Lediga job som Headhunter

På Gigstep arbetar vi i ett tight team med ett tydligt uppdrag – att matcha de bästa kandidaterna, giggarna och konsulterna med våra kunders kompetensbehov. Nu söker vi en praktikant som vill vara med och stötta oss i rekryteringsprocessen under hösten 2026, samtidigt som du får värdefull erfarenhet inför framtiden.

Hos oss får du vara delaktig i flera delar av rekryteringsarbetet, bland annat genom att:

• Skriva och publicera platsannonser

• Göra urval av relevanta CV

• Hålla telefonavstämningar med kandidater

• Delta vid intervjuer

• Hjälpa till med referenstagning

• Söka upp och kontakta passiva kandidater via exempelvis LinkedIn

• Arbeta i vårt rekryteringsverktyg Teamtailor

Vi söker dig som studerar på universitet eller högskola, gärna inom HR eller ett närliggande område. Praktiken ska vara en del av din utbildning under höstterminen 2026.

Som person är du prestigelös, positiv och serviceinriktad. Du trivs i ett högt tempo, gillar att möta många olika människor och är nyfiken på konsult- och rekryteringsbranschen. Framför allt har du en vilja att lära dig, utvecklas och bidra till teamet.

Söker du nästa utmaning inom Talent Acquisition och vill arbeta i en absolut världsklassig techmiljö? Har du en förmåga att bygga starka relationer med både rekryterande chefer och spetskandidater? För vår kunds räkning söker vi nu en Senior Technical Recruiter. Det här är ett konsultuppdrag med start i slutet av juni!

Om tjänsten

I rollen som Senior Technical Recruiter blir du en nyckelspelare i vår kunds globala Talent Acquisition-team. Du kommer att arbeta i en snabbrörlig och komplex teknisk miljö där fokus ligger på att identifiera, attrahera och anställa topptalanger inom områden som Engineering, Data Science, Machine Learning och AI.

Som konsult hos Academic Work får du en dedikerad konsultchef som stöttar dig i din karriärutveckling. Det här uppdraget är initialt ett tidsbegränsat projekt med start mellan 22–29 juni och sträcker sig till årsskiftet med chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

Som Senior Technical Recruiter äger du hela rekryteringsprocessen från start till mål. Du agerar som en strategisk rådgivare till rekryterande chefer och business leaders för att driva framgångsrika kompetensförsörjningsstrategier.

• Driva end-to-end-rekryteringsprocesser för seniora och komplexa tekniska roller.
• Agera rådgivande partner till rekryterande chefer för att förstå affärens behov och definiera kravprofiler.
• Identifiera och proaktivt söka upp (sourca) topptalanger via kreativa kanaler och nätverk.
• Säkerställa en fördomsfri, högkvalitativ och inkluderande bedömningsprocess.
• Garantera en kandidatupplevelse i absolut världsklass genom hela processen.
• Bidra med marknadsinsikter och kontinuerligt förbättra rekryteringsprocesser och interna arbetssätt.
• Samarbeta tätt med det globala TA- och HR-teamet för att dela Best Practice.

Vi söker dig som

• Har gedigen erfarenhet av att arbeta som Technical Recruiter eller Senior Recruiter.
• Har erfarenhet av att rekrytera inom komplexa tekniska områden såsom Engineering, Data Science, ML eller AI.
• Besitter ett starkt driv och förmågan att självständigt ro i land hela rekryteringslivscykeln (från sourcing till kontraktsskrivning).
• Är en skicklig kommunikativt med dokumenterad erfarenhet av framgångsrik stakeholder management.
• Trivs och är bekväm med att arbeta i en snabbrörlig, internationell och föränderlig miljö.
• Har en teknisk nyfikenhet och en vilja att lära dig. du behöver inte vara programmerare själv, men du måste förstå domänen.
• Talar flytande engelska.

För att trivas i rollen är du motiveras av att samarbeta med olika typer av människor och har en förmåga att skapa förtroende hos både kandidater och kollegor.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande inom rekrytering, i en roll där du verkligen får påverka hur framtidens kompetens attraheras och säkras? Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist till ett spännande uppdrag där du får arbeta datadrivet, konsultativt och proaktivt i en dynamisk och utvecklingsfokuserad miljö.

I den här rollen har du ett helhetsansvar för rekryteringsprocessen och arbetar nära chefer och HR som en strategisk partner. Du kombinerar analys, affärsförståelse och operativ skicklighet för att säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i varje rekrytering. Du kommer att arbeta både med annonsering och aktiv search, samt bidra till att utveckla arbetssätt, processer och kandidatupplevelse.

Du blir en del av ett erfaret team där samarbete, kunskapsdelning och ständig förbättring står i fokus, och där du får möjlighet att påverka hela talent-livscykeln, från attraktion till anställning.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till anställning

• Arbeta proaktivt med search och relationsbyggande inom relevanta målgrupper

• Ta fram och publicera målgruppsanpassade annonser

• Genomföra kompetensbaserade intervjuer, bedömningar och referenstagning

• Fungera som strategiskt och coachande stöd till rekryterande chefer

• Arbeta datadrivet med uppföljning, analys och optimering av rekryteringsprocesser

• Bidra till förbättringsarbete inom Talent Acquisition, exempelvis kring processer och verktyg

• Bygga och underhålla nätverk för långsiktig kompetensförsörjning

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av rekrytering eller Talent Acquisition och som är trygg i hela processen, från kravprofil till anställning. Du har erfarenhet av att arbeta både med annonsering och uppsökande rekrytering, gärna av svårrekryterade profiler.

Du har ett tydligt analytiskt förhållningssätt och är van vid att använda data och insikter för att fatta beslut och utveckla ditt arbete. Samtidigt är du en skicklig kommunikatör som trivs i en konsultativ roll där du stöttar och utmanar chefer i rekryteringsfrågor. Vi tror att du är en person som tar initiativ, driver ditt arbete framåt och har förmågan att kombinera struktur med flexibilitet. Du är nyfiken och utvecklingsorienterad, med ett genuint intresse för människor och kompetensfrågor. Med ett prestigelöst förhållningssätt samarbetar du gärna med andra och bidrar till ett öppet och inkluderande klimat. Du har också modet att tänka nytt, ifrågasätta invanda arbetssätt och driva förbättringar som skapar verkligt värde.

Vi ser gärna att du har:

• 3–5 års erfarenhet av rekrytering och/eller Talent Acquisition

• Erfarenhet av proaktiv search

• Stark analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet

• Ett konsultativt och coachande arbetssätt

• Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande

Meriterande:

• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester och/eller certifiering inom assessment

Observera att rollen kan omfattas av säkerhetsprövning enligt gällande bestämmelser.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Jurek och arbetar ute hos vår kund. Vi samarbetar i detta uppdrag inte med underkonsulter.

• Omfattning: heltid

• Start: augusti 2026

• Längd på uppdrag: ca ett år

• Placering: Solna

Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på hedda.grenlov@jurek.se eller Evelina Thimper på evelina.thimper@jurek.se

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Upgraded förmedlar konsulter främst inom IT. Företaget startades 2010 och finns idag på 5 orter med cirka 30 anställda. Upgraded förmedlar konsulter till företag och organisationer inom såväl privat som offentlig marknad.

På kontoret i Stockholm finns en social och engagerad kultur där samarbete, tydliga mål och gemenskap är viktiga delar av vardagen. Här får du bli en del av ett bolag i stark tillväxt där det går snabbt framåt, men där struktur, självledarskap och ambition är avgörande för att lyckas.

Vi på Asta Agency samarbetar med Upgraded i den här rekryteringsprocessen. Processen sker genom Asta och du blir sedan anställd direkt hos Upgraded.

Som konsultförmedlare hos Upgraded får du en central roll i arbetet med att matcha rätt konsulter till några av Sveriges mest framstående offentliga kunder. Du arbetar med uppdrag inom ramen för företagets ramavtal och säkerställer att processerna följer upphandlingsregler, avtal och lagar, däribland LOU.

Rollen innebär ett nära samarbete med kunder, leverantörer, konsulter och interna funktioner som ekonomi, administration och koordinering. Du har löpande dialog med exempelvis beställare, vd:ar, konsultchefer och leverantörer, där du behöver vara tydlig, professionell och affärsmässig. En viktig del av rollen är att förstå kundens behov, analysera krav, kvalitetssäkra underlag och se till att rätt kandidat presenteras inom utsatta tidsramar.

Du kommer även att arbeta i och bidra till utvecklingen av Upgradeds konsultportal. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, tydliga processer och ett arbete där både tempo, noggrannhet och relationsbyggande är viktiga framgångsfaktorer.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Identifiera och matcha konsulter till uppdrag hos offentlig sektor.

• Analysera kunders behov och krav med hög noggrannhet.

• Vårda och utveckla relationer med kunder, leverantörer och konsulter.

• Stötta kunder i att skapa avrop och hantera konsulter i konsultportalen.

• Säkerställa att ramavtal, regelverk och riktlinjer följs.

• Hantera prisförhandlingar, villkor och administrativ uppföljning.

• Arbeta mot tydliga mål kopplat till avrop, presentationer, intervjuer och affärer.

• Bidra till att utveckla arbetssätt, processer och kvalitet i leveransen.

För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, noggrann och kommunikativ. Du tycker om att ha många kontaktytor och har en naturlig förmåga att bygga förtroende i dialog med både kunder och leverantörer. Samtidigt har du integritet och förstår vikten av att vara tydlig med vad som gäller inom ramarna för avtal, regelverk och processer.

Du är självgående och ansvarstagande, med förmåga att planera och prioritera ditt arbete även när flera parallella processer pågår samtidigt. Rollen passar dig som motiveras av tydliga mål, tycker om att arbeta affärsnära och vill vara med och bidra till ett bolag i tillväxt. Du är social, prestigelös och trivs i ett team där gemenskap, energi och resultat går hand i hand.

Därtill har du:

• Erfarenhet av en konsultativ roll, exempelvis inom bemanning, rekrytering, konsultförmedling eller leverantörsled.

• God förmåga att skapa och utveckla relationer med kunder, leverantörer och konsulter, gärna från offentlig sektor.

• Erfarenhet av administrativt arbete med krav på struktur, kvalitet och uppföljning.

• Förmåga att arbeta mot deadlines och leverera med hög precision.

• Ett affärsmässigt arbetssätt och förståelse för både kundbehov och leverantörsdialoger.

• Vana av att arbeta i digitala system, plattformar eller portaler.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

• Start: Enligt överenskommelse.

• Plats: Centrala Stockholm.

• Omfattning: Heltid.

• Lön: Enligt överenskommelse.

Vi tillämpar löpande urval i denna process vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan annonsen avpubliceras. Vi rekommenderar dig därför att ansöka så snart som möjligt!

Har du frågor eller funderingar kring Asta Agencys rekryteringsprocess, tveka inte att höra av dig till alice@astaagency.se.

Asta Agency är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att hitta rätt tjänstemän i hela Sverige med fokus på Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi rekryterar och hyr ut specialister och generalister inom försäljning, marknad, HR, kundservice, ekonomi, administration, IT och tech. Med fokus på kvalitet, långsiktighet och smarta lösningar stöttar vi både företag och kandidater i nästa steg.

Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering, bemanning och hyrrekrytering på astaagency.se.

Vi vill att Xamera DEV ska bli Sveriges mest moderna och mänskliga konsultbolag. Resan är påbörjad och vi gör det inte genom att kopiera branschens gamla playbook, utan genom att skriva en ny.

Vår slogan är "Exploring tomorrow. Delivering today." – och det är inte tomma ord. Det är hur vi jobbar och agerar varje dag.

Rollen

Vi söker en Business Manager till Linköping som vill vara med och forma något riktigt fint och nytt. Inte underhålla ett arv – utan lägga grunden till ett.

Du kliver in i ledningen för affärsområdet DevDesign – elkonstruktion, mekanik och produktutveckling – med allt vad det innebär: frihet, ansvar, och en organisation som är byggd för rörelse snarare än hierarki. Här finns inga tjocka manualer om hur saker ska göras men däremot en tydlig riktning, tydliga mål och en tydlig värdegrund som leder dig rätt.

Du äger tre saker: dina konsulter, dina kunder och din kultur. Resten formar du själv.

Det du faktiskt gör

• Du rekryterar, onboardar och utvecklar konsulter inom elkonstruktion, mekanik och produktutveckling – och bygger ett team du är genuint stolt över

• Du äger hela medarbetarresan: från rekryteringsprocess till individuell utvecklingsplan, coachning och den där middagen när något värt att fira har hänt

• Du bygger kundrelationer som håller – och skapar nya affärer med balansen mellan kundnöjdhet, lönsamhet och konsulternas driv som kompass

• Du sitter i den lokala ledningsgruppen och är med och sätter riktningen för Östergötland men bidrar även till helheten.

• Du är kulturbäraren som ser till att stolthet och energi växer lika snabbt som verksamheten

Du är förmodligen den här personen

Du har några år i ryggen som konsultchef, verksamhetsutvecklare eller i en liknande roll inom produktutveckling. Du vet hur man läser en affärssituation och du har ett nätverk att öppna dörrar med – men det som verkligen driver dig är något mer grundläggande: du gillar människor på riktigt.

Du bygger relationer som håller – med kunder som litar på dig och konsulter som vet att du är i deras hörna. Inte för att det är din rollbeskrivning, utan för att förtroende är det du är intresserad av att bygga långsiktigt. Du är lika bekväm på en djupgående 1:1 med en konsult som funderar på sin karriär som på ett strategiskt kundmöte där affären ska tas hem.

Du är driven och målfokuserad – men inte på det sättet som tar genvägar. Du utmanar dig själv, håller hög affärsetik och moral, och sätter alltid laget före den egna agendan. Prestigelös är inte ett ord du behöver förklara för dig – det är bara hur du är.

Vad du får

• En nyckelroll i ett bolag med en tydlig tillväxtresa

• Platt organisation, korta beslutsvägar och stort mandat att forma din del av Xamera DEV

• Kollegor som är lika driven som du – och som delar framgångarna, inte bara uppgifterna

• Professionell och personlig utveckling

• Starka villkor och tillgång till ett av teknikbranschens vassaste nätverk

"We lead the change. We build the future of consulting." Låter det här som din nästa resa? Skicka in din ansökan – vi pratar hellre för tidigt än för sent.

Kontaktperson: Magnus Carlsson magnus.carlsson@xamera.se

Vi på KFX HR-partner söker nu en kundansvarig konsultchef till en roll med helhetsansvar för kund, affär och leverans till vårt team i Stockholm. Det här är en 360-roll med tydligt fokus på kvalitet och affärsutveckling, där du driver och utvecklar dina uppdrag med stor grad av självständighet.

Rollen passar dig som har erfarenhet från branschen och är van att ta ansvar för både affär och leverans - och som trivs i en entreprenörsdriven miljö där du fattar egna beslut och prioriterar ditt arbete utifrån affärens behov.

KFX HR-partner är ett auktoriserat rekryterings-, bemannings- och omställningsföretag. Med lång erfarenhet, kompetens och nära relationer är vi en ovanligt personlig HR-partner i en allt mer digital värd. KFX fokus har alltid varit att bygga långsiktiga relationer. Vårt mål är att vara våra kunders första val av HR-partner och branschens bästa arbetsgivare.

Med inte mindre än 40 år i branschen har vi idag regionala kontor runt om i hela landet. Vår målsättning är att kommunikationen, både internt och mot våra kunder, alltid ska präglas av respekt, lyhördhet och tydlighet. Hos oss kan du alltid komma med idéer, input och förslag – oavsett roll eller år inom bolaget.

Vårt arbetsklimat präglas av affärsfokus, teamkänsla och en positiv anda. På KFX stöttar vi varandra i motgångar och gläds åt varandras och vår gemensamma framgång.

Som kundansvarig konsultchef ansvarar du för hela affären inom ditt område - från att utveckla kundrelationer och identifiera behov till att säkerställa en kvalitativ leverans genom rekrytering och konsultuppföljning.

Du fungerar som en partner till KFX kunder och konsulter i syfte att skapa maximal affärsnytta och utveckling för såväl konsult som affär. Rollen innebär ett kontinuerligt arbete med att förstå kundens verksamhet, identifiera utvecklingsmöjligheter och omsätta dessa i konkreta uppdrag.

Parallellt ansvarar du för att dina konsulter har rätt förutsättningar att lyckas i sina uppdrag, och att leveransen håller en jämn och hög kvalitet över tid.

Du har ett eget resultatansvar och arbetar aktivt med budget, prognos och uppföljning.

Ansvarsområden:

• Ansvara för, utveckla och förvalta kundrelationer över tid

• Identifiera nya affärsmöjligheter och driva merförsäljning

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till tillsättning

• Säkerställa kvalitet i leveransen genom strukturerat konsultansvar

• Följa upp uppdrag, resultat och kundnöjdhet

• Arbeta med budget, prognos och affärsuppföljning

• Bidra till utveckling av arbetssätt och affär inom teamet

Vi söker dig som har erfarenhet från rekrytering, bemanning eller konsultverksamhet och som är van att arbeta i en roll där affär, leverans och relationer hänger ihop. Du är trygg i att driva dina egna uppdrag och har en god förståelse för hur kundbehov kan omsättas till både långsiktiga samarbeten och konkreta leveranser.

Vi ser att du är van att arbeta i högt tempo med många parallella arbetsuppgifter och trivs i en miljö där du förväntas ta ansvar, fatta beslut och prioritera ditt arbete utifrån affärens behov. Samtidigt har du ett strukturerat arbetssätt och säkerställer att kvaliteten i leveransen är hög, även när tempot är högt.

I rollen har du många kontaktytor, och det är därför viktigt att du har ett professionellt förhållningssätt och förmåga att bygga förtroende över tid – både hos kunder och konsulter.

För att lyckas i rollen ser vi att du:

• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering, bemanning och/eller konsultverksamhet

• Är van att självständigt driva kunddialoger och affärer

• Har god förståelse för affärsmässighet, lönsamhet och uppföljning

• Kan omsätta behov till tydliga uppdrag och relevanta lösningar

• Har erfarenhet av att hantera flera parallella processer med bibehållen kvalitet

• Är trygg i att fatta beslut och prioritera i ditt arbete

• Har ett strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt

• Talar och skriver svenska och engelska obehindrat

• Giltigt B-körkort

Meriterande: Erfarenhet av rekrytering inom ekonomi eller HR, samt vana att arbeta mot budget eller resultatansvar.

• Fast och provisionsbaserad lön

• Trygg anställning med kollektivavtal och bra förmåner

• Centralt kontor på Karlavägen 96, Garnisonen i Stockholm

• Arbetet sker primärt från kontoret i Stockholm alt. hos våra kunder

• Ett kompetent, sammansvetsat team med högt engagemang

• Möjlighet att påverka och utveckla både din roll och vår affär

Start: Augusti/September 2026

Plats: Karlavägen 96, Stockholm

Ansök nu – urval sker löpande. Kontakta Vice VD William Ericson på william.ericson@kfx.se vid frågor.

#HPA

With sustainability at its core, atNorth's data centers run on renewable energy resources and support circular economy principles. All atNorth sites leverage innovative design, power efficiency, and intelligent operations to provide long-term infrastructure and flexible colocation deployments. The tailor-made solutions enable businesses to calculate, simulate, train and visualize data workloads in an efficient, cost-optimized way.

atNorth is headquartered in Reykjavik, Iceland and operates eight data centers in strategic locations across the Nordics, with a site to open in Ballerup, Denmark in 2025, as well as its tenth under construction in Kouvola, Finland and its eleventh site in Ølgod, Denmark. The business has also secured land for a future mega site in the Sollefteå Municipality in Sweden. For more information, visit atNorth.com or follow atNorth on LinkedIn or Facebook.

Do you enjoy driving full-cycle recruitment in fast-paced, growth-oriented environments? Do you have experience recruiting within the data center sector and want to take on a key role in a rapidly expanding organization? If so, the Talent Acquisition Partner role at atNorth could be the right next step for you.

The Role                                                                                                                                          

As Talent Acquisition Partner, you will play a central role in supporting atNorth’s continued growth across the Nordics, with a particular focus on recruitment within the data center domain. This includes both technical and business-critical roles connected to the development, operation, and expansion of data center facilities.

You will drive end-to-end recruitment processes and act as a trusted partner to hiring managers, combining hands-on delivery with a strong understanding of the data center talent landscape. This is a highly operational role where your ability to source niche profiles, build networks, and understand technical requirements will be key.

You will be part of an international Talent Acquisition team and contribute both to daily recruitment delivery and to the continued development of processes and ways of working.

Your responsibilities will include:

• Drive end-to-end recruitment processes, from role briefing and sourcing to offer and hire.
• Partner closely with hiring managers, particularly within data center operations and technical areas
• Proactively source and identify candidates within the data center ecosystem and related industries.
• Ensure a professional, inclusive, and positive candidate experience throughout the entire recruitment journey.
• Contribute to employer branding and candidate attraction initiatives.
• Build and maintain candidate pipelines within relevant technical and data center-related talent segments.
• Actively contribute to the development and improvement of recruitment processes, tools, and ways of working
• Champion diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the hiring process

The role reports to Manager of Talent Acquisition & EB and can be based in Stockholm or Sollefteå with collaboration across multiple countries.

Is this You?                                                                                                                                         

To succeed in this role, you bring hands-on experience from recruitment within the data center industry and are comfortable navigating complex roles and requirements.

You likely have:

• Proven experience driving end-to-end recruitment processes independently.
• At least 3 years of experience in a similar Talent Acquisition or Recruitment Specialist role.
• Previous experience recruiting roles within the data center industry, or a strong understanding of the sector and its talent landscape.
• Experience sourcing technical profiles in competitive markets.
• A strong interest in learning, developing within the industry, and building deep candidate networks.
• Experience working in a fast-moving, high-growth organization with frequent change.
• Fluency in English, both written and spoken and at least one Nordic language.
• Driver license.

As a person, you are proactive, structured, and pragmatic. You communicate clearly, collaborate effectively, and build trust with both candidates and stakeholders. You are curious and motivated to understand data center operations, technical roles, and infrastructure-related competencies. You take ownership of your work and enjoy contributing to the continuous improvement of recruitment delivery and candidate experience.

Want to know more?                                                                                                                             

In this recruitment, atNorth collaborates with Level Recruitment. You apply for the position by clicking on the "apply" button. For questions, contact recruitment consultant Carolina Eskengren on +46 8 120 50 427. Please, note that no applications are accepted by email. Apply with a CV that clearly outlines your relevant experience.

Är du en driven och målinriktad person med gedigen erfarenhet av rekrytering inom tech? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! In med ansökan redan idag - urval sker löpande.

Om tjänsten

Vi söker en erfaren techrekryterare för ett konsultuppdrag, som vill vara en del av ett dynamiskt och samansvetsat Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att rekrytera för techroller inom utveckling, infrastruktur och säkerhet, samt mer specialiserade tech-positioner. I rollen kommer du att fungera som ett konsultativt stöd för rekryterande chefer som äger processerna.

Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam om totalt 10 personer, uppdelat i mindre team baserade på kompetensområden. Det är en prestigelös, vänlig och samarbetsorienterad miljö där idéutbyte och diskussion uppmuntras. Rollen sträcker sig främst från början av augusti till årsskiftet med chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till referenstagning
• Samarbeta nära med chefer genom uppstartsmöten, CV-granskning och annonsframtagning
• Utföra tester via Alva Labs
• Genomföra viss search via LinkedIn Recruiter

Vi söker dig som

• Har gedigen erfarenhet av techrekrytering
• Är van vid kompetensbaserad rekrytering och testverktyg
• Har erfarenhet av att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen
• Är självgående och trivs i en dynamisk miljö
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med AI och Copilot.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Teamtailor
• Bakgrund inom rekrytering av IT- och teknikroller

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du bygga långsiktiga relationer som leder till riktiga affärer – och samtidigt känna att ditt jobb gör skillnad för Sverige?

Hos Nordic söker vi en rekryterare som drivs av försäljning, förtroende och resultat, och som vill bidra till att kompetensstärka Sverige genom skarpa rekryteringar av seniora specialister och ledare inom allt från IT till kärnkraft.

Det här är du

Du är en person som:

• triggas av affär, tempo och tydliga mål

• bygger relationer naturligt och har lätt att skapa förtroende med både kandidater och kunder

• älskar att hitta “rätt match” – men också att vinna uppdraget och driva processen i mål

• är nyfiken, prestigelös och vill lära dig mer – men tar samtidigt stort eget ansvar

Rollen i korthet

Som rekryterare hos oss arbetar du med hela kedjan – från första kundkontakt till signerat avtal och tillsatt roll. Du blir en nyckelspelare i att stärka våra kunders konkurrenskraft med rätt kompetens.

Du kommer bland annat att:

• bygga och utveckla kundrelationer och skapa nya affärer

• driva rekryteringsprocesser för seniora profiler (specialister, chefer, nyckelroller)

• arbeta proaktivt med search/headhunting och skapa kandidatpipelines

• hålla hög kvalitet i kravprofil, urval, intervjuer, referenstagning och matchning

• vara rådgivande partner till kund i allt från kompetensbehov till marknadsläge

Vad du får hos Nordic

• en roll där du får kombinera rekrytering + affärsutveckling på riktigt

• möjlighet att arbeta brett med senior kompetens inom flera branscher (t.ex. IT, industri, energi/kärnkraft)

• ett team som gillar driv, tempo och tydlighet – men som också värnar om samarbete och lärande

• utrymme att påverka arbetssätt, relationer och resultat

Vi tror att du har

• erfarenhet av rekrytering, search, konsult-/bemanningsbranschen eller B2B-försäljning (du kan komma från olika håll)

• vana av att kommunicera professionellt med seniora kandidater och beslutsfattare

• god struktur och förmåga att driva flera processer parallellt

• flytande svenska och god engelska

Låter det som du?

Då vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan och berätta kort:

Välkommen till Nordic– där relationer blir affärer och rekrytering stärker Sverige.

Vill du ha en roll där försäljning är motorn och rekrytering är leveransen? Där du får äga affären från första kontakt till tillsatt kandidat – och samtidigt bidra till att kompetensstärka Sverige genom rekryteringar av seniora profiler inom allt från IT till energi/kärnkraft?

Nordic söker nu en säljdriven rekryterare som älskar kunddialog, tempo och resultat – och som vill sälja in våra rekryteringstjänster med hög kvalitet och långsiktighet.

Det här är en säljorienterad roll (på riktigt)

Du drivs av att:

• skapa nya kundrelationer, öppna dörrar och vinna rekryteringsuppdrag

• arbeta mot tydliga mål och se tydlig effekt av din insats

• kombinera affärsutveckling + rekrytering och vara den som “tar hem” och levererar

Du ser rekrytering som en affärstjänst: du förstår kundens behov, säljer in rätt upplägg och levererar en process som gör att kunden vill köpa igen.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

Försäljning & affär:

• prospektera och skapa nya affärsmöjligheter (B2B)

• boka och genomföra kundmöten – både digitalt och fysiskt

• sälja in rekryteringsupplägg och rådgiva kring kompetensstrategi, marknadsläge och process

• skriva offerter, driva förhandling och stänga affärer

• utveckla befintliga kunder och öka volymen genom långsiktiga samarbeten

Rekrytering & leverans:

• driva rekryteringsprocesser för seniora specialist- och ledarroller

• search/headhunting och kandidatbearbetning

• kravprofil, urval, intervjuer, referenser och matchning

• löpande kundrapportering, kvalitetssäkring och uppföljning efter tillsättning

Vi tror att du är…

• affärsdriven, självgående och uthållig – du gillar att jaga, bygga pipeline och stänga

• trygg i dialog med beslutsfattare och kan förklara värdet av en rekryteringsprocess

• relationsskapande utan att tappa skärpa: du kan både vara varm och tydlig

• van att hantera flera parallella processer med struktur och tempo

Meriterande bakgrund (du kan komma från olika håll)

• B2B-försäljning (t.ex. tjänsteförsäljning) med dokumenterad måluppfyllelse

• rekrytering/search, konsult-/bemanning, staffing eller liknande

• vana av att arbeta med seniora profiler och kompetensintensiva roller

• erfarenhet av att sälja rekryterings- eller konsulttjänster är starkt meriterande

Därför Nordic

Hos oss får du:

• en roll med tydligt säljfokus och stort eget ansvar

• möjlighet att jobba med spännande uppdrag i branscher som bygger framtiden (IT, industri, energi/kärnkraft m.m.)

• ett team med högt driv, korta beslutsvägar och fokus på kvalitet

• möjlighet att påverka, växa och ta större affärsansvar över tid

Ansök

Skicka in din ansökan och berätta kort: