Enhetschef inom social omsorg

• Enhetschef HR, Välfärd Gävle

  Arbetsgivare / Ort:GÄVLE KOMMUN / Gävle

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 30 augusti (20 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-10

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Vi söker nu en trygg chef och ledare till enheten för HR som drivs av att tillsammans med medarbetare skapa värde till kärnverksamheten, driva förändringsarbeten samt att arbeta med psykologisk trygghet. Den här spännande tjänsten och enheten är en viktig del i att skapa värde till Välfärds kärnverksamheter genom det stöd vi erbjuder idag och framåt. I ditt uppdrag kommer du bland annat att utveckla systematisk kompetensutveckling inom Välfärd Gävle. Vill du vara med och utveckla ditt team, chefsstödet och systematisk kompetensutveckling då är denna tjänst något för dig! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som enhetschef kommer du att leda enheten som idag består av HR-konsulter, praktikkoordinator, rehabsamordnare samt ett schema- och planeringsteam.  Du har en central roll i att utveckla och bygga upp systematisk kompetensutveckling för Välfärd Gävle i nära samarbete med medarbetarna inom enheten, HR-chef, chefer inom organisationen och övriga samarbetsparter. I rollen förväntas du driva utveckling för att stärka ett nära- och proaktivt stöd till kärnverksamheten. Vi arbetar tvärfunktionellt och med ett helhetsperspektiv. I ditt uppdrag arbetar du systematiskt med arbetsmiljö, kvalitet, ekonomi och utveckling. Du kommer tillsammans med medarbetarna sätta mål och aktiviteter för respektive år då detta ger oss riktning, engagemang och meningsfullhet samt verktyg för att lyckas och att lära.   Enheten är en del av Verksamhets- och utvecklingsstöd och du kommer att ingå i ledningsgruppen för verksamheten. Där bidrar du till helhetsperspektiv och tvärfunktionella samarbeten. Gemensamt arbetar vi mot våra uppsatta mål. Du kommer ha ett nära samarbete med bland annat: • HR-chef inom sektorn, då vi har en matrisorganisation. • Chefer inom Välfärd Gävle. • Samarbetspartner på övriga sektorer. KVALIFIKATIONER Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du leder med tillit - du har förmåga att jobba med beteenden som bygger tillit bland annat visar du vägen, undanröjer hinder och coachar dina medarbetare. Du har förmåga att lyssna och nyfiket utforska behov. Du har förmåga att initiera, leda och genomföra förändrings- och utvecklingsarbete där du får med dig andra och skapar hållbar förändring över tid.  Som person är du ödmjuk och skapar tillitsfulla relationer detta är några av dina nycklar till gott samarbete och i ditt ledarskap. Du är trygg i din kommunikation både i det löpande arbetet och i större sammanhang Vi söker dig som har: • Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap, med ansvar för verksamhet, medarbetare och arbetsmiljö. • Erfarenhet av att initiera, leda och implementera förändrings- och utvecklingsarbete.  • Erfarenhet av personal- och arbetsmiljöfrågor. • För tjänsten relevant akademisk examen eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har: • Har erfarenhet av att arbeta med stöd till chefer. • Erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.

  Arbetsgivare

  GÄVLE KOMMUN
  Drottninggatan 22
  80184 Gävle

  Ansökan

  Ansök senast 30 augusti (20 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef till Ungas mötesplatser

  Arbetsgivare / Ort:MALMÖ KOMMUN / Malmö

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 augusti (21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-10

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Ref: 20261757

   

   

  Nu söker vi en enhetschef för den nya enheten Ungas mötesplatser, en del av avdelningen Kulturarrangemang och mötesplatser på kulturförvaltningen i Malmö stad. Avdelningen utvecklar, tillgängliggör och samordnar kultur för, med och av barn, unga och vuxna Malmöbor under hela året och i hela staden. 

  Kulturarrangemang och mötesplatser ansvarar för mötesplatserna Arena 305, Work in Progress och stadens allaktivitetshus. På avdelningen finns även förvaltningens evenemangsenhet, som samordnar och genomför kulturförvaltningens större evenemang, som Malmö Sommarscen och Funkisfestivalen. Avdelningen ansvarar också för att erbjuda stadens barn och unga scenkonst och film inom den kulturella allemansrätten.  

  Arbetsuppgifter

  Som enhetschef för Ungas mötesplatser ansvarar du för att leda och utveckla Arena 305 och Work in Progress. Båda mötesplatserna utgår från ungas delaktighet och inflytande. Du ansvarar också för avdelningens uppdrag inom den kulturella allemansrätten som säkerställer att alla barn och unga i Malmö får tillgång till scenkonst och film under skoltid och fritid.  

  Uppdraget innebär att säkerställa hög kvalitet, främja samverkan och skapa verksamheter som utgår från stadens mål, uppdrag och riktlinjer. Tillsammans med målgruppen och dina medarbetare utvecklar du verksamheter som inspirerar, engagerar och gör skillnad på riktigt och som stärker barns och ungas uppväxtvillkor i Malmö.  

  Arbetet innebär nära samverkan med Malmös unga och unga vuxna, kollegor i Malmö stad, Malmös kulturaktörer och många andra interna och externa samarbetspartners. Du ingår i avdelningens lednings- och samverkansgrupper och rapporterar till avdelningschefen. 

  Kvalifikationer

  Vi ser att du har kunskap och erfarenhet av: 

  • Strategiskt utvecklingsarbete med fokus på målgrupperna barn, unga och unga vuxna
  • Att omsätta kunskaper om mänskliga rättigheter och barnkonventionen i praktiken 
  • Att systematiskt säkerställa barns och ungas delaktighet och inflytande 
  • Arbete i offentlig sektor 
  • Arbete inom kulturområdet 

  Vi vill också att du har: 

  • Akademisk examen motsvarande 180 hp/kandidatnivå inom områden relevanta för tjänsten  
  • Minst tre års chefserfarenhet med budget- och personalansvar, mål- och styrningsarbete samt arbetsrättsliga kunskaper relevanta för uppdraget  
  • God vana av arbete med digitala verktyg 
  • Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift 

  Vi ser det som meriterande om du har:  

  • Chefserfarenhet inom offentlig sektor 
  • Ledarskapsutbildning 
  • Erfarenhet av att leda andra chefer 
  • Kunskap inom arrangemangs- och eventplanering 
  • Kunskap om det fria kulturlivet 
  • Kunskaper i ytterligare något av Malmös stora språk 

   

  Personliga egenskaper: 

   

   

   

  Du leder med närvaro och engagemang och främjar genom tydligt ledarskap en tillitsfull och professionell kultur på arbetsplatsen. 

   

  Du har ett stort och genuint intresse för målgruppens behov och önskemål. Du skapar systematiskt förutsättningar för ungas delaktighet, inflytande och kreativitet.  

  Du är bra på att bygga goda relationer internt och externt och är nyfiken och prestigelös i samverkan med andra. Genom ditt lyhörda och kommunikativa ledarskap skapar du delaktighet och motivation i ditt team. Du tar stort ansvar för och bidrar till helheten som en lagspelare i ledningsgruppen. 

  Du är lösningsinriktad och gör kloka avvägningar och prioriteringar även i komplexa sammanhang. Du är noggrann och strukturerad och fattar väl grundande beslut. Du har lätt för att ta till dig nya arbetssätt och metoder och är utvecklingsorienterad. Du driver processer på ett modigt och flexibelt sätt. 

  Om arbetsplatsen

  • Arena 305 är ett musik- och kulturhus av, med och för unga. I huset finns inspelningsstudior, replokaler, DJ-studio, poddrum, minigalleri, dansstudio, scener och ett café. Verksamheten ger unga möjlighet att skapa, arrangera och ta del av musik och kultur. Arena 305 jobbar aktivt med delaktighet, inkludering och jämställdhet genom tydliga och riktade satsningar för att bli och vara en mötesplats som är attraktiv och välkomnande.  
  • Work in Progress är en nystartad kulturverksamhet och mötesplats för unga 16–25 år på Kulturhyllan i Hyllie, som nu utvecklas till en självklar plats för unga kulturutövare som vill skapa och ta del av up-and-coming kultur i alla möjliga former. Work in Progress riktar sig särskilt till unga vuxna som själva skapar, oavsett konstform, och som vill utforska, utveckla eller etablera sig i kreativa branscher. Work In Progress erbjuder en community där unga kan träffa andra, utbyta idéer och bygga gemenskap, få tillgång till nätverk med kontakter och sammanhang inom kulturlivet, en plats med möjlighet att visa upp det egna skapandet, oavsett uttryck eller erfarenhet, och coachning, inspiration och kunskap för att ta nästa steg.

   

  • Den kulturella allemansrätten är Malmö stads sätt att garantera alla barns och ungas rätt till kultur. Målet är att varje barn ska få minst en kulturupplevelse per år och få kännedom om stadens breda kulturutbud.  Enheten Ungas mötesplatser ansvarar för det garanterade utbudet inom scenkonst och film för barn från förskoleålder till gymnasiet. 

     

     

  Kulturförvaltningen är en av Malmö stads 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här.

  Läs om Malmö stad som arbetsgivare här http://www.malmo.se/jobb

  Information om tjänsten

  Anställningsform: Tillsvidare

   

  Omfattning: Heltid

   

  Antal tjänster: 1

   

  Tillträde: 2027-01-01 eller enligt överenskommelse

   

  Övrigt

  Som kandidat rekommenderas du att kontrollera din skräppost under ansökningstiden, för att säkerställa att du inte missar svarsmejl från Malmö stad.

  Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. 

  Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.

  Arbetsgivare

  MALMÖ KOMMUN
  Kalendegatan 1
  21135 Malmö

  Webbplats: https://malmo.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 augusti (21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

Visa alla 2202 lediga jobb