Lediga job som Compliance specialist

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett pågående HR-systemtransformationsprojekt hos vår kund i Södertälje. Uppdraget är hybrid med tre dagar per vecka på plats och löper på heltid under cirka 15 månader med start snarast.

Om uppdraget

– Samla in, dokumentera och uppdatera business requirements för det nya HR-systemet.

– Bidra till att översätta krav till processdesign, framtida processer och workflows.

– Stödja kravkartläggning, processanalys och impact assessments.

– Säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad och aktuell.

– Samarbeta med projekt- och förändringsteam för implementationsberedskap.

– Stödja testaktiviteter kopplade till processer och det nya systemet.

– Bidra till utveckling av användar- och administratörsguider.

– Stödja rollout och stabiliseringsaktiviteter samt alignment av krav och processer mellan intressenter.

Vi söker dig som

– Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet.

– Har erfarenhet av att arbeta med business requirements och/eller processutveckling.

– Förstår HR-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

– Har erfarenhet av HR-system.

– Har starka dokumentationsfärdigheter och förmåga att strukturera komplex information.

Meriterande

– Erfarenhet av requirements mapping, processutveckling, processkartläggning och workflow design.

– HRBP-erfarenhet eller kunskap om HR-administration.

– Erfarenhet av HR master data, integrationer och downstream data.

– Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med globala och lokala intressenter.

– Förmåga att skilja business requirements från solution design och teknisk implementation.

– Förståelse för förändringsresor och hur processdesign stödjer adoption.

Bra att veta

– Ort: Södertälje (hybrid, tre dagar per vecka på plats).

– Start: snarast.

– Längd: cirka 15 månader.

– Omfattning: 100 %.

– Språk: flytande svenska och engelska krävs.

OBS: För att underlätta urvalet, skriv gärna i ansökan:

– Nuvarande ort där du bor, och om du kan pendla eller flytta

– Antal års relevant arbetserfarenhet

– Tidigaste startdatum / uppsägningstid

Skicka CV och några rader om dig till info@ndpconsult.se. Vi går igenom ansökningar löpande.

Ref. 16782

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?

Vill du stötta chefer i HR, ledarskap och förändring som HR Business Partner hos PostNord i Örebro?

Ta chansen att kliva in i en bred och verksamhetsnära HR-roll hos PostNord i Örebro. Som HR Business Partner får du arbeta nära chefer inom paket och brev, där du stöttar i allt från HR-årshjul, arbetsmiljö och rehabilitering till ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Här får du en självständig roll med stort förtroende, många kontaktytor och möjlighet att bidra i en verksamhet som är viktig för både människor och samhälle. Du blir en del av ett erfaret HRBP nätverk, med nära samarbete i Örebro och kollegor över hela landet.Detta är ett föräldravikariat med start 1 december och pågår minst ett år.Välkommen med din ansökan redan idag!

Ditt anställningserbjudande

Hos PostNord får du ett omväxlande vikariat där du kombinerar strategiskt HR-stöd med vardagsnära chefssupport. Rollen passar dig som trivs med frihet under ansvar, vill äga din tid och uppskattar en flexibel vardag med både hemarbete, möten på kontoret i Örebro och resor till andra kontor. Du får arbeta i en HR-organisation med god sammanhållning, regelbundna avstämningar och ett nära erfarenhetsutbyte med andra HR Business Partners. PostNord erbjuder även ett helhetserbjudande med bland annat friskvård och olika medarbetarerbjudanden.

Dina arbetsuppgifter

Som HR Business Partner är du ett professionellt stöd till chefer och ledningsgrupper. Du arbetar både operativt och rådgivande, med fokus på att skapa värde för verksamheten och stärka chefers förmåga att leda sina team.

Du kommer bland annat att:

• stötta chefer i HR-årshjulet, till exempel lönerevision, medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal • ge råd i arbetsrätt, kollektivavtal, fackliga frågor och svåra samtal • arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering, sjukfrånvaro och hälsoanalys • stödja chefer i successionsplanering, talangfrågor och kompetensförsörjning • delta i ledningsgrupper, samverkan och skyddskommittéer • coacha chefer i ledarskap och bidra till en stark, coachande kultur • vara länken mellan verksamheten och HR-specialistfunktioner • driva och följa upp HR-processer, projekt och förändringsarbete

Rollen är bred och varierad, och du kommer ofta att vara bollplank i frågor som dyker upp i chefers vardag.

Värt att veta

Detta är ett vikariat med önskad start i december 2026, gärna med möjlighet till överlämning innan jul. Uppdraget är preliminärt planerat till mitten eller slutet av januari 2028, med möjlighet till förlängning beroende på behov.

Placeringen är Örebro, med utgångspunkt från PostNords verksamhet på Vältgatan. Rollen innebär en flexibel vardag där du planerar mycket av din tid själv. Du arbetar delvis på kontoret, delvis ute i verksamheten och har möjlighet att även arbeta delvis hemifrån om så önskas. Resor förekommer, bland annat till Borlänge, Stockholm och andra orter inom de områden du stöttar. B körkort krävs, men resor kan ske med tåg, hyrbil eller egen bil enligt gällande rutiner.

Du blir en del av HR Business Partner organisationen, där 18 personer har motsvarande roll i landet. I Örebro finns ett nära HRBP-samarbete med regelbundna möten, Teamskontakt och en stark lokal sammanhållning.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet, samt flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara trygg i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, och ha erfarenhet av att stötta chefer i frågor som arbetsmiljö, rehabilitering, förändring och ledarskap.

För att trivas i rollen behöver du vara självgående, modig och trygg i att driva frågor framåt även när svaren inte är givna. Du har lätt för att bygga relationer, kommunicerar tydligt och kan skapa förtroende hos chefer på olika nivåer. Du är analytisk, strukturerad och har förmåga att hantera känslig information med hög integritet. Eftersom rollen är bred behöver du kunna växla mellan strategiska resonemang och praktiska HR frågor i vardagen.

Körkort samt svenska i tal och skrift krävs.

Intresserad?