR-perspektiv i myndighetens strategiska arbete.

Uppdraget innebär även att vara kontaktperson i frågor som rör arbetsgivarverkets arbete inom det aktuella verksamhetsområdet.

Exempel på HR-enhetens ansvarsområden är:

• Strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling.
• Arbetsmiljö, rehabilitering och personalärenden.
• Lönesättning, lönebildning och löneadministration.
• Facklig samverkan och förhandlingar.
• Organisationsutveckling och HR-stöd till chefer.
• HR-administration, uppföljning och myndighetsövergripande utvecklingsarbete.

Du förväntas snabbt sätta dig in i verksamheten, skapa förtroende och säkerställa en stabil ledning under övergångsperioden. Det är viktigt att du kan kombinera ett strategiskt perspektiv med en god förståelse för det operativa HR-arbetet.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Minst 10 års erfarenhet av chefsarbete inom statlig myndighet, med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet. Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, inklusive planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser från start till mål.
• God förmåga att leda och utveckla verksamhet samt skapa engagemang och framdrift.

Du har en trygg och tydlig ledarstil och är van vid att hantera komplexa frågor i organisationer med många intressenter. Du skapar goda samarbeten, bygger förtroendefulla relationer och kan på ett konstruktivt sätt hantera olika perspektiv och intressen. Du har även förmåga att skapa samsyn och driva arbetet framåt när det finns olika behov och prioriteringar.

Ansökan Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Ronja Sert, ronja.sert@novare.se

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till offentlig sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag och i en tid av förändring?

Myndigheten för yrkeshögskolan befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Genom en pågående organisationsförändring skapar vi nya förutsättningar för samarbete, ledning och verksamhetsutveckling. Vi söker nu en trygg, strategisk och utvecklingsorienterad HR-chef som vill ta en nyckelroll i att stärka organisationen och bidra till myndighetens fortsatta utveckling. I rollen växlar du mellan strategiska vägval och operativt chefsstöd och omsätter myndighetens långsiktiga mål till konkreta HR-insatser.

Hos oss får du kombinera verksamhetsnära ledarskap med ansvar för myndighetens långsiktiga HR-utveckling. Du leder en professionell HR-funktion och är samtidigt en viktig partner till chefer, ledning och verksamhet i frågor som rör kompetensförsörjning, arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö och förändringsledning.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du myndighetens HR-enhet och ansvarar för att utveckla ett professionellt, verksamhetsnära och strategiskt HR-stöd. Rollen innebär ett brett ansvar där du tillsammans med dina medarbetare skapar förutsättningar för chefer och verksamhet att lyckas.

Myndigheten befinner sig i en förändringsresa där nya arbetssätt och samarbetsformer utvecklas. Du får därför en viktig roll i att stödja organisationen genom förändring och säkerställa att HR bidrar aktivt till verksamhetens mål, utveckling och långsiktiga kompetensförsörjning.

Du kommer bland annat att:

• leda, planera, följa upp och utveckla HR-enhetens verksamhet
• ha personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar för enheten
• säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd
• utveckla och kvalitetssäkra myndighetens HR-processer
• bidra till myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete
• ansvara för frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning
• ansvara för samverkan och förhandlingar med arbetstagarorganisationer
• säkerställa att lagar, avtal och interna styrdokument följs
• representera myndigheten i externa nätverk och samverkansforum

 I uppdraget ingår regelbundna resor mellan kontoren samt andra tjänsteresor.

 Krav på kompetens 

• Akademisk examen inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Flerårig och aktuell erfarenhet av arbete som personal- eller HR-chef med ansvar för verksamhet, budget, medarbetare och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att leda och bedriva HR-arbete både operativ och strategisk nivå
• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt
• Goda kunskaper om styrning, uppföljning, regelverk och budgetprocesser inom offentlig verksamhet, gärna statlig
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga parter
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska
• God förståelse för statstjänstemannarollen och de särskilda förutsättningar som gäller inom staten

 Meriterande 

• Aktuell erfarenhet av arbete i ledningsgrupp
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och mogen ledare med god självinsikt och förmåga att skapa förtroende. Du behåller stabilitet och gott omdöme även när förutsättningarna förändras och frågorna är komplexa. Genom ett tydligt, tillitsfullt och utvecklingsorienterat ledarskap skapar du engagemang, delaktighet och motivation och ger både medarbetare och verksamhet förutsättningar att utvecklas och nå uppsatta mål.

Du har en god helhetssyn och ser samband mellan verksamhetens olika delar och förstår hur HR bidrar till myndighetens övergripande uppdrag. Du fattar beslut med verksamhetens bästa i fokus och skapar förtroendefulla relationer genom ett lyhört och tydligt sätt att kommunicera. Du samarbetar väl med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och externa aktörer. Samtidigt arbetar du strukturerat och kvalitetsmedvetet genom att planera, prioritera och driva frågor framåt på ett systematiskt sätt.

Vidare har du en hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt. Du är trygg i rollen som arbetsgivarföreträdare och agerar med omdöme, saklighet och professionalism även i komplexa situationer. För att bli aktuell för anställning behöver du ha ett gott omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr myndighetens verksamhet. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Organisatorisk placering.

HR-enheten ingår i avdelningen för myndighetsgemensamt stöd. Som HR-chef rapporterar du till avdelningschefen och ingår i avdelningens ledningsgrupp. I rollen arbetar du nära myndighetens ledning och chefer och är en central aktör i utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR-processer.

HR-enheten består idag av tre medarbetare placerade i Västerås.

Myndigheten för yrkeshögskolan har ca 150 medarbetare fördelat på nio enheter, med huvudkontor i Västerås och ett kontor i Hässleholm. 

Viktig information till dig som söker tjänsten   

• Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Provanställning tillämpas. 
• Tillträde enligt överenskommelse.  
• Placeringsort: Västerås.  
• Möjlighet till visst distansarbete. 
• Välkommen med din ansökan senast 2026-11-08.

Skicka in din ansökan på svenska. De frågor du besvarar i ansökningsformuläret används i det första urvalet. I ditt CV ska du ange år och månad för varje anställning och kort beskriva vilka arbetsuppgifter du har haft. Arbetsprov kan användas som en del av urvalet i rekryteringsprocessen. 

• Observera att din ansökan blir en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.  
• Om du har skyddade personuppgifter – kontakta HR innan du skickar in din ansökan, så hjälper vi dig vidare.  
• Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering.   

Frågor?  

Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta: 

• Magnus Wallerå, generaldirektör 010-209 02 01 

För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta gärna: 

• Maria Lind, HR-specialist 010-209 02 47

 Det går även bra att kontakta några av våra fackliga representanter:  

• Saco-S Jenny Adolfsson 010-209 02 29 
• ST Ann-Sofie Larsson tfn 010-209 02 61  

För mer information om fördelarna med att arbeta hos oss och om organisationen hittar du på https://www.myh.se/ 

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- eller rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering