Lediga job som Compliance specialist

Är du en erfaren HR-konsult – eller på väg att bli?

Andara Group söker just nu HR-konsulter till vårt kandidatnätverk! Vi samarbetar med många olika kunder som löpande efterfrågar kompetens inom HR för både kortare och längre interimsuppdrag, både på heltid eller deltid.

Har du bred erfarenhet inom HR, arbetsrätt och ledarskap? Då kan du vara rätt person för något av våra kommande uppdrag. Exempel på uppdrag vi ofta tillsätter:

* Täcka upp under rekryteringsprocesser som drar ut på tiden eller vid föräldraledighet

* Temporärt ersätta HR-specialister eller chefer

* Leda projekt inför en omorganisation, förändringsledning eller lönekartläggning

Som HR-konsult via Andara Group styr och planerar du ofta din egen vardag. Du väljer de uppdrag som passar dig bäst utifrån din tillgänglighet, kompetens och utvecklingsmål. Vi erbjuder uppdrag med tydliga ramar, konkreta förväntningar och personlig matchning.

Du arbetar som underkonsult eller, om du föredrar, som anställd konsult hos oss. I båda fallen har du en trygg partner i oss som finns med dig hela vägen.

Är du redo att ta nästa steg som HR-konsult? Skicka in en intresseanmälan så tar vi kontakt när rätt uppdrag dyker upp!

Vid frågor, kontakta Linda Gadd på linda.gadd@andaragroup.se. 

Varmt välkommen att registrera ditt CV i vår databas!

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en erfaren, strukturerad och sifferstark HR- & Löneansvarig som vill ta ett brett ansvar för personaladministration och lönehantering i vår verksamhet i Åstorp.

Det här är inte en renodlad administrativ HR-roll. Vi söker dig som är mycket trygg med siffror, tycker om att kontrollera, analysera och följa upp och snabbt reagerar när något inte stämmer.

Om rollen

Du får en central roll mellan personal, chefer, ekonomi och företagsledning och ansvarar för att våra HR- och löneprocesser fungerar korrekt och effektivt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Löpande lönehantering och löneadministration
• Kontroll och avstämning av löneunderlag
• Arbetstid, scheman, frånvaro, semester, övertid, OB och andra ersättningar
• Kontroll av tidrapporter och avvikelser
• Uppföljning och analys av personalkostnader och arbetade timmar
• Kontroll av att löner, tillägg och avdrag är korrekta
• Anställningsavtal, förändringar och avslut av anställningar
• Personaladministration och personalregister
• Sjukfrånvaro, rehabilitering och övriga personalärenden
• Arbetsgivarintyg och annan personalrelaterad dokumentation
• Onboarding och offboarding
• Stöd till chefer och medarbetare i HR- och lönefrågor
• Tillämpning av kollektivavtal och svensk arbetsrätt
• Kontakter med myndigheter, fackliga organisationer och externa parter
• Rapportering, statistik och uppföljning inom HR och lön
• Löpande förbättring av rutiner, kontroller och arbetssätt

Vi söker dig som

• Har flera års praktisk erfarenhet av svensk lönehantering
• Är mycket sifferstark och analytisk
• Har mycket god förståelse för hur arbetstid, löner och personalkostnader hänger ihop
• Är van vid att göra avstämningar och hitta fel eller avvikelser
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har god kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
• Är noggrann och har ett starkt kontrolltänk
• Kan arbeta självständigt och ta fullt ansvar för dina arbetsområden
• Har mycket god svenska i tal och skrift

Erfarenhet från produktion, livsmedelsindustri, lager eller annan personalintensiv verksamhet är mycket meriterande.

Vem är du?

Du gillar siffror och detaljer och nöjer dig inte med att ett system säger att något är korrekt – du kontrollerar att det faktiskt är korrekt.

Du har lätt för att se samband mellan bemanning, arbetade timmar, frånvaro, övertid och lönekostnader och kan identifiera avvikelser innan de blir problem.

Samtidigt är du trygg i kontakten med människor och kan hantera både vardagliga personalfrågor och mer komplicerade situationer på ett professionellt sätt.

Vi söker en person som tar ägarskap, följer upp och ser till att saker blir avslutade.

Vi erbjuder

En bred och ansvarsfull roll med stor insyn i verksamheten och nära samarbete med företagets ledning.

Du får möjlighet att påverka och utveckla våra rutiner inom både HR, lön och personaluppföljning.

Placering: Åstorp

Omfattning: Heltid

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Urval och intervjuer sker löpande.

Välkommen med din ansökan och CV.

Vi söker en engagerad och strukturerad People Operations Specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling.

Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen.

Rollen som People Operations Specialist

Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel

• Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding

• Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden

• Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö

• Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter

• Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg

• Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration

• Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer

• Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations

• Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners

• Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal

• Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten

Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå.

I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen.

VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG:

- Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete.

- Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration.

- Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor.

- Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt.

- Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system.

- Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet.

- Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor.

- Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter.

- Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt.

- Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet.

Det är meriterande om du även har:

- Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal.

- Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser.

- Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar.

- Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem.

- Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer.

- Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer.

Det här erbjuder vi

Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer.

Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus.

TJÄNST

Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning

Anställningens omfattning: Heltid

Tillträde: Enligt överenskommelse

Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR

Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov

Placering: Enligt överenskommelse

Vi söker en engagerad och strukturerad People Operations Specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling.

Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen.

Rollen som People Operations Specialist

Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel

• Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding

• Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden

• Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö

• Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter

• Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg

• Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration

• Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer

• Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations

• Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners

• Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal

• Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten

Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå.

I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen.

VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG:

- Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete.

- Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration.

- Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor.

- Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt.

- Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system.

- Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet.

- Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor.

- Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter.

- Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt.

- Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet.

Det är meriterande om du även har:

- Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal.

- Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser.

- Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar.

- Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem.

- Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer.

- Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer.

Det här erbjuder vi

Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer.

Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus.

TJÄNST

Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning

Anställningens omfattning: Heltid

Tillträde: Enligt överenskommelse

Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR

Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov

Placering: Enligt överenskommelse

Vi söker en engagerad och strukturerad People Operations Specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling.

Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen.

Rollen som People Operations Specialist

Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel

• Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding

• Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden

• Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö

• Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter

• Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg

• Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration

• Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer

• Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations

• Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners

• Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal

• Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten

Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå.

I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen.

VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG:

- Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete.

- Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration.

- Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor.

- Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt.

- Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system.

- Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet.

- Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor.

- Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter.

- Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt.

- Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet.

Det är meriterande om du även har:

- Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal.

- Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser.

- Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar.

- Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem.

- Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer.

- Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer.

Det här erbjuder vi

Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer.

Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus.

TJÄNST

Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning

Anställningens omfattning: Heltid

Tillträde: Enligt överenskommelse

Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR

Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov

Placering: Enligt överenskommelse

Vi söker en engagerad och strukturerad People Operations Specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, system och arbetssätt. I rollen får du möjlighet att skapa effektiva och kvalitativa processer som stödjer både medarbetare, chefer och verksamhetens fortsatta utveckling.

Som People Operations Specialist arbetar du både operativt och utvecklingsorienterat med hela medarbetarresan, från onboarding och personaladministration till personalärenden, förändringar, avslut och uppföljning. Rollen innebär nära samarbete med HR, chefer, medarbetare och andra stödfunktioner i organisationen.

Rollen som People Operations Specialist

Du ansvarar för att samordna, kvalitetssäkra och vidareutveckla våra processer inom People Operations. Du blir en viktig kontaktperson för våra chefer i frågor som rör personal, HR-system, arbetsrätt, policyer och interna arbetssätt.

Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att innefatta:

• Administrera och koordinera processer under hela medarbetarens livscykel

• Hantera onboarding, förändringar i anställning och offboarding

• Vara stöd till chefer i HR-relaterade frågor och personalärenden

• Stötta i frågor som rör sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsmiljö

• Bidra i arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och kontakt med fackliga parter

• Administrera och utveckla arbetssätt i HR-system, personalsystem och andra digitala verktyg

• Ta fram anställningsavtal, intyg, personaldokumentation och annan HR-administration

• Samordna och följa upp HR-processer, deadlines och interna riktlinjer

• Bidra till att utveckla policyer, rutiner och effektiva arbetssätt inom People Operations

• Samarbeta med lön, ekonomi, IT och andra interna samt externa samarbetspartners

• Ta fram rapporter och underlag kopplade till personaldata, sjukfrånvaro, HR-processer och nyckeltal

• Identifiera mönster och förbättringsområden och bidra till konkreta åtgärder i verksamheten

Hög kvalitet, tydliga processer och ett gott medarbetarstöd genomsyrar vårt sätt att arbeta. Vi tror på att People Operations ska vara nära verksamheten, lösningsorienterat och enkelt att förstå.

I rollen behöver du kunna växla mellan det dagliga HR-arbetet och att se större mönster och förbättringsmöjligheter. Du blir en viktig del i att skapa trygga processer, ge våra chefer rätt stöd och bidra till en professionell och positiv medarbetarupplevelse i hela organisationen.

VÅRA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG:

- Du har erfarenhet av HR-administration, People Operations, personalarbete eller liknande arbete.

- Du har god förståelse för medarbetarprocesser och personaladministration.

- Du har förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och grundläggande personalfrågor.

- Du är van att arbeta strukturerat med flera uppgifter och deadlines parallellt.

- Du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-system eller andra administrativa system.

- Du är noggrann och har god känsla för detaljer, kvalitet och informationssäkerhet.

- Du är trygg i att ge stöd och vägledning till chefer i olika typer av personalfrågor.

- Du är analytisk och har förmåga att identifiera mönster, orsaker och förbättringsmöjligheter.

- Du är lösningsorienterad, prestigelös och tycker om att utveckla processer och arbetssätt.

- Du hanterar konfidentiella personaluppgifter med hög integritet och noggrannhet.

Det är meriterande om du även har:

- Erfarenhet av arbetsrätt och kollektivavtal.

- Erfarenhet av rehabilitering, arbetsmiljö eller sjukfrånvaroprocesser.

- Erfarenhet av fackliga kontakter eller förhandlingar.

- Erfarenhet av HR-system eller rekryteringssystem.

- Erfarenhet från restaurang eller annan verksamhet med många medarbetare och chefer.

- Erfarenhet av att utveckla och dokumentera HR-processer.

Det här erbjuder vi

Hos oss får du en utvecklande och varierad roll med möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR, medarbetarstöd och interna processer.

Du kommer nära verksamheten och får möjlighet att både hantera det dagliga HR-arbetet och bidra till att utveckla våra arbetssätt för framtiden. Du blir en del av en engagerad organisation där samarbete, kvalitet och kontinuerlig förbättring står i fokus.

TJÄNST

Anställningsform: Tillsvidareanställning, med inledande provanställning

Anställningens omfattning: Heltid

Tillträde: Enligt överenskommelse

Praktik: Vi är även öppna för dig som söker praktik inom HR

Arbetstider: Kontorstid, med viss flexibilitet utifrån verksamhetens behov

Placering: Enligt överenskommelse