Headhunter - Lediga jobb

Vi söker nu en erfaren IT-rekryterare till vår kund i Stockholm. Här får du möjlighet att kliva in i en period med högt rekryteringsbehov inom IT och bli en viktig del av arbetet med att attrahera och säkra rätt kompetens för framtiden.

Det här är en roll för dig som gillar att få saker att hända – och som samtidigt vet att riktigt bra rekrytering handlar om mer än att bara tillsätta en tjänst.

Som IT-rekryterare kommer du att självständigt driva rekryteringsprocesser från första dialog till färdig kandidat. Du blir en viktig partner till rekryterande chefer och bidrar med både struktur, tempo och specialistkunskap genom hela processen.

Du kommer bland annat att:

• Driva IT-rekryteringar från start till mål.

• Tillsammans med rekryterande chef analysera behov och ta fram tydliga kravprofiler.

• Skriva och publicera annonser samt genomföra search och urval.

• Genomföra inledande intervjuer och vid behov delta i första intervju tillsammans med rekryterande chef.

• Ansvara för kandidatkommunikation och säkerställa en professionell och engagerande kandidatupplevelse genom hela processen.

• Hantera arbetspsykologiska tester från Talogy, inklusive testintervjuer och återkoppling.

• Hantera kodtester, exempelvis Kattis.

• Genomföra referenstagningar.

• Vara rådgivande stöd till rekryterande chefer i rekryteringsrelaterade frågor.

• Samordna flera parallella rekryteringsbehov och bidra till ett effektivt rekryteringsflöde.

• Dela insikter om kandidatmarknaden och IT-kompetens i Stockholm.

Du blir med andra ord en viktig kugge i maskineriet – en person som både driver processerna framåt och hjälper organisationen att förstå vad som krävs för att attrahera rätt IT-kompetens på en konkurrensutsatt marknad.

Vår kund är ett av Sveriges ledande försäkringsbolag och erbjuder tjänster inom sak-, person- och pensionsförsäkringar. Här får du möjlighet att bidra till trygghet och hållbara lösningar för människor i alla livets skeden. På huvudkontoret i Stockholm möts du av en arbetsmiljö där engagemang, utveckling och samhällsnytta står i centrum – och där dina idéer kan göra verklig skillnad.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Enligt överenskommelse Slut: 2027-12-03, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering.

• Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

• God förståelse för olika IT-roller och tekniska kompetenser, exempelvis inom systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar.

• Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik.

• Erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstest och/eller arbetspsykologiska tester.

• Ett etablerat nätverk inom IT-arbetsmarknaden i Stockholm.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, både muntligt och skriftligt.

• Meriterande: Erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation, gärna från en intern rekryteringsfunktion.

• Meriterande: Erfarenhet av volymrekrytering inom IT.

• Meriterande: Certifiering i PAPI och Logiks.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du specialist på att hitta, attrahera och rekrytera eftertraktad IT-kompetens? Nu söker vi två erfarna konsulter till en större organisation i Stockholm med ett högt rekryteringstempo och flera spännande och svårrekryterade tekniska specialistroller.

Vi söker två olika profiler:

👤 Roll 1: Senior IT-rekryterare 100% 🔎 Roll 2: IT Sourcer / Search Specialist 70%

Gemensamt för båda rollerna är att du behöver förstå IT, teknik och kandidatmarknaden. Skillnaden ligger framför allt i var du har din spets: hela rekryteringsprocessen eller proaktiv search och sourcing.

Det här är rollen för dig som är en senior och självgående IT-rekryterare och vill ta fullt ägarskap för rekryteringsprocessen från kravprofil till referenstagning.

Du arbetar nära rekryterande IT-chefer och fungerar både som operativ rekryterare och rådgivande partner. Målet är att öka rekryteringstakten, korta tiden som kritiska roller står vakanta och samtidigt skapa en riktigt bra kandidatupplevelse.

Ditt uppdrag:

🎯 Driva IT-rekryteringar självständigt från start till mål 🧩 Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer ✍️ Skriva attraktiva och målgruppsanpassade annonser 👥 Genomföra urval, screening och kompetensbaserade intervjuer 💬 Ansvara för kandidatkommunikation och kandidatupplevelse 🧠 Hantera och återkoppla arbetspsykologiska tester samt vid behov kodtester 📞 Genomföra referenstagning 🤝 Vara rådgivande partner till rekryterande chefer 📊 Samordna rekryteringsbehov och bidra med insikter om IT-kandidatmarknaden

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering ✅ Erfarenhet av att självständigt äga hela rekryteringsprocessen ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer ✅ Erfarenhet av personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester inklusive återkoppling ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Extra plus ⭐

➕ IT-rekrytering inom större organisationer ➕ Erfarenhet av volymrekrytering inom IT ➕ Stark erfarenhet av search, exempelvis via LinkedIn ➕ Certifiering inom PAPI och Logiks/Talogy

Är din främsta styrka istället att hitta kandidater som inte aktivt söker jobb? Då kan det här vara rätt uppdrag för dig.

Här ligger tyngdpunkten på proaktiv search, sourcing och talent mapping. Du kartlägger marknaden, identifierar relevanta IT-specialister och bygger relationer och kandidatpipelines för både aktuella och kommande behov.

Ditt uppdrag:

🔍 Genomföra proaktiv search efter IT-specialister och potentiellt även IT-ledare 🗺️ Kartlägga kandidatmarknaden och identifiera relevanta talanger 💬 Ta första kontakt och skapa intresse hos passiva kandidater, framför allt via LinkedIn 🎙️ Genomföra initiala screeningintervjuer 🌱 Bygga, underhålla och utveckla kandidatpipelines 🤝 Samarbeta nära med IT-rekryterare och rekryterande chefer 💻 Dokumentera och administrera kandidatarbetet i rekryteringssystem 📈 Bidra med marknads-, kompetens- och kandidatinsikter

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 3 års erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition med inriktning mot IT ✅ Dokumenterad erfarenhet av LinkedIn Recruiter ✅ Stark erfarenhet av proaktivt kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Du kommer in i ett läge där rekrytering är högt prioriterat och där din specialistkompetens verkligen behövs. Det finns flera vakanta och affärskritiska IT-roller att arbeta med inklusive tekniska specialistprofiler där det krävs mer än att bara publicera en annons och vänta.

Här får du möjlighet att använda din kompetens fullt ut, arbeta nära IT-verksamheten och bidra till att rätt teknisk kompetens hamnar på rätt plats snabbare.

📍 Plats: Stockholm 💼 Roller: 2st konsultuppdrag på 12 månader 🔎 Inriktning: IT-rekrytering / Search & Sourcing ⏱️ Omfattning för Search-rollen: 70–100 %

Låter någon av rollerna som du? 🙌

Skicka in din profil och ange tydligt om du är intresserad av rollen som Senior IT-rekryterare, IT Sourcer / Search Specialist eller om du är öppen för båda.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Vi söker nu en erfaren IT-rekryterare till vår kund i Stockholm. Här får du möjlighet att kliva in i en period med högt rekryteringsbehov inom IT och bli en viktig del av arbetet med att attrahera och säkra rätt kompetens för framtiden.

Det här är en roll för dig som gillar att få saker att hända – och som samtidigt vet att riktigt bra rekrytering handlar om mer än att bara tillsätta en tjänst.

Som IT-rekryterare kommer du att självständigt driva rekryteringsprocesser från första dialog till färdig kandidat. Du blir en viktig partner till rekryterande chefer och bidrar med både struktur, tempo och specialistkunskap genom hela processen.

Du kommer bland annat att:

• Driva IT-rekryteringar från start till mål.

• Tillsammans med rekryterande chef analysera behov och ta fram tydliga kravprofiler.

• Skriva och publicera annonser samt genomföra search och urval.

• Genomföra inledande intervjuer och vid behov delta i första intervju tillsammans med rekryterande chef.

• Ansvara för kandidatkommunikation och säkerställa en professionell och engagerande kandidatupplevelse genom hela processen.

• Hantera arbetspsykologiska tester från Talogy, inklusive testintervjuer och återkoppling.

• Hantera kodtester, exempelvis Kattis.

• Genomföra referenstagningar.

• Vara rådgivande stöd till rekryterande chefer i rekryteringsrelaterade frågor.

• Samordna flera parallella rekryteringsbehov och bidra till ett effektivt rekryteringsflöde.

• Dela insikter om kandidatmarknaden och IT-kompetens i Stockholm.

Du blir med andra ord en viktig kugge i maskineriet – en person som både driver processerna framåt och hjälper organisationen att förstå vad som krävs för att attrahera rätt IT-kompetens på en konkurrensutsatt marknad.

Vår kund är ett av Sveriges ledande försäkringsbolag och erbjuder tjänster inom sak-, person- och pensionsförsäkringar. Här får du möjlighet att bidra till trygghet och hållbara lösningar för människor i alla livets skeden. På huvudkontoret i Stockholm möts du av en arbetsmiljö där engagemang, utveckling och samhällsnytta står i centrum – och där dina idéer kan göra verklig skillnad.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Enligt överenskommelse Slut: 2027-12-03, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering.

• Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

• God förståelse för olika IT-roller och tekniska kompetenser, exempelvis inom systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar.

• Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik.

• Erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstest och/eller arbetspsykologiska tester.

• Ett etablerat nätverk inom IT-arbetsmarknaden i Stockholm.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, både muntligt och skriftligt.

• Meriterande: Erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation, gärna från en intern rekryteringsfunktion.

• Meriterande: Erfarenhet av volymrekrytering inom IT.

• Meriterande: Certifiering i PAPI och Logiks.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du specialist på att hitta, attrahera och rekrytera eftertraktad IT-kompetens? Nu söker vi två erfarna konsulter till en större organisation i Stockholm med ett högt rekryteringstempo och flera spännande och svårrekryterade tekniska specialistroller.

Vi söker två olika profiler:

👤 Roll 1: Senior IT-rekryterare 100% 🔎 Roll 2: IT Sourcer / Search Specialist 70%

Gemensamt för båda rollerna är att du behöver förstå IT, teknik och kandidatmarknaden. Skillnaden ligger framför allt i var du har din spets: hela rekryteringsprocessen eller proaktiv search och sourcing.

Det här är rollen för dig som är en senior och självgående IT-rekryterare och vill ta fullt ägarskap för rekryteringsprocessen från kravprofil till referenstagning.

Du arbetar nära rekryterande IT-chefer och fungerar både som operativ rekryterare och rådgivande partner. Målet är att öka rekryteringstakten, korta tiden som kritiska roller står vakanta och samtidigt skapa en riktigt bra kandidatupplevelse.

Ditt uppdrag:

🎯 Driva IT-rekryteringar självständigt från start till mål 🧩 Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer ✍️ Skriva attraktiva och målgruppsanpassade annonser 👥 Genomföra urval, screening och kompetensbaserade intervjuer 💬 Ansvara för kandidatkommunikation och kandidatupplevelse 🧠 Hantera och återkoppla arbetspsykologiska tester samt vid behov kodtester 📞 Genomföra referenstagning 🤝 Vara rådgivande partner till rekryterande chefer 📊 Samordna rekryteringsbehov och bidra med insikter om IT-kandidatmarknaden

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering ✅ Erfarenhet av att självständigt äga hela rekryteringsprocessen ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer ✅ Erfarenhet av personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester inklusive återkoppling ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Extra plus ⭐

➕ IT-rekrytering inom större organisationer ➕ Erfarenhet av volymrekrytering inom IT ➕ Stark erfarenhet av search, exempelvis via LinkedIn ➕ Certifiering inom PAPI och Logiks/Talogy

Är din främsta styrka istället att hitta kandidater som inte aktivt söker jobb? Då kan det här vara rätt uppdrag för dig.

Här ligger tyngdpunkten på proaktiv search, sourcing och talent mapping. Du kartlägger marknaden, identifierar relevanta IT-specialister och bygger relationer och kandidatpipelines för både aktuella och kommande behov.

Ditt uppdrag:

🔍 Genomföra proaktiv search efter IT-specialister och potentiellt även IT-ledare 🗺️ Kartlägga kandidatmarknaden och identifiera relevanta talanger 💬 Ta första kontakt och skapa intresse hos passiva kandidater, framför allt via LinkedIn 🎙️ Genomföra initiala screeningintervjuer 🌱 Bygga, underhålla och utveckla kandidatpipelines 🤝 Samarbeta nära med IT-rekryterare och rekryterande chefer 💻 Dokumentera och administrera kandidatarbetet i rekryteringssystem 📈 Bidra med marknads-, kompetens- och kandidatinsikter

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 3 års erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition med inriktning mot IT ✅ Dokumenterad erfarenhet av LinkedIn Recruiter ✅ Stark erfarenhet av proaktivt kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Du kommer in i ett läge där rekrytering är högt prioriterat och där din specialistkompetens verkligen behövs. Det finns flera vakanta och affärskritiska IT-roller att arbeta med inklusive tekniska specialistprofiler där det krävs mer än att bara publicera en annons och vänta.

Här får du möjlighet att använda din kompetens fullt ut, arbeta nära IT-verksamheten och bidra till att rätt teknisk kompetens hamnar på rätt plats snabbare.

📍 Plats: Stockholm 💼 Roller: 2st konsultuppdrag på 12 månader 🔎 Inriktning: IT-rekrytering / Search & Sourcing ⏱️ Omfattning för Search-rollen: 70–100 %

Låter någon av rollerna som du? 🙌

Skicka in din profil och ange tydligt om du är intresserad av rollen som Senior IT-rekryterare, IT Sourcer / Search Specialist eller om du är öppen för båda.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Vi söker nu en erfaren IT-rekryterare till vår kund i Stockholm. Här får du möjlighet att kliva in i en period med högt rekryteringsbehov inom IT och bli en viktig del av arbetet med att attrahera och säkra rätt kompetens för framtiden.

Det här är en roll för dig som gillar att få saker att hända – och som samtidigt vet att riktigt bra rekrytering handlar om mer än att bara tillsätta en tjänst.

Som IT-rekryterare kommer du att självständigt driva rekryteringsprocesser från första dialog till färdig kandidat. Du blir en viktig partner till rekryterande chefer och bidrar med både struktur, tempo och specialistkunskap genom hela processen.

Du kommer bland annat att:

• Driva IT-rekryteringar från start till mål.

• Tillsammans med rekryterande chef analysera behov och ta fram tydliga kravprofiler.

• Skriva och publicera annonser samt genomföra search och urval.

• Genomföra inledande intervjuer och vid behov delta i första intervju tillsammans med rekryterande chef.

• Ansvara för kandidatkommunikation och säkerställa en professionell och engagerande kandidatupplevelse genom hela processen.

• Hantera arbetspsykologiska tester från Talogy, inklusive testintervjuer och återkoppling.

• Hantera kodtester, exempelvis Kattis.

• Genomföra referenstagningar.

• Vara rådgivande stöd till rekryterande chefer i rekryteringsrelaterade frågor.

• Samordna flera parallella rekryteringsbehov och bidra till ett effektivt rekryteringsflöde.

• Dela insikter om kandidatmarknaden och IT-kompetens i Stockholm.

Du blir med andra ord en viktig kugge i maskineriet – en person som både driver processerna framåt och hjälper organisationen att förstå vad som krävs för att attrahera rätt IT-kompetens på en konkurrensutsatt marknad.

Vår kund är ett av Sveriges ledande försäkringsbolag och erbjuder tjänster inom sak-, person- och pensionsförsäkringar. Här får du möjlighet att bidra till trygghet och hållbara lösningar för människor i alla livets skeden. På huvudkontoret i Stockholm möts du av en arbetsmiljö där engagemang, utveckling och samhällsnytta står i centrum – och där dina idéer kan göra verklig skillnad.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Start: Enligt överenskommelse Slut: 2027-12-03, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering.

• Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

• God förståelse för olika IT-roller och tekniska kompetenser, exempelvis inom systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar.

• Erfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik.

• Erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstest och/eller arbetspsykologiska tester.

• Ett etablerat nätverk inom IT-arbetsmarknaden i Stockholm.

• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska, både muntligt och skriftligt.

• Meriterande: Erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation, gärna från en intern rekryteringsfunktion.

• Meriterande: Erfarenhet av volymrekrytering inom IT.

• Meriterande: Certifiering i PAPI och Logiks.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Är du specialist på att hitta, attrahera och rekrytera eftertraktad IT-kompetens? Nu söker vi två erfarna konsulter till en större organisation i Stockholm med ett högt rekryteringstempo och flera spännande och svårrekryterade tekniska specialistroller.

Vi söker två olika profiler:

👤 Roll 1: Senior IT-rekryterare 100% 🔎 Roll 2: IT Sourcer / Search Specialist 70%

Gemensamt för båda rollerna är att du behöver förstå IT, teknik och kandidatmarknaden. Skillnaden ligger framför allt i var du har din spets: hela rekryteringsprocessen eller proaktiv search och sourcing.

Det här är rollen för dig som är en senior och självgående IT-rekryterare och vill ta fullt ägarskap för rekryteringsprocessen från kravprofil till referenstagning.

Du arbetar nära rekryterande IT-chefer och fungerar både som operativ rekryterare och rådgivande partner. Målet är att öka rekryteringstakten, korta tiden som kritiska roller står vakanta och samtidigt skapa en riktigt bra kandidatupplevelse.

Ditt uppdrag:

🎯 Driva IT-rekryteringar självständigt från start till mål 🧩 Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer ✍️ Skriva attraktiva och målgruppsanpassade annonser 👥 Genomföra urval, screening och kompetensbaserade intervjuer 💬 Ansvara för kandidatkommunikation och kandidatupplevelse 🧠 Hantera och återkoppla arbetspsykologiska tester samt vid behov kodtester 📞 Genomföra referenstagning 🤝 Vara rådgivande partner till rekryterande chefer 📊 Samordna rekryteringsbehov och bidra med insikter om IT-kandidatmarknaden

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering ✅ Erfarenhet av att självständigt äga hela rekryteringsprocessen ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer ✅ Erfarenhet av personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester inklusive återkoppling ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Extra plus ⭐

➕ IT-rekrytering inom större organisationer ➕ Erfarenhet av volymrekrytering inom IT ➕ Stark erfarenhet av search, exempelvis via LinkedIn ➕ Certifiering inom PAPI och Logiks/Talogy

Är din främsta styrka istället att hitta kandidater som inte aktivt söker jobb? Då kan det här vara rätt uppdrag för dig.

Här ligger tyngdpunkten på proaktiv search, sourcing och talent mapping. Du kartlägger marknaden, identifierar relevanta IT-specialister och bygger relationer och kandidatpipelines för både aktuella och kommande behov.

Ditt uppdrag:

🔍 Genomföra proaktiv search efter IT-specialister och potentiellt även IT-ledare 🗺️ Kartlägga kandidatmarknaden och identifiera relevanta talanger 💬 Ta första kontakt och skapa intresse hos passiva kandidater, framför allt via LinkedIn 🎙️ Genomföra initiala screeningintervjuer 🌱 Bygga, underhålla och utveckla kandidatpipelines 🤝 Samarbeta nära med IT-rekryterare och rekryterande chefer 💻 Dokumentera och administrera kandidatarbetet i rekryteringssystem 📈 Bidra med marknads-, kompetens- och kandidatinsikter

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 3 års erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition med inriktning mot IT ✅ Dokumenterad erfarenhet av LinkedIn Recruiter ✅ Stark erfarenhet av proaktivt kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Du kommer in i ett läge där rekrytering är högt prioriterat och där din specialistkompetens verkligen behövs. Det finns flera vakanta och affärskritiska IT-roller att arbeta med inklusive tekniska specialistprofiler där det krävs mer än att bara publicera en annons och vänta.

Här får du möjlighet att använda din kompetens fullt ut, arbeta nära IT-verksamheten och bidra till att rätt teknisk kompetens hamnar på rätt plats snabbare.

📍 Plats: Stockholm 💼 Roller: 2st konsultuppdrag på 12 månader 🔎 Inriktning: IT-rekrytering / Search & Sourcing ⏱️ Omfattning för Search-rollen: 70–100 %

Låter någon av rollerna som du? 🙌

Skicka in din profil och ange tydligt om du är intresserad av rollen som Senior IT-rekryterare, IT Sourcer / Search Specialist eller om du är öppen för båda.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Är du specialist på att hitta, attrahera och rekrytera eftertraktad IT-kompetens? Nu söker vi två erfarna konsulter till en större organisation i Stockholm med ett högt rekryteringstempo och flera spännande och svårrekryterade tekniska specialistroller.

Vi söker två olika profiler:

👤 Roll 1: Senior IT-rekryterare 100% 🔎 Roll 2: IT Sourcer / Search Specialist 70%

Gemensamt för båda rollerna är att du behöver förstå IT, teknik och kandidatmarknaden. Skillnaden ligger framför allt i var du har din spets: hela rekryteringsprocessen eller proaktiv search och sourcing.

Det här är rollen för dig som är en senior och självgående IT-rekryterare och vill ta fullt ägarskap för rekryteringsprocessen från kravprofil till referenstagning.

Du arbetar nära rekryterande IT-chefer och fungerar både som operativ rekryterare och rådgivande partner. Målet är att öka rekryteringstakten, korta tiden som kritiska roller står vakanta och samtidigt skapa en riktigt bra kandidatupplevelse.

Ditt uppdrag:

🎯 Driva IT-rekryteringar självständigt från start till mål 🧩 Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer ✍️ Skriva attraktiva och målgruppsanpassade annonser 👥 Genomföra urval, screening och kompetensbaserade intervjuer 💬 Ansvara för kandidatkommunikation och kandidatupplevelse 🧠 Hantera och återkoppla arbetspsykologiska tester samt vid behov kodtester 📞 Genomföra referenstagning 🤝 Vara rådgivande partner till rekryterande chefer 📊 Samordna rekryteringsbehov och bidra med insikter om IT-kandidatmarknaden

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering ✅ Erfarenhet av att självständigt äga hela rekryteringsprocessen ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer ✅ Erfarenhet av personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester inklusive återkoppling ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Extra plus ⭐

➕ IT-rekrytering inom större organisationer ➕ Erfarenhet av volymrekrytering inom IT ➕ Stark erfarenhet av search, exempelvis via LinkedIn ➕ Certifiering inom PAPI och Logiks/Talogy

Är din främsta styrka istället att hitta kandidater som inte aktivt söker jobb? Då kan det här vara rätt uppdrag för dig.

Här ligger tyngdpunkten på proaktiv search, sourcing och talent mapping. Du kartlägger marknaden, identifierar relevanta IT-specialister och bygger relationer och kandidatpipelines för både aktuella och kommande behov.

Ditt uppdrag:

🔍 Genomföra proaktiv search efter IT-specialister och potentiellt även IT-ledare 🗺️ Kartlägga kandidatmarknaden och identifiera relevanta talanger 💬 Ta första kontakt och skapa intresse hos passiva kandidater, framför allt via LinkedIn 🎙️ Genomföra initiala screeningintervjuer 🌱 Bygga, underhålla och utveckla kandidatpipelines 🤝 Samarbeta nära med IT-rekryterare och rekryterande chefer 💻 Dokumentera och administrera kandidatarbetet i rekryteringssystem 📈 Bidra med marknads-, kompetens- och kandidatinsikter

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 3 års erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition med inriktning mot IT ✅ Dokumenterad erfarenhet av LinkedIn Recruiter ✅ Stark erfarenhet av proaktivt kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Du kommer in i ett läge där rekrytering är högt prioriterat och där din specialistkompetens verkligen behövs. Det finns flera vakanta och affärskritiska IT-roller att arbeta med inklusive tekniska specialistprofiler där det krävs mer än att bara publicera en annons och vänta.

Här får du möjlighet att använda din kompetens fullt ut, arbeta nära IT-verksamheten och bidra till att rätt teknisk kompetens hamnar på rätt plats snabbare.

📍 Plats: Stockholm 💼 Roller: 2st konsultuppdrag på 12 månader 🔎 Inriktning: IT-rekrytering / Search & Sourcing ⏱️ Omfattning för Search-rollen: 70–100 %

Låter någon av rollerna som du? 🙌

Skicka in din profil och ange tydligt om du är intresserad av rollen som Senior IT-rekryterare, IT Sourcer / Search Specialist eller om du är öppen för båda.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Är du specialist på att hitta, attrahera och rekrytera eftertraktad IT-kompetens? Nu söker vi två erfarna konsulter till en större organisation i Stockholm med ett högt rekryteringstempo och flera spännande och svårrekryterade tekniska specialistroller.

Vi söker två olika profiler:

👤 Roll 1: Senior IT-rekryterare 100% 🔎 Roll 2: IT Sourcer / Search Specialist 70%

Gemensamt för båda rollerna är att du behöver förstå IT, teknik och kandidatmarknaden. Skillnaden ligger framför allt i var du har din spets: hela rekryteringsprocessen eller proaktiv search och sourcing.

Det här är rollen för dig som är en senior och självgående IT-rekryterare och vill ta fullt ägarskap för rekryteringsprocessen från kravprofil till referenstagning.

Du arbetar nära rekryterande IT-chefer och fungerar både som operativ rekryterare och rådgivande partner. Målet är att öka rekryteringstakten, korta tiden som kritiska roller står vakanta och samtidigt skapa en riktigt bra kandidatupplevelse.

Ditt uppdrag:

🎯 Driva IT-rekryteringar självständigt från start till mål 🧩 Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer ✍️ Skriva attraktiva och målgruppsanpassade annonser 👥 Genomföra urval, screening och kompetensbaserade intervjuer 💬 Ansvara för kandidatkommunikation och kandidatupplevelse 🧠 Hantera och återkoppla arbetspsykologiska tester samt vid behov kodtester 📞 Genomföra referenstagning 🤝 Vara rådgivande partner till rekryterande chefer 📊 Samordna rekryteringsbehov och bidra med insikter om IT-kandidatmarknaden

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering ✅ Erfarenhet av att självständigt äga hela rekryteringsprocessen ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer ✅ Erfarenhet av personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester inklusive återkoppling ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Extra plus ⭐

➕ IT-rekrytering inom större organisationer ➕ Erfarenhet av volymrekrytering inom IT ➕ Stark erfarenhet av search, exempelvis via LinkedIn ➕ Certifiering inom PAPI och Logiks/Talogy

Är din främsta styrka istället att hitta kandidater som inte aktivt söker jobb? Då kan det här vara rätt uppdrag för dig.

Här ligger tyngdpunkten på proaktiv search, sourcing och talent mapping. Du kartlägger marknaden, identifierar relevanta IT-specialister och bygger relationer och kandidatpipelines för både aktuella och kommande behov.

Ditt uppdrag:

🔍 Genomföra proaktiv search efter IT-specialister och potentiellt även IT-ledare 🗺️ Kartlägga kandidatmarknaden och identifiera relevanta talanger 💬 Ta första kontakt och skapa intresse hos passiva kandidater, framför allt via LinkedIn 🎙️ Genomföra initiala screeningintervjuer 🌱 Bygga, underhålla och utveckla kandidatpipelines 🤝 Samarbeta nära med IT-rekryterare och rekryterande chefer 💻 Dokumentera och administrera kandidatarbetet i rekryteringssystem 📈 Bidra med marknads-, kompetens- och kandidatinsikter

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 3 års erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition med inriktning mot IT ✅ Dokumenterad erfarenhet av LinkedIn Recruiter ✅ Stark erfarenhet av proaktivt kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Du kommer in i ett läge där rekrytering är högt prioriterat och där din specialistkompetens verkligen behövs. Det finns flera vakanta och affärskritiska IT-roller att arbeta med inklusive tekniska specialistprofiler där det krävs mer än att bara publicera en annons och vänta.

Här får du möjlighet att använda din kompetens fullt ut, arbeta nära IT-verksamheten och bidra till att rätt teknisk kompetens hamnar på rätt plats snabbare.

📍 Plats: Stockholm 💼 Roller: 2st konsultuppdrag på 12 månader 🔎 Inriktning: IT-rekrytering / Search & Sourcing ⏱️ Omfattning för Search-rollen: 70–100 %

Låter någon av rollerna som du? 🙌

Skicka in din profil och ange tydligt om du är intresserad av rollen som Senior IT-rekryterare, IT Sourcer / Search Specialist eller om du är öppen för båda.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Är du specialist på att hitta, attrahera och rekrytera eftertraktad IT-kompetens? Nu söker vi två erfarna konsulter till en större organisation i Stockholm med ett högt rekryteringstempo och flera spännande och svårrekryterade tekniska specialistroller.

Vi söker två olika profiler:

👤 Roll 1: Senior IT-rekryterare 100% 🔎 Roll 2: IT Sourcer / Search Specialist 70%

Gemensamt för båda rollerna är att du behöver förstå IT, teknik och kandidatmarknaden. Skillnaden ligger framför allt i var du har din spets: hela rekryteringsprocessen eller proaktiv search och sourcing.

Det här är rollen för dig som är en senior och självgående IT-rekryterare och vill ta fullt ägarskap för rekryteringsprocessen från kravprofil till referenstagning.

Du arbetar nära rekryterande IT-chefer och fungerar både som operativ rekryterare och rådgivande partner. Målet är att öka rekryteringstakten, korta tiden som kritiska roller står vakanta och samtidigt skapa en riktigt bra kandidatupplevelse.

Ditt uppdrag:

🎯 Driva IT-rekryteringar självständigt från start till mål 🧩 Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer ✍️ Skriva attraktiva och målgruppsanpassade annonser 👥 Genomföra urval, screening och kompetensbaserade intervjuer 💬 Ansvara för kandidatkommunikation och kandidatupplevelse 🧠 Hantera och återkoppla arbetspsykologiska tester samt vid behov kodtester 📞 Genomföra referenstagning 🤝 Vara rådgivande partner till rekryterande chefer 📊 Samordna rekryteringsbehov och bidra med insikter om IT-kandidatmarknaden

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering ✅ Erfarenhet av att självständigt äga hela rekryteringsprocessen ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer ✅ Erfarenhet av personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester inklusive återkoppling ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Extra plus ⭐

➕ IT-rekrytering inom större organisationer ➕ Erfarenhet av volymrekrytering inom IT ➕ Stark erfarenhet av search, exempelvis via LinkedIn ➕ Certifiering inom PAPI och Logiks/Talogy

Är din främsta styrka istället att hitta kandidater som inte aktivt söker jobb? Då kan det här vara rätt uppdrag för dig.

Här ligger tyngdpunkten på proaktiv search, sourcing och talent mapping. Du kartlägger marknaden, identifierar relevanta IT-specialister och bygger relationer och kandidatpipelines för både aktuella och kommande behov.

Ditt uppdrag:

🔍 Genomföra proaktiv search efter IT-specialister och potentiellt även IT-ledare 🗺️ Kartlägga kandidatmarknaden och identifiera relevanta talanger 💬 Ta första kontakt och skapa intresse hos passiva kandidater, framför allt via LinkedIn 🎙️ Genomföra initiala screeningintervjuer 🌱 Bygga, underhålla och utveckla kandidatpipelines 🤝 Samarbeta nära med IT-rekryterare och rekryterande chefer 💻 Dokumentera och administrera kandidatarbetet i rekryteringssystem 📈 Bidra med marknads-, kompetens- och kandidatinsikter

För att matcha rollen behöver du:

