HR-administratör - Lediga jobb

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Smart Parkering Sverige AB har idag hand om parkeringsövervakning, drift och förvaltning av garage och parkeringsanläggningar. Detta gör vi på uppdrag av fastighetsägare, bostadsrättsföreningar och förvaltningsföretag. Vi tillhandahåller smarta skräddarsydda digitala och miljövänliga lösningar samt marknadens kundvänligaste plattform. Vi är verksamma på flera orter runt om i landet med ett huvudkontor i Stockholm. Med miljö och teknik i fokus skapar vi framtidens parkering!

Vill du arbeta med HR, lön eller en kombination av båda?

Smart Parkering fortsätter att växa och söker nu en HR- eller lönekoordinator till vårt kontor i Helsingborg.

Det här är en roll för dig som har erfarenhet inom något av följande: löneadministration, HR-administration eller rekrytering. Beroende på din bakgrund och kompetens kommer tyngdpunkten i rollen att anpassas, med fokus antingen på lön och pension eller på rekrytering och HR-administration.

Du blir en viktig del av vår HR-funktion och arbetar nära HR-chef och kollegor i Stockholm, samtidigt som du stöttar chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR- & lönekoordinator har du en central roll i att säkerställa effektiva, kvalitativa och välfungerande processer inom HR och lön. Du arbetar självständigt med administrativa och koordinerande uppgifter samtidigt som du är ett viktigt stöd för verksamheten.

Tjänsten är placerad i Helsingborg och innebär ett nära samarbete med HR-chef och HR-kollega i Stockholm. Du får därför möjlighet att arbeta självständigt i din vardag samtidigt som du har stöd, kompetensutbyte och samarbete nära till hands.

Arbetsuppgifter

Beroende på din bakgrund kommer rollen huvudsakligen att vara inriktad mot något av följande områden:

Lön, pension och personaladministration

• Ansvara för eller stötta i den månatliga löneprocessen
• Säkerställa korrekta löner, skatter, förmåner och avdrag
• Kvalitetssäkra underlag från tid- och personalsystem
• Hantera slutlöner, extra löneutbetalningar och löneutmätningar
• Rapportera till Fora, Collectum och andra externa aktörer
• Hantera myndighetsrapportering och avstämningar
• Vara stöd till chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
• Hålla dig uppdaterad kring kollektivavtal, lagar och regelverk

Rekrytering och HR-administration

• Koordinera och administrera rekryteringsprocesser
• Publicera platsannonser och hantera kandidaturval
• Boka och koordinera intervjuer
• Upprätta anställningsavtal och annan personaldokumentation
• Administrera onboarding och offboarding
• Hantera personalakter och HR-system
• Vara administrativt stöd till organisationens chefer
• Bidra till utveckling och kvalitetssäkring av HR-processer och rutiner

Gemensamt för rollen

• Ge support till chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
• Säkerställa hög kvalitet i administrativa processer
• Bidra till struktur, ordning och efterlevnad av interna rutiner
• Delta i utvecklingen av HR-arbetet inom företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av HR-administration, rekrytering, löneadministration eller liknande arbete
• Trivs i en administrativ och koordinerande roll
• Är noggrann och kvalitetsmedveten
• Har god systemvana och lätt för att lära dig nya system
• Är kommunikativ och serviceinriktad
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter och arbetar självständigt
• Har god förmåga att planera, prioritera och skapa struktur

Meriterande

• Erfarenhet av Visma Lön eller liknande lönesystem
• Erfarenhet av pensions- och försäkringsadministration
• Erfarenhet av rekrytering och onboarding
• Kunskap om kollektivavtal och arbetsrätt
• Erfarenhet från en bred HR-funktion

Personliga egenskaper

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är:

• Strukturerad och noggrann
• Ansvarstagande och självgående
• Lösningsorienterad
• Flexibel och prestigelös
• Serviceinriktad med hög integritet
• En lagspelare som tycker om att samarbeta

Varför Smart Parkering?

Hos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att utvecklas inom både HR och lön. Du blir en del av en verksamhetsnära HR-funktion där du arbetar nära ledning, chefer och medarbetare.

Vi erbjuder bland annat:

• Flextid (kontorstid 09.00-15.00)
• Friskvårdsbidrag
• Kollektivavtal
• Möjlighet till kompetensutveckling inom HR och lön
• Korta beslutsvägar och stort förtroende
• En inkluderande arbetsplats där samarbete, kvalitet och engagemang står i fokus

Urval

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Frågor?

Kontakta rekryteringsteamet via rekrytering@smartp.se

Ansökningar tas endast emot via ansökningsformuläret.

Vi genomför rekryteringen i egen regi och undanber oss vänligen kontakt från rekryterings- och annonsleverantörer.

Institutionen för kliniska vetenskaper

Vill du spela en nyckelroll i att stötta våra chefer och medarbetare och bidra till en sund och trygg arbetsmiljö? Vi söker en engagerad och kunnig HR-handläggare som vill bli en del av vårt administrativa team och utvecklas tillsammans med oss.

Om jobbet

Som HR-handläggare hos oss arbetar du tätt tillsammans med det personaladministrativa teamet inom institutionens administrativa stöd. Rollen är bred och kombinerar löpande personaladministration med ett särskilt, operativt fokus på arbetsmiljöfrågor och arbetslivsinriktad rehabilitering.

Du blir en central stödfunktion för institutionens chefer i deras arbetsgivaransvar, och ett professionellt stöd till medarbetare och kollegor. Uppdraget förutsätter också ett nära och välfungerande samarbete med centrala HR-specialister, vilket ger dig goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och professionellt stöd i komplexa ärenden.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Operativt chefsstöd: Ge råd och praktiskt stöd till chefer i hanteringen av sjukfrånvaro, koordinering och uppföljning av rehabiliteringsplaner samt samverkan med skyddsombud.
• Arbetsmiljöarbete: Aktivt stötta chefer vid genomförande av skyddsronder samt i det lokala samverkansarbetet med skyddsombuden, och t ex stötta i arbete med SAM och risk- och konsekvensanalyser i verksamheten.
• Operativt medarbetarstöd: Ge råd och uppföljande stöd till medarbetare genom avstämningar av pågående rehabiliteringsplaner, i förekommande fall samordna kontakter med företagshälsovården och Försäkringskassan.
• Personaladministration: Hantera löpande och förekommande personaladministrativa arbetsuppgifter inom teamet.

Din bakgrund 

För att trivas och lyckas i arbetet är du trygg i din roll, kommunikativ och har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och trivs med att arbeta såväl självständigt som i team.

Krav för rollen:

• Akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor (Personalvetare) eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• God kunskap om de arbetsrättsliga förutsättningarna, lagar och avtal inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet.
• Ett genuint intresse för och dokumenterad erfarenhet av arbetslivsinriktad rehabilitering och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Meriterande:

• Erfarenhet av operativt rehabiliteringsarbete eller arbetsmiljöarbete i en stödjande funktion.
• Erfarenhet av personalarbete inom statlig sektor, akademi eller annan politiskt styrd organisation.

SLU är ett parallellspråkigt universitet och du behöver därför kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och i skrift. Du är noggrann i ditt arbete och har god initiativ- och organisationsförmåga. Du har förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt och gör prioriteringar för att kunna avsluta saker i tid. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, snabb och bra på att samarbeta. Utöver detta kommer vi lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om oss

Hos oss går utbildning, forskning och avancerad djursjukvård hand i hand. Vi utbildar morgondagens veterinärer och djursjukskötare och ger förstklassig vård till sällskapsdjur, tävlingsdjur och produktionsdjur. Vi sprider även kunskap till allmänheten för en bättre djurhållning. Genom att kombinera etablerad kunskap med de senaste forskningsresultaten utvecklar vi framtidens djursjukvård.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Uppsala

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Arbetstidsavtal: Kontorsarbetstid. Arbetet förutsätter hög närvaro på arbetsplatsen, på VHC Uppsala.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-08-24.

I ansökan bifogas CV, personligt brev, examensbevis samt eventuella andra intyg relevanta för tjänsten. 

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

Institutionen för kliniska vetenskaper

Vill du spela en nyckelroll i att stötta våra chefer och medarbetare och bidra till en sund och trygg arbetsmiljö? Vi söker en engagerad och kunnig HR-handläggare som vill bli en del av vårt administrativa team och utvecklas tillsammans med oss.

Om jobbet

Som HR-handläggare hos oss arbetar du tätt tillsammans med det personaladministrativa teamet inom institutionens administrativa stöd. Rollen är bred och kombinerar löpande personaladministration med ett särskilt, operativt fokus på arbetsmiljöfrågor och arbetslivsinriktad rehabilitering.

Du blir en central stödfunktion för institutionens chefer i deras arbetsgivaransvar, och ett professionellt stöd till medarbetare och kollegor. Uppdraget förutsätter också ett nära och välfungerande samarbete med centrala HR-specialister, vilket ger dig goda möjligheter till erfarenhetsutbyte och professionellt stöd i komplexa ärenden.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Operativt chefsstöd: Ge råd och praktiskt stöd till chefer i hanteringen av sjukfrånvaro, koordinering och uppföljning av rehabiliteringsplaner samt samverkan med skyddsombud.
• Arbetsmiljöarbete: Aktivt stötta chefer vid genomförande av skyddsronder samt i det lokala samverkansarbetet med skyddsombuden, och t ex stötta i arbete med SAM och risk- och konsekvensanalyser i verksamheten.
• Operativt medarbetarstöd: Ge råd och uppföljande stöd till medarbetare genom avstämningar av pågående rehabiliteringsplaner, i förekommande fall samordna kontakter med företagshälsovården och Försäkringskassan.
• Personaladministration: Hantera löpande och förekommande personaladministrativa arbetsuppgifter inom teamet.

Din bakgrund 

För att trivas och lyckas i arbetet är du trygg i din roll, kommunikativ och har en god förmåga att bygga förtroendefulla relationer med både chefer, medarbetare och fackliga parter. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och trivs med att arbeta såväl självständigt som i team.

Krav för rollen:

• Akademisk examen inom personal- och arbetslivsfrågor (Personalvetare) eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• God kunskap om de arbetsrättsliga förutsättningarna, lagar och avtal inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet.
• Ett genuint intresse för och dokumenterad erfarenhet av arbetslivsinriktad rehabilitering och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Meriterande:

• Erfarenhet av operativt rehabiliteringsarbete eller arbetsmiljöarbete i en stödjande funktion.
• Erfarenhet av personalarbete inom statlig sektor, akademi eller annan politiskt styrd organisation.

SLU är ett parallellspråkigt universitet och du behöver därför kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och i skrift. Du är noggrann i ditt arbete och har god initiativ- och organisationsförmåga. Du har förmågan att hantera flera uppgifter samtidigt och gör prioriteringar för att kunna avsluta saker i tid. För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, snabb och bra på att samarbeta. Utöver detta kommer vi lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om oss

Hos oss går utbildning, forskning och avancerad djursjukvård hand i hand. Vi utbildar morgondagens veterinärer och djursjukskötare och ger förstklassig vård till sällskapsdjur, tävlingsdjur och produktionsdjur. Vi sprider även kunskap till allmänheten för en bättre djurhållning. Genom att kombinera etablerad kunskap med de senaste forskningsresultaten utvecklar vi framtidens djursjukvård.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba vid SLU på https://www.slu.se/om-slu/jobba-pa-slu/

Placering:

Uppsala

Anställningsform:

Tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.

Arbetstidsavtal: Kontorsarbetstid. Arbetet förutsätter hög närvaro på arbetsplatsen, på VHC Uppsala.

Omfattning:

100%

Tillträde:

Enligt överenskommelse.

Ansökan:

Välkommen med din ansökan via ansökningsknappen nedan senast 2026-08-24.

I ansökan bifogas CV, personligt brev, examensbevis samt eventuella andra intyg relevanta för tjänsten. 

Fackliga kontaktpersoner:

https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/