Headhunter - Lediga jobb

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vill du arbeta i en roll där din kompetens verkligen gör skillnad – och samtidigt vara en del av ett konsultbolag som sätter dig först?

Future People söker en erfaren IT-rekryterare till ett konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholm. Kunden befinner sig i en period med ett stort rekryteringsbehov inom IT och behöver förstärkning av en senior rekryterare som självständigt kan driva flera rekryteringsprocesser från start till mål.

Flera av rekryteringarna gäller tekniska specialistroller där konkurrensen om kandidaterna är hög. Du kommer därför in i ett viktigt skede där din erfarenhet av IT-rekrytering, förståelse för kandidatmarknaden och förmåga att stötta rekryterande chefer blir central.

Som IT-rekryterare ansvarar du självständigt för hela rekryteringsprocessen och arbetar nära verksamhetens IT-chefer. Du kommer att hantera flera parallella rekryteringar och bidra med både operativt stöd och rådgivning kring kandidatmarknaden.

Dina arbetsuppgifter innebär bland annat att:

• självständigt driva IT-rekryteringar från start till mål

• tillsammans med rekryterande chef analysera behov och definiera kravprofil

• skriva annonser och genomföra urval och inledande intervjuer

• ansvara för löpande kandidatkommunikation och säkerställa en professionell kandidatupplevelse

• vid behov delta vid intervjuer tillsammans med rekryterande chef

• genomföra och återkoppla arbetspsykologiska tester samt hantera kodtester

• genomföra referenstagning

• ge råd och stöd till rekryterande chefer genom processen

• samordna olika rekryteringsbehov

• bidra med kunskap och insikter om kandidatmarknaden inom IT

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerad IT-rekrytering och som är trygg i att självständigt driva hela rekryteringsprocessen.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha:

• minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT

• erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen

• god förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser inom exempelvis systemutveckling, infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar

• erfarenhet av att genomföra kompetensbaserade intervjuer

• erfarenhet av att använda och återkoppla resultat från personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester

• ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm

• mycket god förmåga att kommunicera på svenska i både tal och skrift

Du behöver kunna sätta dig in i tekniska kompetensbehov och föra en kvalificerad dialog med såväl IT-chefer som kandidater.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av IT-rekrytering från en större organisation eller komplex verksamhet

• erfarenhet av volymrekrytering inom IT

• erfarenhet av proaktiv search, framför allt via LinkedIn

• certifiering i PAPI och Logiks

Det här är ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos Future People och arbetar på uppdrag hos vår kund i Stockholm.

En grundlig bakgrundskontroll kan komma att genomföras inför uppdraget.

• Ett kvalificerat uppdrag hos noggrant utvalda och attraktiva kunder

• Trygghet genom hela uppdraget – vi finns med dig hela vägen, inte bara vid start

• Professionellt stöd i att ta fram ett slagkraftigt CV som stärker din position på marknaden

• Ett dedikerat konsultstöd med tät dialog, feedback och karriärcoachning

• Fast grundlön – till skillnad från många i branschen erbjuder vi stabilitet och förutsägbarhet

• Möjlighet att bygga ett starkt nätverk och ta nästa steg i din karriär

• Konkurrenskraftiga villkor och en ersättning som speglar din kompetens

• Friskvårdsbidrag på 3 000 kr per år – vi vill att du ska må bra både på och utanför jobbet

Vi håller dig uppdaterad genom hela rekryteringsprocessen – du behöver aldrig undra var du står.

Omfattning: Heltid Start: 5/10-3/12-2026 Sista ansökningsdag: 10/9-2026

Du söker tjänsten via www.futurepeople.se. Vi har inte möjlighet att ta emot ansökningar via e-post med hänsyn till GDPR.

Vi söker nu en senior IT-rekryteringskonsult till ett kvalificerat uppdrag med fokus på att stärka rekryteringen av tekniska specialister i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.

Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av IT-rekrytering, är van att arbeta uppsökande och självständigt kan driva hela rekryteringsprocessen från kravprofil och search till intervju, tester, referenstagning och erbjudande.

Om uppdraget

Organisationen har ett stort rekryteringsbehov inom IT, med flera tekniska specialistroller som är utmanande att tillsätta. Som senior IT-rekryteringskonsult bidrar du både med operativ kapacitet och specialistkompetens för att öka takten i rekryteringarna och avlasta rekryterande chefer.

Du arbetar nära IT-chefer och andra beslutsfattare för att förstå kompetensbehoven, utmana och konkretisera kravprofiler samt identifiera och attrahera relevanta kandidater.

En viktig del av uppdraget är proaktiv search och kandidatbearbetning, samtidigt som du säkerställer hög kvalitet och en professionell kandidatupplevelse genom hela processen.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva IT-rekryteringsprocesser från start till mål
• Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer
• Skriva och publicera jobbannonser
• Genomföra aktiv search och kandidatbearbetning
• Hantera urval och genomföra initiala intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Delta i intervjuer tillsammans med rekryterande chefer
• Säkerställa löpande och professionell kandidatkommunikation
• Administrera och återkoppla arbetspsykologiska tester
• Hantera tester via Talogy
• Administrera tekniska kodtester via Kattis
• Genomföra referenstagning
• Ge rådgivning och stöd till rekryterande chefer
• Koordinera flera parallella rekryteringsbehov
• Bidra med kunskap och insikter om IT-kandidatmarknaden
• Bidra till att utveckla arbetssätt för att attrahera svårrekryterad IT-kompetens

Obligatoriska krav

Vi söker dig som har:

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT
• Erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen
• God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser
• Förståelse för områden såsom systemutveckling, IT-infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar
• Förmåga att föra en kvalificerad dialog med både IT-chefer och tekniska kandidater
• Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer
• Erfarenhet av att använda och återkoppla personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester
• Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm
• Flytande svenska i tal och skrift

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Erfarenhet av IT-rekrytering inom större organisationer
• Erfarenhet från både rekryteringsföretag och interna rekryteringsorganisationer
• Erfarenhet av volymrekrytering inom IT
• Gedigen erfarenhet av search, framför allt via LinkedIn
• Certifiering i PAPI och Logiks
• Erfarenhet av Talogys arbetspsykologiska tester

Utbildning och certifiering i Talogys tester kan erbjudas om du inte tidigare har arbetat med dessa.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är självgående, affärsmässig och resultatorienterad. Du trivs med ett högt tempo och kan hantera flera parallella rekryteringsprocesser utan att kompromissa med kvaliteten.

Du är kommunikativ och förtroendeskapande och har förmågan att både utmana och stötta rekryterande chefer. Samtidigt är du nyfiken på teknik och kandidatmarknaden och drivs av att hitta rätt kompetens även när kandidaterna inte aktivt söker nya möjligheter.

Uppdragsinformation

• Omfattning: 100 %
• Geografiskt område: Sverige, med tydligt fokus på IT-marknaden i Stockholm

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!

Vi söker nu en senior IT-rekryteringskonsult till ett kvalificerat uppdrag med fokus på att stärka rekryteringen av tekniska specialister i en konkurrensutsatt kandidatmarknad.

Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av IT-rekrytering, är van att arbeta uppsökande och självständigt kan driva hela rekryteringsprocessen från kravprofil och search till intervju, tester, referenstagning och erbjudande.

Om uppdraget

Organisationen har ett stort rekryteringsbehov inom IT, med flera tekniska specialistroller som är utmanande att tillsätta. Som senior IT-rekryteringskonsult bidrar du både med operativ kapacitet och specialistkompetens för att öka takten i rekryteringarna och avlasta rekryterande chefer.

Du arbetar nära IT-chefer och andra beslutsfattare för att förstå kompetensbehoven, utmana och konkretisera kravprofiler samt identifiera och attrahera relevanta kandidater.

En viktig del av uppdraget är proaktiv search och kandidatbearbetning, samtidigt som du säkerställer hög kvalitet och en professionell kandidatupplevelse genom hela processen.

Arbetsuppgifter

• Självständigt driva IT-rekryteringsprocesser från start till mål
• Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer
• Skriva och publicera jobbannonser
• Genomföra aktiv search och kandidatbearbetning
• Hantera urval och genomföra initiala intervjuer
• Genomföra kompetensbaserade intervjuer
• Delta i intervjuer tillsammans med rekryterande chefer
• Säkerställa löpande och professionell kandidatkommunikation
• Administrera och återkoppla arbetspsykologiska tester
• Hantera tester via Talogy
• Administrera tekniska kodtester via Kattis
• Genomföra referenstagning
• Ge rådgivning och stöd till rekryterande chefer
• Koordinera flera parallella rekryteringsbehov
• Bidra med kunskap och insikter om IT-kandidatmarknaden
• Bidra till att utveckla arbetssätt för att attrahera svårrekryterad IT-kompetens

Obligatoriska krav

Vi söker dig som har:

• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT
• Erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen
• God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser
• Förståelse för områden såsom systemutveckling, IT-infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar
• Förmåga att föra en kvalificerad dialog med både IT-chefer och tekniska kandidater
• Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer
• Erfarenhet av att använda och återkoppla personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester
• Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm
• Flytande svenska i tal och skrift

Meriterande

Det är särskilt meriterande om du har:

• Erfarenhet av IT-rekrytering inom större organisationer
• Erfarenhet från både rekryteringsföretag och interna rekryteringsorganisationer
• Erfarenhet av volymrekrytering inom IT
• Gedigen erfarenhet av search, framför allt via LinkedIn
• Certifiering i PAPI och Logiks
• Erfarenhet av Talogys arbetspsykologiska tester

Utbildning och certifiering i Talogys tester kan erbjudas om du inte tidigare har arbetat med dessa.

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är självgående, affärsmässig och resultatorienterad. Du trivs med ett högt tempo och kan hantera flera parallella rekryteringsprocesser utan att kompromissa med kvaliteten.

Du är kommunikativ och förtroendeskapande och har förmågan att både utmana och stötta rekryterande chefer. Samtidigt är du nyfiken på teknik och kandidatmarknaden och drivs av att hitta rätt kompetens även när kandidaterna inte aktivt söker nya möjligheter.

Uppdragsinformation

• Omfattning: 100 %
• Geografiskt område: Sverige, med tydligt fokus på IT-marknaden i Stockholm

Om Soros Consulting

Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer.

Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!