✅ Minst 3 års erfarenhet av search, rekrytering eller Talent Acquisition med inriktning mot IT ✅ Dokumenterad erfarenhet av LinkedIn Recruiter ✅ Stark erfarenhet av proaktivt kandidatuppsökande arbete och nätverksbaserad rekrytering ✅ God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data/analys och moderna tekniska plattformar ✅ Erfarenhet från större organisationer eller komplexa verksamheter ✅ Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm ✅ Flytande svenska i tal och skrift

Du kommer in i ett läge där rekrytering är högt prioriterat och där din specialistkompetens verkligen behövs. Det finns flera vakanta och affärskritiska IT-roller att arbeta med inklusive tekniska specialistprofiler där det krävs mer än att bara publicera en annons och vänta.

Här får du möjlighet att använda din kompetens fullt ut, arbeta nära IT-verksamheten och bidra till att rätt teknisk kompetens hamnar på rätt plats snabbare.

📍 Plats: Stockholm 💼 Roller: 2st konsultuppdrag på 12 månader 🔎 Inriktning: IT-rekrytering / Search & Sourcing ⏱️ Omfattning för Search-rollen: 70–100 %

Låter någon av rollerna som du? 🙌

Skicka in din profil och ange tydligt om du är intresserad av rollen som Senior IT-rekryterare, IT Sourcer / Search Specialist eller om du är öppen för båda.

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. #boost

Vi söker nu en senior IT-rekryteringskonsult till ett kvalificerat uppdrag med fokus på att stärka rekryteringen av tekniska specialister i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.

Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av IT-rekrytering, är van att arbeta uppsökande och självständigt kan driva hela rekryteringsprocessen från kravprofil och search till intervju, tester, referenstagning och erbjudande.

Om uppdraget

Organisationen har ett stort rekryteringsbehov inom IT, med flera tekniska specialistroller som är utmanande att tillsätta. Som senior IT-rekryteringskonsult bidrar du både med operativ kapacitet och specialistkompetens för att öka takten i rekryteringarna och avlasta rekryterande chefer.

Du arbetar nära IT-chefer och andra beslutsfattare för att förstå kompetensbehoven, utmana och konkretisera kravprofiler samt identifiera och attrahera relevanta kandidater.

En viktig del av uppdraget är proaktiv search och kandidatbearbetning, samtidigt som du säkerställer hög kvalitet och en professionell kandidatupplevelse genom hela processen.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva IT-rekryteringsprocesser från start till mål
• Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer
• Skriva och publicera jobbannonser
• Genomföra aktiv search och kandidatbearbetning
• Hantera urval och genomföra initiala intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Delta i intervjuer tillsammans med rekryterande chefer
• Säkerställa löpande och professionell kandidatkommunikation
• Administrera och återkoppla arbetspsykologiska tester
• Hantera tester via Talogy
• Administrera tekniska kodtester via Kattis
• Genomföra referenstagning
• Ge rådgivning och stöd till rekryterande chefer
• Koordinera flera parallella rekryteringsbehov
• Bidra med kunskap och insikter om IT-kandidatmarknaden
• Bidra till att utveckla arbetssätt för att attrahera svårrekryterad IT-kompetens

Obligatoriska krav

Vi söker dig som har:

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT
• Erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen
• God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser
• Förståelse för områden såsom systemutveckling, IT-infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar
• Förmåga att föra en kvalificerad dialog med både IT-chefer och tekniska kandidater
• Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer
• Erfarenhet av att använda och återkoppla personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester
• Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm
• Flytande svenska i tal och skrift

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Erfarenhet av IT-rekrytering inom större organisationer
• Erfarenhet från både rekryteringsföretag och interna rekryteringsorganisationer
• Erfarenhet av volymrekrytering inom IT
• Gedigen erfarenhet av search, framför allt via LinkedIn
• Certifiering i PAPI och Logiks
• Erfarenhet av Talogys arbetspsykologiska tester

Utbildning och certifiering i Talogys tester kan erbjudas om du inte tidigare har arbetat med dessa.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är självgående, affärsmässig och resultatorienterad. Du trivs med ett högt tempo och kan hantera flera parallella rekryteringsprocesser utan att kompromissa med kvaliteten.

Du är kommunikativ och förtroendeskapande och har förmågan att både utmana och stötta rekryterande chefer. Samtidigt är du nyfiken på teknik och kandidatmarknaden och drivs av att hitta rätt kompetens även när kandidaterna inte aktivt söker nya möjligheter.

Uppdragsinformation

• Omfattning: 100 %
• Geografiskt område: Sverige, med tydligt fokus på IT-marknaden i Stockholm

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!